"정리해고 정당성"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부당해고 사례 노사관계론 해고 정리해고 노사관계 비정규직 쟁점

EasyAI “정리해고 정당성” 관련 자료

+[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성..등록일 2003.11.25 | 총 4,699자 | 5페이지 | 1,000원
+쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대..등록일 2020.10.06 | 총 3,675자 | 4페이지 | 3,000원

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"정리해고 정당성" 검색결과 1-20 / 1,793건

경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

는 요건을 제대로 지키지 않고 하는 경우가 많다. 정리해고의 정당성의 요건에는 4가지가 있다. 첫 번째 긴박한 경영상의 필요로 사업을 폐지하거나, 축소를 하려는 의도에서만 가능 ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 정당성을 가질 수 있 ... ‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리 ... 으며 이렇게 노동자가 자본가에 의존할 수밖에 없는 사회에서 ‘정리해고’제도를 실시한다는 것은 자본가에게 힘을 더 실어주는 것이다. 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 게 변화되면서 정리해고의 문제가 대두되었다. 특히, 1997년 말 원화가치의 폭락으로 야기된 IMF 경제위기로 말미암아 도산기업이 속출하고, 사회적 및 경제적으로 강도 높은 구조조정 ... 이 요구되는 상황에서 금융건과 대기업블 중심으로 대규모 정리해고가 단행되었다. 1998년 2월에는 제1기 노사정위원회의 합의로 노동시장의 유연성 확대를 통한 국가경제 회복을 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

상의 필요에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 일정한 요건 아래 행하는 해고를 의미한다고 한다. (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서 ... 의 이윤과 경영적인 문제가 아닌 사회의 발전에 있어서도 그것이 유효하고 정당한 것인지가 관건인 것이다. 쌍용차 정리해고 사건이 가장 대표적인 사례일 수 있는데, 이 당시만 해도 정리 ... 먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 ... 있다. 이번 과제의 주제를 보면 정리해고제도는 ‘사회의 발전’을 위해 필요한가? 이다. 어디까지나 이 주제를 중심으로 내 생각을 써보려 한다. 먼저 여기서 말하는 ‘사회의 발전’이 ... 라는 부분을 어떠한 관점에서 보느냐에 따라서 찬성과 반대의 입장이 나올 수 있다고 생각한다. 정리해고와 관련된 ‘사회의 발전’이라는 이 부분을 나는 경제 활성화 발전이라는 입장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법 ... 과 보다 높은 수익을 위하여 정리해고를 남용하였다. 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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정리해고의 정당성

정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급 ... 차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서,노동수요 ... 는 산출물의 수요가 있어야만 비로서 존재하는 파생수요(derived demand) ”정리해고의 정당성때문에, 첫째; 파산(청산) 방식의 기업퇴출은 산출물 수요가 갑 자기 소멸

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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정리해고의 정당성 요건

정리해고의 정당성 요건1. 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 ... 성의 판단시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향 ... Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정 ... 이 추가적으로 발생하지 않을까 불안해하고 있다.Ⅳ. 정리해고의 정당성정리해고란 사업의 경영상의 위험으로 인하여 인건비 삭감으로 도산 등의 경영위기를 면하고자 하는 방도로 실시

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없 ... 위 처분이 정당하다고 판단한 원심의 사실인정과 판단은 정당하고, 거기에 상고이유에서 주장하는 바와 같은 채증법칙 위배로 인한 사실오인이나 정리해고에 관한 법리오해 등의 위법이 있 ... 갖추른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때 ... 기준은 계속 논란의 여지를 남기고 있다. 이하에서는 현행 법규정을 중심으로 정리해고의 정당성을 판단해 보고자 한다. 또한 현행 법규정의 문제점을 짚어보고 개선방안을 모색해 보 ... 여 객관적 입장에서 정리해고가 필요한 경우를 말한다. 따라서 객관적 사정이 없음에도 사용자가 적극적으로 더 많은 이윤창출을 위하여 주관적으로 정리해고를 하려는 경우에는 그 정당성이 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 ... 으로서의 인권마저 탄압되는 순간이었다. 정리해고 이후 21명이 그 목숨을 잃게 되고, 사측은 약속한 복직마저 지키지 않았다.회사가 어렵다는 이유로 하루아침에 일자리를 잃게 된 직원들은 앞 ... 더 정당하다는 이유로 해고 하기 위한 제도를 추진하고 있는 실정이다. 일반해고이라는 이름아래 ‘손쉬운 해고’을 계획하려는 움직임으로 밖에는 보이지 않는다.일반 해고의 문제점해고

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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중국 정리해고 법제에 관한 연구 - 월마트 창더 분점 사례를 중심으로 (A Study on Legal System of Lay-offs in China)

에서 출발하여 최근에 발생한 ‘월마트 창더 분점’ 사건을 통해 정리해고의 정당성 판단기준과 이 사건이 갖는 의미를 분석함으로써 중국 정리해고법제와 노사관계에 대한 한국 독자들의 이해 ... 중국경제가 고속성장에서 중속성장의 뉴노멀(New Normal) 시대로 진입함에 따라 경제성장률 둔화 및 산업 구조조정에 따른 정리해고가 불가피하게 진행되고 있다. 이 과정 ... 에서 정리해고와 관련된 분쟁이 자주 발생하고 있고, 그 대표적인 사례가 후난성(湖南省) 창더시(常德市)의 월마트(Wal-Mart) 사건이다.이 글은 ‘월마트 창더 분점’ 사건을 주된 연구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

주력했습니다. 근로계약서, 해고 통보 방식, 시점 등을 확인하며 해고가 정당한지를 법률적 틀로 설명했고, 대응 절차도 차근차근 안내드렸습니다. 의뢰인은 제 설명을 들은 후 감정 ... 들의 시험 일정과 스케줄이 겹쳐 준비가 쉽지 않았지만, 저는 끝까지 책임지고 일정을 조율하고 역할을 분담해 팀을 이끌었습니다. 변론문 작성부터 증거 정리, 모의재판 연습까지 제 ... 상황에서 효과적으로 중재하고 조율할 수 있는 역량으로 이어질 것이라 확신합니다. 4. 논리적인 사고력 또는 설득력을 발휘했던 경험 학부 시절 법률봉사 동아리 활동 중, 부당 해고

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

(4) 과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되는 경우 정리해고의 정당성이 인정된다. 최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 ... 하였고, 일자리를 잃은 노동자들은 스스로 목숨을 끊기도 하였다. 정리해고의 정당성 문제는 파업 이후까지도 쟁점으로 남아있기도 하였다. 사측은 만기 도래한 932억 원의 약속어음 ... 과연 정리해고는 정당한 인력 감축 방안 중 하나라고 할 수 있을까?최근에는 코로나19 사태의 장기화로 인해 기업 자체의 경영 악화 뿐 아니라 전세계적 경기침체와 사회적 거리두기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

----------- 1. 부당해고 심판 및 판결의 개요 2. 주요 판결 및 합의 사례 1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것 ... 폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법 ... 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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