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EasyAI “조직신뢰도” 관련 자료

+인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 ..등록일 2025.01.20 | 총 2,952자 | 5페이지 | 2,000원
+조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하..등록일 2023.02.14 | 총 2,136자 | 4페이지 | 4,000원

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"조직신뢰도" 검색결과 1-20 / 53,824건

한국 노동조합 조직률의 신뢰도와 타당도 분석 (A Verification on the Reliability and Validity of the Korea Trade Union Density)

한국산업노동학회 곽상신

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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조직공정성과 조직신뢰가 협업지향성 3C's (소통, 협력, 조정)에 미치는 영향 : 경기도 45개 보건소를 대상으로 (The Effect of Organizational Justice and Organizational Trust on Collaborative Orientation 3C's (Communication, Cooperation, and Coordination) : 45 Public Health Centers in Gyeonggi Province)

한국상업경영학회 현재호, 안재선, 김문중

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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20⋅30대 정규직 근로자의 조직의 소셜미디어 프라이버시 침해 우려가 직무만족도와 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 조직 구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Organizational Social Media Privacy Concerns on Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment among Regular Workers in Their 20s and 30s: The Mediating Role of Interpersonal T)

와 동료신뢰는 통계적으로 유의미하지 않았다. 결과적으로, 조직의 소셜미디어 프라이버시 침해 우려는 주로 상사와의 신뢰를 통해 조직원의 직무만족도와 정서적 조직몰입에 영향을 미침을 보여 ... 주고 있다.결론 및 함의 조직의 소셜미디어 프라이버시 침해 우려가 상사신뢰를 통해 직무만족도와 정서적 조직몰입에 영향을 미친다는 연구 결과에 근거하여, 상사와의 강화된 신뢰 및 ... 프라이버시 침해 우려는 상사신뢰에 유의미한 부(-)적인 영향을 미치고, 상사신뢰는 직무만족도 및 정서적 조직몰입에 유의미하게 정(+)적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 부하신뢰

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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언론 불신 시대 언론인의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 추정된 미디어 신뢰도, 조직-기자 불일치, 직무소진의 영향력을 중심으로 (A Study on the Effect of Distrust in the Press on the Job Satisfaction of Journalists: Focused on the Influence of Presumed Media Credibility, Organization-reporter Mismatch, and Job Burnout)

본 연구는 언론 불신 시대에 언론인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들의 영향력을 탐색하기 위하여 추정된 미디어 신뢰도와 조직-기자 불일치, 직무소진이 직무만족도에 영향을 조사 ... 하였다. 직무만족도에 영향을 미치는 변인으로 외적 요인인 추정된 미디어 신뢰도와 내적 요인인 조직-기자 불일치를 독립변인으로 설정하고 직무소진을 매개변인으로 하여 구조방정식모형 ... 을 분석했다. 본 연구의 분석을 위해 한국언론진흥재단의 설문조사 결과를 활용했다. 연구결과, 추정된 미디어 신뢰도와 조직-기자 불일치는 모두 직무만족도

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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다중몰입 척도의 신뢰도와 타당도 연구 -조직몰입, 경력몰입, 직무몰입을 중심으로-

한국인적자원관리학회 문영주

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[조직][조직신뢰성][조직신뢰도]조직의 이론, 조직의 변화 요인 고찰과 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략, 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안

조직의 이론, 조직의 변화 요인 고찰과 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정, 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략, 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직의 이론Ⅲ. 조직의 변화 요인1. 외부환경의 압력2. 내부환경의 압력Ⅳ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의Ⅴ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정Ⅵ. 조직신뢰성(조직 ... 신뢰도)의 전략Ⅶ. 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안참고문헌Ⅰ. 개요조직생활 속에서 한 개인이 자신의 임무와 역할을 제대로 수행하지 못하고 기준에서 벗어나는 행위를 '일탈

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.26

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신뢰도(신뢰성)의 정의, 조직의 의의 고찰과 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인, 향후 조직신뢰도(조직신뢰성)의 제고 전략 분석(조직신뢰도)

신뢰도(신뢰성)의 정의, 조직의 의의 고찰과 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인, 향후 조직신뢰도(조직신뢰 ... 성)의 제고 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신뢰도(신뢰성)의 정의Ⅲ. 조직의 의의Ⅳ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성1. 능력(Ability)2. 호의(Benevolence)3. 진실 ... 성(integrity)Ⅴ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정Ⅵ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인Ⅶ. 향후 조직신뢰도(조직신뢰성)의 제고 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대규모 조직들은 통제 및

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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성인용 애착 척도 개발 및 타당화 (Development and Validation of Adult Attachment Scale)

본 연구는 성인용 애착 척도를 개발하고 척도의 신뢰도와 타당도를 검증하는 데 목적이 있다. 이와 같은 연구 목적을 달성하기 위해 문헌 연구를 바탕으로 성인 애착의 구성개념과 이론 ... 에서 개발한 척도는 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 수렴 및 변별타당도, 준거타당도, 교차타당도 결과에서 타당한 것으로 나타났다. 또한 개발한 척도는 내적일관성 신뢰도와 4주간 ... 의 검사-재검사 신뢰도 분석에서 안정적이고 일관성 있는 측정도구로 확인됐다. 성인용 애착 척도는 안정과 비조직화 애착 양식을 포함한 연속형 성인애착 척도라는 점에서 의의가 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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경찰권의 행사가 남용된 역사적 사실을 서술하고 그사실이 제공하는 역사적 시사점을 작성하시오

었다. 남로당 제주도당은 조직적 반경활동을 전개했으며 제주도민들이 경찰 발포에 항의한 삼일절 총파업은 관공서와 민간기업 등 제주도민 전체의 직장 95% 이상이 참여한 한국에서 유례없 ... 경찰이 자행한 고문을 폐지한 점이 인권보호에서 매우 유의미한 것이다.1947년 4월 제주도의 발생한 비극적인 사건은 제주 4·3항생이다. 한국전쟁 다음으로 인명 피해가 많았던 사건 ... 는 민관합동 총파업이었다. 미군정은 즉각 조사단을 제주도에 파견하여 총파업이 경찰발표에 대한 도민 반감으로 증폭시켰다. 도지사를 비롯하여 군정 수뇌부는 외지 사람으로 교체하고 지원경찰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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외국인 사무직 근로자들의 이문화수용이 경영성과에 미치는 영향 (A Study on the Effect of Foreign White Color's Cross-Cultural Adjustment on Work Performance)

근로자들이 한국조직 내에서 근무하면서 조직관계 지원원천인 커뮤니케이션과 조직 상관(上官)에 대한 리더십신뢰도가 이문화수용도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 그들의 이문화수용정도 ... 본 연구는 한국에서 근무하는 외국인 사무직 근로자들의 증가와 그들의 기업성과에 대한 역할이 증대됨에 따라 이들이 한국이라는 이문화를 긍정적으로 수용하게 하는 조직적 차원의 지원 ... 이 필요하며, 이를 통한 이문화에 대한 올바른 적응이 조직 및 경영성과로 이어질 것이라는 문제의식을 제기할 수 있다. 이에 본 연구에서는 한국에 파견근무를 하고 있는 외국인 사무직

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인플루언서 마케팅에서 정보원 유형과 캠페인 간 적합성에 따른 커뮤니케이션 효과

인플루언서 마케팅에서 정보원 유형과 캠페인 간 적합성에 따른 커뮤니케이션 효과-메시지 신뢰도, 조직에 대한 태도, 구매욕구, 확산의도 매개변인을 중심으로박사 1기 ***Ⅰ. 서 ... 효과 측면에서 상당히 중요한 의미가 있다(조삼섭, 한규훈, 2011). 그러나 이러한 정보원 신뢰도의 구성 요소들이 설득 에 미치는 영향에 관한 연구결과들도 일관되게 나타나 ... , 2009). 동일한 메시지를 전달하더라도 개별 정보원의 유무와 특성에 따라 설득 효과는 차이가 있다. 조직들이 캠페인이나 메시지 특성에 물론 유명 보증인의 영향을 실증적으로 검증

논문 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.17 | 수정일 2023.10.20

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기업문화의 차이가 회계정보 신뢰도에 미치는 영향(우리나라 상장기업을 중심으로) (The Relationship between Organizational Culturest of Accounting Information)

한국국제회계학회 박주승, 최준석

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동: 여성공무원들의 인식을 중심으로 (The Glass-Ceiling and Organizational Citizenship Behavior in the Public Personnel Management)

본 연구는 지방자치단체 여성공무원의 공직인사 상 차별인식인 유리천장현상 인식이 조직효과성을 측정하는 변수 중 하나인 조직시민행동을 구성변수로 설정해 이에 미치는 영향을 조직신뢰 ... 와 조직몰입의 매개변수를 근거로 해 실증적으로 분석하고자 시도하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 여성공무원들이 인식하는 유리천장현상의 정도가 높을수록 조직신뢰 ... 도에는 점점 더 강한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 해석되었다. 또한 여성공무원들의 공직인사 상 유리천장현상 인식은 조직몰입과 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 유리

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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정부기관콜센터 상담사의 신뢰가 직무만족과 조직충성도에 미치는 영향 (A Study on The Effect of The Trust of Government Call Center Agents on Job Satisfaction and Organizational Loyalty)

의 조직신뢰도를 높일수록 업무에 대한 만족과 직업에 대한 자부심, 직무를 수행하면서 보람을 느끼게 하고 이것은 결국 조직충성도로 이어지고 있다는 것이다. 따라서 본 연구는정부기관 콜센터 ... 의 구성원들이 가지고 있는 직무에 대한 만족감과 조직에 대한 충성도를 높여야 하며, 직무만족과 조직충성도를 높이기 위해 신뢰를 기본으로 한 조직운영 전략이 필요하다. 정부기관 콜센터 ... 상담사를 대상으로 신뢰와 직무만족, 조직충성도간의 관계를 조사하여콜센터 조직 운영의 효율성을 증대 시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 본 연구에서는 첫째, 신뢰를 상사신뢰

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향: 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 중심으로 (Impact of Supportive Organizational Culture on Employees’ Organizational Behavior: Based on HCCP Resources)

하여, 조직의 지원적 문화, 신뢰 기반 소통과 몰입 간의 관계에 있어서, 조직 만족도의 매개 효과를 증명하였다. 연구결과, 지원적 조직문화는 전반적인 조직행동에 긍정적인 영향을 끼치고 있 ... 으며, 신뢰기반 소통은 조직 만족도를 매개로 하였을 경우에만 조직 몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 이는 조직구성원들의 자발적 행동에 영향을 미치는 다양한 요소 ... 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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스포츠 팀 선수가 지각하는 팀신뢰와 동료신뢰가 긍정심리자본과 조직유효성에 미치는 영향 (The Effect of Team Trust and Peer Trust Perceived by Sports Team Players on Positive Psychological Capital and Organizational Effectiveness)

이 연구의 목적은 스포츠 팀 선수가 지각하는 팀신뢰와 동료신뢰, 긍정심리자본 및 조직유효성과의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 팀신뢰와 동료신뢰를 독립변수로, 긍정심리 ... 을 활용하여 빈도분석과 확인적 요인분석, SEM분석을 하였다. 모형의 적합도를 파악하고 가설검증을 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 팀신뢰와 동료신뢰는 모두 긍정심리자본 ... 에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 조직유효성에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 팀신뢰와 동료신뢰는 모두 조직유효성에 유의한 영향을 미쳤다. The purpose of

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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日本の「高信？社？」構築と儒？の役割 (‘High trust society' in Japan and the role of Confucianism)

하고 협동하여 살아야한다고 말하고 있다.가장 효과적인 조직은 윤리적인 가치관을 공유하는 ‘유기적 연대에 입각한’ 커뮤니티이다. 이런 도덕적인 커뮤니티에서는 이미 존재하는 도덕적인 ... 한’ 커뮤니티를 구축하기 위해서는 커뮤니티가 도덕적인 규범을 습관화하여, 각 구성원이 충성심、정직、신뢰심이라고 하는 덕을 획득하여 사회적인 덕으로서 널리 보급할 수 있게 할 필요 ... 이 논문은 과거의 일본의 고 신뢰사회 구축에 일본화 된 유교가 주도적인 역할을 했다는 가설을 세워, 에도(江)시대의 고 신뢰사회의 구체적인 실태인 오오사카(大阪)의 상인사회

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 커뮤니케이션 불확실성과 모호성의 차별성 - 불확실성과 모호성의 선행변인과 영향에 대하여 (Difference between Uncertainty and Ambiguity in Organizational Communication)

서울대학교 언론정보연구소 조인호, 조준석

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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을 통한 끝없는 발전 신뢰 할 수 있는 조직원으로서 초심 을 잃지않는 자세 보유한 강점을 잘 활용하여 조직원들의 원활한 업무 진행을 지원 하고 , 매사에 열정적인 자세 로 업무 ... 을 입력하세요 2019 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 2020 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 기여도 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 02 기여도 기여도 기여도 내용 ... 을 입력하세요 내용을 입력하세요 기여도 기여도 프로젝트 경험3 가지 강점 을 바탕으로 ㈜짱구기업 의 발전에 기여하겠습니다 . # 도전정신 전문성을 갖추기 위한 목표를 수립하여 이행

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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스키학교 강사의 조직후원인식, 팀-종사원 교환관계와 고객지향성과의 구조적 관계: 조직신뢰와 동료신뢰, 직무만족, 조직몰입을 매개변수로 (Structural Relationship among POS(perceived organization support), TMX(team-member exchange) and Customer Orientation for Ski School Lecturer: Organization Trust, Co-Work Trust, Job Satisfaction, Orga)

이 연구의 목적은 스키학교의 조직후원인식과 팀-종사원 교환관계, 고객지향성과의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 조직후원인식과 팀-종사원 교환관계를 독립변수로, 신뢰 ... , 조직후원인식은 조직신뢰에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 팀-종사원 교환관계는 동료신뢰에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 조직신뢰는 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 조직신뢰 ... 는 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못했다. 다섯째, 동료신뢰는 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 여섯째, 동료신뢰는 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 일곱째, 직무만족은 조직몰입

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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