능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론

목차

1. 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 나의 의견을 개진하기
2. 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건

본문내용

아직까지 우리나라 대다수 대기업은 채용에 있어 구직자의 스펙을 중시하는 경향이 강하게 나타난다. 반면 우리나라 공공기관에서는 채용에 있어 구직자의 능력을 중시하는 경향이 두드러지게 나타나고 있는데, 실제 예금보호공사의 경우 신입사원 채용시, 출신학교나 각종 증명서를 요구하지 않는다고 알려져 있다. 이를 참고하여 본 토론 과제에서는 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 나의 의견을 개진해 보겠다.

1. 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 나의 의견을 개진하기
능력중심 채용과 스펙중심 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 있어 도움이 될까? 나는 당연히 능력중심 채용이 기업의 인재확보에 휠씬 많은 도움을 준다고 생각한다. 구체적 이유는 아래와 같다.

참고 자료

없음