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"장애인의무고용달성" 검색결과 1-20 / 2,336건

장애인고용 민간기업체의 장애인의무고용률 달성 결정요인에 관한 연구 (A Study on Factors affecting Businesses that Hire the Person with Disability to Achieve the Obligatory Employment Ratio)

한국장애인복지학회 고귀염, 김자옥, 유태균

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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장애인고용기업의 장애인고용인식이 장애인고용률에 미치는 영향 : 고용만족도 매개효과와 의무고용달성여부의 조절효과 (A Study on Effects of the Perception of People with Disabilities' Employment on the Employment Rate of the Disabled : Mediation Effect of Employment Satisfaction and Control Effect of Achievement of M)

한국장애인고용공단 고용개발원 이환복

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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기업체의 장애인 채용계획에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 장애인 의무고용 달성여부를 중심으로 (Study on Factors Affecting Employment Plans of Companies for People with Disabilities: Focus on Achieving Obligatory Employment for the Disabled)

충남대학교 사회과학연구소 정준수

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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장애인고용 민간기업체의 장애인의무고용률 달성 결정요인에 관한 연구 (A Study on Factors affecting Businesses that Hire the Person with Disability to Achieve the Obligatory Employment Ratio)

한국장애인복지학회 고귀염, 김자옥, 유태균

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2017.02.02

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2025년 장애인인식개선교육

민간사업주 ※ 출처 : 장애인고용공단 100 명 이상 기업 장애인 의무고용률 달성 못할 경우 장애인 고용부담금 부과 규모 관계없이 의무고용률 이상 고용한 사업주 초과인원에 대한 장려 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액 ... 인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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의료기관에서의 개인 정보 보호

점검 , 암호화 조치 등 보호조치에 관한 사항 , 직원 교육 , 위탁업무 관리 · 감독 등 포함 (5 인 미만 사업자는 내부관리 계획 수립 의무 제외 ) 2. 개인정보처리 시스템 ... 개인 정보 보호개인정보의 개념 살아있는 개인에 관한 정보로서 성명 , 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보로서 , 해당 정보만으로 특정인을 알아볼 수 없 ... 에 대한 기록 고용 정보 현재의 고용주 , 회사주소 , 직무수행평가기록 , 훈련기록 , 근태기록 , 상벌기록 , 성격 테스트결과 , 직무태도 법적 정보 전과기록 , 범칙금 및 과태료

ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25 | 수정일 2025.04.13

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한국장애인고용공단 상임이사 직무수행계획서

의무고용률 상향 조정, 장애인 취업 지원 사업 확대, 중증장애인 고용 지원 강화 등의 정책 변화에 발맞추어 한국장애인고용공단의 역할과 기능도 지속적으로 확대되고 있습니다. 그러나 ... 방안을 마련하겠습니다.다섯째, 장애인 평생 직업 교육 체계를 구축하겠습니다.이와 같은 비전을 달성하기 위해 저는 장애인 고용 및 직업 재활 분야에서 쌓아온 전문성과 경험, 그리고 ... 한국장애인고용공단 상임이사 직무수행계획서담당업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지정부의 장애인

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.22

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한국장애인고용공단 체험형인턴(청년인턴) 합격 자소서

해주는 역할을 맡을 것이라고 생각함.cf) 왜 하는건지? -> 장애인 의무고용률 산정 및 사업주에게 고용 지원 서비스 제공의 목적장애인 고용부담금 업무월 평균 상시 100인 이상 ... 의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용한 경우 부담해야하는 부담금을 신고, 납부할 수 있게 도와주는 업무를 수행함. 또 월 평균 상시 50인 이상 ... , 창구신고, 우편신고 다 가능하다고 앎(+) 신고, 납부기간을 경과하거나 가산금 or 연체금(+) 고용부담금은 융자 지원, 장애인 고용 촉진을 위한 각종 사업에 지원됨(+) 의무고용

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

되어 있고, 일부 기업에서는 장애인들을 기간제 인턴으로 채용한 뒤 고용계약을 체결하지 않고 의무고용률만 달성하는 등의 편법을 사용하고 있다. 장애인을 사회의 구성원으로 인정 ... 하고, 노동권을 보장하기 위한 의무고용제도라는 점에서 충분한 성과를 달성하지는 못하고 있는 셈이다.2. 장애인의무고용제도의 개선 사항장애인의무고용제도는 여러 문제점을 가지고 있다. 첫 번 ... 하는 것이 중요하다고 본다. 실제로 의무고용률이 지나치게 낮기 때문에 100명의 상시근로자를 채용한 사업주의 경우 4명의 장애인 근로자만을 채용하더라도 의무고용률을 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

수 있는 구조적 차별을 해소하는 사회적 책무로서 중요하다. 특히 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조와 제9조는 공공·민간부문이 채용목표 비율을 준수하도록 의무화하고 이를 위반 ... 할 경우 과태료를 부과하며 장애인직업재활시설과 연계한 단계적 직무훈련·기능습득을 지원하도록 명시하고 있다. 법 제정 이후 장애인 고용률은 지속적으로 상승했지만 비율 목표 달성은 여전히 ... 이 보건복지위원회를 통과하면서부터이다. 제정의 주요 이유는 중증장애인이 고용정책에서 소외되는 문제로, 의무고용제도의 도입 이후 고용효과가 미진한 가운데 장애인 고용정책이 중증장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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다른 나라와 우리나라 장애인복지정책이나 제도 비교

인복지정책 수립 및 시행을 위해 기초자료를 제공한다. 또한 장애인고용을 위해서 적극적 우대조치인 의무고용제도, 직업재활서비스, 보호고용, 차별금지 조치인 차별금지제도를 함께 시행 ... 조치 채택, 다양한 경로, 다단계 및 형태로 장애인 노동 고용이 점차 대중화되며 안정적이고 합리적으로 달성하도록 하고 있다. 장애인고용조례에서는 헌법과 장애인보장법을 기초로 발전 ... 하고 있다. 2. 한국과 중국의 장애인고용정책 비교 한국은 비장애인에 대해서 일반적으로 취업이 어려운 장애인 고용 촉진을 위해 일정 규모 사용자에게 일정비율 이상의 장애인 고용의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[최신자료] 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

는 이유를 설문한 결과, 채용을 예정하는 직무와 장애인에게 적절치 않아서(47.3%), 의무고용율을 달성했거나 의무가 없어서(29.7%), 적합한 장애 인력이 많지 않아서(16.6%), 기타(6.4%)의 설문결과가 나왔다. ... 1. 장애인 정책 선정 나는 장애인 의무고용제도가 장애인 고용촉진을 위해 가장 필수적이라고 생각한다. 가장 먼저 장애인 의무고용제도에 따른 고용부담금은 기업 측에 필수적으로 장애 ... 인을 고용할 수 있도록 권고하는 장치라고 할 수 있으며 이에 따라 많은 기업이 장애인들을 채용 중이다. 이러한 의무고용제도에 대해 정리하면 다음과 같다. 2. 장애인 의무고용제도

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

가 공개한 ‘교육청별 장애인 공무원 고용현황’에 따르면, 2019년 전국 17개 교육청 중 가장 높은 의무고용률을 달성한 곳이 2.16%다. 이에 대해 교육부는 교육대학·사범대학을 졸업 ... ,485명이다. 장애인 의무고용률을 달성하려면 7,047명이 더 필요하다. 하지만 교육·사범대에서 배출되는 장애인 예비교원의 수는 연평균 280명뿐이다. 이들 전원이 교원이 된다고 ... 장애인 고용을 바라보는 시각1. 고용주(민간, 공공기관)의 입장장애인고용법은 1990년에 제정되어 장애인 의무고용 제도가 도입 된지 30년이 지났다. 월평균 상시 50명 이상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.06.17

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장애인의 정상화개념을 정리하시오

로 장애인 고용률 3.8%를 달성하였다. 현재 공공기관의 장애인 의무 고용률은 2022년 기준 3.6%, 2024년 기준 3.8%이며 대부분의 공공기관에서도 이러한 의무 고용률을 달성 ... 과 관련한 사회적 장벽: 현재 장애인복지법에 따르면 상시 근로자 수가 100명 이상에 해당하는 사업체의 경우 3.1% 이상의 장애인을 의무적으로 고용해야 한다. 그렇지만 대다수의 사업장 ... 에서는 이러한 의무고용 규정을 위반하고 있으며 이에 따라 사업주가 부담해야 하는 장애인고용부담금을 납부하면서까지 장애인 고용을 피하고 있다. 장애인의 고용과 근로보장을 위하여 만들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

있습니다. 첫째, 고용률 목표의 현실성 강화입니다. 현재 장애인 의무고용제도는 일정 비율의 장애인을 고용해야 하는 의무를 부과하고 있는데, 이 비율이 현실적으로 달성 가능한 목표 ... 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. 서론 본론 결론 참고자료 서론 장애인 의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 촉진하기 위해 마련된 법적 장치 ... 로, 일정 규모 이상의 사업체에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화하는 제도입니다. 이 제도는 장애인에 대한 차별을 해소하고 그들의 노동시장 참여를 확대하기 위한 중요한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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1. 장애인의 정상화개념을 정리하시오. 2. 현재 실시되고 있는 장애인 정상화를 위한 노력사례를

하는 사례는 점진적으로 증가하고 있다. ‘2020 기업체 장애인 고용실태조사’에 따르면, 고용 의무 기업체 중에 의무 고용률을 달성한 곳이 70.3%로 나타났다.3.사례에 대한 나 ... 을 통해 장애인 정상화 개념에 대해 알아보고 장애인 의무고용제와 이에 대한 나의 의견과 느낀점을 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.장애인의 정상화 개념장애인의 정상화 개념은 1960년대 후반 북 ... 가 되었다. 이런 세계적 흐름에 영향을 받아 우리나라에서도 장애인 정상화를 위한 여러 가지 노력이 이루어지고 있다.우리나라는 장애인의무고용제를 실시하고 있다. 이는 1991년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

에 국가의 정책에는 따르겠다는 의지도 포함되어 있다. 장애인고용에 대해서 좀 더 강력한 규제를 통하여 의무고용을 추진한다면 사업주는 이를 달성하기 위해서 위험부담을 져야하고 장애인 ... - R E P O R T장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황2. 장애인고용의무제도의 성과1 ... ) 고용률 향상2) 경제적 자립3) 기업의 인식 변화4) 사회적 통합5) 고용 환경 개선3. 장애인고용의무제도의 개선방안1) 정부의 적극적인 지원에 대한 역할2) 의무고용 관련 강력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)

한국의 대표관료제-장애인 의무 고용제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 논의1. 대표관료제(1) 대표관료제 의의(2) 대표관료제 기본전제(3) 대표관료제 장점(4) 대표관료제 단점2. 장애 ... 인의무고용제(1) 장애인의무고용제 의의(2) 장애인의무고용률(3) 장애인고용부담금(4) 우리나라 장애인의무고용제 현황(5) 독일 장애인의무고용제도Ⅲ. 문제점Ⅳ. 개선방안Ⅴ. 결론 ... 의 비율은 늘어나는 추세이지만 장애인 고용률을 충족하지 못하는 기업이 많다. 본 보고서에서는 장애인의무고용제에 대한 문제점과 개선방안을 마련할 것이다.Ⅱ. 이론적 논의1. 대표관료

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

에게 일자리를 제공함으로써 사회통합이라는 목표를 달성하고 경제성장에도 기여하기 위해 1988년부터 장애인 의무고용제도를 시행하였다. 하지만 현재까지 많은 문제점들을 가지고 있어 개선 ... 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 의무고용률을 준수한 곳은 단 7.3%에 불과하며, 대기업조차 그 비율이 10% 미만이었다. 따라서 본 과제에서는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

을 명시적으로 규정하고 있다.장애인 고용을 통해서 결과적 평등이라고 하는 목적을 달성하기 위해서는 의무고용률이 더욱 실효성 있게 설정되어야 할 것이라고 본다. 국가와 지자체가 장애인 ... 하는 것은 사실 쉽지 않기에 국가와 지자체가 일정한 부분 민간의 몫까지 담당하는 것인데 실질적으로 장애인의 결과 평등의 달성에 도움이 될 것이다.이에 우리나라의 의무고용제도가 장애인 ... 의무고용의 1차 책임의 주체로 모범을 보이며 실제로 장애인 고용을 주도하기 위해서 민간사업체대비 의무고용률을 상당히 높여야 한다는 것이다. 민간사업체의 강제적인 고용을 담보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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