"인사행정론 요약"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 원산 반열방 실습중간평가서 실습종결평가서 사회복지행정 현대관리이론

EasyAI “인사행정론 요약” 관련 자료

+인사행정론 요약본등록일 2021.01.18 | 총 3,770자 | 4페이지 | 1,500원
+교육행정- 제10장 교육인사행정 요약등록일 2021.01.04 | 총 3,299자 | 5페이지 | 1,500원

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"인사행정론 요약" 검색결과 1-20 / 3,200건

인사행정론 요약본

인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 ... 이 인사의 기준이 되는 임용제도? 기본적으로 실적제도가 등장한 배경은 엽관제도의 대표적 폐단인 행정의 낭비와 비능률임.? ex) 과거제도2) 특징라) 공개채용마) 기회균등바) 정치 ... 적 중립 (펜틀턴법)사) 신분보장3) 영국 실적제도가) 공개경쟁시헙나) 재무성이 인사행정에 대한 통제권 및 책임4) 미국 실적제도가) 펜들턴법의 제정을 계기로 확립5) 평가가) 장점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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인사행정론 중간고사 요약본

인사행정론 중간고사 요약본문제 1. 인사행정의 개념에 대해 설명하시오., 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오.인사가 만사다라는 말에서 알 수 있듯, 조직에 있 ... 의 효율성을 향상시킬 수 있다. 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. 즉 인사행정은 국민 ... 에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 두 가지 중요

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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[행정안전부] 인사기록 요약서

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제30호서식] 인사기록 요약서(앞쪽)소속사진직위직명성명한글한자생년월일주소임용 전경력기간근무처직위부터까지경력기간부서 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

개념1. 교육인사행정의 기초- 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련 ... ·금력 등에 따른 임용과 부패 등의 폐해를 야기② 실적주의: 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관장점- 객관 ... 할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정됨.- 교육인사행정과 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음자격연수복지후생보수 및 예우임용복무신분보장 및 징계단체활동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

인사행정 과제2제목: 인사행정 학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 00000이름: 000Ⅰ. 인사행정의 개념과 차별성1) 주요 ... 학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 ... 적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. 인력의 채용1) 주요학습 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목, 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인사행정론 요약본

1인사행정(공공 인적자원관리): 정부(공공부문)의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원·유지·의욕 고취· 행동과 태도를 통제하는 일련의 상호 연관된 동태적 관리활동관리 활동 ... 의 업무를 위탁받아 처리하기 때문인사행정 성격인사행정의 필요성- 정부의 목표를 달성하는데 가장 핵심적 요소가 인적자원을 대상으로 하기 때문인사행정&환경 관계- 인사행정은 행정체제 ... 의 하위체제 + 환경과 상호작용하는 개방 체제적 성격인사행정의 실무관련-인사행정은 정부의 목표달성 위한 수단적 성격/(실질적, 구체적인 사업계획의 수립, 집행에는 관여 X)-인사행정

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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[졸업식 축사] 고등학교 졸업식에서 학부모회장(어머니회장)의 졸업 축사입니다. 12년간의 성장 과정을 압축 요약하여 설명하고 교장 선생님, 교감 선생님, 3학년 담임, 일반교사, 행정실 직원, 급식실 종사원, 학교 지킴이, 학부모 등에 이르기까지 세심하게 감사의 인사를 전하며 마지막으로 브라운 아이드 소울의 <어떻게 널 사랑하지 않을 수 있겠어>라는 가사를

학부모회장 고등학교 졸업식 축사인사드립니다. 20??학년도 ○○고등학교 학부모회장 ○○○입니다.오늘은 3년 만의 졸업이 아니라 대한민국 의무교육 12년의 졸업이라고 생각 ... 들 행정에 최선을 다해주신 행정실 직원 선생님들, 그리고 정말 우리가 투덜거리며 힘들게 해드렸던 급식실 영양사 선생님과 조리 종사원분들, 학교 지킴이 어르신들. 우리 아이들을 3년

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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인사행정론 요약 정리

제1장 인사행정의 기초 이해1. 인사 행정의 의의정부는 쓰레기 수거, 건축 인허가, 위생검사, 교육 등의 서비스와 도로, 항만, 공공체육관 등의 공공재화를 국민에게 직간접 ... 함으로써 비로소 가능하게 된다.인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가의 구체적인 방법과 기술에 관한 것이다.(1) 인 ... 적 자원의 의의현대의 인사행정은 인간을 단순한 비용 측면에서 접근하던 과거의 시각에서 벗어나 비용 이상의 이득을 가져다주는 자원 내지 투자의 대상인 자본으로까지 인식하게 되었다. 이러

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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인사행정론 요약

1장 인사행정의 기초 및 인사제도1절 인사행정론의 기초이론01 인사행정의체계Ⅰ. 의의인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발번을 계속 ... 적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 개인의 목적과 조직의 목적 간의 균형?조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다.Ⅱ. 정부인사행정의 특징 (기업 인사관리 ... 와의 차이)1. 공공성과 정치성인사행정은 공공적?정치적 상황 속에서 작용한다. 이로 인해 능률성 외에 공정성과 계속성 및 사회적 형평성과 같은 다양한 규범이나 요구가 개입된다.2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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인사행정론 (7장 모집과 선발 요약, 가답안)

과정이므로 적극적인 자세로 모집활동을 해야 한다. 또한 모집과정에서 우수한 인재를 확보하지 못할 경우 타 인사활동에 부담이 갈 뿐 아니라, 행정서비스의 질도 낮아 질수 있기 때문 ... , 무능력자 채용으로 인한 교육훈련비의 과다 소요와 행정의 능률성 저하 등의 문제가 발생할 수 있다.-선발방법은 형식별, 측정대상별로 분류된다.1) 형식별 분류 : 필기시험, 실기시험

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

에 일반행정가 양성에 유리하다.3) 강한 신분보장이 되므로 안정성이 있다.4) 동일계급 시 전직, 전보가 용이하기 때문에 인사관리가 탄력적이다.5) 직위분류제에 비해 계급의 수가 적 ... 제도이다.3) 전문행정가 원리를 추구한다.4) 특정 직무에 적합한 인물 임용이 가능하기 때문에 인사행정의 능률성과 합리성을 도모할 수 있다.5) 직무의 책임도에 따라 직위가 부여 ... 제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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인사기록 요약서 [안전행정부 행정서식]

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제30호서식] 인사기록 요약서(앞쪽)소속사진직위직명성명한글한자생년월일주소학력기간학교명 및 전공학과학위부터까지경력기간부서

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정] 계급제, 직위분류제비교, 직업공무원,엽관주의 등 서구국가들 간의 차이점 요약정리

*인사행정론 개념1. 사람-돈-조직-가장 중요한 resource – 사람, 돈-사람.돈 효율적 관리위해 조직 생김-공무원 관련 ‘인사행정’부문 (공공부문)-인사 : 인적자원 ... + 투자의 개념인 ‘인적자본’ + …-강조의 차이마다 ‘인사’종류 달라져 : ‘전략적 인적자본관리’ :회사에 따라 비전제시처럼 효율적 업무위해 전략적 방향제시*인사행정 vs 인사관리 ... 할 여지2) 책임성 문제와 행정의 공백: 적응기간/길지않은 계약기간의 종료로 일관성과 책임성 저하(인수인계가 빈번해져 업무의 연결성 저하)3) 기존 공무원과의 갈등: 내부인사의 승진할 자리를 가로챈다는 반발의식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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인사기록 요약서 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제6의2호서식] 인사기록 요약서사 진반명함판(3㎝×4㎝)성 명(한글)직 급(한자)생년월일주민등록번호6 급 공무원재직기간 ... 일기관명 : 인사담당관 :※ 기재시 유의사항- “휴직”란에는 「선거관리위원회 공무원 규칙」제30조제2항제1호에 따라 승진소요 최 저연수 산정을 위한 해당 계급 재직기간에 산입

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정학] 지방공무원 요약

에 의해 결정된다. 5급승진은 시험을 거치되, 필요시 인사위원회의 의결로도 가능하다.-일반승진-인공서열에 의한 승진-공개경쟁승진-행정자치부장관이 지방자치단체 간의 승진기회의 균형을 도모 ... 함으로써 행정의 전문화를 제고하고 있다.(2) 인사교류1 인사교류의 대상과 기준인사교류는 임용권자를 달리하는 지방정부 상호간의 수평이동을 의미하며, 공무원의 다양한 능력발전을 기하 ... 에 교류하는 경우, 마지막으로 5급이하의 공무원의 연고지 배치를 위하여 실시하는 인사교류로 나누어 볼 수 있다.2인사교류의 절차-인사교류계획의 수립 : 행정자치부장관 또는 시·도지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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교육행정 및 교육경영 교육기획, 동기이론, 교육인사행정 요약 정리 및 느낌점

시기에는 기획의 결과보다 과정을 더 중심하였으며, 조직에 영향을 미치는 외부 환경의 힘을 경시하였다.가. 기획과 교육기획기획은 현대 행정학, 경영학, 관리학 등을 위시한 여려 전문 ... 은 정책수행과 정책의 안정화에 기여한다. 교육행정에 있어서 시행착오를 배제하고 일관성 있는 정책을 지속적으로 수행해나가려면 장기적인 전망 하에서 수립된 계획이 요청된다. 둘째, 교육 ... 탁상행정에 지나지 않는다는 것이다. 나도 교육기획을 알기 전까지는 교육기획이란 것은 중요하지 않다고 생각하였는데 이 장을 통해서 교육기획이 얼마나 중요한지 알게 되어서 도움이 된

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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인사행정론 요약정리

인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리활동이다. 또한 그것뿐만 아니라 인사행정 체제의 발전을 위한 노력도 아울러 하는데 이는 조직 ... 내적인 목표로 볼 수 있다. 인적 자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화 등이 인사행정 조직 내부에서 달성해야 할 목표들이다. 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직 ... 기준으로 삼는 인사행정제도를 말한다. 엽관주의는 국민의 요구에 대한 관료적 대응성을 향상시키고, 행정의 민주화에 기여하며, 대통령의 정책 실현을 용이하게 해 주고, 정당정치의 발전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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교육행정의 기초 - 12장 교원인사 부분의 요약입니다.

제12장 교원인사제 1절 교원인사의 중요성* 교육을 통하여 고도의 과학기술의 발전과 문명사회를 이룩하고, 개인생활의 향상과국가 사회와 인류의 발전이 가능.* 선진국이나 개발도상국 ... 경력직 - 정무직, 별정직, 전문직, 고용직4) 교육공무원① 교원 : 각급 학교에서 교육을 직접 담당하는 자② 교육전문직원 : 교육기관 ? 교육행정기관 ? 교육연구기관에 근무 ... ?특수학교의 교원을 대상.② 중등교원연수원:대학또는사업대학에 부설하며 중학교?고등학교?고등공민학교?기술학교?고등기술학교?특수학교의 교원을 대상.③ 교육행정연수원: 대학 또는 산업대학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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[사회복지행정]인사관리 요약정리

인사관리정의-두가지 목적군(조직과 개인)의 혼합은 인사관리의 핵심-조직 구성원들의 조직의 목적 달성을 효과적이고 효율적으로 달성 할 수 있도록 관리하는 것요소: 직원의 채용 ... , 능력의 개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결되는 문제인력의 모집과 선발1.채용1)모집- 어떠한 절차1업무와 직위, 구체화 어떤 직책 ... 수행 기초지식3조직체에의 적응과 담당업무의 구체적인 내용인 인사관리의 방침과 고용조건, 근무시간2.일반직원 훈련직무수행의 개선을 위한 교육훈련;직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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