"작업상여금"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도

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"작업상여금" 검색결과 1-20 / 1,952건

[행형법]작업상여금

Ⅰ.서론작업상여금이라 함은 취업자의근로정신을 함양하고, 석방 후 시민생활에 복귀할 때 생계를 고려하여 작업수입의 국고귀속과 병행하여, 법무부 장관이 정하는 바에 의하여 취업자 ... 의 작업종류, 성적과 행장, 시타 사정을 참작하여 일정한 금액을 상여적으로 지급할 수 있는 것을 말한다.(행형법 39조 2항)Ⅱ.본론1. 작업상여금의 법률적 성격① 작업에 대한 사법 ... 은 교정기관에 일임되어 있는 것이다. 작업상여금은 석방할 때에 본인에게 지급함을 원칙으로 하나, 본인의 가족생활지원 또는 교화상 특히 필요하다고 인정할 때에는 석방 전이라도 그 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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허즈버그의 동기위생이론

이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교{nameOfApplication=Show} ... 된다고 해서 만족감이 생기는 것이 아니라 불만족이 없는 상태 (no dissatisfaction) 가 됨2. 동기요인 ( 만족요인 ) ㆍ직업 자체에서 도출 - 만족요인은 작업 자체 ... 로부터 도출된 내용적 , 내적 혹은 심리적인 것에 직접적으로 관련된 것 - 성취 , 인정 , 작업 자체 , 책임 , 발전 등이 있음 - 성취는 목표의 달성과 관계 - 인정은 일의 성취

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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인적자원관리 (보상에 대해)

입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드 ... 비율 만큼 할증금 지급 (3) 간트식 상여금제 - 1901 년 미국의 간트에 의해 고안 , 일급제와 성과급제를 절충한 형태 (4) 에머슨식 능률상여금제 - 1908 년 에머슨이 고안

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3 ... 전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다.

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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과학적 관리의 원칙 [인문과학]

으며 회사도 한사람에게 더 많은 효율을 가질 수 있기 때문이다. 상여금을 받을 수 있다는 것은 작업자가 그 일에 대해 더욱더 집중할 수 있다는 이야기 이다. 이런 이유로 불필요한 자금 ... 의 요소는 업무목표에 대한 아이디어일 것이다. 개수에 의한 제도보다 업무목표제도는 노동자가 자신의 능력에 맞게 목표를 가지며 그 목표를 이루었을 때 더 많은 상여금을 받을 수 있 ... 태만 또는 늘어뜨리기, 주먹구구식 작업방법 등 산업사회에서 많은 문제를 가지고 있다.근무태만이란 온전한 하루의 일을 하지 않기 위해서 가능한 한 천천히 일하는 현상을 말한다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.05.25

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도요타자동차 임금제도 혁신

을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은 자격등급별 정액으로 지급되는 ‘고정급(자격급)’과 개인평가에 따라 차등적으로 인상되는 변동 ... 로 전환하고 테이블에 따른 임금등급 구분을 폐지하여 자격별 근속 연수에 영향을 받지 않고 개인 평가에 따라 임금이 차등적으로 인상하는 것으로 개편하였다. 상여금의 경우 기존에는 직능 ... 고과 평가 등급별 테이블에 따라 기본 상여금이 결정되고, 상사 재량을 반영한 업적가산 고과를 더하는 구조로 설계가 되었다. 이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장하였다.스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금 제도를 제안하였다. 스톱워치는 주어진 과업 ... 을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용되었고 상여금 제도의 도입을 통하여 열심히 일하는 근로자는 기대 이상으로 일한 양에 대해 응분의 화폐적 보상 ... (human relations theory)에서는 인간과 인간관계의 중요성을 강조한다. 행정가 또는 관리자는 동기부여자(motivator)가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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선진국의 임금체계 및 사례

( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 : ... 하며 상여금에 반영 함 .가 . 보상항목의 정의와 범위 일본 노동성의 임금항목 총임금 - 임금 ( 年收 )- 월례임금 - 소정내임금 - 기본적임금 ( 기본급 ) 제수당 ( 업적 ... ) 기본급 ( 월 고정급 ) 변 동급 특별성과급 경영성과급 직급 / 직책수당 직능수당 ( 기술 ㆍ 업무수당 ) 기본급 ( 정기상여금 400% 포함 )정기상여금 400% 를 기본급

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다. 근로자가 근로를 제공하 고 있는 모든 소득, 직접적이고 개인적인 차원에서 물질적 보상을 제공하는 직접 보상 ... 를 해결하고, 생활의 질을 향상시킨다. 또한 사회적 지위를 결정하고 작업 동기를 부여하는 심리적 수단의 요소가 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕 ... 이 될 수는 없어 토스는 '연봉 1.5배, 상여금 1억원'이라는 파격적인 대우를 자랑하지만 이직률과 퇴사율이 높아 의외의 사례로 평가되기도 합니다. 이에 따라 기업 경영 감독 체계 ... 으로 근로자에게 추가 보상금을 지급하는 것은 근로자의 이익 추구 목표를 충족하고 자발적으로 생산성을 높이는 방법이자 기업의 수익 증가를 유도하는 방법이기도 합니다. 동종업계 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. 인간적, 사회적 측면 ... 에머슨 : 조직에 과학적 방법 적용하여 회사 조직 변경 절차 통합 표준비용&상여금 지급 고안간트 : 상여금 체계, 작업자 선발, 교육 개선간트차트(프로젝트의 계획 대비 진행 정도 ... 1장 : 서론산업공학 : 생산기업에서 비용대비 생산성의 효율유지를 위한 공학, 과학적 원리&경영기법- 프로세스, 사람, 제조, 경영산업 공학적 접근 : 프로세스 측정, 분석(작업

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

.2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중 ... 을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지 ... 한 상여금 또한 통상임금에 산입할 수 있다. 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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공정계획 수립을 함에 있어서 원가에 대한 개념정립이 필요하다. 공사원가의 구성과 직접비 및 간접비의 구성항목에 대해 기술하시오.

공사 현장에서 보조적인 업무를 담당하는 관리 인력의 인건비이다. 이들은 직접 생산 작업을 하지는 않지만 현장 운영과 감독에 필수적인 인력이므로 그 급여와 각종 수당, 상여금, 퇴직 ... 력의 대가이다. 숙련공, 기능공부터 일용직 노동자까지 공사에 참여한 인원의 임금, 수당, 상여 등으로 구성된다. 노무비는 공정별 투입 인력과 작업 시간에 따라 산출되며, 품셈 등 ... 과 공사비를 종합적으로 고려한 계획 수립이 중요하다. 특히 공정계획을 수립할 때에는 각 작업의 일정뿐만 아니라 이에 소요되는 비용에 대한 개념을 충분히 정립할 필요가 있다. 이는 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 연공제현대자동차의 직급별 평균임금 및 평균근속인원수구성비평균근속(년)평균 ... (49종)수당 (43종)상여수당 (3종)대우공무원 수당(월 봉급액의 4.8%) 정근수당(월 봉급액의 0~50%, 연 2회) 정근수당가산금(월 5~13만원, 추가가산금 포함) 성과상여 ... 90%이내90%C 등급하위10%0A 등급20%초과 50%이내160%평가등급성과상여금의 지급방법은 개인별 차등, 부서별 차등, 개인별 차등 지급방법과 부서별 차등 지급방법 병용

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금 ... 시간, 근로시간 포함, 임금 지급, 일하기 전후３ 임금1) 임금의 범위통상임금시간급 산출(일반적으로 209시간)정기성, 고정성, 일률성기본급 및 각종 고정수당정기상여금 일부평균 ... 임금일급 산출연장, 야간, 휴일수당정기상여금, 연차수당식대 등 정기적 비과세기타금품실비변상적 급여퇴직연차수당경영성과급2) 임금의 정의근로의 대가어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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회계 ) 회계와 세법의 이해 및 비교와 관련하여 아래 사항에 대하여 논하시오 1. 회계에서 가장 기본이 되는 분개의 중요성 2. 법인세법상 세무조정과 회계상 결산수정분개의 논리 비교 3. 법인세법상 소득처분과 회계상 이익처분의 논리 비교

에서 사외유출항목으로 포함이 되며 배당금이나 임원상여금 등으로 분류할 수 있으며 사내유보항목으로서는 이익준비금, 임의적립금 그리고 차기이월이익잉여금 등이 포함되어 있다.4. 법인세, 소득세, 부가가치세 각 세법상 과세표준의 의의 및 비교 ... 다. 또한 현재는 행정처리 방식이 분개이후에는 모두 컴퓨터가 할 수 있는 작업이 대부분임으로 실제로 큰 어려움이나 문제는 없다. 그러나 전문적인 판단을 요구하고 있는 분개는 컴퓨터 ... 가 대신해줄 수 없는 작업이기 때문에 회계에서 가장 중요한 절차이다. 분개는 실제로 많은 거래를 접함으로 인해서 분개를 이해하는 것 보다는 본인이 실제로 직접 분개를 연습하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부 ... 번호문제정답출제단원선다1산업심리학 중 과학적 관리법에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.① 과학적 관리법은 다른 말로 ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이 ... 기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. 그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. 이 ... 의 임금을 보상적 명목으로 추가로 받는 방식이다.(3) 상여금생산 실적에 바로 직결시키지 않고 개인의 실적을 종합하여 추가 보수를 지급하는 방식이다. 이는 일시적으로 지급되는 임금이 ... 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다. 이러한 조직성과급은 상여금과 관련되어 있고 조직의 성과에 따라서 주로 연말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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202, 2024 노동관련법령 개정안

. 1.) 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당 ... 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다 . ( 생 략 ) 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 ... ) 한다 . 다만 , 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다 . ( 현행과 같음 ) 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

다과급률을 적용하는 방법작업집단의 전체성과에 따라서 성과급 또는 보너스와 같은 형태의 상여금이 지불 됨으로서작업집단 구성원의 동기부여에 기여할 수 있다.이윤배분액= (실제이윤-목표 ... 이윤) x 배분율전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과했을 때 해당 이윤초과분을 구성원들에게 상여금 형태로 지불하는 방법이다. 이윤배분제도에서 성과지표는 주로 경제적 부가가치 혹은 ... 이윤이 가장 많이 사용된다. 이윤배분액은 다음과 같이 이윤목표치를 초과한 실제이윤에 배분율을 적용하여 산출된다.이윤배분을 상여금으로 지불하는 경우 상여금의 비율은 이윤배분액

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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