"인사행정 복지부동"의 검색결과 입니다.

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복지부동 공무원 격무부서 인사행정의 유지 평가원문제 관료제 개선방안 혁신생태계 정당 문제점 Romzek & Dubnik 관료제의 강점

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"인사행정 복지부동" 검색결과 1-20 / 273건

[인사행정] 공무원 복지부동

부여의 측면에 대해서 논하고자 한다. 논의에 앞서 공무원 복지부동의 원인에 대해서는 한국행정학보에 실린 이선우의 공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 의 논문을 인용 ... 했음을 명시한다.Ⅱ. 복지부동 행태의 배경1. 공무원 복지부동의 1차적 요인{) 이선우, 공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997(가을), 한국행정학보공무원의 복지부동 행태 ... 다. 그런데 한국정부에서 추진하고 있는 행정개혁은 공무원들이 좋은 감정을 가지고 동참하고 싶어하는 역동적인 계기를 마련해 주지 못하고 있다.2. 공무원 복지부동의 2차적 요인(행정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사행정] 복지부동 행태의 원인과 해결책

한 복지부동의 행태 원인과 그 해결책을 알아보겠다.Ⅱ. 복지부동의 배경1. 권위주의적 조직문화전통적인 계급제적 관료주의(연공서열 중시와 과도한 신분보장 )를 지닌 우리나라의 행정문화 ... Ⅰ. 序論복지부동이란 용어는 원래 군대용어로서 위급한 전시상황에서 몸을 은폐하고 땅에 엎드려 움직이지 않는 것을 의미한다. 하지만 현재는 새로운 정부의 출범시 새로운 사회기강 ... 결여, 책임회피, 변화거부, 보신주의 등의 의미로 폭넓게 통용되고 있는 복지부동이란 행동하기를 꺼리고, 비난을 피하려 하며, 변화를 거부하는 행태라고 정의할 수 있다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[인사행정] 공무원의 무사안일 및 복지부동 행태

하게 하고, 움직이게 하는 내적 상태를 말한다.{) 강성철외(2001), 새 인사행정론, 대영문화사, p361,367공무원의 무사안일, 복지부동 행태의 배경을 토대로 공무원의 사기 ... 할 뿐이다.무사안일, 복지부동 행태의 배경 또한 이에 기인한다고 생각한다. 현대행정의 방향을 제대로 찾지 못했거나, 방향을 전환하기에는 그 동안 누렸던 혜택에 대한 보수적 입장이 행정 ... Ⅰ. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경공무원의 복지부동, 무사안일주의의 배경을 영역별로 사례{) 동아닷컴(1999), [르포]위기의 공무원사회를 통해 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

공무원들이 복지부동하는 이유는 행정개혁에 관심과 열정을 갖지 않기 때문에 일어나는 것으로, 우선 많은 공무원들이 여러 번의 행정개혁을 경험하였지만 그것들이 고객 지향적 행정 ... 의 창출에서 시작되지 않고 정치적 의도에서 시도된 것으로 보고 있기 때문에 많은 공무원들은 열정을 가지고 업무에 임함으로써 초래될 수 있는 위험을 감수하기를 원하지 않는다. 그리고 행정 ... 개혁 속에서 반드시 동참해야 할 동기요인들을 찾지 못하고 있고, 현재 정부에서 추진하고 있는 행정개혁은 공무원들이 좋은 감정을 가지고 동참하고 싶어하는 역동적인 계기를 마련해 주

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개

과목명: 행정학주제: 한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개 이상 만들어서 답하기목차I. 서론II. 본론1 ... 다. 과연 복지부동의 행정문화를 탈피할 수 있는 방법이라는 것은 존재하긴 하는 것일까.2. 복지부동의 사례인사혁신처에서는 소극행정과 적극행정의 사례를 모은 사례집을 발간한다. 여기 ... . 복지부동의 행정문화가 시민들에게 손해를 야기한 사례는 위의 사례 이외에도 다양하다. 인사혁신처에서는 2015년에 소극행정을 근절하고 적극행정을 장려하겠다는 명목으로 ‘소극행정/적극행정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

론은 1980년대 후반부터 1990년대 중반까지 미국 행정학계를 중심으로 발전하였다. 신공공관리론은 기존의 관료제 조직 운영방식인 테일러리즘(Taylorism)과는 달리 비효율 ... 과 비용절감을 추구하고 있다. 즉, 행정서비스 공급체계를 기존의 중앙집권적 관료제 중심에서 지방분권화되고 분권화된 시민사회중심으로 전환시키고자 하는 것이다. 이러한 신공공관리 ... 들을 제거해서 보다 나은 서비스를 제공하자는 것이다. 하지만 이러한 신공공관리론은 성과주의 강화라는 명목 하에 공무원 사회의 복지부동 행태를 조장한다는 비판을 받고 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

면 인사관리를 잘 할 것인지에 대해 많은 관심을 가지고 있다. 인사관리와 관련된 내용이 경영학에서도, 그리고 행정학에서도 비중 있게 다루어진다는 사실은 대단히 흥미롭다. 즉, 인사 ... 인사정책론주제: 인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성선택한 쟁점: 계급정년제, 공무원 재임용제목차I. 서론II. 본론1. 사례 소개2 ... 관리는 공적 부문과 사적 부문을 불문하고 모든 조직에서 중요한 이슈인 것이다.인사행정 역시 공공 부문과 민간 부문 둘 다 존재한다. 인사행정은 조직이 목표를 달성하기 위해서 인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이 ... 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루 ... 과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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한국 정치의 결정적 순간들 서평

하나 정리해보고자 한다.우리나라 대통령제에 대한 단상 - 행정의 복지부동해방이후 내각제와 대통령제의 갈림길에서 우리나라가 선택한 길은 대통령제이다. 책 내용을 보면 정치적으로 국민 ... 하다.다른 내용은 그렇다 치고, 5년 임기제의 대통령제가 행정의 복지부동을 불러왔다는 점은 크게 공감한다. 대부분 국민들은 철밥통으로서 공무원 혹은 행정부 자체를 비난하는데, 현재 ... 를 견지할 수밖에 없으니, 힘없는 행정부 공무원의 입장에서 국민의 눈높이에 맞는 적극적인 행정을 기대하는 것은 어려울 수밖에 없다.입법/사법/행정 3권 분립을 통한 견제 균형의 허상입법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... ] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 방식이다. 정당이 집권 ... 거나 매너리즘에 빠져 행정의 비효율과 낭비를 초래할 가능성이 낮아진다. 직업공무원제를 채택했을 때의 최대 단점으로 지적되는 공무원들의 복지부동과 무사안일의 행태를 예방할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를 적극 추진 ... 는 데 실패하였다고 표현했다.따라서 이를 극복하기 위해 우리는 한국 관료제의 문제를 극복해야 한다. 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연 ... 된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, 셋째는 지나치게 잦은 순환보직으로 인해 업무 수행의 지속성과 전문성이 부족

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제 ... 이 있다.2. 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성만이 아니라 공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근 취함2가지 의미1 인사행정이 정부, 정부조직

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[행정학과 2학년] 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

[행정학과 2학년] 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공직자의 윤리2. 이해충돌의 의의3. 이해충돌의 규제 방법4. 공직자의 윤리 확보 ... 의 저해 요인1) 형식적 처벌2) 부패를 유발하는 제도3) 조직문화4) 사회문화5) 행정체계5. 공직자의 윤리 확보의 저해 요인 사례1) 사례 내용2) 사례 분석3) 시사점6. 공직자 ... 하게 합법적으로 공권력을 행사하는 공직자에게 요구되는 직업윤리이다. 이러한 법적 규범으로서의 공직윤리가 행정의 영역이 복잡해지고 전문화되면서 보다 다양하게 정의되고 있다. 박흥식

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 적으로 어려운 일이다. 다만, 오늘날에도 인사행정의 탄력적 운영과 행정의 전문화, 합리화, 과학화를 위해서는 직위분류제의 요소를 접목해야 할 필요성이 분명 존재한다. 특히 최근에는 사회 ... 다. 즉, 오늘날의 행정환경은 계급제나 직위분류제 어느 하나를 선택하는 것만으로는 대응하기 어려운 환경이 되고 있는 것이다.아래에서는 현재 우리나라의 공무원 인사 제도에서 찾아볼 수

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 에는 횟수에 제한 없이 계속하여 재임용 할 수 있다.3) 개방형 직위제 도입성과중앙인사위원회, 행정안전부에서 각각 제도 시행의 중간점검을 실시하여 제도의 전반적인 효과에 대해 긍정적 평가 ... 는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. 일반적으로 프랑스, 독일, 일본 등 계급제를 채택하고 있는 대륙계 국가들의 공무원

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 ... 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

있다. 우선 우리나라 지방자치단체들은 재정자립도가 매우 낮다. 지방이 자치 행정을 수행하기 위해서 필요한 비용을 직접 충당할 수 없는 상황이다. 상황이 이렇다 보니 자치행정 ... 구 순서인데, 서울본청을 제외하고 나머지 2위 이하는 순위가 높아봐야 재정자립도 수준이 58% 수준에 불과하다. 즉, 지방이 자치행정을 수행하기 위해서 필요한 비용 가운데 스스로 ... 하고자 하는 지역에서 일정 기간 이상 거주해야 한다는, 소위 말하는 ‘거주지 제한 요건’이 설정되어 있다는 점이 차이이다. 지방직 공무원은 지방의 행정을 수행하는 공무원이다. 그렇기 때문

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_비교행정론(공통) - 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

한다. 대신 의회에서는 행정부를 통제하기 위한 방법으로 예산심의, 국정조사, 입법통제, 국정감사, 인사동의권 등을 활용하고 있다. 의회뿐만 아니라 사법부를 비롯하여 노동조합, 정당 ... 2022학년도 1학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:비교행정론?학번:?성명:?연락처:[과제명]근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정 ... 체제의 특징에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인1) 로마법2) 서유럽 봉건제3) 절대군주제4) 국민국가2. 선진국가

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.11

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입론개요서_대통령 임기를 4년 중임제로 바꿔야 한다. 현행 문제점, 필요성, 실행의 효과, 정당성, 시의성

하는 분점정부의 일상화가 정치불안과 행정부의 통치력을 심하게 제약하고 있다는 인식을 갖고 있다. 즉 5년 단임제와 선거주기 불일치로 인한 분점정부의 일상화는 대통령의 책임성과 통치 ... 게 한갈등, 계층간 갈등, 성별갈등을 더욱 심화시켜 대통령의 국정운영 안전성을 크게 흔들어놓고 있다. 타협과 협상의 정치문화가 부재한 상황에서 분점정부의 출현은 국회와 행정부의 대립 ... 원들은 복지부동해진다. 이런 부정적인 요소들을 완화할 수 있다. 셋째, 중임제로 인하여 대통령의 장기적인 국정운영의 실행이 가능하다. 대중적인 인기를 고려하여 짧은 기간에 성과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

하고 복지부동한 행정 행태를 제재하고, 보다 적극적이고 창의적으로 문제해결을 하도록 행정을 유인하는 제도적 지원임. 현재는 인사혁신처를 중심으로 관련 제도들이 추진되고 있음. 감사원의 감사 기님. ... 이 수업에서는 책임과 통제라는 두 가지 키워드가 있음. 정부의 행정이 어떻게 하면 국민의 기대에 부흥하는 책임을 다할 수 있느냐에 대한 책임의 문제. 그리고 이러한 책임을 다하 ... , 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나 선정하여, 그 사례에서 행정이 적절하게 통제되지 못했던 과정과 이유 분석하여 제출할 것.행정 통제, 책임을 다루

시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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