"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 1-20 / 42,025건

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저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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저성과자 관리방안 보고서

저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

고 있지 않았다. 종종 산업별 특성에 따라서 가시적인 성과 이외에도 직원들의 잠재력을 평가할 수 있는 요소들이 있다. 하지만 현재 저성과자 관리를 실시하고 있는 기업들 중 다수가 정확 ... 을 실시하고 있는데, 이를 실시하는 기업의 교육기간을 보니 57.4%가 10일 이내라고 대답하였다. 저성과자의 교육은 인적자원을 관리하는 업무의 일환으로서 지속적으로 시행되어 직원 ... 해질 것이라고 생각한다.과정에서의 공정성을 확립하기 위해서 노력하여, 저성과자 관리에서 성공적 성과를 얻은 케이스로서 농협을 들 수 있다. 농협은 영업추진단이라는 업무능력이 떨어지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로

저성과자 관리제도:서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로Ⅰ. 서론 ... ······················································································11. 신공공관리론2. 저성과자 관리제도1) 제도의 개념2) 저성과자 ... ······························································································81. 서울시현장시정지원단제도의 문제점2. 저성과자 관리제도의 개선 방안Ⅴ. 결론

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 에서 서술한 저성과자의 개념에 따라 유추해 볼 때, 저성과자 선발 제도가 무조건 불필요하다고 말하기는 어렵다. 경영계에서는 저성과자의 선발 및 관리는 절대적으로 관리해야하는 대상이라고 말 ... . 노동시장의 사용자측과 근로자측 두 의견 또한 저성과자 관리제도의 필요성은 인정하고 있으며, 다만 어떤 방식으로 추진할 것인지에 대한 의견이 대립될 뿐이다.의견경영계(사용자측)노동계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

조직운영을 위한 인적 관리 방안 사회복지직업목차 SWOT 분석의 개념 (P3, P4) SWOT 분석 사례 (P5, P6) 조직운영을 위한 인적관리 방안 (P7, P8) 출처 ... 강점 (Strengths): 조직이 다른 경쟁업체보다 우수한 성과를 내거나 장점을 갖고 있는 내부적인 요소들을 의미한다 . 제품의 뛰어난 품질 , 기술 혁신력 , 강력한 브랜드 ... 이미지 , 우수한 인력 자원 등이 강점으로 분석될 수 있다 . 약점 (Weaknesses): 조직이 개선이 필요하거나 경쟁력을 저하시키는 내부적인 단점이나 약점을 의미한다 . 제품

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.14

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공무원 저성과 원인에 관한 실증연구: 미국 연방정부 공무원 사례를 중심으로 (Assessing the Determinants of Low-performance of Government Employees: The Case of the U.S. Federal Government)

한국인사행정학회 박시진

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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저성과자의 부정적 영향에 대한 조직구성원의 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구: 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로 (Identifying the Determinants of Perception toward the Negative Impacts of Low-performers: The Case of Gyeonggi Province Local Governments)

한국조직학회 박시진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

. 제안사는 인력관리 계획을 수립하고, 이 계획에 따라 필요한 인력을 획득하고, 교육을 시키며, 투입된 인력의 성과를 평가함으로써 체계적으로 인력을 관리합니다.3.5 위험요소 관리 ... 3인력 철수인력 철수 계획 수립 인력 철수-인수인계 확인, 할당되었던 자원 회수, 인력관리계획 수정투입 인력의 성과 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과 ... 대한민국의 선진화된 IT기술을 기반으로 000의 대기환경관리역량 강화를 위한 슈퍼사이트 및 00개 오존측정소를 구축 지원하고 Global형 환경오염관리시스템을 도입 함으로써 양국

ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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생태산업개발 탄소중립 검증

및 범위 과업 사후관리 방안 생태산업개발을 통한 미세먼지 및 온실가스 감축사업은 한국산업단지공단이 추진하던 한국형 생태산업단지 구축사업 (EIP) 성과 연계활용 사업 산업단지 ... 미세먼지 및 온실가스 감축 사업 ( 친환경 설비 지원사업 ) 세부사업의 온실가스 감축 성과 기준 2022 년 산단 친환경설비 인프라 지원사업 세부과제 리스트 10 개 사업장에 대한 ... 에 대한 검증 협조방안체계 ( 배출량 등의 산정보고체계 ) 에 준하여 과업의 시간적 범위 제한 없이 별도 검증 지원 한국형 생태산업단지 구축사업 (EIP) 성과 연계〮활용 과제수행

ppt테마 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.24

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-1

2020. 1.1 ~ 공사규모 : 2000 세대 현장 관리 및 공무 etc 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주 ... 을 바탕으로 귀사의 프로젝트 성공에 기여하고자 지원하였습니다 . 특히 귀사가 추진 중인 친환경 건축 프로젝트는 제 경력과 비전이 일치하는 분야로 , 지속 가능한 건축물 개발에 제 전문 ... 성을 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다 . 2. 주요 경력 및 성과 중견 건설사에서 현장 소장으로 근무하며 20 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공적으로 완료

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2. 경영진단 진단의견 부문별 정 ... 성 분 석 정 량 분 석 기획관리 ( 경영기본 ) 부문 2. 재무부분 3. 생산부문 4. 판매부문 5. 인사조직 · 노무 · 사무부문 각 부문별 진단의견 ( 공통사항 )특히 최근 환경 ... 구조 논리 구조를 증거할 신뢰성 있는 통계 및 근거자료 간결하고 명확한 비전 전략의 제시 실행 가능한 전략과 재무적 성과에 대한 데이터 전달력 있는 메시지와 보고서의 시각적인 구조

ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

1. 일반현황 2. 조직 및 인원현황 3. 주요 사업내용 4. 주요 사업실적 5. 제안사 특장점 CHAPTER Ⅰ 제안업체 일반 2 회사명 설립년월 대표이사 인원 사업분야 본사 ... 자본총계 자본과부채총계 매출액 매출원가 매출총이익 판매비와관리비 영업이익 ( 손실 ) 당기순이익 ( 손실 ) ( 단위 : 백만원 ) 기업신용등급 확인서 이미지 첨부 AA + 신용 ... Risk 및 Issue 확인 , 분석 , 대책 수립 발주처 사업관리 (Project Manager) 본 프로젝트 사업 총괄 /PMO 와 업무 개발관련 협의 및 조정 표준 및 정책

ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.12.23

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-2

을 것이라 확신합니다 . 2. 주요 경력 및 성과 중견 건설사에서 현장 소장으로 근무하며 20 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공적으로 완료하였습니다 . 특히 공정 관리 ... ~ 공사규모 : 2000 세대 현장 관리 및 공무 etc 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력 ... 의 프로젝트 성공에 기여하고자 지원하였습니다 . 특히 귀사가 추진 중인 친환경 건축 프로젝트는 제 경력과 비전이 일치하는 분야로 , 지속 가능한 건축물 개발에 제 전문성을 발휘할 수 있

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-3

을 것이라 확신합니다 . 2. 주요 경력 및 성과 중견 건설사에서 현장 소장으로 근무하며 20 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공적으로 완료하였습니다 . 특히 공정 관리 ... ~ 공사규모 : 2000 세대 현장 관리 및 공무 etc 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력 ... 의 프로젝트 성공에 기여하고자 지원하였습니다 . 특히 귀사가 추진 중인 친환경 건축 프로젝트는 제 경력과 비전이 일치하는 분야로 , 지속 가능한 건축물 개발에 제 전문성을 발휘할 수 있

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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의료서비스마케팅 사례

에 기업및 대기업 포함 300 개 의료복지 파트너 ” 홈에버 웅진씽크빅 하나로텔레콤 신라호텔 매일유업 우정사업본부 정보통신부 시설관리공단 동양생명 한국투자증권 신세계 국민은행 SH 공사 ... 5. 제휴진행 프로세스 ll. 주치의 서비스 6. 기대효과1. 제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로 ... 자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요

ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 인적자원 활용 극대화 ③ 집단사고 유발 ④ 사회적 형평성 확보 42. 저성과자 관리와 관련한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 재교육 기회 제공 ② 직무전환 가능 ③ 무조건 승진 ... 성 관리의 궁극적 목표는? ① 조직 창의성 향상 ② 집단사고 고착화 ③ 단일 문화 강화 ④ 소수자 배제 70. 저성과자 관리의 방법으로 옳지 않은 것은? ① 재교육 ② 직무 전환 ... : ② 해설: 다양성 관리는 인적자원의 차이를 조직 경쟁력으로 활용하는 개념이다. 18. 정답: ④ 해설: 저성과자 관리에서 성과와 무관한 보상 확대는 부적절하다. 19. 정답: ④ 해설

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한 임파워먼트를 통해 조직은 고성과에 이를 수 있다.- 전사적 품질관리 모델 TQM(total ... 형 인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르 ... 시스템은 작동원리에 따라 아래 표와 같이 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. : 고몰입, 고참여, 고투자 인적자원관리 시스템낮음높음Q1 저몰입 / 저참여Q2 저몰입 / 고참여Q

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

, 교환), 재무(자본조달), 보호, 회계, 관리활동으로 구분∘지도원리 : 효율성(투입 대비 산출), 효과성(목표 달성 여부), 수익성(경제상의 합리성), 경제성(비용 대비 성과 ... 성과지표 KPI : 구성원이 직접 측정 가능한 목표 설정 후 달성도 평가◎경영학 고전적 접근법 ∘테일러 -> 고 임금 저 노무비 ⇒ 과업관리(동작/시간 연구 →표준생산량 ... 공정∘포드 -> 고 임금 저 가격 ⇒ 부품단순화+표준화+전문화 → 대량 생산 ⇒ 동시관리(컨베이어벨트=플로작업시스템) ⇒ 이동조립식 ⇒ 봉사주의 but 인간관계 상실⇒ 전체

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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