"종업원채용관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

조선대 인적자원 직무분석 추세 모집과 선발 인사관리 삼성 노조 효과적인 모집 유지 및 활용 인적자원관리 음료시장

EasyAI “종업원채용관리” 관련 자료

+귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여..등록일 2022.12.14 | 총 2,108자 | 4페이지 | 8,900원
+채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설..등록일 2014.06.19 | 총 932자 | 3페이지 | 2,000원

외 3,087건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종업원채용관리" 검색결과 1-20 / 8,249건

종업원채용과관리

종업원 채용과 관리교육의 시기- 신입 종업원이 처음 근무를 시작 할 때 신입 종업원이 할당된 업무를 처음으로 시작 할 때 종업원의 업무처리가 미숙할 때 새로운 업무가 도입이 되 ... 방법 21. 강도 발생시 행동요령종업원 교육 및 관리종업원 채용◈ 종업원 채용 시 고려 사항 - 어떠한 능력이 있어야 하는가? - 몇 명이 필요한가? - 연령은 어느 정도가 좋 ... 에 광고를 게재한다. - 고객이나 종업원의 추천을 통하여 채용한다. 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.종업원 교육 및 관리◈ 면접 내용 - 경력, 관심, 희망 사항에 대

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인 ... 에는 한국인을 채용하는 것이 더욱 유리할 것으로 판단된다.중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다. 그러나 중간관리자급 직원 ... 을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오? 내용현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 하는 경우, 말단 생산직원은 중국

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인 ... 의 직원을 채용할 것인지를 언급하기2. 그 근거를 제시하고 논하기3. 참고자료귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용 ... 을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.-목 차-1. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.14

다운로드 장바구니
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)목차채용관리의 절차Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정Ⅱ. 종업원의 합리적 선발1. 경험적 방법2. 과학적인 방법3. 절충 ... 적 방법체용관리의 절차종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.1. 채용기준의 합리적 설정소요노동의 직종과 인원을 합리적으로 결정하기 위해서는 채용기준을 합리 ... 성격 등이 테스트되고, (2) 색맹증이나 난청 등이 체크되어야 한다. 그리고 채용에 대한 적격자와 부적격자의 기준이 사전에 제시되어야 한다.2. 종업원의 합리적 선발종업원채용을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

다운로드 장바구니
종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... (종사자, 종사원) 관리-인사고과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-채용1. 기업에 있어서 사람2. 모집1) 모집의 의의2) 모집절차의 결정3) 모집의 원천3. 선발 ... 1) 선발의 의의2) 선발의 절차4. 채용결정1) 채용의 의미2) 채용의 효력발생 시기3) 채용내정Ⅲ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. 제1원칙2. 제2원칙Ⅳ. 종업원

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리

창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리목차* 창업팀과 조직관리Ⅰ. 창업팀 구성Ⅱ. 종업원 채용 및 관리1. 종업원 채용1) 종업원 채용에 대한 기본마인드2) 종업원 ... 채용의 고려사항3) 종업원 채용관련 서류2. 종업원 관리1) 업무 및 서비스교육 실시2) 인센티브 지급3) 종업원 교체3. 임금관리4. 복리후생 관리1) 복리후생의 종류2) 복리 ... 교류를 통해 인맥을 형성하고 창업자와 운명을 함께 할 구성원을 조직한다.2. 종업원 채용 및 관리(1) 종업원 채용작은 기업이든 큰 기업이든 사업을 한다면 적정한 인원이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 3 고몰입 / 저참여Q4 고몰입 / 고참여낮음 높음-고몰입 인적자원관리 시스템 (Q3) : 종업원의 몰입을 강조하지만 상대적으로 참여를 강조하는 정도가 낮음, 핵심적인 작동원리 ... 를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 정도가 낮음. 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 인적자원관리 정리본

인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 은 내용에 대한 해석, 문제점에 대한 해결책 제시가 필요함 ③ 종업원에 대한 인적자원서비스 제공자의 역할 - 인사관리와 관련된 일련의 정보를 적시에, 정확히 제공 및 조언, 권익을 보호 ... 을 스스로 파악하고 개선하는 효과를 지님 - 능력 개발을 목적으로 고과를 실시할 때 적합함 - 종업원이 자기를 평가할 때 관대하게 평가하는 경향이 있음을 고려해야 함 - 관리자

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이

하는 데 있어서 과정이 되거나 부분이 될 수 있는 것들이어야 한다. 2) 기능적 구조와 인사관리 (1) 종업원의 채용 기능적 구조가 인사관리에 제기하는 가장 중요한 과제란 바러 ... administration)이란 기업이 보유하게 되는 종업원에 대하여 진행하는 경영과 관리의 행위를 지칭한다. 이러한 인사행정은 기업이 원하는 인재상에 부합하거나 기업이 원하는 직무 ... 경영학개론 주제: 경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

원을 합법적인 선발원리에 따라 채용하는 것은 매우 중요하다. 인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. 우선, 직원 ... 자격을 검증하기 위해 참고인 확인을 실시할 수 있다. 이 과정 역시 후보자의 동의를 얻어 진행되어야 한다.다섯째, 채용 제안 및 교육이다. 선발된 종업원에게 채용 제안을 하 ... 들과의 긍정적인 관계 구축이 중요하기 때문이다. 둘째, 지속 가능한 환경 관리에 대한 인식을 평가하겠다. 친환경적인 운영을 지향하는 카페로서, 종업원 또한 환경 보호에 기여할 수 있는 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용 ... 적자원의 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나는 조기퇴직제도를 도입하는 것이다. 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망 ... 퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 인적자원의 과잉을 해소하면서도 종업원들의 퇴직을 원하는 경우에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. 기본적으로 조직의 공동목표에 달성할 수 있 ... 능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채 ... 을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다. 이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

및 메뉴 계획, 매출 증진을 위한 영업방안 모색(영업회의 주관) 등이 있다. 고객응대 관련 직무로는 고객관리 총괄 및 불편 응대가 있으며, 종업원 관련 직무로는 종업원 채용 계획 ... 시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보시오.2. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 ... 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보시오.2. 당신이 종업원이 100명 정도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

의 차이가 있는 바, 아래와 같이 서술할 수 있을 듯 하다 :(1) 사내 모집사내 모집이란 기업 내에서 필요한 인적 자원을 채용하는 것으로, 기업에 이미 소속된 종업원이 모집의 원천 ... 에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 통해 ... 종업원들에게 공개되지 않는다.한편 공개로 진행될 경우에는 이러한 사내 모집은 "공개모집제도", 즉 "잡 포지셔닝(Job positioning; Job bidding)"이라 불리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

와 동기부여가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점이 밝혀졌다. 이는 종업원의 심리적 만족과 동기부여를 강조하는 현대적 인적자원관리의 기초가 되었다. 인간관계론은 구성원 간의 협력 ... , 멘토링, 직무 순환 등의 다양한 학습 방안이 도입되고 있다.3) 성과관리 및 보상성과 평가 시스템을 통해 종업원의 기여도를 측정하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 것이 중요 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진 ... . 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자 ... 에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원 ... 대응할 수 있게 됐다.3. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 ... 의 경력개발은 조직과 개인에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

종업원 수 이상의 식당 경력을 보유하고 있는 인재를 채용할 수 있도록 채용공고에 조건을 명시하는 전략을 세울 필요가 있다.세 번째 역량은 멀티태스킹 능력이다. 관리자의 지위에 있 ... 십시오. 3) 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당 ... 100명의 종업원이 있는 전문 한식당을 개업한다고 가정하였을 때, 총지배인 선발을 위한 전략을 세워보고자 한다.2. 본론1) 채용 전략훌륭한 경험과 역량을 가진 총지배인을 채용하기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 을 추천하도록 해서 직원을 채용하는 방법이다. 두 번째는 사내공모 방법으로 공석이 생겼을 경우 직장 내에서 현직 종업원들이 지원한 뒤 신규직원을 채용하는 방법이다. 이와 같은 방법 ... 가 축소된다. 또한 외부 인력을 채용하면서 실망한 종업원들이 이직할 가능성이 높아질 수 있고 조직분위기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 외부 인력 채용 리스크 발생 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

의 종업원을 관리하고 식당의 전체적인 운영을 책임져야 하는 총지배인을 채용하기 위해서는 무엇보다 관련 업종에서의 오랜 경력과 전문적인 지식, 그리고 리더십을 갖춘 인재를 선발할 수 있 ... 라면 성공적인 선발이 될 수 없다. 그러므로 인재 채용에서는 이러한 개인의 능력과 성향, 적성을 모두 고려하여 선발할 수 있어야 한다. 본문에서는 내가 100명 정도 종업원의 규모 큰 ... 채용공고문을 작성해 보고자 한다.2. 본론1) 채용공고 전략과 이유100명의 종업원으로 운영되는 한식당은 중소기업을 운영하는 것과 크게 다르지 않다. 그러므로 채용공고를 한다고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기