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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이
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"정당한해고" 검색결과 1-20 / 5,892건

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    업무저성과 해고의 정당성 판단에 관한 검토 — 대법원 2023.12.28 선고 2021두33470 판결을 중심으로 — (The Justification Criteria for Dismissal Due to Low Performance)
    한국사회법학회 황치혁
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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  • 자료 표지
    단결권을 위협하는 직장폐쇄의 정당성 여부 - 직장폐쇄가 정당하게 개시됐더라도 대항적ㆍ방어적 성격을 잃고 근로자에게 심대한 타격을 주며 단결권까지 위태롭게 한다면 정당성을 상실한다.(대상판례: 서울고법 2013. 6. 28. 선고 2012누29310 판결 (부당해고구제재심판정취소)) - (The Legitimacy of Lockout Intimidating Right to Organize (Review of Court Decision))
    한국노동법학회 이광택
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    경력사칭을 이유로 하는 징계해고의 정당성 - 대법원 2012. 7. 5, 선고2009두16763 판결을 중심으로 - (A Study on the Justification for Disciplinary Dismissal by the reason for Misrepresentation of Career - With Focus on the Supreme Court Ruling July 5, 2012, 2009du16763 -)
    한국기업법학회 김소영
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    휴게소에서 휴식시간 후에도 승차하지 않는 손님을 남겨두고 출발한 버스기사에게 회사는 해고 통지하였다. 이럴 경우 이 해고는 정당한지를 설명하세요. (단. 휴게소 직원에게 다음 차 ... 나 정당한 이유에 의해 언제든지 가능하다. 그리고 근로기준법 제16조에도 일정한 사업의 완료에 필요한 기간 등을 정한 것과 같이 계약 기간을 정할 수 있지만, 해당 근무 기간을 채우 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)
    는 요건을 제대로 지키지 않고 하는 경우가 많다. 정리해고의 정당성의 요건에는 4가지가 있다. 첫 번째 긴박한 경영상의 필요로 사업을 폐지하거나, 축소를 하려는 의도에서만 가능 ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)
    , 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 정당성을 가질 수 있 ... ‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리 ... 으며 이렇게 노동자가 자본가에 의존할 수밖에 없는 사회에서 ‘정리해고’제도를 실시한다는 것은 자본가에게 힘을 더 실어주는 것이다. 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. 즉
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)
    정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 게 변화되면서 정리해고의 문제가 대두되었다. 특히, 1997년 말 원화가치의 폭락으로 야기된 IMF 경제위기로 말미암아 도산기업이 속출하고, 사회적 및 경제적으로 강도 높은 구조조정 ... 이 요구되는 상황에서 금융건과 대기업블 중심으로 대규모 정리해고가 단행되었다. 1998년 2월에는 제1기 노사정위원회의 합의로 노동시장의 유연성 확대를 통한 국가경제 회복을 목표
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)
    상의 필요에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 일정한 요건 아래 행하는 해고를 의미한다고 한다. (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서 ... 의 이윤과 경영적인 문제가 아닌 사회의 발전에 있어서도 그것이 유효하고 정당한 것인지가 관건인 것이다. 쌍용차 정리해고 사건이 가장 대표적인 사례일 수 있는데, 이 당시만 해도 정리 ... 먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)
    정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 ... 있다. 이번 과제의 주제를 보면 정리해고제도는 ‘사회의 발전’을 위해 필요한가? 이다. 어디까지나 이 주제를 중심으로 내 생각을 써보려 한다. 먼저 여기서 말하는 ‘사회의 발전’이 ... 라는 부분을 어떠한 관점에서 보느냐에 따라서 찬성과 반대의 입장이 나올 수 있다고 생각한다. 정리해고와 관련된 ‘사회의 발전’이라는 이 부분을 나는 경제 활성화 발전이라는 입장
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)
    정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법 ... 과 보다 높은 수익을 위하여 정리해고를 남용하였다. 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)
    경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    [노동법]일반해고의 정당성 판단
    7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등 ... 함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 제23조 1항에 따르면 정당한 이유 없이 부당해고를 금지하고 있다. 여기서 정당한 이유란, 사회통념 ... 으로 보아야 할 것이다.Ⅴ.정당한 이유 해당 여부의 판단.(1) 단체협약, 취업규칙 상의 징계요건 충족해고사유가 단체협약 및 취업규칙에 규정되어 있다 할지라도, 이러한 해고사유
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12
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    해고제한의 법리와 정당한 사유
    해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률 ... 에서도 개별적으로 해고금지규정을 두고 있다. 이하에서는 일반적 해고제한 사유인 정당한 이유의 의미를 살펴보고, 각 개별 해고제한규정도 검토키로 한다.Ⅱ. 정당한 이유1. 서사용자는 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    정리해고의 정당성
    정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급 ... 차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서,노동수요 ... 는 산출물의 수요가 있어야만 비로서 존재하는 파생수요(derived demand) ”정리해고의 정당성때문에, 첫째; 파산(청산) 방식의 기업퇴출은 산출물 수요가 갑 자기 소멸
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05
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    [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)
    해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 는 경우에는 이를 노동부장관에게 신고하여야 한다(근로기준법 제31조제4항).3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준가. 정당한 해고로 인정받기 위해서는 근로기준법상 4가지 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)
    징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있 ... 으로서, 징계의 효력요건이다. 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    정리해고의 정당성 요건
    정리해고의 정당성 요건1. 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정 ... .9, 2001다29452)”는 것이 판례의 입장이다.합리적이고 공정한 해고기준을 설정함에 있어서 근로자대표와의 협의 정도에 따라 정당성이 인정되는 해고기준의 범위가 달라질 수 있 ... 2002.7.9, 2001다29452).그러므로 근로자대표와의 협의는 ‘집단적 협의를 통하여 경영상 해고에 대한 절차적 정당성을 확보하기 위한 것’이기 때문에 경영상 해고의 각 단계
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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    해고의 정당사유
    해고의 정당사유Ⅰ 서1. 해고의 개념2. 해고의 기능3. 해고제한의 필요성4. 법규정Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의2. 징계해고의 정당한 사유1) 사회통념상 인정2) 단체협약 ... 또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ. 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고 ... . 그 밖의 절차와 의무1) 정리해고의 신고2) 사용자의 우선재고용 노력의무3) 국가의 고용보장의무4. 정리해고의 효과Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. 벌칙의 적용2. 사법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이
    정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적 해고기준에 따른 ... 어야 한다는 견해 ② 도산까지 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적이고 합리적이면 해고로서 정당성이 있다는 견해가 대립한다. 최근판례는 기업도산을 회피 ... 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20
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    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있 ... 어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.”
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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2025년 11월 06일 목요일
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