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동기부여 인적자원관리 동기부여 사례 간호사 이직 맞벌이 노동시간 생산성 멀티미디어 조직행동론 단기균형조건
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"임금수준만족" 검색결과 1-20 / 14,349건

  • 자료 표지
    공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구 (An Empirical Study on the Relationship of Justice, Pay Level Satisfaction and Pay System)
    한국산업경영시스템학회 이정길, 이광희
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    남녀직장인의 인적자원개발이 직무만족과 임금수준에 미치는 영향 (The Effect of Human Resource Development on Employed Workers' Job Satisfaction and Wage)
    가정과삶의질학회 곽인숙, 홍성희
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.06
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  • 자료 표지
    임금근로장애인의 정규직과 임금수준의 상태변화가 생활만족도에 미치는 종단연구 (A Longitudinal Study of status changes of Regular Work and Wage on Life Satisfaction with Wage Worker with Disabilities)
    한국통합사례관리학회 박민자
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    4차산업혁명 시대 미용산업이 지속가능성과 만족도, 임금수준, 근무환경에 미치는 영향 : 미용종사자의 매개효과 (The Effect of Beauty Industry on Sustainability, Satisfaction, Wage Level, Working Environment in the Era of the Fourth Industrial Revolution : Mediating Effect of Beauty Workers)
    국제보건미용학회 엄지애, 박은준
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    공정성 요인, 임금수준 만족 그리고 임금제도에 관한 실증연구
    한국산업경영시스템학회 이정길, 이광희
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기
    가 어느 정도의 중요도를 갖는지, 그리고 얼마나 상대적으로 더 기여하는지에 따라 보다 높게 평가되고 그것은 임금 수준과 직결된다. 여기에는 외부 시장에서의 가치 역시 포함된다. 최근 ... , 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서)작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정 ... 에 따라 숫자로 척도화 시켜 총점을 내는 방식이다.직무평가는 궁극적으로 조직내의 가치체계와 외부의 가치 체계인 노동시장의 임금수준을 연결하는 수단으로 사용된다. 한국은 호봉에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27
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  • 자료 표지
    Relationship Between Job Satisfaction and Self-Rated Health Status Among Salaried Workers in Korea (Relationship Between Job Satisfaction and Self-Rated Health Status Among Salaried Workers in Korea)
    한국노동연구원 김진숙
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서
    보건 경영시스템과 관련된 외부 및 내부 이슈 O O 2-2 법적 요구사항 및 기타 요구사항 O 3-1 성과 및 효과성에 대한 정보 고객만족 및 관련 이해관계자로부터의 피드백 O O ... 업체 협력업체 품질시스템 및 납기 관리 협력업체별 시스템 지도 개선 및 협력업체 납기 관리 집중 O 이해 관계자 고객 고객 요구수준 향상 ( 고장력강 제품의 타이트한 공차 관리 ... 의 니즈와 이해2. 변경사항 파악 2-2) 법적 요구사항 및 기타 요구사항 구분 주요 내용 비고 최저임금변경 ▶ 최저임금 : 9160  9620/ hr (23 년은 22 년 대비
    ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30
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    메가마트 영업관리직 합격자소서
    연령은 약 52세이며, 조기 퇴직 근로자 비율은 약 67%에 달합니다. 공공기관을 제외한다면 임금피크제의 영향을 받는 근로자의 수는 기대치를 훨씬 밑도는 수준일 것이라 생각 ... 과의 소통이 이루어지는 환경에서 높은 만족감을 느낄 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 대형할인점 업무가 저의 적성에 가장 부합한다는 것을 확신하였으며, 다시금 찾아오게 되 ... 었습니다.[고객보다 한발 앞서가는 매장]'결정 장애', '취향 저격'이라는 신조어가 등장할 만큼, 고객들은 트렌드 세터와 같은 기업을 원하고 있습니다. 저는 이와 같은 고객의 니즈를 만족
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03
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    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ‘행동평가(behavior)’ 수준은?① 학습자의 만족도② 지식의 습득 정도③ 현업에서의 행동변화④ 경영성과 변화62. 교육훈련의 투자수익률(ROI)을 높이기 위한 전략으로 가장 ... . 정답: ②해설: 외부형평성은 동일 직무의 타 기업 임금 수준을 조사하여 시장과의 불균형을 방지하는 방법이다.24. 정답: ③해설: 직능급제는 개인의 능력, 기술, 자격 수준 ... ② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서 할인자료
    . 특히 노조가 요구하는 임금 인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다. 이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 ... 할 준비가 되어있기 때문입니다. 현대자동차의 인사 운영은 효율적인 인력 관리와 직원 만족도가 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 이 두 가지 요소가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고 ... 만족도 향상에 기여할 수 있을 것이라는 확신을 주었습니다. 앞으로도 지속적인 학습과 성장을 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 HR 전문가로 발전하고 싶습니다 3. 본인
    자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 (10%↓) 10620원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리
    파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기 ... 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적 ... 부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오Ⅰ. 서론임금 수준 결정은 조직의 인사 관리에서 가장 중요한 과정 중 하나이다. 직무평가는 이러한 임금 ... 평가를 통해 조직은 직무 간의 공정한 비교와 그에 따른 임금 차이를 합리적으로 설정할 수 있으며, 이는 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 실제로 ... , 공정하고 일관된 임금 체계는 조직 내 신뢰를 구축하고, 우수한 인재를 유지하는 중요한 수단이 된다.직무평가가 조직에서 어떻게 임금 수준 결정에 사용되는지를 이해하는 것은 단순한 인사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학입문 시험범위 정리
    개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족 ... ○Frederic W. Taylor: 개별 근로자의 효율성을 증진시키는 방안에 대해 고민, 이후 경영학에 응용되어 과학적 관리로 발전-생산량에 따른 급여제도: 더 많은 임금을 위해 ... , 많이 생산함, 단지 임금만을 위한 것인지 판단은 어려움○호손(Hawthorne) 공장에서 두가지 실험-조명효과에 따른 생산량/생산량에 따른 급여제도-생산성을 좌우하는 것은 작업시간
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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  • 자료 표지
    산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 이 과정에서 임금 수준을 공정하고 합리적으로 결정하는 것은 매우 중요하다. 임금 결정의 공정성은 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이고, 조직 ... , 미국은 직무평가 결과를 투명하게 공개하여, 직원들이 자신의 임금 수준을 이해하고 수용할 수 있도록 하고 있다. 이는 조직 내에서의 신뢰를 형성하고, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 ... 산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 조직에서는 인재 확보와 유지가 기업의 경쟁력을 좌우
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업보건지도사 1차 핵심정리 자료
    [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... , 표준), 고임금 저가격, 노조반대스키너: 조작적 조건화행동-> 강화 / 긍정부여:상 부정부여: 벌(긍정행동↑)/ 긍정제거: 소거(부정행동↓)-내용매슬로우생리-안전-사회-존경 ... -자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론
    시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    지표가 아닌 것은?① 실질임금 수준 ② 여가시간 ③ 직무만족도 ④ 무역수지 흑자41. 노동조합이 조직형태를 선택할 때 가장 중요한 고려 요소는?① 기업주 지분율 ② 산업·직업 특성 ... 의 핵심 목적은?① 인건비 최소화만 추구 ② 공정한 임금수준과 동기 부여 ③ 조세 회피 ④ 단기적 비용절감31. 임금수준 결정에 가장 큰 영향을 미치는 요소는?① 노동수요와 공급 ... . 한국의 ‘보람의 일터’ 운동이 추구한 핵심 목표는?① 임금 삭감 ② 작업장 인간화와 근로자 만족 증진 ③ 자동화 확대 ④ 노동조합 해체40. 국제 비교에서 노동생활 질 향상
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    과 기여가 조직 내에서 어떻게 평가받는지를 보여주는 지표이기도 하다. 따라서 임금 수준의 결정은 조직의 신뢰도와 구성원의 만족도, 나아가 전체적인 생산성과 직결되는 핵심 과제라 할 ... 산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.산업심리학직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차1 ... 하는 절차다. 이를 통해 조직은 직무의 중요도에 따라 합리적이고 공정한 임금 수준을 설정할 수 있으며, 이는 내부 형평성과 외부 경쟁력을 동시에 확보하는 데 이바지한다.직무평가의 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.04
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  • 자료 표지
    산림 및 임산 분야 취업을 위한 가이드
    상이 거의 없음 합격 스팩 ( 최근 평균 ) 수도권 중간 ~ 지방 국립대 토익 800 내외 수준 근무 환경 ( 연봉 , 만족도 등 ) 연봉 : 3500(2015 년 기준 ) 근무 ... 도 등 ) 연봉 : 3500 ( 부서별 , 지역별 마다 상이 ) 근무환경 : 지인들 기준 힘들긴 하나 다닐만 함 산림조합회사 상세 분류 회사명 조사자 기준 솔직히 임금수준으로 보 ... ) 연봉 : 3500~4000 ( 부서별 마다 상이 ) 근무환경 : 이직률이 거의 없을 정도로 봐선 만족수준 , 최근에는 실적 및 확장으로 바쁘긴하나 그정도는 일반 회사도 마찬가지임
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.
    을 넘어서, 노동자의 생활 수준, 경제적 안정성, 그리고 사회적 계층 이동에도 깊이 관여한다. 또한, 임금 수준은 기업의 비용 구조와 경쟁력, 그리고 경제 전체의 생산성과도 직결 ... , 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다. 직무 평가 방법으로는 점수법, 서열법, 분류법 등이 있으며, 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산출하고, 임금 수준을 결정 ... 하게 된다.직무 가치의 평가는 기업 내부에서의 공정한 임금 체계를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 동일 기업 내에서의 임금 불평등을 줄이고, 노동자의 동기 부여와 직무 만족도
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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2025년 12월 11일 목요일
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- 작별인사 독후감
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