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정범구 1994 공정성 한기대 고용전공
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"정범구 1994 공정성" 검색결과 1-2 / 2건

  • 자료 표지
    장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?
    & Sherman, 1976)이다. 외부인력 중 모집을 통해 조직의 특정 직무에 적합한 인력을 선발하는 과정인데, 모집과 선발을 포함하는 것이다(정범구 등, 2013). 조직 ... 그리고 그들이 서로 의도하는 가정에 관해 고용주와 종업원간에 존재하는 묵시적 관계를 의미(Robinson and Rousseau, 1994)하기도 한다.장기현장실습에 참여하는 대학생 ... 에 공정성과 신뢰감이 당사자 모두에게 형성된다면 학생은 직무에 흥미와 동기부여를 느끼며 조직에 더욱 몰입하게 되며, 기업은 생산성 향상 및 우수인재 확보 기대 등 상호 윈윈의 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
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  • 자료 표지
    [사회과학]공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공 ․ 사 부문의 비교
    공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구- 공 ? 사 부문의 비교 -- 目 次 -Ⅰ. 序 (연구목적)Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구1. 공?사조직간 공정성 비교에 관한 이론 ... 적 고찰2. 공정성 이론1) 분배 공정성(distributive justice theory)의 개념과 조직유효성과의 관계2) 절차공정성(procedural justice theory ... ) 개념과 조직유효성과의 관계3) 직무공정성(job equity) 개념과 조직유효성과의 관계3. 조직유효성 변수1) 직무만족 (job satisfaction)2) 조직몰입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06
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