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EasyAI “조직관료제” 관련 자료
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"조직관료제" 검색결과 1-20 / 31,466건

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    언론 전문직주의의 위기와 경고 : 공영방송 조직의 관료제화 가능성을 중심으로
    청운대학교 방송예술연구소 김연식, 김동윤
    논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
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    사회복지에서 관료제적 조직의 일선관료의 재량
    관료제적 조직은 계층적 조직구조를 가지고 합리적 지배가 제도화된 조직을 말한다. 이 조직은 명확한 권한과 규칙이 있으며 위계 구조가 뚜렷한 특징으로 갈등을 제도적으로 해결하기 쉽 ... 의 충원제도를 지니고 종신 재직권을 통한 고용의 안정성을 제공한다. 사회복지 내에서 이러한 관료제 이론의 특징이 뚜렷한 조직은 공공사회복지 부문이라고 볼 수 있다. 그러나 사회복지 ... 정책집행 과정은 관련 법률이 집행과정의 모든 사항을 구체적이고 예측 가능하게 규정할 수 없기 때문에 관료제적 조직임에도 완전한 문서주의가 아닌 일선관료가 정책집행과 서비스 현장
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03
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    사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)
    사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)목차사회복지조직 구조와 조직화(1) 관료제 조직(2) 기능조직(3) 사업부 ... 제조직(4) 팀제 조직(5) 매트릭스 조직(6) 네트워크 조직* 참고문헌사회복지조직 구조와 조직화(1) 관료제 조직막스 베버(1947)에 의해 제안된 이상적 관료조직은 마치 기계 ... 된 훈련, 중립적(몰개인성) 업무수행 등이다.관료제(bureaucratic structure) 조직은 수평적 수직적 분화의 정도가 높은 복잡한 구조와 규칙과 지침 등 표준화 정도
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10
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    관료제의 역설 혹은 예외: 조직규모와 분권화 (Paradox or Exception of Bureaucracy: Organizational Size and Decentralization)
    본 연구의 목적은 조직 규모가 조직 분권화에 미치는 영향을 우리나라 공공기관을 대상으로 실증적으로 분석하는데 있다. 이를 통해 조직 규모와 집권화-분권화 차원의 관료제적 조직 ... 구조의 관계가 예외적인 패턴을 보이는지를 살펴보고, 나아가 여러 행정개혁 프로그램에서 동시적으로 강조되는 조직의 규모 축소요청과 조직 분권화 수준 강화 요청이 내적 취약성을 지니 ... 하였고 또한 데이터 특수성을 감안하여 추가적으로 고정효과모형 분석을 실시하여 논의를 보충하고자 하였다. 분석 결과 조직 규모가 커질수록 조직 분권화 수준이 높아지는 것이 목격 되
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    한국정부관료제과제,관료제의대안모델,관료제의의의및한계,탈관료제조직의유형,탈관료제조직의시사점
    관료제의 대안모델 - 탈관료제 조직의 사례를 중심으로 -한국정부관료제 과제00.Contents탈관료제 조직의 유형- 팀제 - 네트워크 조직 - 학습조직 - 가상조직관료제의 의의 ... 및 한계-관료제의 의의 -최근 환경변화 및 한계탈관료제 조직의 시사점-한국관료제의 현실 -탈관료제 조직의 긍정적 시사점 -탈관료제 조직의 부정적 시사점 -종합적 검토01 ... Organization 05. Virtual Organization관료제의 의의 일반적으로 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위하여 미리 정해진 규정과 절차에 의하
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    관료제적 조직구조, 조직전략, 그리고 조직성과: 한국의 공공기관 실증분석 (Bureaucratic Structure, Strategy, and Performance: An Empirical Analysis on Korean Quasi-Governmental Organizations)
    서울행정학회 권보경, 이경은, 전영한
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28
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    사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.
    사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지 조직은 사회적 약자와 취약계층 ... 하고 있으며, 이에 따라 다양한 조직 구조가 필요하게 되었다. 관료제 조직, 기능조직, 사업부제 조직, 팀제 조직, 매트릭스 조직, 네트워크 조직 등 여러 가지 조직화 방식이 존재 ... 있으며, 향후 사회복지 정책과 프로그램의 설계 및 운영에 있어서도 중요한 참고 자료가 될 것이다.Ⅱ. 본론관료제 조직 관료제 조직은 마키아벨리와 같은 이론가들에 의해 처음 제안
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06
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    관료제 조직의 문제점과 비합리성
    관료제 조직의 문제점과 비합리성목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비효율성과 경직성2. 사기 저하와 동기 부여의 문제3. 창의성과 혁신의 억제4. 권력의 남용과 부패Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관료 ... 한다. 그러나 관료제 조직은 그 특성상 여러 가지 문제점과 비합리성을 내포하고 있다. 이 과제에서는 관료제 조직의 문제점과 비합리성에 대해 논의하고자 한다. 관료제 조직은 체계적이고 ... 효율적인 운영을 목표로 한다. 그러나 그 과정에서 다양한 문제점과 비합리성을 드러낸다. 첫째, 비효율성과 경직성이다. 관료제 조직은 엄격한 규칙과 절차에 따라 운영되므로 유연
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.
    사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.1. 서론현대 사회복지 조직은 다양한 구조와 조직 ... 구조는 조직의 크기, 목적, 환경 등에 따라 다양하게 설계될 수 있으며, 이에 따라 관료제 조직, 기능조직, 사업부제 조직, 팀제 조직, 매트릭스 조직, 네트워크 조직 등 여러 ... 가지 형태로 나타난다. 2023년 한국사회복지연구원의 조사에 따르면, 약 40%의 사회복지 기관이 관료제 조직을 채택하고 있으며, 그 외에도 기능조직(25%), 사업부제 조직(15
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03
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    포용적 관료제: 정부조직내 포용관리를 위한 제언 (Inclusive Bureaucracy: A Proposal for Inclusive Management in Government Organizations)
    하여, 본 연구는 세부 포용관리를 위한 제언들을 조직 수준과 개인/그룹 수준으로 구분하여 제시하였다. 포용적 관료제 구축을 위해서는 궁극적으로개인의 포용경험에 관심을 기울어야 함 ... 본 연구는 최근 활발히 논의되고 있는 포용의 가치를 정부조직내에 내재화하기 위한 적극적 포용관리 방안을 제안한다. 본 연구에서는 균형인사를 넘어선 적극적 포용관리를 위해서는 조직 ... 내 포용풍토의 확립이중요하다고 제안한다. 그리고 본 연구는 포용풍토의 확립을 위해서는 포용 시스템 및 개인의 역량개발과조직내 차별관행을 개선해야 한다는 점을 강조하였다. 이와 관련
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    언론 전문직주의의 위기와 경고: 공영방송 조직의 관료제화 가능성을 중심으로 (The Crisis of Professionalism in Public Broadcasting Journalism)
    나 정부 권력에 대한 비판과 견제가 아닌 관행적 도구로 전락되고 있음을 여러 사례를 통해 살펴보았다. 결국 공영방송이 관료제화로의 위기로 치닫고 있으며 이로 인해 방송저널리즘 ... 이라고 할 수 있는 자율성, 행동 준거로서의 조직과 자기규제에 대한 믿음, 공공서비스에 대한 인식, 직업에 대한 소명의식이 한국을 대표하는 공영방송에서조차 무너지고 있다. 이 연구
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    다산의 관료제 기구 존폐론을 통한 조직관 분석 (A Study on Dasan's Reform Perspective by Reorganization in Public Agencies)
    이 풍부했으며 유배생활을 통하여 객관적으로 공공관료제의 문제를 고찰할 수 있었던 다산의 논의를 살펴봄으로서 현대 정부조직 개편이 어떠한 방향으로 설정되어야 하는지에 대한 함의를 도출하기 ... 위함이다. 분석결과 다산의 기구개편론이나 관직개혁론에서 중요한 것은 첫째, 관계론(官階論)이다. 이것은 18품계로 이루어진 당시의 관료제 조직을 9품으로 고칠 것을 제안 ... 이 논문은 다산의 를 토대로 그가 주장한 당시의 공공관료제 기구의 문제점과 이에 따른 개편 주장을 살펴보는 것이다. 이러한 고전적 논의를 고찰하는 목적은 공직경험
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    우리나라 공무원조직과 탈관료제
    우리나라 공무원 조직의 탈관료제 조직으로 개혁Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.현재 우리나라 정부기관의 조직구조 및 한계2.탈관료제 조직의 정의와 종류ⅰ 탈관료제 조직의 의미ⅱ 탈관료제 조직 ... 의 종류팀제조직네트워크조직학습조직3. 탈관료제 조직의 사례ⅰ 팀제조직-행정자치부ⅱ 네트워크조직-부천시 여성복지조직ⅲ 학습조직-에버랜드Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ서론정보화사회에 들어서며 사회 ... 된다. 또한 세계적으로 민주화가 진행되고 있는 현시점에서 수요자 중심의 행정 또는 사회구성원이 참여하는 행정의 필요성이 강조되고 있다. 그러나 관료제 형태의 조직구조를 가진 우리나라
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06
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  • 자료 표지
    조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계
    The pivotal Controversies (중요한 논쟁)1. 조직 모형1) Max Weber의 관료제관료제에서 최고 권한 하에 있는 전체 관리상의 직원들은 제시된 기준 ... 로인 것으로 두 가지로 나눈 반면 Paul Diesing은 합리성을 기술, 경제, 사회, 법률, 정치 이 다섯 가지 유형으로 정의했다.Weber는 관료제의 발전을 위한 중심 요인 ... 들이 만약 사건들을 다루지 않거나 힘을 보통 리더십의 분야와 연결되는 체제 내부의 현상으로 해석했기 때문정치와 권력예) 웨버는 관료제를 묘사할 때 힘에 대해 논의하는데 약간의 시간을 투자
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    조직모형구조 관료제의 순기능과 역기능
    1. 관료제의 개념대규모화된 조직의 업무를 안정적으로 처리하는 데 효율화된 피라미드형 조직형태이다. 문서로 정해진 규칙을 기초로 분업화와 계층화된 조직구조이며 각 구성원이 계층 ... 화되고 숙련된 기술을 획득할 수 있다.3. 관료제의 역기능1) 목표 전도 현상 발생규칙,절차를 중시하다보니 절차의 준수에 얽매여 본래 조직의 목표를 소홀히 할 수 있다. ... 화된 위계질서(서열화)를 가지고 업무를 세분화 하며 규칙과 절차에 따라 업무를 처리하게 된다.2. 관료제의 순기능1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고표준화된 규칙에 의해 구성원
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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    관료제 조직의 문제점과 비합리성
    관료제 조직의 문제점과 비합리성지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐 ... 로 넘어오면서 대량 생산이 가능해지면서 대규모 조직의 운영과 정해진 틀이 필요해지면서 만들었다. 이후 20세기 후반에 들어오면서 후기산업사회로 변화되면서 관료제는 대두되었다. 막스 ... 의 능동적인 경영을 할 수 있게 되었다.5) 탈관료제 형태 : 탈관료제는 빠르게 발전하는 사회에 맞춰 자유로운 조직 활동과 수직적인 관계가 아닌 수평적인 관계를 강조하는 조직을 말한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.11.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고
    사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오. 1.서론 오늘날 사회 속에 존재하는 집단과 조직에는 유형과 성격 ... 처럼 사회집단이나 조직의 성격은 시대, 목적, 규모 등에 따라서 다양한 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서는 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장 ... 하는 현시대에 적합한 조직을 설명하여 본 과제를 완성해보록 하겠다. 2.본론 2-1. 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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  • 자료 표지
    조직형태의 변화에 따른 적실성에 관한 연구 : 관료제 조직에서 팀 조직으로의 전환과정을 중심으로 (A study on the Relevance of the Transformation of the Organizational Form: Focusing on the Change of Team Organization from Bureaucratic Organization)
    본 연구는 한국정부에 도입된 새로운 조직형태로서의 팀조직의 적실성을 논의하고, 이에 따른 팀조직의 효과성을 제고하려는데 목적이 있다. 본 연구는 이 같은 팀조직의 적실성 논의 ... 를 위한 준거모형을 구성하기 위해, 이론적 측면에서 팀조직의 물리적 요인, 구성원 요인, 관리운영 요인, 갈등적 요인을 살펴보았다. 준거모형에 근거하여 한국정부에 도입된 팀조직의 적실 ... 성을 고찰한 결과, 적실성 요인이라는 측면에서 팀조직은 상당한 문제를 안고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 한국정부에서 새로운 조직형태로 등장한 팀조직의 정착을 포함한 효과
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    준정부조직의 기관유형별 학습조직 특성에 관한 실증분석: 탈관료제의 맥락에서 (An Empirical Analysis on Learning Organizational Traits According to Typology of Quasi-Governmental Organizations: the Context of Debureaucratization)
    수준을 파악하여 탈관료제의 수준을 실증 분석하며, 창의적이며 혁신적인 변화를 주도할 수 있는 학습조직 문화를 형성하기 위한 정책적 시사점을 제시하고자 한다.분석결과를 종합 ... 하면, 시장 수요에 민감한 준정부조직의 학습조직이 환경변화에 적절히 대응하기 위해 폭넓게 확산되어 있었으며, 곧 상대적으로 높은 탈관료화를 성취한 것으로 보인다. 반면, 관리형 준정부조직 ... 은 조직의 기능과 역할의 특성상 학습조직의 확산의 편차를 크게 보이고, 전반적으로 낮은 학습조직 수준을 보인다. 이는 부분적으로 탈관료제화가 확산되었고, 일부 부분에서 탈관료제화
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    일선관료제 조직문화에 대한 탐색적 분석: 수원시 여덟 개 행정영역을 중심으로 (Exploring the Organizational Culture of Street-level Bureaucracy:Suwon City Case)
    한국조직학회 하태수, 임혜경, 나현민, 황설화
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28
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2025년 08월 01일 금요일
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