"정시퇴근"의 검색결과 입니다.

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"정시퇴근" 검색결과 1-20 / 1,006건

(주)정시퇴근 (보고서 10건)

대표자명	허익한	사업자번호	138-81-*****	설립일	2012-09-04
기업규모	중소기업	업종분류	포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업
제공처

최고의 성과를 이루는 기적의 업무력 A유형 과제

하면 피로가 누적되기 마련이다. 그 다음날 정시에 출근을 한다 해도, 오전 시간은 머리가 멍해서 제대로 일을 할 수가 없다. 이런 식으로 오전 시간을 허비하고 나면, 저녁 무렵 ... 부터 머리가 조금 맑아지기 시작한다. 이 때부터 업무를 시작하니 퇴근 시간이 되어도 업무가 끝날 리 만무하다. 그러면 또 다시 밤늦도록 야근을 하게 되는 것이다.이러한 업무 유형은 회사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

었음을 얼려드리며, 의견을 부탁드립니다.본 조사는 26개 문항으로 구성되어 있으며 소요 예상시간은 3분 내외입니다.Ⅰ. 정시퇴근과 가사노동 양성분담1. 귀하의 평균 퇴근시간은 어떻게 되 ... 십니까?① 19시 이전 ② 19시대 ③ 20시대 ④ 21시대 ⑤ 22시 이후2. 귀하는 어떤 이유로 주로 야근을 하십니까?(복수 선택가능)① 대체로 정시 퇴근함 ② 상사의 눈치 등 ... 근무 분위기③ 퇴근 무렵 긴급한 업무지시 ④ 평소 늦게 퇴근하는 습관⑤ 과도한 업무량 ⑥ 불필요하고 비효율적인 회의로 업무시간 부족⑦ 잦은 회식 ⑧ 기타( )3. 정시퇴근 캠페인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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통근버스 일일정산 결재양식

D노선추가운행횟수금액1월정시퇴근OO1" 60,000 "월01001"60,000 "잔업퇴근OOO야간 출근OO2화정시퇴근OO1" 60,000 "화01001"60,000 "잔업퇴근OOO ... ,000 "잔업퇴근OOO야간 출근OO6토정시퇴근OOO0 - 토000000잔업퇴근야간 출근OO7일정시퇴근O1" 200,000 "일00101"200,000 "잔업퇴근야간 출근8월정시퇴근 ... 야간 출근OO14일정시퇴근O1" 200,000 "일00101"200,000 "잔업퇴근야간 출근15월정시퇴근OO1" 60,000 "월01001"60,000 "잔업퇴근OOO야간 출근OO

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 600원 | 등록일 2022.04.29

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지각은 절대 하면 안 된다

지각을 하면 안 된다는 말을 학교를 다닐 때나 사회에서 많이 들어봤을 것이다. 약속 시간을 지키는 것은 사회인으로서 지켜야 할 최소한의 예의이다. 학교를 다닐 때 지각을 하면 운동장을 돌게 하던지 오리걸음을 시킨다던지 물리적으로 체벌을 가한다던지 그런 경우가 많았을 것..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.14

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신입 사원이 알아야 할 것

신입 사원이 해야 할 일이 뭐라고 생각하는가. 신입 사원이 할 일은 정시에 와서 활기차게 인사를 한 뒤 선배의 가르침을 메모하는 것이다. 신입 사원은 맡은 일을 반드시 해내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 게 대표적이다. 대다수는 오전 9시에 정시에 출근해 오후 5시에 퇴근해 왔다. 이러한 내규는 고용주 입장에서 자신의 업무를 자신의 통제 하에 통제할 수 있으며, 이는 성과로 이어 ... ? 그들은 왜 사무실을 없앴을까? 본문최근 유연근무를 시행하는 기업이 늘고 있다. 과거 경직됐던 출퇴근 시스템이 바뀌고 있다. 특히 코로나19로 비대면 업무를 시행한 기업들이 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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정신간호 REPORT(불안 대상자)

《사례》대기업에 다니고 있는 43세 A씨는 자신이 맡고 있는 팀의 성과 결과 발표를 한 달 정도 앞두고 있다. 팀원들과 퇴근도 정시에 못하고 지금까지 5개월 동안 최선의 노력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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[S+ 독후감] 아침이 달라지는 저녁 루틴의 힘

지만 아무래도 내 삶에 도움을 주는 다양한 질적인 요소들이 포함된다. 저자는 야근이 포함된 몇몇 날을 제외하고는 항상 이 저녁 루틴을 위해 정시 퇴근을 한다고 한다. 결국 루틴이 ... 대부분의 직장인들은 주말만을 손꼽아 기다린다. 평일은 회사에 있는 동안 에너지를 모두 빼앗긴건지 퇴근 후에는 아무것도 하기가 싫어진다. 그래서 '저녁에 무엇을 한다는' 저녁 루틴 ... 이 다소 생소하게 느껴질 수 있다.현재는 법적으로 주 52 시간 근무가 의무화되었다. 아직 제대로 보장 받지 못하는 안타까운 사례도 존재하지만, 대부분의 직장인들은 출퇴근 시간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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(세대와 소통) (A) 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례

불만은 업무태도이다.예전에는 맡은 일을 못 끝내거나 중요한 일이 있으면 알아서 야근을 했지만 이제는 근무시간이 끝나면 상사 눈치를 보지 않고 정시 퇴근한다는 것이다. 영어 학습 ... 은 의견의 맞고 틀리고가 아니라 태도로 인한 갈등이라고 생각한다.솔직히 나는 기성세대라고 해서 정시 퇴근하는 문화를 싫어한다고 생각하지 않는다. 근무시간동안 열심히 일하고 퇴근 ... 하여 휴식을 취하고 싶어 하는 기성세대도 많지만, 직장 분위기 때문에 말을 못했을 뿐이라고 생각한다.오히려 정시퇴근하지 않기 위해 회사에서 업무를 미루다가 오후에 늦게 일을 시작해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

해요.”라고 말한 뒤 식당으로 향하였다. 그 말에 차장, 대리, 주임까지 따라나서 퇴근하려던 막내도 가방을 내려놓고 따라갔다. 정시 퇴근은 직장 내 갈 등을 보여주는 대표적인 ... 사례라고 한다. 윗세대는 정시 퇴근을 하는 젊은 직원들에게 일에 대한 책임감이 부족하다고 말하였고, 젊은 세대는 맡은 일을 다 했는데 야근을 하라는 것은 비합리적이라고 생각한다.2 ... 있게 될 것으로 사료된다.2. 세대 차이1) 사례오후 6시에 한 중견기업 수출팀 막내는 업무 일지를 작성하고 퇴근 준비를 시작하였다. 그 모습을 본 부장은 “저녁 먹고 와서 마저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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장애인복지론 ) 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을

할 권리를 일컫는다. 그러나 전장연의 지하철 탑승 시위로 불편함을 드러내는 시선도 적지 않다. 많은 시민이 출퇴근을 해야 하는 시간대에 시위를 진행하다 보니 지하철이 지연되어 정시 ... 을 비슷한 시간대로 정하여 두었기 때문이다. 장애가 있다고 해서 기업에 취직하지 못하는 것은 아니지만, 취직하게 될 경우 회사가 정하여 둔 정시 출퇴근에 대중교통을 이용하게 되 ... 을 가질 수 있도록 하면서, 장애인에게도 대중교통의 정시성을 보장하고 혼잡도가 높은 상황에서도 안전하고 정당하게 대중교통을 이용할 수 있도록 해 달라는 요구인 것이다. 이러한 요구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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<내가 예민한게 아니라 네가 너무한거야> 독후감

하는 말은 ‘나를 위해서 너에게 하는 말인데~’라고 치환해서 생각해도 된다. 특히 아르바이트를 할 때나 직장생활을 할 때 출퇴근을 예시로 들 수 있다. 출퇴근을 정시에 하는 사원 ... 을 보고 ‘너를 위해서 내가 조언을 하자면~’은 정시퇴근을 할 용기가 없는 자신에게 하는 말이라고 생각할 수 있다. 자신은 정시퇴근을 하지 못하는데 정시퇴근을 하는 내가 얄미워서 돌려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2022.09.01

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토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

도 있고 때에 따라서 시시각각 상대방의 오더가 변화되는 상황이 처해지는 업체들도 있을 것이다. 출근과 퇴근 시간이 정시에 잘 지켜지고 그 체계가 갖추어지는, 이른바 퇴근 후 연락 ... 토론 주제 ? 퇴근 후 업무연락금지법(찬성 및 반대 논의)[찬성 의견]토론 면접 및 스터디 대비1. 주요 대기업들도 퇴근 후 업무연락을 금지하는 문화를 이미 만들고 있다.늦 ... 는 것이다.2. 해외 선진국에서조차 퇴근 후 연락금지 사항에 대해 법제화를 하고 있다.대표적으로 프랑스에서는 이른바 ‘로그오프법’ 이름으로 업무시간 외에 SNS, 이메일, 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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나에게 일은 어떤 의미인가

원으로서 일하는 업무 자체는 내게 큰 긍정적인 기능을 하는 것은 없다고 생각한다. 하지만 근무 환경이 가장 큰 영향을 미친다고 생각한다. 첫 번째로 정시 출근과 정시 퇴근이 ... 는 없고 남녀 차별이 없는 환경에서 일해 성별을 이유로 차별받는 경우를 느껴본 적이 없다. 휴무일에 추가로 근무하는 경우가 거의 없고 출근과 퇴근 시간이 거의 고정적이라 근로시간 이외 ... 의 시간을 내 마음대로 사용할 수 있어 가장 만족스럽다고 느낀다. 회사에 다니는 친구 이야기를 들어보면 퇴근할 때 상사가 퇴근하지 않으면 집에 가는 것이 조금 눈치 보일 때도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에 몰입하는 환경과 정시퇴근 문화가 정착되어, 직원들의 일·생활 균형이 가능한 조직문화로 변화하고 있다고 보고되고 있다. 건설업처럼 현장중심의 남성 근로자 비율이 높은 업종에서도 유연 ... 에서 연차휴가 사용 증가와 초과근로 감소가 나타난 것처럼, 유연근무제는 불필요한 야근을 줄이고 정시 퇴근을 장려함으로써 가족과 여가에 할애할 시간을 확보해준다. 실제로 한 스타트업 근로자 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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논설문-경기도 광역 버스 입석 금지에 대한 나의 생각

한 이유로 2022년 11월 18일부터 사실상 경기도 대부분의 광역버스에서는 입석이 사라지게 되었고 평상시 입석을 해서라도 정시에 출근 했던 시민들은 제시간에 버스를 이용하지 못하 ... 는 불편함을 겪게 되었다.Ⅱ.본 론시민들은 입석 금지 결정에 어느 정도 이해한다는 반응이었지만 갑작스럽게 광역버스 입석 금지를 시행하여 출근, 퇴근길에 혼란을 가져왔다며 입석 금지 ... 참사를 막기 위해서라도 반드시 수행해야 한다고 생각하지만 당장 출퇴근을 해야 하는 사람들에게 입석 금지 결정은 혼란과 답답함을 느끼게 했을 것 같다.시민들이 사고가 날 경우 크

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 ... QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... 설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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특성을 고려한 직업선택 사례 (성공사례 또는 실패사례)를 제시하시오

자신의 능력과 자질을 살펴볼 수 있어야 한다. 나의 아버지는 대졸자이며 장기간의 공직생활로 정시출근과 정시퇴근에 익숙한 분이시다. 또한 다른 사람을 보살피는 것을 좋아하는 그런 인간 ... 한 후에 바로 공직생활을 청산하셨다. 이후 아버지께서는 자신의 특성(정시출근과 퇴근을 좋아하는 것, 다른 사람과 소통하는 것을 좋아하는 것)을 살려 사회복지사 자격증을 취득

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.20

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

종료 및 퇴근 시 매너하루 일과를 마칠 때에도 지켜야 할 예절이 있다. 정시 퇴근을 준수하고 불필요한 잔업을 만들지 않는 것이 그 시작이다. 약속된 업무 종료 시간에 맞춰 일 ... 을 마치는 것은 자신의 생활 균형을 지키는 동시에 동료들과 조직 문화를 존중하는 행동이다. 정시에 퇴근하는 것은 근무 시간 내에 최선을 다해 업무를 완료했음을 의미하며, 일과 삶의 균형다. ... . 업무 태도와 시간 관리3. 직장 내 대인관계와 소통 예절4. 점심시간 및 휴식 시간의 매너5. 업무 종료 및 퇴근 시 매너Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 직장 생활에서 매너

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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