"전문건설공제조합(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공제 자소서 직업교육 정답 노사관계론 요약 농협 인적자원 소외계층

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"전문건설공제조합(기) 채용시험문제" 검색결과 1-11 / 11건

2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

조합의 전통적 기능① 경제적 기능노동조합 본래의 기능으로 단체교섭을 통해 조합원 전체의 생활조건을 향상시킨다.② 공제적 기능조합원들이 질병, 재해, 노령, 사망, 실업 등으로 노동 ... 능력을 일시적 또는 영구적으로 상실될 때를 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 한다.③ 정치사회적 기능현대에서 확대되고 있는 기능으로 노동조합은 임금, 근로조건 ... 직업상담사2급 2015년 제1회 1차 기출문제 해설제1과목 : 직업상담학1. 상담과 관련된 설명으로 옳은 것은?① 즉시성이란 내담자의 질문에 즉각적으로 반응하는 것을 의미

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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전문건설공제조합(기)의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향

1) [공제] 라는 금융제도는 어떤 성격으로 규정하면 좋은가요?2) 우리조합의 업무는 어떤 것들이 있는지 알고 지원했나요?▷ 출자 ▷ 보증 ▷ 융자 ▷ 공제 ▷ 신용평가 ▷ 관리 ... 임대▷ 대관사업 업무자료3) 조합의 보증이라는 것은 일반 보증과 어떻게 다른가요?☞ 조합원이 건설업을 영위하는 과정에서 부담하는 의무 또는 채무를 이행하지 아니하는 경우 조합 ... 이 각종 보증을 통하여 그 의무 또는 채무의 이행을 부담하는 것을 말합니다.▷ 보증대상- 건설산업기본법 제2조제1호의 규정에 의한 건설산업< 중 략 >나. 지원 동기 작성요령지원 동기

자기소개서 | 492페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.04.08

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전문건설공제조합 자기소개서(전문건설공제조합 자소서) 신입직원 채용,본인이 전문건설공제조합에 필요한 이유 및 지원분야에 적합한 이유,전문건설공제조합 합격자소서,전문건설공제조합 기존에 시도하지 않았던 새로운 일에 도전해 강한 열정과 노력,전문건설공제조합 일반직 6급 합격 자기소개서,본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지,전문건설공제조합 합격예문

전문건설공제조합전문건설공제조합 신입직원 채용1.본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지와 그 이유에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.2.다른 사람들과의 팀웍/협력 ... .본인이 전문건설공제조합에 필요한 이유 및 지원분야에 적합한 이유에 대해 관련 경력이나 경험 및 활동을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.전문건설공제조합 자기소개서 자소서 예문입니다 ... .▶전문건설공제조합 자기소개서 항목에 맞추어 본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지와 본인이 전문건설공제조합에 필요한 이유 및 지원분야에 적합한 이유에 대해 관련

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2022.03.12

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노사관계 (2)

시험문제 정리노사관계1. 노사관계 관리와 목표1) 노사관계관리노사관계라는 경영과 노동조합과의 접촉에서 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자의 태도와 행동을 하고, 분쟁이나 긴장 ... 하는 일종의 조합원 특혜 제도이다. 우선적으로 조합원에게 채용의 기회를 부여하고 그 다음 순위로 비조합원에게 채용의 기회를 부여한다.2) CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도 ... 의 채용해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는데 가장 강력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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인적자원관리 - NH농협

로서 다음에 의한다.가. 4년제 대학 졸업수준으로 채용된 자 : 5년나. 전문대학 졸업수준으로 신규채용 된 자 : 7년다. 고등학교 졸업수준으로 신규채용 된 자 : 9년[ 승진예시 ... 도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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노사관계론 전반에 대한 요약

이다.① 오픈 숍 : 노조 가입 여부에 관계없이 채용할 수 있으며, 피고용인은 조합원이 될 의무가 없는 제도이다. 비노조원의 무임승차의 문제가 발생한다.② 클로즈드 숍 : 채용 ... 적으로 조직한 항구단체이다.① 혁명적 노동조합주의 : 정부와 자본주의 체제를 전복시키고 공산주의나 무정부주의 등 새로운 사회를 건설하는 것을 목표로 한다. 즉, 자본가 계급을 타파 ... 되는 제도이다. 새로 채용되는 근로자를 노조원으로 조직화하고 기존 조합원이 탈퇴하는 것을 방지하려는 목적이다. 단, 조건부 허용이다. 근로자의 2/3 이상을 조직하고 있는 노조가 있

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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노사협력 사례 및 방안

자 반응, 교육전후시험, 업무성적체크리스트를 실시한다.나) 근로자 참여제도와 팀 중심 생산체제근로자와 노조가 새턴공장을 디자인하고 건설하는 과정에 참여한다. 기본적인 작업단위는 6 ... ? 15명의 멤버로 구성된 자율적 팀이다. 이 팀은 작업량과 품질관리, 재고통제, 신규채용, 그리고 HR문제들에 대한 결정권한과 책임 부여되어 있다.다) 인센티브제도의 운영임금 ... ·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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인적자원관리-농협최종보고서

로서 다음에 의한다.가. 4년제 대학 졸업수준으로 채용된 자 : 5년나. 전문대학 졸업수준으로 신규채용 된 자 : 7년다. 고등학교 졸업수준으로 신규채용 된 자 : 9년[ 승진예시 ... 도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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[행정학]일본의 정부혁신 : 준비단계

문제, 대장성의 재정과 금융의 분리, 예산업무의 총리부 이관 등이 주요과제로 검토되고 있다.둘째, 행정의 일원화 검토항목으로서 ①공공사업(농수산성?운수성?건설성) ②경제협력(외무 ... ?임업퇴직금공제조합 ⑤일본수출입은행과 해외경제협력기금 ⑥농축산업진흥사업단 등을 들 수 있다.둘째, 민영화대상으로서 제도고속도교통연단과 북해도여객철도주식회사 등 JR 7社를 계획하고 있 ... 수많은 구조적 문제가 직면해 있다. 시장의 활력을 저해하는 규제를 완화하고 행정시스템을 효율적으로 개혁하는 것은 고령화 사회의 도래를 준비하는 일본에 있어서 긴박한 과제가 아닐

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[한국사회의 이해.]한국의 소외계층

.- 취업비자: 교수,연구,기술지도 등 전문인력(17,955명)과 산업연수생으로 들어왔다가 연수 후 시험을 거쳐 취업자로 전환된 인력(4,262명)임.- 산업연수생: 연수비자 ... 기업협동조합중앙회 산하 산업기술연수협력단과 계약을 체결한 현지의 인력송출 기관을 통하여 국내에 유입되고, 나머지 3분의 1은 해외 현지법인에 직접 채용되어 국내로 들어온다.반면 합법 ... 를 통해 국내에 들어오지만 해당 사업장에서 사실상 근로를 제공함. 중기협 추천 53,473명, 수협 763명, 건설협 548명- 해외연수생: 해외투자 업체의 현지 고용인력의 기능향상

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

를 하고 있다.2) 노동조합 현황한국통신에는 4만 명 규모의 정규직 노조가 있으나 계약직의 노조가입 거부된 상태이다. 때문에 계약직은 독자노조건설을 위해 노동부에 신고했지만 복수노조 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책Ⅰ. 들어가며경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 ... 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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