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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등
EasyAI “전문대졸대기업” 관련 자료
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"전문대졸대기업" 검색결과 1-20 / 4,454건

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    현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)
    "현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)"에 대한 내용입니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08
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    포스코 퓨처엠 생산기술직 합격 자기소개서
    "포스코 퓨처엠 생산기술직 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.
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    오비맥주 생산기술직 (생산직) 합격자소서
    "오비맥주 생산기술직 (생산직) 합격자소서"에 대한 내용입니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08
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    2025년 오비맥주 생산기술직 (생산직) 직무 합격 자소서
    의 역할을 이해하고, 함께 목표를 이루기 위해 협력하는 과정이며, 오너십은 내 일이 아니더라도 문제를 내 일처럼 책임지고 해결하는 자세라고 생각합니다. 대학교 팀 프로젝트에서 조립
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18
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    2025년 오비맥주 생산기술직 (생산직) 직무 합격 자기소개서
    [2025년] 오비맥주 생산기술직 (생산직) 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 오비맥주가 본인을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오 2. 본인이 받았던 가장 도전적이거나 부정적인 피드백과 이에 대한 반응 및 개선을 위한 노력을 행동 기반으로 기..
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18
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    현대모비스 생산직 합격자소서
    "현대모비스 생산직 합격자소서"에 대한 내용입니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08
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    한기대 ncs기반 중간과제
    률은 67% 정도이고 코로나가 터진 지금은 더 낮은 취업률을 보인다. 대학교만 졸업하면 우수의 기업이나 공무원으로 취업이 보장된다는 말은 이제는 너무나도 터무니없는 소리가 되 ... 과 기업에서만 실시되고 여러 가지 부작용이 나온다는 점에서 근본적인 해결책이 될 수 없음을 보여주고 있다. 근본적인 해결을 위해서는 대졸자의 숫자를 줄여야 된다. 이를 위해서는 학벌 ... 학교 진학시 자신의 진로를 결정하여 전문과정 교육을 이수함으로써 곧바로 관련 기업에 양질의 기술을 가지고 취업할 수 있게 하여야 한다. 이러한 교육제도는 우리가 잘 알고 있다시피 북
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28
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    고초대졸 생산직 및 기능직 면접 질문모음
    로 미루지 않고 바로 실천하는 습관을 가지게 되었고 입사후에도 이러한 노력을 이어나가겠습니다.@ 공백기에 대한 질문면접관님께서 말씀하신 것처럼 20대 시절에 계획을 수립하고, 맞춰서 ... 은?협업을 중요시하는 동료들과 일을 하고 싶습니다. 설비직무는 개인이 모든 설비의 전문가가 될 수 없기 때문에, 주위 동료들과의 협업을 통해 발생하는 문제들을 해결해야 합니다. 소통
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.28
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    대학 졸업자의 지역간 취업이동과 지역발전_논문발제
    취업이동 과거 : 교육기회가 부족했던 지역에 대학이 신설됨으로써 지역 내 대졸자의 과잉공급  유출 발생 ( 박영한 외 , 2005) 산업화 정책의 지역적 차별화 로 인해 취업 ... 기회 뿐만 아니라 새로운 기업의 창업 및 일자리창출에도 영향 ( 문남철 , 2008, 2009) 대졸 취업자의 공간적 흐름은 지역간 취업기회의 불일치 에 의해 발생됨선행연구 검토 및 ... 차별성 Part 2, 대졸자는 다른 학력집단보다 자신의 교육수준에 알맞은 일자리를 구하고 직업상 경력을 쌓아가고자 하는 성향이 강함 대졸자의 자질이 전문화 될수록 취업탐색의 지리
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26
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    2024 SK하이닉스 메인트 최종합격 자기소개서
    는 설비 관련 셋업 업무에 기여하고 싶습니다. 반도체 Fab 내 생산 공정 중 발생할 수 있는 설비 이슈에 대해서 SUPEX한 자세로 팀원들과 소통하며 설비 엔지니어링 역량을 개발 ... 적으로 배운 통계적 기법과 도구를 사용하여 기업의 품질경영을 올릴 수 있는 방안에 대해 발표하는 것이었습니다. 하지만 조원 중 2명은 외국인 유학생으로 프로젝트에 관심이 없어 보였 ... 자신이 기울인 노력, 실제 갖추게 된 능력을 구체적으로 작성바랍니다. (최대1000자) SK하이닉스 메인트 직무는 주로 Fab 안에서 8대 공정 중 하나의 공정 Area를 담당
    자기소개서 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2024.11.19
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    [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서
    이 능력과 개성을 발휘 , 국가사회와 협력을 통해 공동성장 기업 투자 및 HR 담당대상 설명회 인사팀 대외협력팀 HR 전문가 ( 총괄 ) HRM 전문가 성과관리 제도 운영 우수인력 리 ... 교육법 개정으로 인한 지자체 평생교육 진흥 활성화 ( O) 경력단절 여성 위한 취업 지원 제도 확대 ( 우대기업 제도 )(O) 2002 년 여성과학기술인 육성 및 지원법률 제정 ... 급여수준 최종 (18=2*3*3) 비고 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대
    리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12
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    [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).
    , 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계 ... 한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
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    현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서
    "현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08
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    2004년제1회직업상담사2급실기기출
    가 가치가 있으며 존중되어야 한다.4. 직업 정보는 두 가지로 나눠지는데 이에 대해 쓰고, 노동시장, 국가, 기업에서 어떻게 이용되고 있는지에 대해서 기술 하시오.1) 직업정보는 국 ... 하락에 대해서 여러 가지의 저항 수단을 가지고 있기 때문이다. 단합해서 저항을 하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 취업을 원하는 실업자를 고용할 수가 없 ... 들은 높은 임금에 소규모의 인원만을 채용해야 하는 것이다.기업들이 사회초년생인 대졸자보다는 경력직 뽑기를 선호하는 것도 같은 이유로 설명이 가능하다.아무래도 풋내기 대졸자보다는 경력
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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    (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)
    되는 양상을 보이고 있으며, 특히 대기업과 공공기관, 전문직 분야에서 학력에 따른 임금 차별이 두드러진다. 통계청의 자료에 의하면, 대학 졸업자와 고졸자의 임금 차이는 상당히 큰 ... 공정한 보상 체계 구축이 필요하다.2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표학력별 임금지수(%)중학교 이하고등학교전문대학대학교201 ... /전문대졸/대학졸로 구분해 이수 학력에 따른 임금을 상대적으로 비교한 지수이다.②수치 간 차이가 클수록 학력별 임금 격차가 심한 것으로 볼 수 있다.③학력별 임금격차는 급격한 기술
    방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17
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    (한국사의 이해) 자서전 한 부분 작성
    하더라도 회사 내에서는 크고 작은 차별을 받게 된다. 특히 요즘은 초대졸들이 설 자리가 점점 좁아지는 이유가 대졸 출신들이 너무 많기 때문이다.그나마도 대기업은 생산직이 아니 ... 부터 비교와 차별이 시작된다.나는 회계법인에서 근무할 당시에 전문대를 졸업했기 때문에 초대졸 사원이었다. 전문대를 졸업했기 때문에 4년제를 졸업한 사람들보다 입사 시기가 빨라서 ... 나가기 시작했다.3. 내가 방통대에 진학한 결정적인 이유내가 일과 학업을 병행하지 않고 일을 그만두고 방통대에 진학하게 된 결정적인 이유는 초대졸과 대졸 사원의 격차를 체감
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석을 활용하여 서론, 본론, 결론 형식으로 기술하시오
    라, 장기적으로 평생 소득에서 큰 차이를 만들 수 있습니다. 대졸자는 교육을 통해 얻은 전문 지식과 기술을 바탕으로 더 복잡하고 고부가가치의 업무를 수행할 수 있는 기회를 가지게 됩니다 ... 이러한 전문성을 확보하는 것은 매우 중요합니다. 넷째, 경제적 지원과 투자입니다. 최근 정부와 기업들은 학생들이 경제적 부담 없이 학업을 지속할 수 있도록 다양한 장학금과 학자금 ... 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04
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    청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화
    청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... (EZ웰페어, 천호식품)(2)기업 문화(여행박사)(3)기업 시설(펜타브리드)2중소기업의 한계와 방향성(1)한 계(2)방향성 제시(탐스 슈즈)?결 론 및 전 망서 론대졸자 취업률과 대 ... 기업 채용 규모7월 29일 교육부와 한국교육개발원은 ‘고등교육기관 졸업자 건강보험 데이터베이스 연계 취업통계’ 자료를 통해 올해 대졸자 평균 취업률을 공개했다. 2012년 8월
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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    청년실업 문제점과 해결방안 제시
    , 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 취업 ... 적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차 ... 에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08
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    영화<기생충>의 비평적 에세이(제목 : 대학을 위한 대학에 의한 나라, 한국)(A+)
    ·3년제 전문대학교 졸업자이다. 초대졸자도 구직을 하며 많은 난관에 봉착하는데, 지원할 수 있는 채용공고가 없다는 것이 가장 큰 문제이다. 공기업과 중견/중소기업이 초대졸자를 채용 ... 들이 있다. 바로 초대졸자, 2·3년제 전문대학교 졸업자이다. 초대졸자도 구직을 하며 많은 난관에 봉착하는데, 지원할 수 있는 채용공고가 없다는 것이 가장 큰 문제이다. 공기업과 중견 ... /중소기업이 초대졸자를 채용한다고 하지만 합격자를 보면 모두 대졸자인 슬픈 현실. 취업을 위해 초대졸자가 전문대학교에서 4년제 학위를 취득한다 한들 초대졸자를 보는 색안경은 여전
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2020.08.27
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2025년 06월 25일 수요일
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