"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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사회복지정책론 사회복지 인적자원관리 직무평가방법 간호수가 배우자 선택이론 간호관리학 요약 심평원 자소서 의료비 지불제도

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"자원기준상대가치" 검색결과 1-20 / 21,944건

종합병원 일반병동의 간호업무량 상대가치 도출 (Measurement of Relative Value Scales of Nursing Activities in wards of General Hospitals)

한국자료분석학회 윤호순, 김진현

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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상대가치, 소요시간, 표준임상경로지에 의한 만성중이염수술 간호원가 비교분석 (omparison of Nursing Activity Costs of Chronic Otitis Media Surgery Patients among Time, RBRVS, and CP)

간호행정학회 김미선, 임지영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16

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보험수가 결정과 건강보험 보장성 강화 대책 (Determination of Health Insurance Fee Schedule and Strengthening Policy for Health Insurance Coverage)

대한내과학회 김영삼

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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세무사 세무대리업무의 상대가치척도 원가분석 (RBRVS Costing for the Tax Accountant's Services)

한국국제회계학회 이병철

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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측두하악장애 의료행위분류에 관한 연구 (The Development of Classification System of Dental Services for Temporomandibular Joint Disorders)

대한안면통증∙구강내과학회 송윤헌, 김미은, 김기석

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

합니다. 보편성 인종, 성별, 국적, 종교 등에 관계없이 모든 사람에게 적용됩니다. 존엄성 모든 인간의 고유한 가치와 존엄성을 인정합니다.3) 다문화 인권의 의미 평등 다양한 문화적 배경 ... 권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... EU 회원국 내에서 인종, 종교, 성별 등에 따른 차별을 금지합니다. 다양성 존중 문화적 다양성을 EU의 핵심 가치로 인정합니다.d. 호주의 다문화 정책 다문화 정책 다양한 문화

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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스트레스 PPT

알코올 의존 / 남용 등6. 소진 증후군7. 우울증의 진단기준8-1. 우울장애 우울증의 증상 우울 / 절망적 / 늪에 빠진 느낌 “ 자신은 우울감을 느끼지 못한다 .” 수면 장애 ... 것 같지 않고 .”8-2. 우울장애 불안 / 초조감 “ 어떻게 해야 할지를 모르겠다 .” “ 술 , 약물에 의존 ..” 무가치감 / 죄책감 “ 모든 것이 내 잘못이다 . 내가 살 ... / 스트레스가 없으면 행복 ? 스트레스 - 괴로움 (X), 도전 (O) 스트레스에 대한 대처 자원을 비축 경제적 : 큰 도움 안됨 . - 스트레스로 작용 ? 사회적 지지망 확충

ppt테마 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하여 임금의 차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다. 2) 인적자원관리의 합리화 인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌 ... 을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무 ... 평가의 4가지 방법 비량적 방법(non-quantitativemethod) : 난이도 등을 기준으로 종합적 판단에 의해 직무 가치를 상대적 질적 평가하는 방법이다. 1) 서열법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 하는 체계적인 과정으로 볼 수 있다. 체계적인 방법은 특정 목적에 부합하도록 고안한 과정을 의미하고 상대적인 가치 혹은 크기는 조직에서의 가치, 크기 등을 뜻한다고 할 수 있 ... 의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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보수지불제도 중 상대가치수가제도에 대하여 정리하고 자신 의견. 병원경영학

이다. 우리나라는 미국의 자원기준 상대가치와는 상이한 의료비 지불체계에 근거하여 미국과 다른 방식으로 진료비용 상대가치의 산출방법을 개발하여 사용하여 온 것이 사실이다. 현재 우리 ... 기에, 어떠한 의료행위에 상대가치수가제도를 적용하는 데 있어 자원의 투입량을 그 기준으로 하되, 상대가치 부여에는 별도 조정방안이 필요하다고 생각한다. 따라서 이 과제 작성을 통해 ... . 2001. 의료행위의 자원기준 상대가치 산출모형의 개선을 위한 연구 ? 진료비용 상대가치를 중심으로 ? 연세대학교 대학원).우리나라 정부는 2000년 7월, 건강보험법의 시행을 근거

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.10

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사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명하고 기본적 가치와 상대적 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치를 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명하세요

는 정책의 유연성과 적응력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 상대적 가치는 정책이 변화하는 사회적, 경제적 환경에 맞춰 조정될 수 있도록 한다.(1) 효율성: 자원의 최적 사용을 통해 ... 한 지원을 제공하는지를 판단하는 데 중요하다. 형평성은 사회복지정책의 중요한 가치로서, 자원의 배분이 공정하게 이루어지는지를 평가하는 기준이다. 이는 정책이 사회적 약자와 소외 ... 주제 : 사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명하고 기본적 가치와 상대적 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치를 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명하세요- 목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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2023년 보험심사길라잡이 2,3과목 요약본 (2024년 출제기준 반영)

청구시 연계성 설명차등수가의 종류, 진료비 청구시 연계성 설명건강보험요양급여 비용의 예외 규정 설명1. 건강보험요양급여 비용의 일반기준 건강보험수가 = 상대가치점수 X 점수당 단가 ... 의합 (소수점 이하 셋째 자리에서 4사5입) 상대가치점수 ; 요양급여에 소요되는 시간, 노력 등 업무량, 인력, 시설, 장비 등 자원의 양과 요양급여의 위험도를 고려하여 산정 ... (환산지수) X 요양기관 종별가산율(10원미만 4사5입, 요양기관종별가산율 적용시에는 원 미만을 4사5입) 각종 가감률이 복합 적용될 시 총 점수 = 상대가치점수 X 각종가산

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 결론 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인적자원 관리를 효율화하는 데 필수적인 도구이다. 직무평가 방법에는 서열법 ... 하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다. 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인 ... 란? 1) 직무평가의 정의 직무평가란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법으로, 직무의 중요성, 곤란도, 책임도 등을 평가하여 타 직무와 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

정보 관리를 더 중요하게 본다. 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 ... 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다. 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심 ... 체계가 그 기준이 된다. 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치 ... 를 상대적인 가치에 따라 점수를 부여, 순위를 정하는 방법이다. 비용, 시간이 적게 들고, 기능에 따른 직무비교가 큰 장점이다. 다만, 각 직무의 비교에 있어 명확한 기준이 없 ... 다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

있다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다. 직무평가 ... 정확한 평가가 가능하다. 둘째, 평가 기준이 명확하여 일관성 있는 평가가 가능하다. 셋째, 직무의 상대적 가치를 정량적으로 평가할 수 있다.그러나 점수법의 단점도 있다. 첫째 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 체계, 직무 구조, 인사관리 전략을 수립하는 중요한 과정이다. 이는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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건강보험심사평가원 PT면접 공부 자료(기출답안)

상대가치점수란, 소요된 의료자원의 소모량을 기준으로 요양급여 의료행위의 가치를 상대적으로 비교하여 나타낸 점수로 업무량, 자원의 양(진료비용), 위험도 상대가치 점수로 구성되어 있 ... 다. 수가 불균형을 최소화하고 특정 진료과의 위축을 방지하기 위해 수가 개선을 추진하였고 이후 미국식 자원기준 상대가치점수제가 도입되었다. 상대가치점수 개정 절차 및 방법 1 ... ) 행위 분류 정비 및 행위기술서 작성 >2) 구성 요소별 상대가치 점수 개발 >3) 최종 상대가치점수 산출 > 4) 고시 꼬리1) 상대가치점수의 경과? 상대가치 1차 전면 개정연구

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.04.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 인적자원을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하였으며 이는 시대 ... 별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 ... 평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

는 조직 내에 존재하는 다양한 직무들을 일정한 기준에 따라 ‘상대적 가치’라는 것을 결정하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 직무평가는 앞서 언급했던 것과 같은 곳 ... 된 내용을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념‘직무평가’라는 것은 앞서 언급했던 것과 같이 조직에 포함되는 다양한 직무가 가지고 있는 상대적인 ‘가치’라는 것 ... 이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 것에 상당한 역할을 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다.그렇기에 ‘직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계 ... 적 직무평가 방법의 적용은 조직에 여러 가지 이점을 제공한다. 첫째, 직무의 상대적 가치를 객관적으로 평가할 수 있어 직원들의 급여 수준을 공정하게 결정하는 기준을 마련할 수 있 ... 는 직무의 각 요소를 수치화하여 평가하는 데 중점을 둔다. 반면, 정성적 방법에는 순위화 방법과 직무비교 방법이 있으며, 이는 직무 간의 상대적 가치를 비교하는 데 초점을 맞춘다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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