"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “임금피크제와 정리해고” 관련 자료

+구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리..등록일 2023.03.13 | 총 4,086자 | 3페이지 | 3,000원
+4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야..등록일 2023.07.08 | 총 2,103자 | 3페이지 | 2,500원

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 1-20 / 172건

임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

으로 도입되고 있기 때문에 기능적인 측면에서 볼 때 정리해고의 그것과 중첩되는 부분을 인정할 여지도 크다. 그러므로 현재 소개․논의되고 있는 임금피크제의 내용에 관해서는 노동법 ... 다양한 방식과 절차가 존재한다. 논의되고 있는 임금피크제의 유형을 대략적으로 살펴본다면 정년보장형, 정년연장형 및 임금체계개선형으로 정리할 수 있을 것이다.오늘날 우리 경제는 한 ... 본고는 현재 논의되고 있는 임금피크제의 내용을 노동법적 및 노동정책적인 견지에서 분석함을 그 대상으로 한다. 임금피크제의 논의를 살펴볼 경우 단일한 명칭으로 정의하기 어려울 만큼

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 더욱 ... 와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 제기되고 있다. 이처럼 임금피크제는 정리해고에 대한 대안으로서 생산 분야에서는 어느 정도의 긍정적인 효과를 보았지만 모든 근로환경에서 동일 ... 의 입장에 설 수 밖에 없으며 이러한 상황에서 정리해고는 결코 긍정적으로 인식될 수 없다.3. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 임금피크제 대안책으로서 제시될 수 있다. 아웃플레이스먼

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

이 없다든가 하는 것은 TV드라마에도 수천 번 나온 얘기다. 문자 메시지로도 해고 통보를 하는 세상이다. 그러고 보니 임금피크제와 해고 완화 모두 일부 대기업의 노조를 겨냥한 것이라는 것이 결론이다. ... 화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 ... 도입을 압박했다. 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향 ... 하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

는 제도라고 평가를 받는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성우리나라의 현재 정년, 그러니까 노동자 본인이 특별히 해고를 당해야 할 만한 이유가 없는 경우에도 그의 나이가 일정 연령 ... 과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 ... 사이에 우리 사회, 특히 산업계에서는 ‘임금피크제’와 관련된 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 아래에서는 임금피크제가 무엇이며 이것이 왜 최근 들어서 부각되고 있는지에 대해 원인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는 정년연장을 보완 ... 까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석, 사업장 환경 개선에 대한 정부지원 요구 ... 층이 공존 할 수 있는 새로운 정년 패러다임을 탐색노사협의를 통한기업환경에 맞는 임금피크제 개발5. 나아가야 할 방향..PAGE:36%THANK YOU any Q&A..PAGE

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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정년연장과 임금피크제 (The analysed and organized legal principles and practical issues of the peak wage system and a various theory of interpretation related to the retirement age)

This article, analysed and organized legal principles and practical issues of the peak wage system and a various theory of interpretation related to t..

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

노조 입장 2015 현대자동차 노조 파업 노조입장 이경훈 현대자동차 노조위원장 : 정부가 임금피크제를 도입하려한 것 때문에 현대차 노사의 임금과 단체협약 교섭을 마무리하지 못했 ... 3 배인 10 조 5500 억원에 사들인 것도 무리한 경영전략이라는 비판을 받고 있다 . 둘째 , 임금피크제 갈등 사실 최근 노조가 파업을 단행한 것은 ‘ 임금피크제’와 관련 ... 이 깊다 . 금호타이어만 해도 임단협 내용에는 사실상 합의했지만 , 임금피크제를 두고 이견차이를 좁히지 못하고 있다 . 노조원들의 실질적인 밥줄이 달려 있는 만큼 무조건 생떼를 쓴다고

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

없게 되면서 기존 임금피크제도를 개편하고 명예퇴직이 포함된 시니어 임금제도를 시행하게 되었다. 이는 비단 호텔롯데만의 일이 아니다. 홈플러스나 이마트와 같은 대형마트에서도 정리 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인 ... 해고가 이뤄지고 있으며 신규채용을 대폭 줄이거나 하지 않는 방법으로 인건비 부담을 줄여나가고 있다. 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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(고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

지켜봐야 할 것으로 보인다.정리해보자면 임금피크제 도입의 부정적인 측면은 다음과 같다. 첫째, 연공급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형 ... 수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2 ... 에 공급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점을 안고 있다. 한국노동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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인적자원관리 요약정리

실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 ... 을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. 또한 50일전에 노동자 대표에서 통보 ... 게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계이다. 연봉제는 연공중시에서 능력 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

체계변경(임금피크제 보전수당)3) 취업알선제도4) 직업훈련제도5) 고령친화고용지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 출산율 급감 및 평균수명 연장으로 인하여 이미 ... 실태조사(2002)’에 따르면 정리 해고 시 연령을 고려한 사업체는 전체의 약 52%, 근속연수를 고려한 사업체는 46%를 보여준다. 현재 많은 사업체가 정년제를 실시하지 않고 있 ... 를 강제할 수단이 없기 때문에 57세 미만에서 정년이 정체되어 있는 현상이 나타나며 실제 민간기업에서 57세 이전에 퇴직하는 현상을 보여준다.2) 임금체계변경(임금피크제 보전수당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 기업들의 구조조정에 의하여 정년 전 명예퇴직과 정리해고가 단행이 되었으며, 그 당시 정부에 의하여 교원의 정년이 65세에서 61세로 감축이 되고, 민간기업들 역시 정년을 기존 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. 정년제 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 사유에 대한 도표가장 오래 근무한일자리 이직자정년 퇴직권고사직, 명예퇴직,정리해고사업부진, 조업중단, 폐업,휴업가족을 돌보기 위해건강이 좋지 않아서일을 그만 둘 나이가 되었다고 생각

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

의 기업들은 55~60세 정년제를 채택하고 있으며, 이는 대부분 명예퇴직, 희망퇴직의 탈을 쓴 일방적 정리해고의 경우가 대부분이다. 그렇게 회사를 떠난 50대 후반~60대 초반의 중 ... 연장이 의무화 되고난 후 청년 고용에 대한 문제가 대두되자 이를 해결하기 위해 공공기관에서는 정년 연장과 더불어 청년 고용 또한 늘리는 방안을 내놓았다. 또한 임금피크제를 동시 ... 고 있는 지에 대한 근본적인 원인인 것 같다는 생각이 들었다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 내놓은 임금피크제는 정년연장을 위한 합리적인 제도처럼 보이지만 사실은 업적이나 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

구입, 부양가족의 질병 요양, 개인회생절차개시, 임금피크제, 천재지변 등 대통령령으로 정한 사유의 경우에는 가능하다(퇴직급여법 제8조의 2항).퇴직급여법의 시행일(2012년 7월 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... ”이다.헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"는 규정을 통해 노동기본권으로서 근로권을 규정하고 있다. 근로권은 구체적으로① 국가의 고용증진노력의무 ② 적정임금

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 정년에 도달할 때까지는 정리해고 불안 없이 일할 수 있었다. 한편 미국에서는 1980년대 중반에 조기퇴직 바람이 불었으며, 이는 곧 유럽 등으로 확산하게 되었다. 조기퇴직은 “근로 ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율 ... )연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... 을 반대하는 입장으로는 기업 등이 있다. 한국의 경우, 현실적으로 현재 정년도 제대로 보장되지 않고 정년 이전에 명예퇴직이나 정리해고, 연공서열에 따른 기업의 퇴직금과 인건비 부담 ... 노후 생활의 안정 문제가 사회적으로 크게 이슈화되고 다양한 노인복지정책이 요구되고 있다. 이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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