"임단협 투쟁기간"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “임단협 투쟁기간” 관련 자료

+노사분규 레포트등록일 2022.03.07 | 총 7,432자 | 9페이지 | 2,500원
+(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특..등록일 2023.01.18 | 총 5,001자 | 5페이지 | 2,000원

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"임단협 투쟁기간" 검색결과 1-20 / 169건

노사분규 레포트

으로부터 회사의 재산과 시설을 보호하기 위해 무기한 직장부분 직장폐쇄에 들어갔다. 또한 사측은 직장폐쇄 관련 입장과 관련해 임단협 협상 과정에서 파업을 반복하며 회사가 사활을 걸고 있 ... .6조가 어떤 정책을 임단협 협상에 내세우는가에 대해 사측은 공격적인 정책이든, 우호적인 정책이든 반응하지 않는 모습을 보이는가 하면, 노조는 자신들의 정책이 우호적일수록 노사관계 ... -11쪽정재우, 「주체들이 인식하는 협력적 노사관계 차이」, 『한국노동연구원』, 2014.10., 13쪽Ⅱ. 그밖의 논저김재홍, 「나홀로 파업?… 르노삼성 임단협 오리무중」, 『뉴

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에는 코로나 19 사태의 여파와 반도체 수급 문제로 휴업 사태를 빚게 되면서 노사가 위기를 돌파하기 위해 협력해야 한다는 공감대가 형성되면서 파업 없이 원만하게 임단협을 마칠 수 있 ... 관계에서도 타협과 상생을 위한 노력을 하고 있는 상황이다. 예를 들어서 과거 ‘귀족 노조’로 불리던 현대자동차의 노조는 최근에 3년 연속 무분규 임단협을 마쳤다. 특히 지난 해 ... , 자유로운 노조 결성의 보장, 생존권 보장, 작업 조건과 저임금의 개선, 노동악법의 개정, 블랙리스트의 철폐 등을 주장했다. 두 달여에 걸친 노동자 대투쟁의 결과로 1987년 12월

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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현대자동자 노사분규사례

활동 면책특권▲정년 61세로 1년 연장▲연월차 사용분에 대한 추가 금전보상-노사분규로 인한 손해노조는 임단협 과정에서 8월 20~30일, 9월 2~5일 각 2~4시간씩 총 10차례 ... 여부 묻는 전체 조합원 찬반투표 예정(현대자동차 노사분규 결과)-9월 9일 임단협 잠정 합의안에 대한 노조 찬반투표를 통해 55.13%의 찬성률로 합의안이가결-합의된 사항▲기본급 9 ... 에 걸쳐 부분파업을 진행하였고 이에 따라 5만 191대의 자동차를 생산하지 못해 총 1조 225억원의 생산차질액이 발생(현대차 노사분규에 대한 시사점)a.노조측-임단협 잠정합의

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

합의 했다 . 노사 협상현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업사건 ’ 요약정리 현대자동차 2015 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 4 년 연속 파업 , 현대차 발목잡은 임단협 쟁점 ... 의 임금인상 , 단체협약 및 시기적 이슈를 대표하여 협상 , 회사는 경총의 임 · 단협 지침을 비롯해 언론과 총자본의 이해를 대변하는 협상 . 대립적 노사관계 전형 경제적 실리를 달성 ... 이 깊다 . 금호타이어만 해도 임단협 내용에는 사실상 합의했지만 , 임금피크제를 두고 이견차이를 좁히지 못하고 있다 . 노조원들의 실질적인 밥줄이 달려 있는 만큼 무조건 생떼를 쓴다고

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

를 하나로 묶은 새 노조 연맹체 창립 : 한국노동조합총연맹 1960 년 5 월 28 일 임한식이 대한조선공사 노조 지부장으로 다시 선출 임한식의 두 번째 지부장 재임 기간 ... 대통령의 하야와 제 1 공화국의 종말 양원제를 기반으로 한 새 헌법과 장면 국무총리의 취임으로 국면이 전환되었으나 민주화에 고무된 사회집단이 분출하는 정치적 에너지에 압도 대한노동총 ... 연맹 본부와 산별연맹 간부들은 조합원들에게 그간 행동에 대해 사죄하고 노동운동가로서 개선을 서약함 1960 년 11 월 대한노총과 전국노협 , 이 두 단체에 소속되지 않은 독립 노조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

에서 5만원으로 인상 △ 통상임금 적용 범위 확대 등 요구 2014 년 6 월 12 일 -노조 조합원 4500 여명 울산본사에서 '2014 년 임단협 승리 조합원 결의대회 ' 개최 ... 일 노조가 거부현대중공업의 협상일지 2014 년 11 월 27 일 - 노조 20년만의 첫 부분파업 . 임단협과 관련해 사측의 태도변화 요구하며 오후 1시부터 4시간 동안 부분파업 ... 30 일 - 노사 오전 10시부터 협상했지만 다시 결렬 - 노조 , 오후 1시부터 4시간 부분파업 2014 년 12 월 31 일 - 노사 임단협 잠정합의협상에 대한 평가 사측이 상여

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

한 나머지 분기에 한 차례 씩 노사협의회가 개최됨.- 교섭이나 투쟁보다는 노사의 이해가 일치되는 부분을 찾아 협려가는 장으로 활용하는 것이 의도이지만 실제로는 임,단협 교섭의 장 ... 1994년을 제외하고 매년 짧게는 5일, 길게는 한달 이상 파업을 벌였음.*현대차의 노사협의회는 대체로 2/4분기에 임단협(임금협약과 단체협약)이 이루어지기 때문에 2분기를 제외 ... 에 노사 모두 임단협교섭의 조기 타결을 부담스러워함.-결국 현대차 노사는 눈에 보이지 않은 담합을 통해 통과의례처럼 단체행동을 거치고 이와 관련된 내외적 노동정치를 자신에게 유리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

교섭 결렬 노조 입장 : 임단협 교섭에서 임금인상 총액 7.4% 인상 타 사립대 병원과 격차 해소 (7.6%) 병원 입장 : 총액 5% 인상 고수 파업 돌입 “ 을지대학병원 을지 ... 위행위 가결 투표율 : 77.9% [ 9 월 17 일 기준 ] 조정기간 만료일까지 집중교섭 조정타결 BUT, 병원 측에서 수용하지 않는다면 파업 돌입03. 을지대학병원 · 을지병원 ... 역량 강화 산별적 교섭 투쟁발전을 위해 노동자의 통일단결 연대 투쟁 앞장서기 위해05. 파업 해결방안 노조 : 파업 장기화로 인해 악영향 인식과 지나친 요구 자제 병원 : 지속

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점1. 들어가며임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐?”는 질문을 받 ... 차례쯤 교섭을 벌이다가 결렬된 경우에만 그것을 ‘주장의 불일치로 인한 분쟁상태’라고 보고 있다는 것이다. 따라서 노동조합의 거듭되는 요구에도 불구하고 회사가 전혀 교섭에 임하지 ... 가 노동조합의 교섭 요청에 응하지 않을 경우에는 일정 기간 동안 교섭에 응할 것을 지시한 뒤 그 기일이 지나면 노동조합이 합법적 쟁의행위에 들어갈 수 있도록 법을 개정하는 안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

%에 비해 지연됐다. 임단협이 지연된 것은 조기 대선에 따른 교섭개시 지연, 고율의 최저임금 인상에 대한 기대감, 고용보장?통상임금 등 다양한 이슈 제기가 영향을 준 것으로 보인다 ... 된 노동계 요구가 증가하였다. 한편, 지난해 임단협 과정에서의 문제점으로는 주요 완성차사의 잠정합의안 부결과 재교섭을 꼽을 수 있다. 주요 완성차사 노사는 오랜 논의 끝에 잠정합의안을 마다. ... 를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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[A+] 현대자동차 노사분규

(기본급 대비 대략 11% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협 ... 을 지닌다.- 민주노총이나 금속산업연맹은 현대자동차의 노사교섭을 임단투, 주5일제 쟁취, 산별전환투쟁의 핵심적인 계기로 상정했으며, 경영계 역시 현대자동차가 노동계의 요구에 맞서 ... 다는 점이다. 현대차의 해외전략이 기본적으로 해외공장 건설을 통한 생산력 증가여서 국내 생산능력은 유지할 계획이었기 때문에 실질적으로 잃은 것이 없다 고 한다. 그리고 단협 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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독일의 노사관계

처벌 사용자측의 공격적 직장폐쇄 인정 임단협 기간과 조정 기간 중 평화의 의무 부과 - 파업 금지독일 노동 조합의 특징 - 중앙정부를 배제한 법치주의 독일 연방 노동청의 ‘ 중립 ... 성 원칙 ’ 에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 ... 의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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노사관계 성공과 실패 사례

체제로 임단협을 하게 되었다. 노조가 회사 측을 압박하기 위해 파업에 돌입했지만 노조 내부의 강경파들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌 ... 단협 교섭 현황 및 쟁점'관련 설문조사에서 임금·단체 교섭이 지난해보다 원만하다고 응답한 기업은 8.9% (16개사)에 불과했다. 어려운 사회적 분위기에도 불구하고 KT는 올해 ... 이 36일간이나 장기화되었고 결국 공권력 투입으로 주동자 17명의 구속과 해고로 이어졌다. 그 결과 이 기간 동안 매출손실만 6000억 원이 넘는 창사 이래 최대의 경영위기를 경험

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

.27 조직형태변경(산별전환) 결의2003. 07.01 임협 총파업투쟁(1일)2004. 02.01 배강욱 위원장 화섬연맹 위원장 취임(상급단체 파견)2004. 07.15 임단협 총 ... 청원공장 이전)1999. 8. 12 상부단체 가입 (전국민주화학노동조합연맹)1999. 8. 19 쟁의 조정 신청 (충북 지방노동위원회)1999. 9. 16 단협 체결2000. 4 ... 화섬노조 오비맥주지회 제2기 대의원 선출2006 임단투 출정식한미FTA 저지 운동2006.11.22 총파업투쟁2007.06.22. 단체교섭 최종안 인준 임시대의원대회2008.04

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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독일 노사관계의 이해

의 현저한 위협이 있을 경우 도 인정 공무원 파업 금지 정부 위기대응 정책에 대항하는 총파업과 정치 파업 금지 - 어길시 엄중 처벌 사용자측의 공격적 직장폐쇄 인정 임단협 기간 ... = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 1) 협약 주체 근로 ... 과거의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

은 효력을 발휘하나 한국은 그렇지 않다 . 그런 점에서 법제도 개선을 통한 문제해결이 필요 비정규직 당사자들이 대거 조직된 자주적 노조를 무기로 투쟁을 통해 단협을 쟁취하고 유지 확대 ... 이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 및 유형 을 알아 볼까요 ? 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

으로 잠정 합의안 도출2019. 1. 25 국민은행 노동조합과 사측 2018년도 임단협 최종 합의(재적 조합원 13,829명중 중 86.2%인 11,921명이 참여해 93.41%인 11 ... 과 ‘고객의 불편 초래’라는 부정적인 이미지만을 강조했다는 것도 이유가 궁금했다.은행업은 한 국가의 기간산업이며 그 중에서도 국민은행은 국내에서 가장 많은 고객을 보유하고 있는 은행이 ... ,136명이 찬성)3) 국민은행 파업의 결과경영성과급 300% 지급 완료(2019. 1. 7)인사제도 TFT 구성 : 페이밴드 및 L0 직급의 근속기간에 대한 노사 및 외부 전문가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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직업윤리 노사관계

파업을 진행하였고 때문에 끊임없는 임단협을 진행하였지만 모두 결렬되었다. 세계적인 타이어 브랜드를 가진 금호 타이어였기 때문에 그에 따른 파장도 컸다. 또한 올해에는 회사 ... 노사관계’였다고 할 수 있다.그러나 1987년 ‘민주화 항쟁’ 후, 이른바 ‘노동자 대투쟁’을 계기로 한국의 노사관계도 ‘열린 노사관계’의 시대로 접어들게 되었다. ‘닫힌 노사관계 ... 하 허다하다. 단체교섭을 의도적으로 지연시키기도 한다. 노동자들 또한 지나친 투쟁성향과 과격한 행동을 통해 사용자에게 위협을 가하고 있다. 대부분의 교섭은 몇 차례의 협상으로 타결

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

으로 투쟁을 전개하며 임단협이 마무리되었다. 한편 1992년 새롭게 선출된 이원건 집행부는 회사와의 임단협 교섭에서 직권조인 후 사퇴하였다. 이후 노동조합은 몇 번의 집행부 교체를 경험 ... 에 실시된 위원장 선거에서는 가장 강성이라는 이갑용 집행부가 당선되었다.1994년의 임단협투쟁은 초기 최대한 합법적 기조 위에서 부분파업의 형식을 빌어 전개되었다. 그러나 회사 ... 에서는 파행적인 노사관계와 정몽준 고문의 부도덕함을 고발하는 선전을 하는 등 노사간 갈등이 증폭되었다. 임단협 교섭에서는 회사가 성의를 보이지 않았고, 노동조합은 교섭위원선임도 상당기간 못

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. 모집?채용 ... , 매각시 고용?단협?노조승계, 매각관련 특별 단체교섭 수용 등이었다. 이 투쟁은 이 시기에 시도된 자본측의 제3차 희망퇴직을 막아내지 못했고 지도부 스스로도 전술운영 등에서 많 ... 보다는 단투와 임투를 중심으로 총력투쟁을 전개하여 단번에 만회하고 현장조직력을 강화시켜 보고자 하였다.그러나 94년 임단투에 들어서자 94년 직책자 교육을 통해 현장의 직, 반장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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