"임금제도와 성과첨가"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 간호사 국가고시 공기업 경영학 해피캠퍼스 Hoy와 Miske 인도 LG PIC핵심역량 cj 기업분석 정책의 개념

EasyAI “임금제도와 성과첨가” 관련 자료

+한국방송통신대학교 간호학과 2022년..등록일 2022.03.15 | 총 4,298자 | 6페이지 | 3,000원
+방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적..등록일 2024.03.07 | 총 4,591자 | 6페이지 | 3,000원

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"임금제도와 성과첨가" 검색결과 1-20 / 132건

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임금제도와 성과첨가

임금제도와 성과참가임금제도 성과참가제도 자본참가제도Contents임금제도의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명 칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 다) 의한 수당근로기준법' 에서 정하는 수당*수당의 유형임금제도상여금(Bonus) – 피고용인의 성과자극을 위해 피고용인의 업적에 근거하여 변동적으로 제공하는 급부 (우리나라에 서 ... 따로미국 민간기업의 연봉제지난 기간 업무성과에 따라 인상과 삭감이 빈번함께프로스포츠나 연예계 연 봉제특징고용계약과 임금계약 시기여부유형우리나라 임금제도의 개선 방향 및 최근 이슈우리

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

구성원이 자신의 잠재력을 깨닫고 활용하도록 도와주게 되고 성과를 향상시키게 되는 것이다. 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 되고 인사이동 승진, 전직, 해고 등의 자료 ... 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조 ... 그럼으로 인해서 자연적으로 업적 향상을 유도할 수 있게 된다. 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 종업원들의 승진이나 임금 결정에 매우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

는 직장을 다니다 보니, 현재 나는 직장을 열심히 다니고 싶은 의욕이 없다. 어차피 내가 일을 열심히 하나, 꾀를 부리나 성과급제도가 없다보니 더 열심히 일하고 싶은 의욕이 사라졌 ... 을 잘 살펴봄으로써 전체적인 관리이론의 흐름 속에서 간호관리에 적용 될 수 있는 부분과 적용될 수 없는 부분 그리고 새로 첨가 되어야 하거나 변형되어야 할 면들을 알 수 있다.이번 ... 에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 함- 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀할 수 있음- 각 종업원에게 과업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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직업상담사 2급 내용 정리

에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기 ... 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 정보5 채용승진 등 고용 관리에 관한 정보6 직업능력개발 훈련에 관한 정보7 고용 관련 각종 지원 및 보조 제도8 구인구직에 관한 정보직업정보의 범위 : 개인/직업/미래개인에 대한

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

하도록 직원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어 지도록 함2) 차별 성과 급제 : 목표량을 달성한자에게는 높은 임금을, 잘성하지 못한자에게는 낮은임금을 적용하여 능률의 증진을 도모 ... 하고자 함(오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념, 단위당 노동비용을 절감)3) 직능별 직장제도 : 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자 ... 에 적용 될 수 있는 부분과 적용 될 수 없는 부분 그리고 새로 첨가 되어야 하거나 변형 되어야 할 면들을 알수 있게 될 것이다. 또한 병원은 전략기획을 전개하여 현재의 환경

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? 구성원의 조직에 대한 ... 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 것은 성과급이다. ? 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정 ... 대회장을 역임한 사람 [ 뉴질랜드 ] ? 1901년 세계 최초로 간호면허제도가 시행된 국가 [ 국제간호협의회 ICN ] ? 세계최초의 보건의료전문조직체로 국가의 정치, 사상, 종교

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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2020 농협 면접과 관련한 시사 상식 자료입니다.

함이다이중곡가제?정부가 농가로부터 시들이는 쌀을 비싸게시서 소비자에게는 싸게 파는 정부관리량곡제도를 뜻한다.90:9:1 법칙은 인터넷 이용자의 90%는 관망하며, 9%는 재전송 ... 로 사용하는 작물로 퇴비와 함께 농가 자급비료의 중요한 자원으로 사용되고 있다.역전세난 : 집주인이 전세입자를 구하기 어려운 상황임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감 ... 에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한 ‘권한부여’ ,’권한이양’의 의미이다. 최근 고객 니즈에 대한 신속한 대응과 함께 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09

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공기업 경영학 요점정리

)찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급(생산량), 관리활동 분업, 시간*동작 연구, 기획부제도)높은임금, 낮은노무비(high wage, low ... labor cost) 원리2 포드시스템 – 기업(봉사기관), 저가격 고임금(low prices and high wage) 원리컨베이어시스템, 단순화(simplification), 규격 ... 감소),조작가능효과의 법칙(결과 좋음 반복, 안좋으면 안함), 강화의 법칙(지속시키기 위해선 계속 강화요인)간접경험 3 사회적 학습 – 대리학습,모델링 – 보고배운다행동형성 -첨가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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간호관리학 조직 시험자료

에 의해 결정되는 것이 아님(2) 권력의 유형조직적권력① 합법적 권력? 조직의 규정, 법규, 제도 등을 근거로 한 공식적 권력으로 조직의 지위나 직무권한과 관련된 권력② 보상 ... 이 가능- 공식적인 의사소통이 명료함(보고계통이 명백)- 업무와 책임이 명확해짐- 관리자의 권위가 지나치게 강조될 수 있음- 조직 성과 저해 가능성이 있음- 업무 진행이 지연될 수 있 ... 에 완전히 첨가된 조직 구조로 기능적 구조와 생산적 구조의 장점만을 받아들이도록 설계된 조직? 계층적인 명령계통에서 이루어지는 수직적 통합과 프로젝트팀의 구성원 사이의 상호작용

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

된 자유와 권리가 중심적인 내용이다. 2세대 인권은 사회 경제적인 조건 개선과 관련해 새롭게 몇 가지 권리가 첨가되었는데 노동의 권리, 최소한의 무상 교육을 받을 권리, 정당한 임금 ... 하는 욕구에서 시작하고 이는 인간의 사회적, 신체적, 심리적 욕구를 해결하고자 하는 사회복지제도와 그 시작점이 같다. 인권과 사회복지는 인간 욕구를 바탕으로 한다는 것이 공통점으로 인간 ... 의 사회적인 욕구를 충족해 인간 권리를 보장하기 위해서 등장한 것이 사회복지제도와 사회복지실천이다. 인권 존중은 사회복지 실천에서 핵심적인 가치로 사람을 중요하게 여기고 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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간호사의 국민건강보험공단(공공기관) 취업을 위한 NCS기반 자기소개서 작성법과 면접합격 꿀팁 대방출 [이거 하나로 취업합격 가능!]

여구나 살을 붙이지 않고 팩트만 간략히 적는다- 간단한 소재를 기본으로 앞뒤로 살을 붙여 자기소개서나 면접에 활용 할 수 있다.★TIP★ 경험에는 꼭 위기를 첨가하여 그 위기를 나 ... .3) 소재 선택 후 신분 > 상황> 위기> 행동 > 결과 내용에 살을 덧붙여 자기소개서를 작성하기A. [환경 분석을 통한 교육 참여율 향상의 성과]주민 환경 여건을 분석하여 교육 ... 률육내용 : 인적자원관리의 기초지식, 인사평가이론, 인사평가실제, 직무설계, 임금체계에 대한 학습5) 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 ?경영전략 / 02010101 경영기획

자기소개서 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.03.22

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[통계4] 마케팅조사 - 호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서, 독립변수, 종속변수, 외생변수 등 실험 절차를 설명하고, 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어 졌는지를 논하시오. (호손 실험은 경영학원론이나 조직론 등의 분야를 찾아 보면 상세히 소개 되어 있으나 참고하시오)

, 간식 제공, 임금제도의 개선, 작업환경의 개선)과 생산성과의 관계를 분석한 결과 특별한 상관관계가 없음이 나타났다. 근로자의 작업조건보다는 심리적인 조건(외생변수) 즉, 종업원 ... 하였다. 이 실험의 결과는 예상과는 반대로 조명도, 임금 지급 방법, 휴식 시간이 작업능률에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나, 조명도(독립변수)와 생산능률(종속변수) 간에는 아무런 상관 ... .): 배연구자들은 비공식조직의 존재를 인식하였다. 또한 이러한 비공식조직이 조직의 성과에 영향을 미치고 있다는 것을 발견했다.호손실험 결과, 좋은 근무조건과 같은 물리적 요인의 향상

방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.07

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정책의 개념과 유형

임금제, 철도요금이나 항공요금 등의 책정,식품첨가물에 대한 규제 등이 있다.?재배분정책-사회내의 개인이나 집단에 부, 재산, 권력, 귄리 등 제 가치를 재배분하는 것과 관련된 정책. ... 적인 과정의 산물이기 때문에 그것이 결 정되었다고 하더라도 그 정책만으로는 정책효과를 기대할 수 없고 다른 정책과의 관련 속 에서 그 성과가 도출된다.3)정책분류의 이유-유형학이란 ... 된 제도가 수시로 변경되었고, 정부의 기본구조가 변경되기 때문에 상대적으로 구성정책의 범주가 중요하며 현상을 유지하려는 세력과 변경을 원하는 세력 간의 갈등도 심각하게 나타나고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

이 무엇인가를 분석하여, 필요성에 따라 인재를 선발하고, 배치할 뿐만 아니라 부족한 부분은 훈련 시킨 뒤 평가를 통해 필요한 부분은 재훈련하고 이를 바탕으로 업무 능력에 따라 임금 ... 하여 생산성을 높이기 위해 실시하는 제도이며 본래 조직심리학이나 인사 심리학에서 함께 다루었던 영역이었지만, 산업사회가 지속되면서 다양한 심리적 문제가 발생하게 되었고 이에 따라 ... 해주시기도 하셨지만 페이스 페인팅을 맡은 급우들은 다른 사람보다 축제를 한정적으로 즐길 수밖에 없을 것을 걱정하셨다.4. 교육 및 훈련기업체에서 종업원의 직무수행성과를 극대화하기

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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세계의 정치와 경제 1학기 기말 요점 정리

는 자유방임주의 정책보다 국가개입과 규제지지-발전국가 최고 목표: 경제성장,생산성,경쟁력 기준의 경제발전-사유재산 경쟁주창, 정부는 민간기업 부문 함께 자문, 다양한 제도참여4.5 ... 는 석유농업:화학비료,살충제,제초제 모두 석유로 가공-석유위기 극복 수단의 일환으로 바이오 연료를 공급하려는 정책-식량가격폭등유발2) 식품첨가물 확산3) 음식물 쓰레기,해양오염 ... 를 단지 희생자로만이 아니라 저항자,창조자 파악8.3> 세계화와 인간노동의 현실1) 자본이동 및 노동이민의 증가-초국적자본은 임금사다리의 높은곳→낮은곳으로, 노동력은 낮은곳→ 높은곳

방송통신대 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.04

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

/ 작업지시카드제도(instruction card system)4/ 차별적 성과급제도(the differential piece work system)테일러의 과학적 관리법은 당시 ... 를 가져온다고 주장하였다. 즉 경영자는 더 않은 이익을 얻을 수 있고 근로자는 더 많은 임금을 받을 수 있다는 것이다.테일러가 제시한 과학적 관리의 기본이념은 "근로자에게는 높은 임금 ... (high pay for success)4/ 실패 시 손실부담(loss in case of failure)테일러는 이러한 과업관리를 실시하기 위해서는 여러 가지 제도를 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

할 수 있는 요소가 된다. 직접적 보상으로는 기본임금, 성과적 임금, 유인적 임금이 있으며 간접적 보상으로는 보호 프로그램 비용부담, 근로시간 변제, 종업원을 위한 서비스 및 부가 ... 인적특징에 중점을 두어 일정한 형식으로 정리한다.직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사 ... 과 부서 내에서 신입직원의 위치와 과업 및 기능, 그 과업의 부서 내 관계들과 조정체계 및 슈퍼비전 체계에 대한 오리엔테이션, 업무시간, 임금, 부가임금 및 승진 시스템 등에 대한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

도록 한다는 의미에서 보상수준의 산정에 기초를 제공하며, 개별적 성과의 정확한 평가의 중요성을 강조한다. 또 종업원의 노력의 대가로 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장 ... 하게 성과와 동기부여를 연결시키는 데 그치지 않고 여러 변수들을 첨가하여 독자적인 이론 전개를 시도하였다.아래의 그림은 이들이 전개한 기대이론의 기본모형을 나타내 주고 있는데, 이 모형 ... 의 수준을 높이던가 자신의 노력에 대한 인식을 확대하는 방향으로 변경시켜 공정성을 유지하려 한다.따라서 이 이론은 모든 종업원들이 임금에 대한공정성을 인지하면서 직무수행에 임할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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[금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

함(성과급), 행동증가2) 소거: 유쾌한 것을 제거함, 행동 중단3) 처벌: 불유쾌한 것을 첨가함(벌), 행동 중단4) 부정적 강화: 불유쾌한 것을 제거함(약), 행동증가* 언제 ... - 경영학은 1776년 아담스미스의 저서 국부론에서 출발- 고전적 접근법: 효율성 중시1) 테일러의 과학적 관리법: 높은 임금, 낮은 노무비2) 포드시스템: 봉사주의, 저가격 고임금 ... ): 핵심역량이 중요 (V,R,I,Ns)11) 지식경영(최근): 노니카 교수02. 조직행동: 개인1. 행동형성의 하나인 ‘강화’에 대해 설명하시오1) 긍정적강화: 유쾌한 사건을 첨가

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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교육심리 동기이론과 리더십관리

) 종신보증제, 연금제도-> 직업의 안정-소속과 애정의욕구: ex) 동료의식(직장선호> 자영업)-존경의 욕구: ex) 타인으로부터의 존경 -> 인정, 명예, 지위Ex) 자신 ... 적인 태도로 열심히 일하게 하는 요인Ex) 성취,인정,책임,승진,성장가능성,작업자체불만족요인(위생요인) 무불만족**직무불만족 초래하는 요인Ex) 회사정책,행정,감독,임금,대인관계 ... ,작업조건비판점 多만족요인과 불만족요인의 구분이 명확하지 않음개인차를 무시: 직무환경에 대한 반응학교조직에 시사점교사가 직무를 통해 만족과 성과 제고ex) 직무풍요화전략-개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.02.06

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