"조직행동 연구방법"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “조직행동 연구방법” 관련 자료

+조직행동론의 학문적 특성과 발전배경,..등록일 2021.01.21 | 총 2,669자 | 3페이지 | 2,000원
+조직행동의 연구방법등록일 2019.02.09 | 총 2,192자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직행동 연구방법" 검색결과 1-20 / 78,738건

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조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

주제 : 조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법1. 조직행동론의 학문적 특성조직행동론은 경영학에서 가장 기본이 되는 학문 중에 하나이다. 경영학은 조직을 기반으로 하고 있 ... 는 다양한 요소들을 이해하는 것이 중요하다. 조직행동론에서 가장 초점이 맞춰져 있는 것은 조직이다. 조직을 구성하고 실제로 운영하는 것은 인간의 행동이기 때문에 조직연구에 있 ... 어서 인간행동이 포함되는 것은 당연하다. 조직행동은 연구의 영역을 조직에 두고 있는지와 인간행동과 관련된 여러 가지에 초점을 맞추고 있다. 그러므로 학문적 특성은 종합학문적, 성과지향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직행동 연구방법

조직행동 연구방법오늘날 연구에 의해 알려진 이론은 무수히 많지만 사실 사회나 자연 현상에 비하면 무척 보잘것없는 것이다. 이론(theory)에 의하여 설명할 수 있는 것 ... 보다는 설명할 수 없는 것이 더욱 많기 때문이다. 많은 지식 앞에서도 인간은 항상 겸손을 유지해야 하는 이유가 여기에 있다.조직행동의 연구방법으로서 과학적인 접근은 조직에서의 인간 행동 ... 어진다.I. 양적 방법양적방법(quantitative studies)란 조직에서의 인간의 행동을 설문지나 면접, 또는 관찰을 통하여 측정하고 이를 수치화하여 분석하는 방법이다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.14

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조직행동의 연구방법

조직행동의 연구방법목차조직행동의 연구방법I. 설문조사방법II. 참여관찰방법III. 면접IV. 사례연구V. 실험방법* 참고문헌조직행동의 연구방법조직행동은 연구대상인 개인과 집단 ... 의 실증적 조사자료(empirical data)에 전적으로 의존한다. 그리고 실증적 자료를 수집하기 위하여 조직행동은. 주로 다음과 같은 현장연구방법(field study method ... 과 집단으로부터 그들의 지각과 의견을 직접 수집한다. 이 방법은 조직행동의 학문적 연구 자료의 수집뿐만 아니라, 조직문제해결에 있어서 문제의 진단과 정보피드백(feedback

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.09

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조직행동의 연구방법

-인간관계론-시스템이론-상황이론으로 발전* 조직행동은 과학인가?* 조직행동의 연구방법*지피지기 백전백승..PAGE:4제 1 절 과학적 연구방법과학적 연구방법연구문제의 인식가설 (귀무 ... ..PAGE:1..PAGE:2목차..PAGE:3제 1 절 과학적 연구방법1)행동과학을 체계적으로 연구: 미묘하고 복잡2)자연과학과의 차이:통제의 어려움3) 과학적 방법의 신중 ... 성: 인간행동의 연구과학이란? 현상이나 사건에 대한 명제가 참인지를 검증하는 과정이론정립과 가설 설정의 중요성- 귀무가설 대립가설(경쟁이론)조직행동의 이론: 테일러의 과학적 관리법

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경목차Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성1. 학제적 학문2. 행동과학에 기초3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거4. 성과 ... 중심의 응용과학5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문Ⅱ. 조직행동의 연구방법1. 사례연구2. 현장조사연구3. 실험실 실험연구4. 현장 실험연구5. 시뮬레이션 연구Ⅲ. 조직행동 이론 ... 장이 유력하다.행동과학은 엄격한 과학적 방법과 실증적 자료를 통해 인간행동을 연구하고 지식을 축적한다는 측면에서 경제학이나 역사학과 구분된다. 조직행동은 심리학, 사회학, 문화인류학

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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권력, 조직정치, 멘토링, 임파워먼트의 정의, 원천, 반응 및 다양한 접근방법들(백기복, 조직행동연구 12장)

된 접촉리더십 특성(스타일) 궈위주의적 / 전제적인 스타일(높은 통제) 부정적 스타일(실패를 강조) 행동/결과에 대한 이유설명 결여(비합리적 스타일)조직 요인 중요한 조직 변화 ... 들 멘토링(Mentoring) 조직정치Organizational Behavior*1. 권력의 정의*Organizational Behavior권위, 힘, 강압, 영향력 등의 개념과 구분 ... 한 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단에 지배력을 확보하는 것권 한한 개인이 조직 내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 공식적인 힘영 향 력한 개인(또는 집단)이 다른

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동] 조직행동론의 연구방법론

목 차◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용(2) 시스템이론1. 개념 2. 시스템이론의 관리적 모형(3) 상황이론1. 개념2. 상황이론 모형3. 리더쉽의 상황 ... . McGregor)의 XY이론4). 허즈버그의 이요인(二要因) 이론5). 맥클리랜드의 동기 이론(6) 조직행동론이란...◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용조직행동 ... 론의 내용들은 과학적 지식이지 개인적 상식이 아니다. 조직내의 인간행동에는 원인이 있고 결과가 있다. 이러한 현상들의 인과관계를 밝히는 것이 학문이며 이에 과학적 연구방법이 있다.과학적

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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[조직행동연구] 효과적인 팀을 만드는 방법

어떻게 하면 효과적인 팀을 만들 수 있을까요?소속 : 경영학부학번 : 9904060이름 : 김영빈팀의 유형과 종류는 너무나 많기 때문에 어떤 조직에 적절한 팀을 만들기는 간단 ... 적인 업무를 수행할 목적으로 구성된 팀을 의미하는데 창안자나 분석가 스타일의 팀원들이 많으면 오히려 팀 내 불화가 일어 날 수 있을 것이다. 과업 팀 같은 경우에는 조직책이나 통제관 ... 된 팀일지라도 서로 신뢰하지 않고 조직에 대한 애착이 없다면 무임승차의 유혹이 발생할 것이고 그 조직은 높은 성과를 기대하기 힘들 것이다. 반면에, 우리는 장애인들로 구성된 팀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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변혁적 리더십이 TMX와 조직몰입을 통해 조직시민행동에 미치는 효과

변혁적 리더십과 조직시민행동을 대상으로 한 연구는 이미 많이 이루어져온 것이 사실이다. 본 연구는 상사의 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계를 연결하는데 중요한 매개변수 ... 로서 TMX와 조직몰입이라는 태도 변수를 추가하여 인과관계를 구성하였으며, 이들 변수간의 관계를 통합적으로 분석함으로써 기존 선행연구와의 차별화를 시도하였다. 구체적으로 본 연구의 모형 ... 은 팀의 관리자가 발휘하는 변혁적 리더십이 팀 구성원의 TMX, 조직몰입과 조직시민행동에 긍정적인 영향이 있을 것으로 예측하였다. 또한 조직몰입은 변혁적 리더십이 TMX 및 조직시민

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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조직의 혁신지원풍토와 혁신행동

하고 실행하는 구성원들의 혁신 행동의 영향요인, 결과 등이 보고되고 있으나 그 동안 혁신지원분위기를 다룬 연구는 부족하였고, 기업 조직에 시사점을 제공하는 연구도 부족하였다. 뿐만 아니 ... 라 혁신지원풍토나 혁신적 조직문화를 다룬 연구일지라도 단일 차원적(Uni－dimension)으로 접근하여, 각각의 하위차원이 혁신 행동에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보지 못하는 한계 ... 를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 조직 구성원들이 느낄 수 있는조직의 혁신지원풍토의 하위차원요소가 조직원이 수행하는 혁신 행동에 어떻게 영향을미치는지의 직접효과와 조직자긍심

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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융·복합 시대의 조직지원인식과 조직시민행동간 조직몰입과 심리적 임파워먼트의 매개효과 (A Study on the effect of Perceived Organizational Support to Organizational Citizenship Behavior in the convergence age – Mediating Effect of Organizational Commitment and Psychological Empowerment)

원은 조직시민행동을 보이게 된다. 따라서 본 연구는 조직 구성원의 조직시민행동을 이끌어 내기 위해, 조직지원인식을 독립변수로 설정하고, 개인의 심리적 변화 과정을 설명해 주는 심리 ... 적 임파워먼트와 조직몰입의 매개효과를 밝히고자 한다. 본 연구를 위해, 문헌고찰을 통한 이론적 연구와 설문지법을 활용한 실증적 연구 방법을 동시에 활용하였다. 분석결과 조직지원인식 ... 몰입과 심리적 임파워먼트는 조직 지원 인식과 조직 시민행동의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직시민행동이 발현되는 구체적인 과정을 밝히는 것으로, 이

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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지역경찰관의 조직시민행동과 임파워먼트, 고객지향성의 관계에 대한 탐색적 연구 (An Exploratory Study on the Relationship of Organizational Citizenship Behavior of Police Officer, Empowerment and Customer Orientation)

을 모색하고자 한다. 이를 위해서 실증적인 방법을 위한 기초연구의 기반을 제시하고자 하는데 연구의 목적을 두었다. 이에 본 연구에서는 경찰공무원에 대한 조직시민행동, 임파워먼트의 영향 ... 본 논문에서는 경찰조직에서 경찰공무원들의 조직시민행동과 임파워먼트, 고객지향성에 대하여 검토한다. 그리고 우리나라 지역경찰관들의 행동을 유도해 내는데 이용되는 인적자원관리방법

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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심리적 임파워먼트와 재무성과의 관계에 있어 조직시민행동의 매개 효과 (Solidifying Effects of Organizational Citizenship Behavior on Relations between Psychological Empowerment and Financial Performance)

하위요인들이 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는데살펴보고 기존의 연구와 차이점에 대해 실증분석하였다.[연구방법] 본 연구모형의 가설을 검증하기 위해 설문지법을 활용하여 표본을 수집 ... [연구목적] 본 연구는 심리적 임파워먼트가 재무성과에 미치는 영향을 분석하는데 있어서 조직시민행동이 어떤 매개역할을 하는지 분석하고자 하였으며, 나아가심리적 임파워먼트의 4가지 ... (＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 조직시민행동이 심리적 임파워먼트와 재무성과간 매개역할을 하는 것으로 분석되었다.[연구의 시사점] 이는 기업이 조직원의 심리

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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PMS의 상호작용적 이용이 보상갈등, 조직시민행동, 그리고 조직성과에 미치는 영향 (The effects of interactive use of PMS on compensation conflict, organizational citizenship behavior, and organizational performance)

본 연구의 목적은 성과측정시스템(PMS)의 상호작용적 이용, 보상갈등, 조직시민행동, 그리고 조직성과간의 관계를 분석하는 것이다. PMS의 상호작용적 이용의 특성은 성과측정 ... 시민행동을 증가시킬 것으로 기대되며, 보상갈등과 조직시민행동은 조직성과에 영향을 미칠 것으로 기대된다.이 같은 추론과 선행연구를 바탕으로 가설을 설정하고 실증자료에 의하여 분석 ... 갈등은 조직시민행동에 음(-)의 영향을 미쳤고, 조직시민행동은 조직성과에 양(+)의 영향을 미쳤다. 셋째 보상갈등은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 못하였다.본 연구를 통하여 조직

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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기업의 임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Corporate Empowering Leadership on the Cooperative Behavior: Mediating Effects of Self-efficacy)

연구 목적: 현대조직에서 환경변화에 효과적으로 대응하고 조직 내 개인주의 문화를 개선하기 위하여 조직 구성원들의 협력행동이 중요해지고 있다. 이를 위하여 본 연구에서는 임파워링 ... 리더십과 협력행동 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증하였다.연구 방법: 본 연구에서는 기업에 근무하는 직원들을 대상으로 설문을 실시하여 매개회귀분석 방법을 이용해 연구 가설 ... 을 검정하였다.연구 내용: 가설검정결과 첫째, 임파워링 리더십은 협력행동에 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 임파워링 리더십과 협력행동 간의 관계에서 자기효능감은 부분매개를 하는 것

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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스포츠센터 종사자들이 인식하는 조직공정성, 조직냉소주의 그리고 조직시민행동의 관계 (The Relationships Among Organizational Justice, Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior of Sports Facilities Employees)

본 연구는 스포츠센터 종사자들이 인식하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계 및 조직냉소주의의 매개효과를 검증해보고자 한다. 자료 수집은 서울시의 시청 및 구청 생활체육센터와 사설 ... 모형을 이용하여 분석하였다. 주요 연구 결과를 기술하자면 다음과 같다. 첫째 스포츠센터의 조직공정성과 조직시민행동과의 관계에서 분배공정성과 상호작용공정성 요인이 조직시민행동에 대한 ... 한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 스포츠센터 종사자들의 조직냉소주의가 조직시민행동에 대한 직접효과는 부적으로 유의하게 나타났다. 마지막으로 스포츠센터의 조직공정성과 조직시민행동

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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포용적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 - (A Study on The Influence of Inclusive Leadership Affecting Organization Performance - Focused on The Mediating Effect of psychological Empowerment)

하였다.[연구방법] 포용적 리더십의 구성요소인 접근가능성, 개방성, 유용성이 조직성과인 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향과 포용적 리더십과 조직성과 간의 심리적 임파워먼트의 매개효과 ... [연구목적] 본 연구는 포용적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구와, 심리적 임파워먼트의 매개효과가 포용적 리더십과 조직성과간에 매개변수로서의 역할을 하는지를 분석 ... 하여 최근의 상황에 적합한 포용적리더십의 중요성을 강조하였으며, 조직이 환경변화에 능동적으로 적응하고 지속적인 발전을 위해서는 조직구성원의 자발적인 혁신행동과 조직시민행동이 요구되고 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로 (Effect of superior's empowering leadership on change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members: The mediating effect of LMX)

본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향과 임파워링 리더십과 변화지향 조직시민행동의 관계에서 LMX의 매개 효과를 검증하는 것을 목적 ... 으로 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 영향을 미치는가? 둘째, 상사의 임파워링 ... 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 LMX의 매개 효과가 있는가? 이다. 연구대상은 지역과 상관없이 다양한 조직 및 직종에서 근무하는 직장인으로 설정

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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일터영성, 조직시민행동과 혁신적 행동 간의 관계 (The Relationship between Workplace Spirituality, Organizational Citizenship Behavior and Innovative Work Behavior)

여 일터영성과 혁신적 행동 간의 관계를 실증분석하였으며, 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법] 본 연구는 IT 기업의 조직구성원들을 대상으로 하여 설문조사를 하였다. 가설검증 ... [연구목적] 본 연구는 일터영성이 혁신적 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증연구를 진행하여 관련성을 규명하고자 하였다. 더 나아가 조직성과변수인 조직시민행동을매개효과로 하 ... 감이 높아져 자율성과 과업 동기를증가시켜 조직시민행동을 유발되며, 이에 따라 혁신적 행동에 긍정적인 영향을 준다.[연구의 시사점] 본 연구는 일터영성이 높은 구성원들이 혁신적 행동

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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앙트러프러너십, 직업미래시간관, 조직변화지지행동의 구조적 관계 (The Structural Relationship Among Entrepreneurship, Occupational Future Time Perspective, and Behavioral Support for Organizational Change)

본 연구는 급변하는 사회 분위기에서 조직 내 필수적인 역량으로 지지되는 앙트러프러너십이 조직변화지지행동에 미치는 영향에서 직업미래시간관의 효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 ... 분석을 실시하여 매개모형을 검증하였다. 연구결과, 앙트러프러너십은 조직변화지지행동에 정적인 영향을 미쳤으며, 그 관계에서 직업미래시간관의 부분매개효과가 지지되었다. 연구결과를 통해 ... 조직구성원의 조직변화지지행동을 높일 수 있는 방법을 고안하고, 불확실한 경영환경에서 효과적인 조직변화를 위한 실증적 시사 점을 제언하였다. This study aims to

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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