"일본연봉제도"의 검색결과 입니다.

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"일본연봉제도" 검색결과 1-20 / 2,335건

미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

강원대학교 비교법학연구소 박수경, 김희성

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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[외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

외국의 연봉제도 - 미국, 일본미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. 임금 ... 여 연봉이 결정된다. 일반적으로 연봉은 12개월로 나누어 월별로 지급된다.2. 일본의 연봉제도최근에 일본 기업들은 전통적인 인사관리제도로서 종신고용제와 연공제가 국제화? 세계 ... )가 퇴조함에 따라 일본경제가 위기에 직면하게 되었으며, 이를 타개하기 위한 대책으로 연봉제를 적극 검토하고 있다.4) 여성의 본격적인 사회진출과 근무시간 단축이 사회적 ? 정책적으로 요청됨에 따라 기업의 입장에서 결과와 업적을 추구하는 수단으로 연봉제를 확대하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국 ... . 임금과 국제경쟁력6. 최저임금 개선효과Ⅳ. 임금제도의 개선1. 임금관리 환경의 변화2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인 ... 의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 연봉제의 개선과제1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정3) 능력·실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조 시책생활보호 시책3. 일본에서는 기업지배구조의 개혁과 관련하여 새로운 회사제도를 도입하였다. 이에 따라 종래 공개회사이면서 대회사의 경우 ... 는다. 허나 일본의 경직된 경영자 시장에서의 사회이사 확보 문제 및 사외이사의 결정권 장악에 대한 저항감 때문에 보급은 지지부진하여 2018년 기준 상장사의 약 2%만 이 제도를 채택 ... 에서는 정규 고용이 억제되고 비정규 고용이 크게 증가했다. 이때 일본형 정규 고용과 비정규 고용 사이에 위치하는 고용형태인 ‘무기계약의 비정규 고용’과 ‘한정 정사원’이라는 제도가 도입

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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영국, 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 회보험과 공적부조

아동복지론주제: 영국, 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 회보험과 공적부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도에 대하여 논하시오.-목 차 ... 복지를 구현하기 위한 정보의 지침, 행동계획 또는 법규이다. 본론에서는 영국과 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 사회보험과 공적부조, 사회 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동복지 정책에 입각한 사회보험제도2. 아동복지 정책에 입각한 공공부조제도3. 아동과 관련된 사회복지서비스4. 아동과 관련된 복지제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 ... 시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이 ... 를 정확히 측정해 승진·보상 등 인사와 직접 연계하는 인사시스템을 개발·도입하려 하고 있다. 대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원 ... 을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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도요타자동차 임금제도 혁신

이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원 ... 개편이 전 직원에게 확대 적용된 이후 2022년 취업 준비생 선호도 조사에서 14위를 기록하였던 T 자동차는 2023년 11위로 상승하였다. 일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교 ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

보고서 목차Ⅰ. 아프리카TV에 대한 이해아프리카 TV에 기업에 대한 정보Ⅱ. 아프리카 TV의 보상제도에 대한 이해아프리카 TV에 보상제도에 대한정보와 분석, 직원들에 반응Ⅲ ... . 아프리카TV에 대한 평가아프리카 TV에 제도에 대한 평가Ⅰ. 아프리카TV에 대한 이해1. 아프리카TV 소개회사명주식회사 아프리카TV (Afreeca TV)설립일1996년 4월 22일 ... 으며 국내 인터넷방송 플랫폼으로서의 압도적인 지위를 자랑하는 아프리카TV는 세계 최대 동영상 서비스 유튜브와 전략적 제휴를 맺는 등 일본, 중국, 북미 등 해외로의 진출을 진행 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복 ... 을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 연공 ... 가 어려운 상황에서 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다. 일반적으로 나이가 들수록 사람들의 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?)에 4개의 생산법인과 미국, 영국, 독일, 싱가포르 ... , 홍콩, 인도, 일본, 대만, 중국 등 10개국에 판매법인을 운영하고 있으며, 이탈리아, 미국, 대만, 벨라루스 등에서 4개의 연구개발법인을 운영하는 글로벌 기업입니다. 30여 년간 ... -----------------‘인사제도 : 윤리경영체계’SK하이닉스의 윤리경영은 조직과 구성원의 비윤리 행위를 예방하여 인적, 물적 자원을 보호할 뿐만 아니라, 기업의 윤리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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대한항공 지상직(케이텍 맨파워-아웃소싱)2016년 VER.입사지원서, 자기소개서

학생들에 한해서 일본이나 필리핀으로 해외어학연수를 갈 수 있는 제도가 있었습니다.저는 꼭 460점을 넘어서 일본어학연수를 가야겠다고 마음먹었고, JPT책을 사서 단어,문법,청해 ... 입 사 지 원 서사진성명한글***희망직종여객운송 서비스직한자***희망연봉1800~2000***생년월일19**년 *월 *일 (양)주민번호******-2******연 락 처자 택 ... 서성장과정고등학생때 일본어에 흥미가 있던 저는 내신시험에서 100점을 받았고,처음으로 일본어과목에서 전교1등을 했었습니다.대학교에 입학해서는 JPT점수나 토익점수가 460점이상인

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.11.14

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프로스포츠 시장에 선수노조가 필요한가?

메이저리그 혹은 일본리그와 비교하면 형편없는 실력이지만 폐쇄적인 리그구조와 FA 제도 덕분에 이들은 과도한 연봉을 받을 수 있고 선수협은 이에 대해 문제가 없다는 자세를 취하고 있 ... 된다. 정식 노조는 아니지만 프로야구에서 사실상 노조의 역할을 하고 있는 선수협회를 살펴보자. 선수협은 설립 자체가 인기스타선수들의 주도로 만들어졌다는 한계점이 있다. 이들은 이미 고액연봉 ... 자들의 기득권 유지를 위한 단체로 변질되어 버렸다. 선수협 구성원의 대부분은 고액연봉자가 아닌 저액연봉자들이다. 작년 기준 억대연봉자는 28%에 불과했고 대다수는 5000만원도 채

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

양육에 부담을 줄여주는 것은 무엇보다 필요한 일이다.2000년대 접어들면서 아동복지정책은 기존의 요보호 아동을 위한 제도에서 벗어나 모든 아동의 돌봄과 보호를 포괄하는 사회복지제도 ... 하며, 일본에서는 “child allowance” 프랑스에서는 아동이 있는 가구에 관한 급여로서 “family allowance”라고 하며, 1952년 ILO 국제협약 ... 에서는 family benefit라고 명명하고 있다(전형원, 2022).아동수당은 사회보장체계로서 1926년 뉴질랜드를 시작으로 1932년 프랑스, 1946년 영국 그리고 1972년 일본 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

에 자율성을 부여받으며, 본인의 연봉이 경기의 흥행이나 대중의 인기에 영향을 많이 받는다는 점이 일반적인 근로자와는 다른 점이다.노사관계론이외에도 KBO와 구단에서는 ‘시기상조 ... 한 바가 있다. 그는 선수들의 최저 임금 문제를 지적했다. 연봉이 2,000만 원에서 2,400만 원으로 올랐지만, 당시 물가에 비해 턱없이 부족한 금액이었다. 문제는 이러 ... 한 연봉 수준을 팀 선수 중 50% 이상이 받고 있었다는 것이다. 실제로 2009년 인터뷰 이후 7년이나 지난 2016년 조사에서도 선수들의 최저 연봉은 300만 원 가량밖에 오르

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| 리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가?이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용 ... 하지 않고 성과보다는 근무년수에 따라 연봉을 올리는 방식이다. 이 때문에 서구권 기업들과 비교하면 고위 임원들의 연봉이 평사원에 비해 크게 높지 않다.하지만 일본의 종신고용 ... 고 고용구조의 개선이나 직업능력의 개발 등 각종 지원제도를 정비하고 충실하게 실시했을 뿐 아니라 일본적 경영의 특징이었던 종신고용으로 덕에 선진국에서도 실업률이 낮게 유지될 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리 (보상에 대해)

과 일본의 특수관행 → 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 – 공헌한 공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2 ... 일정률 ③기준내임금 ④평균임금 28 /44Step Ⅳ 연봉제 의 설계 와 운영 1. 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

의 평가 제도로 고연봉 사원이 등장할 가능성도 높아졌지만 반대로 이것이 인재 유출을 부추기거나, 경영자 입장에서 조직 관리를 훨씬 어렵게 하는 부분도 있다고 생각합니다. 직무 주의 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 인적자원관리시스템이라 한다. 이는 직무분석

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 관리는 어떠한 결과를 낳았을까? 본 과제에서는 미국과 일본의 인적자원관리를 비교 분석해보면서 각 체제의 장단점을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리미국의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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조선대학교 재미있는일본어문화관광 2024년 인강 족보

담징의 금당벽화가 그려져있는 일본의 나라(奈良)에 있는 절(寺)의 이름은?1) 法隆寺 ●2) 高麗寺3) 東大寺4) 百寺2. 일본의 유명한 영화 “호타루”의 감독은?1) 이와이 ... ) 川端康成4. 「にっき」의 밑줄 친 'ㄱ'와 발음이 같은 것은?1) けっせき2) いったい3) がっこう ●4) きっぷ5. 일본의 전통연극이 아닌 것은?1) 스모(相撲) ●2) 분라쿠(文 ... )3) 노(能)4) 가부키(歌舞伎)6. 현재 일본의 사회문제가 아닌 것은?1) 저출산문제 ●2) 핵가족문제3) 의무교육문제4) 고령화문제7. 다음 밑줄 친 한자의 읽기가 잘못된 것

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.26

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