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EasyAI “인사조직혁신” 관련 자료

+인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마..등록일 2014.07.03 | 총 4,566자 | 8페이지 | 2,000원
+[기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 S..등록일 2013.09.09 | 총 16,585자 | 18페이지 | 7,500원

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"인사조직혁신" 검색결과 1-20 / 18,610건

신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과 조직시민행동 (The Effects of Personnel Administrative Fairness on Organizational Citizenship Behavior Under the New Liberalistic Reform of Personnel Administration in Seoul Metropolitan Government)

정부의 경쟁력은 공식적 역할행동과 함께 역할 외의 조직시민행동이 활성화됨으로써 증진될 수 있다.신자유주의자들은 경쟁과 평가를 강화하는 인사혁신을 통해 공식적인 역할행동의 효율 ... 성 제고에 진력하고 있다. 본 연구에서는 공직의 강력한 신분보장의 역효과를 타개하기 위한 최근의 신자유주의적 인사혁신을 맥락으로 조직시민행동에 대한 인사공정성, 직위위협, 그리고 조직 ... 신뢰의 영향을 살펴보았다. 분석결과 낮은 인사공정성이 직위위협을 심화시키며 조직시민행동을 파괴한다는 사회적 담론과는 달리, 인사공정성은 직위위협에 통계적으로 유의미한 영향을 미치

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구 (An Empirical Study on Relationship among Commitment Oriented HRM Characteristics, Organization Communication and Innovation)

의 인사관리 및 노사관계에서 사업장내 인사이슈에 대한 근로자참여(즉, 몰입지향 인사관리)와 조직의사소통 (참여)의 관계와 이들 활동이 혁신에 어떻게 영향 미치는지 분석하였다. 검정결과 ... , 첫째 몰입지향 인사관리특성을 갖춘 사업장일수록 혁신활동 및 성과가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 상향, 하향 및 수평(노사) 조직의사소통이 모두 활발히 이루어지는 사업장일수록 ... 혁신활동 및 성과가 우수한 것으로 나타났다. 마지막으로 몰입지향 인사관리와 혁신활동 및 성과의 관계는 상향, 하향 및 수평(노사) 조직의사소통 모두에 의해 완전매개되는 것으로 판정

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 -사회적 네트웍(Social Network) 관점을 중심으로- (Determinants of Union Leaders' Attitudes toward Innovative HR Management: From the Perspective of Social Network)

팀제와 성과주의 인사제도를 중심으로 하는 인사조직관리 혁신이 대기업을 중심으로 확산되고 있다. 이것에 대하여 노동조합은 거센 반대를 하고 있는데, 본 연구는 노동조합의 의사결정 ... 몰입 등 3가지 측면에서 어떤 것이 더 큰 영향을 미치는지 고찰하였다. 122명의 노조 위원장급 간부들을 상대로 설문 조사하여 분석한 결과, 노조 간부들은 인사조직 혁신 때문 ... 에 결정적인 역할을 하는 노조 간부들이 그 혁신조치들에 대해 어떤 태도를 보이고 있으며 어떤 요인들에 의해 영향을 받는지 분석하였다. 사회적 네트웍 관점과 대리인 역할, 그리고 회사

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

1. 들어가는 말삼성전자의 위상 취업시장에서는..? 2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다. 가전제품을 담당하는 CE부문, 모바일 관련 스마트 기기를 생산하는 IM부문..

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior of HR Manager : The Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Commitment)

고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 ... , 코칭리더십과 인사담당자의 혁신행동, 긍정심리자본, 조직몰입 사이 영향관계 대부분 긍정적 영향관계가 있었다. 둘째, 긍정심리자본이 조직몰입과 혁신행동에 긍정적 영향관계가 있 ... 었다. 셋째, 코칭리더십과 인사담당자 혁신행동의 관계에 있어, 긍정심리자본과 조직몰입은 부분매개효과가 있었다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 이론적, 실무적 시사점과 연구한계

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구

한국인적자원관리학회 오주연, 이동진

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 최고경영자와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of Personnel Management Justice on OCB and Innovation Behavior - The Mediating Role of Trust -)

한국인적자원관리학회 김종관, 윤준섭, 이염남

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략

인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략목차인사조직전략, 재무전략, 마케팅전략Ⅰ. 인사 및 조직혁신전략1. 챌린지포스트제도2. 아웃소싱Ⅱ. 재무전략1. 현금흐름경영2. 국제 ... 회계기준3. 투자자관계 경영Ⅲ. 마케팅전략1. 미래형 마케팅2. 새로운 e마케팅인사조직전략, 재무전략, 마케팅전략I. 인사 및 조직혁신전략1. 챌린지포스트제도챌린지포스트(c ... 조직의 변화는 이에 맞는 적당한 인사관리제도로 출발하게 되었다. 기존의 경영환경에서는 대기업위주의 방대한 조직의 운영으로 인하여 그 조직의 구성원은 가능한 반복적인 학습효과에 의하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.03

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[기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신 분석Ⅰ ... . 기업 기술 혁신1. 기술분업의 심화와 기술능력발전2. 기술능력의 기업내 확산Ⅱ. 기업 SI(시스템통합) 혁신Ⅲ. 기업 평가시스템 혁신Ⅳ. 기업 조직 혁신Ⅴ. 기업 경영 혁신1. 지방 ... & I/N Kote8) Bell South9) AT&TⅦ. 기업 인사관리 혁신Ⅷ. 기업 정보화 혁신1. 중소기업 정보화 추진의 저해요인은 ‘정보화 투자대비 효과에 대한 확신부족

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III. 고객만족 ... 경영IV. 적시공급생산체제V. 전사적 품질경영VI. 6시그마* 참고문헌경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직(learning organization)80년대 말 미국 MIT 대학 ... 을 일상적으로 되풀이함으로써 어떠한 상황에서든지 자기변화가 신속하고 효과적으로 일어날 수 있도록 하여 공통의 비전 실현을 목표로 하는 팀조직을 말한다.최근의 급속한 기술혁신과 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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포춘지 선정 100대 기업 중 한 기업을 선정하여 경영혁신을 마케팅, 인사조직, 리더십 등으로 나누어 사례를 조사하시오.

1. 구글의 조직2. 구글의 혁신3. 구글의 경영방식1. 구글의 조직구글은 기능별 조직으로, Hierarchy적 특성과 Network적 특성이 결합되어있으나, Network 조직 ... 며, 구성원들이 조직에 대해 명확하게 이해하지 못하면 효율성이 떨어지며, 조정과 갈등해소에 많은 노력과 시간이 소요된다는 단점이 있다.2. 구글의 혁신구글에는 기업혁신을 이끄는 9 ... 했을 때 목소리가 큰 사람보다, 다양한 데이터를 제시하는 사람이 유리하다. 여섯째, 아이디어는 어디에서나 얻을 수 있다. 구글은 어떤 조직의 부서원이든 혁신적 아이디어를 내기를 기대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.02

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[인사조직, 혁신]Siemens 혁신 사례

는 현실임.Change Management에 대한 진실근본적인 변화를 이루기 위해 모든 계층의 구성원이 조직 성공에 대한 헌신적 기여가 있어야 함변화 프로그램의 문제점은 프로그램 ... Model- 개인과 조직을 위한 지속적인 학습 프로세스에 기반한구조, 시스템, 행동 및 전략적 철학을 통합적으로 충족시켜야 함.2/10..PAGE:4’94. 10월 Siemens ... - 조직 학습 프로세스 뿐만 아니라CAP(Change Agent Program)를포함한 포괄적인 개발 프로그램으로 구성Culture Change Program Roadmap3/10

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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환경 변화와 인사·조직 혁신

변화 환경과 인사·조직 혁신시장의 글로벌화, 인터넷으로 인한 활동 영역의 확장 및 변경 등 기업을 둘러싼 환경변화가 지속되고 있다. 시장에서의 경쟁자보다는 시대와 시장과 소비자 ... 적으로 인력을 감축하고 조직 전체의 생산성을 높이는 효과를 얻게 되는 것이다.성과주의 혁신의 도입이 인사 운영에 미치는 가장 큰 영향은 직급 경로를 통한 경험 축적과 그에 따른 인력 ... 에서 적용 가능한지를 인식하고 기업이 어떤 목적을 갖고 혁신을 시도하며 그 프로그램을 도입, 적용할 수 있는 수준인지를 파악할 수 있어야 한다.둘째, 인사 및 조직 운영 시스템의 전체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[인사행정]공무원 조직의 혁신에 대해

과 집중’전략에 따라 정부의 인사, 조직, 정책홍보 등 17개의 공통분야에 대해 해당 분야의 선도기관 중심으로 과제를 실행하고 매뉴얼을 통해 정부 전체로 확산시키고 있다. 각 과제 ... 혁신을 적극 추진하고 있는 것은 과거의 서열적? 관료제적 조직형태로는 나날이 발전해가는 사회에 발맞춰가기 어렵기 때문이다. 더 나아가서는 사회의 발전을 정부가 도태시키는 상황이 발 ... 치를 어디에 두고 있으면서 평가를 하느냐에 따라 조직을 이끌어 가는데 충분히 유도할 수 있다고 여겨진다.5) 혁신정책 도입의 긍정성혁신정책을 도입하고 난 후 좋은 것은 모든 절차가

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.31

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[인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

두산 그룹 조직혁신 성공사례CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련제도 4. 복리후생제도 5. 조직혁신 성공사례 6. 조직혁신 시사점1896년 8월 1일 박승직 ... 과 편의 시설 운영 매년 일정 직원을 대상으로 배낭여행 지원복리후생제도조직문화 혁신의 배경동양맥주 설립 무역업 시작 규모확장1952년사업분야 확장 분위기 보수적 안정적 가족적60~80년 ... 대21c중심의 기업비전 내부의식개혁 100주년 사업 조직혁신1993년영업실적 악화 맥주산업 부진 모든 사업 영향1996년부도예상기업 1위!조직혁신 성공사례21C 중심의 그룹비전

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

필수보직기간 운영 법령 미준수 등 보직관리 부적정기관 : 주의, 개선2020년 인사 혁신처임시조직 등 비직제 조직 장기운영 및 직제에 없는직위 운영, 법령상 근거없는 근무지원을 장 ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. 경찰 인사관리의 문제점(1 ... 혁신처 인사감사의 절차 및 기능5. 경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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강여진 공무원의 인사공정성 인식이 혁신적 업무행동에 미친 영향: 중앙부처 공무원의 인식을 중심으로 (The Impacts of Public Personnel Management Justice on the Innovative Work Behavior of Public Servants: Focused of the Public Servants in the Central Government in Korea)

본 연구는 공무원 인사공정성 인식의 상관-부하간 교환관계(LMX) 및 조직지원인식(POS)이 혁신적 업무행동에 어떠한 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 인사공정 ... 상관-부하간 교환관계와 조직지원인식(POS)은 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 조직구성원이 인사공정성을 지각하게 되면 혁신적 업무행동을 유발 ... 성(분배･절차･상호작용공정성) 인식은 상관-부하간 교환관계(LMX) 및 조직지원인식(POS)에 영향을 미치고, 다시 상관-부하간 교환관계(LMX) 및 조직지원인식(POS)은 혁신

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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공무원의 인적･제도적･환경적 요인이 혁신행동에 미치는 영향: 일반직 공무원의 직급별 차이를 중심으로 (The Impacts of Human capital, Institutional and Environmental Factors on Innovative Behavior of Government Officials: Focusing the Difference on the Rank of Government Officials)

는 것으로 나타났다. 환경적 요인에서 업무자율성은 1-4급, 6-9급 공무원의 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직문화는 1-4급, 5급, 6-9급 공무원이 혁신행동 ... 본 연구는 공무원의 인적･제도적･환경적 요인이 혁신행동에 미치는 영향을 직급체계를 중심으로 살펴보고자 하였다. 분석결과, 공무원의 직급체계에 따라 혁신행동에 미치는 요인이 다른 ... 것으로 나타났다. 인적자본에서 교육수준은 1-4급, 6-9급 공무원의 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 입직 시 채용방식은 5급, 6-9급 공무원의 혁신행동에 영향

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

시키는 것을 의미한다. 조직, 특히 기업에서 혁신을 통한 경쟁력 향상의 중요성이 부각되고 있다. 기업이 가혹한 경쟁 환경에서 생존하기 위해서는 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있어야 한다 ... 이름: 000학번: 000000001. 지속적 경쟁우위(sustainable competitive advantage)를 유지하기 위한 4가지 조건을 설명하고, 본인이 속한 조직 ... 이 지속적 경쟁우위를 창출하거나 유지하기 위하여 어떠한 전략적 행동을 취할 수 있을 지 의견을 개진하여 보시오.기업은 성공적인 경영과 지속적인 경쟁우위를 점하기 위해 조직 전략

시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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21세기 창조사회와 문화예술 분야 연구 :인사조직의 새로운 연구 영역으로서의 문화예술 (21st Century Creative Society and Arts and Culture Studies: The Arts and Culture Field as a New Research Area of Management Studies)

적 혁신이 강조되는 21세기 창조사회의 인사조직 분야 연구에 중요한 미래 발전 방향이 될 수 있다고 주장한다. 그러나 문화산업 개념의 확산과 함께 학계와 실무 업계에서 공히 최근 ... 논문에서는 인사조직 분야를 비롯한 전체 경영학과 문화예술 분야간 바람직한 만남은 반드시 양측이 서로에게 새로운 지식과 통찰력을 제시하면서 공동으로 발전해나가는 상호충실화적 접근이어야 ... , 그리고 새로운 형태의 조직과 조직화가 필요한 상황에 관한 인사조직 분야 연구에 문화예술 분야가 특히 중요한 기여를 할 수 있을 것이라고 주장한다. 이런 관점에서 본 논문은 문화예술

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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