"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 1-20 / 1,364건

직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

기 시작한 경영 기법이다. 사우스웨스트 항공은 유머 관리를 가장 잘 실천하는 회사이며 유머 관리의 전형 또는 효시로 알려져 있다. 포춘지에서 일하고 싶은 기업 1위로 선정된 이 회사 ... 의 경영 모토는 '유머'다." 회사는 고객 인상의 첫 번째 대상이 직원이라고 선언하면서 직원들과의 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 사용하고 있다. 허브 켈러허 항공사 회장은 유머 ... 에서 두 번째로 존경받는 기업을 비롯해 경영성과의 원천은 유머에서 시작됐다고 해도 과언이 아니다.최근 한국에서는 사람들이 즐겁고 신나게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더의 유머와 영향력

가 만들어주는 조직 내의 유대관계를 통해 직원의 이직률을 낮추고 조직에 대한 애사심을 고양시키는 등 인적자원관리에 도움이 되는 중요 요소입니다. 이러한 유머를 잘 활용하기 위해서는 무엇 ... 인 및 훌륭한 기업가들은 뛰어난 유머감각을 바탕으로 상황을 유리하게 이끌고 좌중을 압도하는 기질을 보입니다.오래 전부터 유머가 전략경영의 주요 요소로 알려지면서 경영학 분야 ... 에서도 유머의 개인성과 및 조직유효성과 관련하여 많은 연구들이 이루어져 온 바, 유머의 종류를 살펴보고 대인관계에 기초한 유머에 주안점을 두어 리더의 유머가 조직에 어떤 영향을 미치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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광고 메시지 구조 설계 시 고려해야 하는 요인에 대해 설명하세요

- 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 ... / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남 ... , 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

을 갖게 하고, 스트레스 때문에 생겨날 부정적 영향을 줄여주는 데 도움을 준다. 유머 리더십이란 말은 1990년대 미국의 사우스웨스트 항공사가 시작하여 펀경영이라는 웃음을 매개 ... 로 경영하는 성공한 기업들에 의해서 나오게 되었다. 유머 리더십은 유머를 통한 반전과 구성원에게 희망을 주는 일류 리더이다.유머 감각이 있는 사람은 집단에 생기를 불어넣고 대인 관계가 ... 부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196. 의사소통과 주장행동p.207. 갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. 변화관리p.33Ⅲ

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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<감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

이 긴장과 불안을 순간적으로 해소시키면서 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성했던 사례는 이를 증명하는 좋은 예시입니다. 이러한 사례를 통해, 리더십에서 유머 감각이 어떻게 효과 ... 습니다. 예를 들어, 조직 경영에서는 감성적 지능을 활용하여, 조직 내에서의 대인 관계를 개선하고, 의사 결정을 내릴 때 더욱 효과적인 결과를 얻을 수 있습니다. 개인적인 삶에서도 자기 ... 하고, 이를 향상시키기 위한 방법들을 익히면, 조직 경영에서의 성과 향상과 개인적인 삶의 개선에 매우 유용할 것입니다.3.2 책 내용의 인문학적 분석'감성의 리더십'은 다니엘 골먼

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

와 지식이 자산이 되었고, 조직은 물리적 노동보다 ‘정보의 흐름’을 관리하는 곳으로 변했다. 경영자는 더 이상 ‘지시자’가 아니라 ‘학습하는 리더’가 되어야 했다.지식경영의 핵심은 개인 ... 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.목차I. 서론II. 본론1. 산업혁명과 관리 중심 패러다임의 등장2. 인간관계론과 참여적 경영의 확산3. 정보 ... 으로 이 변화를 받아들여야 하는지 개인적인 관점에서 성찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업혁명과 관리 중심 패러다임의 등장경영 패러다임의 첫 번째 전환은 산업혁명 시기로 거슬러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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국내 기업의 독특한 마케팅전략의 성공사례를 조사하고 그 성공 원인에 대한 본인의 의견을 작성

를무를 수행하는 방식이 바뀌어 나아가자 이를 통해서 권한 위임이 조직에 자연스럽게 자리하게 되었고, 경영 일선에서 다양하고 톡톡 튀는 아이디어가 지속적으로 발굴이 되었다. 마케팅 ... 론, 김영훈, 부크크, 2020.12 경영지도사 핵심정리 마케팅관리론, 이인호, 새흐름, 2022.02 빙그레, 빙그레우스와 인플루언서 콜라보 진행, 이종민, 파이낸셜포스트, 2024 ... 마케팅관리론 주제: 국내 기업의 독특한 마케팅전략의 성공사례를 조사하고 그 성공 원인에 대한 본인의 의견을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 우리나라 기업들의 독특

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

적으로 리더십은 집단적인 목표를 달성하기 위해 리더가 개인과 집단의 활동에 의도적으로 개입하여 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 리더십이 결여된 관리는 조직을 치명적인 관료주의 ... 되는 요소이며, 개인 특성으로 정의된다.역량은 일반적으로 전략 목표의 달성을 위해 단위조직을 관리하고 지도하는 관리자에게 요구되는 역량인 리더십 역량, 전 직원이 공통으로 보유 ... 하고 응집력과 사기를 유지하는 ‘사람’ 유형, 경영에의 일관성 및 지속성을 유지하는 ‘관리’ 유형, 고도의 생산성과 수익을 창출하기 위해 경쟁우위를 확보하는 ‘일’ 유형이 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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[레크리에션활동지도 4학년] 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

연구에 힘입어 경영학 분야의 조직행동이나 인사관리 영역에서도 관심이 높아지고 있다. 따라서 본론에서는 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... 을 없애고 갈등을 해소하기 때문에 세계 유수의 경영자들이 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해 유머를 활용하고 있으며, 유머를 사용하여 조직 구성원에게 조직 목표에 대한 비전을 보여주고 있 ... 의 신체적, 정신적, 사회적 효과1) 유머의 신체적 효과유머와 웃음이 신체건강에 좋다는 생각은 최근에 많은 건강관리 전문가들뿐만 아니라 일반대중 사이에서도 상당한 인기를 얻게 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.20

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리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

후 역사적 인물의 리더십을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이 ... 하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.조직에서 구성원들이 원하는 리더의 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다. 경영자 ... 의 리더십을 믿을 수 있기를 바라며 경영자의 경영관리에 대한 신뢰가 없을 때 그가 제시하는 비전도 관계도 의미가 없다고 인식한다. 메시지를 전달하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람의 메시지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

에 경영진의 책임은 더욱 막중해진 것이다.이와 관련하여 활발하게 논의되고 있는 개념이 바로 FUN 경영이다. 경영 현장에 즐거움과 유머, 재미를 도입함으로써 직원들의 업무 만족 ... 으로 본 글을 마무리하도록 하겠다.II. 본론1. FUN 경영의 의미FUN 경영이란 “재미 경영”, 또는 “유머 경영”이라고도 불린다. “FUN”이라는 단어의 의미가 재미, 유머 ... , 즐거움, 장난 등인 만큼 그러한 요소를 경영(Management) 현장에 도입하자는 것이다.FUN 경영은 즉 직장 현장을 보다 즐겁고 유머러스하게 만들기 위한 경영 방식으로 이해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

적으로 시행하도록 시정조치를 하는 것이고 소극적 예외관리는 성과기준에서 명백하게 이탈했을 경우에만 개입하는 것이다,3) 사례전 안철수 연구소 CEO 안철수안철수는 인간존중경영을 실천 ... 이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.리더십에는 많은 종류들이 있지만 그 중에 우리는 변혁적 리더십과 거래 ... 적 리능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 조직 구성원들의 정서적 반응을 중요시하므로 조직구성원으로 하여금 조직구성원으로서의 존재가치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

능함, 설득력, 팀을 만들고 리드하는 전문성2. 감성리더십의 등장 배경리더십은 조직 문화를 만들어내고 경영 전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는 데 중요한 역할을 한다. 그러므로 ... 을 효과적으로 관리하는 능력을 뜻한다.4. 감성 리더십의 4가지 단계1) 자기통제 단계 : 자신의 감정을 알고 조절하라리더는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치는 영향을 정확히 ... . 감성리더십의 개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

적으로 가져야 할 기본적인 역량과 기능별로 전문적인 직무를 수행하는데 있어 필요한 역량이나 관리자 및 경영자들에게 요구되는 리더십 역량으로 구분할 수가 있다. 조직에서 추구하는 가치와 비전 ... 는 주요한 요인이 되는 것이며, 조직의 리더십 역량은 조직성과에 미치는 영향에 중요한 요인이 된다고 본다. 결국 경영자가 기업가적인 능력이나 관리적 능력 모두가 경영성과에서 유의 ... 인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[방통대]유머리더십

○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 유머리더십〈 목 차 〉I. 서론II. 본론1. 유머의 형식2. 유머리더십 사례3. 유머의 효능Ⅳ. 결론※ 참고문헌I. 서론학교 ... 교실에서든 회사 사무실에서든 유머(humor) 있는 사람이 인기다. 과거에는 진지하고 점잖은 사람을 높이 샀지만, 요즘은 유쾌하고 발랄한 사람이 매력적인 사람으로 꼽힌다. 유머 ... 는 익살스럽게 웃음을 자아내는 표현이나 요소를 말한다. 유머 있는 사람은 함께 있는 사람들을 즐겁게 만들고, 어느 자리에서든 환영 받는다. 유머 한마디로 딱딱하고 무거웠던 분위기를 바꾸

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

.마지막으로, 리더십의 모범과 공정한 인사관리를 통해 지역 차별을 차단해야 한다. 최고경영진을 비롯한 관리자들이 공개적으로 “지역에 상관없이 능력으로 평가받는다”는 메시지를 전달 ... 현지 인재 채용과 권한 위임을 추진할 때, 기업은 동시에 통합적인 관점에서의 관리와 지원도 병행해야 한다. 지역 조직이 지나치게 독립적으로 움직이면 회사 전체의 일관성이 약화될 수 ... 중국의 지역문화 장벽과 기업의 극복 전략과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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A+글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오

과 독립된 공간을 목표로 한 비접촉 문화도 있습니다. 이러한 자기 인식과 공간 관념은 글로벌 기업 경영의 조직과 인사 관리에 영향을 미칩니다. 시간의 개념은 시간의 가치와 관련이 있 ... 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 글로벌 문화의 정의 및 구성요소2. 학자들의 문화모델3. 글로벌 경영의 문화관리 방안4. 글로벌 경영의 문화관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지구촌이라는 말에서 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[사우스웨스트 항공] 기업개요/마케팅전략/서비스프로세스 개선 관점에서의 진행사항/느낀점 (서비스마케팅)

다. 사우스웨스트는 “유머는 조직의 화합을 위한 촉매제”라는 경영이념과 “유머도 함께 팔겠다”라는 경영방침 아래 고객들에게 펀 서비스를 제공했다. 사우스웨스트 항공사의 펀 마케팅 전략 ... 들은 실제 비행에서 유머러스한 기내 방송과 비상시 요령을 유행가에 붙여 노래로 부르거나 안전 수칙을 랩으로 부르는 등 딱딱한 기내 방송에 유머를 더하여 승객들에게 재미를 선사 ... 계들과 다른 그들만의 획기적인 전략과 실행으로 고객 수요를 확보하였다. 고객 기반 서비스 프로세스 관리 관점에서 철저하고 정확한 관리가 진행되었다고 볼 수 있다. 또한, 취향지를 대다수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

의 유형리더는 조직원들에게 방향이나 비전을 제시하는 동기유발자이기도 하며, 주어진 과제가 완성되도록 지시하는 관리자이며, 계획을 세우고 지휘하고 조정하는 경영자이기도 하다. 이러 ... 기업이나 조직을 경영하는 지도자가 가져야 할 것 중의 하나로, 기업이나 조직의 구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정이다.이러한 리더십있는 리더 ... 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?리더십이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

을 그려낼 줄 알아야만 한다. 셋째로, 조직가로서의 평생교육사는 평생교육 프로그램을 개발하며 기획할 뿐만 아니라 행정사무와 경영업무를 관리하는 조직자의 역할도 수행을 해야 한다. 넷째 ... 업무와 재정관리, 조직관리와 개발, 법규 정책 해석과 활용, 교육시설 및 환경관리, 학습자들 관리, 강사들 관리, 기관에 대한 홍보 등이 포함 되고 있다.5) 네트워킹 및 지원 ... 전문화가 되고 특수화되고, 조직화되어져 가는 현대 사회체제에서 개인이 기능적으로 적응할 수 있기 위함이며 개인이 잠재적인 개발 가능성을 한평생 동안에 끊임없이 최대로 발전시킬 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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