• 통합검색(6,986)
  • 리포트(6,231)
  • 자기소개서(289)
  • 방송통신대(257)
  • 시험자료(154)
  • 논문(43)
  • 서식(10)
  • 이력서(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

경영 인적자원관리 간호관리학 요약 성과관리 사례 LG CNS 면접 정책 사례분석 hrm hrd 역량 개념 학점은행제
EasyAI “인사평가제도 해결방안” 관련 자료
외 2,792건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가제도 해결방안" 검색결과 1-20 / 6,986건

  • 판매자 표지 자료 표지
    인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안
    적 자원의 불균형, 인사정책의 미비, 정보화 기술의 미적용, 역량 및 능력의 부족, 성과평가 체계의 미비 등의 문제점을 해결하기 위해서는, 개선 방안으로서 인적 자원의 집중 관리 ... 이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, 제1호, 2011.이준혁, “인사평가체계 구축을 위한 인사정보 시스템 구축 방안에 관한 연구,” 인사 ... , 정보화 기술의 적극적인 활용, 인사정책의 개선, 역량 강화 및 성과평가 체계의 개선, 유연한 조직문화 구축, 참여와 소통 확대, 대외적인 협력 강화 등이 필요하다.이러한 개선 방안
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정부기관 노동조합제도의 운영성과 진단 및 개선방안 연구 (A Diagnostic Study on Labor Union System and Operation in Korean Government)
    이 연구는 한국공무원 노동조합제도가 도입된지 6년여가 지난 지금 그 제도의 적합성과 노사관계 운영의 적절성 등을 진단평가하고, 그에 따른 문제점 도출 및 개선방안을 제시함을 목적 ... 을 평가분석한다. 이러한 진단과 평가를 통해 현상적 수준을 측정하고, 수준이 미흡한 요소 및 그 원인을 발견함과 아울러, 그러한 문제를 해결하고 개선･발전시킬 수 있는 정책 ... 적, 관리적 방안을 모색한다.이 연구에서는 (i) 제도 및 운영, (ii) 행태 및 문화, (iii) 활동 및 참여, 그리고 (iv) 효과 등 4개의 진단영역을 설정하고, 그 아래에 11
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
    다운로드
  • 자료 표지
    핵심인재 관리운영(안)
    인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상 ... 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가
    서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.
    . 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 사례 분석을 통해 상담자는 내담자의 심리적 상태를 빠르게 파악하고 적절한 대응 방법을 선택할 수 있는 기술을 익힐 수 있다.3. 효과적 운영 방안인사상담제도를 효과적으로 운영하기 ... 인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지방공무원 전출의 실제적 측면에 대한 인식 (The Reality of the Korean Local Government Employees’Transfer: An Empirical Study of Perception Differences)
    점과 궁극적 해결방안에 대한 집단 간 인식의 차이를 살펴보았다. 전출을 희망하는 공무원은 전출의 긍정적 인 측면을 높게 평가하는데, 전출은 공무원 개인이 요구할 수 있는 당연 ... . 이는 개인적 차원의 인식과 제 도적 해결책의 괴리에 기인하는 것으로 보여진다. 따라서 전출의 개인적인 동기와 인식을 고려 하는 현실적인 방안들이 마련될 필요가 있다. 현실적 인사 ... 정책은 소속조직에 계속 봉직하게 하 는 동기부여 전략을 발굴하는 것이며, 동기부여의 다양한 현실적 방안들은 인사교류제도에 대한 공무원 개인의 인식 및 태도에 대한 분석으로부터 도출
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
    다운로드
  • 자료 표지
    지방자치단체 무기계약직 인사관리의 실태 및 개선방안 연구: 인사담당자의 인식을 중심으로 (A Study on the Actual Condition and Improvement of Personnel Management in the Local Governments)
    함을 발견하였다. 이의 해결책으로 본 연구는 점진적 퇴출제도의 마련, 적절한 평가체계의 구축, 교육훈련의 강화, 노사관계 분야 전문가 활용, 행정안전부 통합 지침 마련 등의 개선방안 ... 지방자치단체에서 무기계약직의 규모 증가로 인해 관리에서의 어려움이 호소되고 있다. 따라서 관리실태의 파악 및 효과적인 관리방안의 마련이 요구되고 있지만 이와 관련된 체계적인 연구 ... 는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 지방자치단체의 전수조사를 통해 무기계약직의 운영실태와 관련 인식을 종합적으로 파악하였다. 이를 위해 설문영역을 인사관리의 구성요소인 정원 및
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사행정론
    에 관한 평가의 문제도 제기할 수 있다.3-1) 개방형 인사체제개방형 인사체제란 계층의 직위를 불문하고 신규로 채용이 가능한 인사제도이다.외부 전문가나 경력자에게 더욱 넓은 등 ... 하다는 단점이 있다.2. 인사행정의 유지 및 활용에 대한 개선방안2-1) 주변 국가의 인사제도a. 미국의 인사제도먼저 우리나라의 인사행정을 제대로 또는 올바로 이해하고 발전 ... 감의 부재 등이 있다.이와 같이 우리나라는 현재까지도 다양한 인사행정 문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점 등을 확인할 수 있
    논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 또한, 평가 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위해 평가자의 교육과 자격 요건을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 인사고과는 조직의 성과와 개인 ... 하고, 평가자들에 대한 교육과 훈련이 필요하다.4. 인사고과 오류 예방 방안인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위한 방안으로, 평가자 교육, 평가 기준의 명확화, 피평가 ... 한 방안들을 적극적으로 적용함으로써, 인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 최소화하고, 공정하고 투명한 평가를 실현할 수 있을 것으로 기대된다. 인사고과 시스템에서 발생하는 오류
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오
    적자본 확보는 조직의 성과와 경쟁력에 직결되는 중요한 전략입니다. 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축 등의 방안을 통해 인적자본을 강화하고 조직의 성공을 이끌 ... 을 내리고, 적재적소에 인재를 배치하는 것이 중요합니다. 또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원 ... 하고 투명한 성과평가제도를 구축하여 직원들의 자부심과 참여도를 높일 수 있습니다.지속적인 개발과 진로지원: 인적자본의 확보는 단기적인 목표가 아닌 장기적인 관점에서 이루어져야 합니다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    / 공정성 등)(?4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. 이러한 평가란, 단순한 근무성과 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... , 임금, 책임이 동반하여 상승한다. 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. 직원
    시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
    으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트
    포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 ... 평가보상제도 인사체계 문화 복지 제도 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 초청 강연 문제점 및 ... 에 따른 평가보상제도 인사체계 : 선발과정 , 복지 문화 문제점 및 해결방안기업구분 중소기업 종목 및 형태 소프트웨어 개발 , 공급 등 응용소프트웨어 개발 및 공급업체 설립일 2005
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오
    하고 성장할 수 있습니다.2. 목표 달성을 위한 인력 개발: 조직 내에서 인력 개발은 매우 중요합니다. 이를 위해서는 교육 및 훈련 프로그램, 인사 평가 시스템, 승진 및 진급 제도 등 ... 의 제도를 마련해야 합니다. 인력 개발은 조직의 목표 달성에 필수적인 요소로, 조직 내에서 인력의 역량 향상을 지속적으로 지원해야 합니다.3. 공정하고 투명한 인사 관리: 인사 관리 ... 내부에서 다양한 인사 정책을 시도하고 실험해 보는 것으로 이루어집니다. 이를 통해 조직 내부의 다양한 문제들을 해결하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다.5. 직원들의 참여
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    향상을 위한 중요한 제도이다. 이에 대한 타당성은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. 이 연구는 인사고과의 타당성을 평가하기 위해 조직 내부에서 진행 ... 았으며, 개인의 성과를 평가하는 방법에 대한 더 많은 대화와 피드백이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과 ... 다. 이러한 연구들은 인사고과 시스템의 효율성과 정확성을 높이기 위한 방안들을 제시하고 있으며, 특히 평가대상자의 참여와 피드백 과정의 중요성에 대한 강조가 이루어지고 있다. 또한, 공정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.
    을 해결하기 위해서는 관료제도의 개혁이 필요하다는 것이 연구 결과이다.2. 관료제주의의 특성관료제주의의 특성에 관한 연구결과에 따르면, 관료제도는 계급적 특성을 가지며, 상위 계층 ... 들을 해결하기 위해서는, 관료제도의 투명성과 책임성을 강화하며, 권력과 자원의 분산을 통해 계급적 특성을 완화시키는 등의 구조개혁이 필요하다는 것이다.3. 관료제주의의 문제점관료제주의 ... 을 하지만, 이를 효율적으로 운용하지 못하면 인력의 낭비와 비용부담이 더욱 심화될 수 있다는 것이 연구결과로 나타났다. 이에 따라, 관료제도의 문제점을 해결하기 위해서는 체계적인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안
    인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가 ... 수 있다.3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안그동안 국내 기업의 인사평가는 인사팀 내 구성원의 인사정보를 수집·활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 다만
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.
    에 대한 교직원 평가가 이루어지지 않고 있으며, 교육 공동체간의 이해와 협조가 부족하다.Ⅲ. 학교장의 지도력 발휘를 위한 실천 방안‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교장 ... 직원의 애로사항을 파악하여 해결해 주는 한편 직원 생일, 건강, 가족 문제에 관심을 두고 자주 접촉하는 태도를 보이는 것이 지도력을 발휘하는 첫걸음이다.둘째, 공정한 인사관리와 교사 ... [교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안]1. ‘좋은 학교’를 만드는데 학교 현장에서 일어나는 문제점과 실천 방안을 학교장 지도력 측면에서 논술하시오.Ⅰ. 들어가는 말좋은 학교
    시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안
    ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입 ... 하고 평가제도에 변화를 주면서 인적자원관리 제도에 대해서도 변화가 추진되었다. 특히 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 환경변화를 겪
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... 에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 평가 지표가 객관적이지 않다는 것이다. 회사 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire
    채널퇴직처리 프로세스 명확화 및 전사공유퇴직양식 변경 및 인력검증 Tool 개발퇴직자 사후관리퇴직 사유분석을 통한 지속적 인사제도(불만족) 개선방안 마련Ⅲ 퇴직관리 개선방향경영지원 ... 관리자의 문제가 아닌지 검토인력검증단계퇴직 희망자 평가서 작성 → 경영관리본부 통보 5단계 평가Keeping 또는 Retire 여부 결정 결과 공유(현업, 인사담당) 퇴직희망자 ... 에 대한 중립적이고 공정한 평가Follow-up퇴직면담 실시 - 성급한 접근은 금물 인사담당자에 면담결과 통보(조속한 진행)조속한 퇴직 철차 진행 - 퇴직 면담 - 퇴직원 배부/작성
    서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 02일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:32 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기