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"인사의 장단점" 검색결과 1-20 / 19,055건

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    인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점
    품과 같은 개념. 공무원 임명의 기준을 정치적 신조나 정당관계에 두고 있다는 점에서 실적주의(實績主義, merit system)의 반대개념이다.3.평가(장단점)1)장점 :1. 정당 ... 도 있다.2)단점(문제점) : 입법국가시대에 민주정치,정당정치의 발전에 기여하였던 엽관주의는 행정국가시대에 접어 들면서 본래의 의의가 병질되어 많은 병폐를 초래하였다.1. 인사행정 ... 에 독점되어 있던 관직을 서부 개척민을 포함한 일반대중에게 공개하기 위하여, 엽관주의를 "민주주의의 실천적인 정치 원리"라고 선언하고 미국 인사행정의 공식적인 기본 원칙으로 채택
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    인사, 총무, 기획 직무 합격 자기소개서(성장과정, 성격의 장단점, 지원동기, 입사 후 포부 및 계획) [합격 다수]
    도 없는 것. 즉, 새로운 것을 경험하다 보면 어느새 나의 것이 되어있고, 그 과정에서 노력과 책임감은 자연스럽게 따라온다고 생각합니다.성격의 장단점[추진력은 저의 가장 큰 장점 ... 습니다. 단체의 장을 맡다 보니 자연스럽게 동아리 회장의 역할, 각 책임자의 역할, 타 동아리 및 교내 부서와의 상호관계에 대해 자세히 알 수 있는 시간이 되었었고, 개인의 시각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17
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    인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요
    과목명: 소방행정론제목: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요.목차I. 서론II. 본론1. 엽관주의(1) 엽관주의의 역사(2) 엽관주의 장 ... 단점2. 실적주의(1) 실적주의 등장 배경(2) 실적주의의 개념(3) 실적주의의 장단점III. 결론-엽관주의와 실적주의에 대한 현대적 평가를 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사 ... 었고, 공직 사회가 정체되고 부패하는 것을 방지할 수 있었다.(2) 엽관주의 장단점엽관주의의 가장 큰 장점은 공무원들의 충성심을 확보할 수 있다는 데 있다. 공무원들들이 대체로 같은 정치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    누구나 쉽게 만들 수 있는 입사지원 자기소개서 템플릿입니다. 페이지 수 총 7장 표지1장 본문5장 인사말1장. 순서는 성장배경 지원동기 직무강점 성격의장단점 입사포부 구성.
    스퀘어 Bold/ 노란색 ( 강조 ) 성격의 장단점 ( 목차 예시 ) 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 키워드 성격의 장 / 단점으로 어떻게 어필
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    | ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09
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    [a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시
    장단점을 논의해보았다. 인사선발도구는 대표적으로 면접, 시험, 지원서 등이 있고 이러한 인사선발도구 모두 각각의 장단점을 가지고 있고, 선발도구가 하나만 사용되는 것이 아니 ... 의 다양한 유형 있고, 이들 또한 역시 각각의 장단점을 가지고 있다. 면접의 대표적인 장점은 바로 지원자와 평가자가 같은 시간 같은 장소에 있다는 것이다. 즉, 면접관과 지원자가 함께 ... 형식으로 진행된다는 단점이 있는 것이다. 2. 선발 시험 두 번째 인사 선발 도구로써 시험이 있다. 시험은 개인의 재능이나 실력, 인성 등을 일정한 절차에 따라 측정하고 검사
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... , 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사 ... 을 통하여 직원을 평가하는 방법이다.② 장점은 평정하기가 비교적 쉽다.③ 단점은 평정 요소에 관한 평정 항목을 만들기가 힘들 뿐 아니라 질문 항목이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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    [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정
    [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인 ... ), 치과 치료비 지원, 체력단련비 지원, 주택 지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 지원, 유류비 지원, 야근 수당, 휴일 특근 수당 ... 연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 하였다. 급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. 하지
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20
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    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용 ... 되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27
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    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 기본 개념2. 정량적 직무평가의 특징 및 장단점3. 정성적 직무평가의 특성 및 장단점4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28
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    개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점
    인사행정론다음 주제 중에서 1개를 선택하여 제출1. 개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점목차I. 서론II. 본론1. 폐쇄형 인사 체계의 특징2. 개방형 인사 체계 ... 의 특징3. 폐쇄형 인사 체계와 개방형 인사 체계의 비교-각각의 장단점을 중심으로-4. 개방형 인사 체계가 가지는 의의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론폐쇄형 인사와 개방형 인사 ... , 들에게 개방하는 승진 방식을 의미한다. 아래에서는 이 두 가지의 구체적인 내용과 장단점에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 폐쇄형 인사 체계의 특징폐쇄형 인사 체제는 계층
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.
    중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오.강의법은 가장 흔히 사용되는 강의 방법 중에 하나이다. 집단중심 평생교육 강의법의 경우, 장점과 단점이 뚜렷하게 나타나고 있다. 장점 ... Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있 ... 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다. 단점의 경우, 인재풀이 같아지며, 조직의 폐쇄성이 강화된다. 업무능력이 부족한 경우, 시간을 주거나 훈련이 필요해진다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10
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    [A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)
    것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.주장:최근 리크루트 설문조사에 따르면 기업들은 신입보다 경력질을 우선 채용하겠나는 의견이 약53%, 신입 ... 위더스 인력개발과 활용 토론*최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 ... 습니다. 하지만 경력이 많을 수록 고용비용은 비쌀 수 밖에 없으며 경력이 무조건적으로 업무 능력을 보장한다고 할 수 없다는 단점이 있습니다.대졸신입채용의 경우엔 경력직 채용보다 저렴한 가격
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29
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    인사관리 ) 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징 및 장단점
    인사관리외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징 및 장단점분절시장이론과 외부 및 내부 노동시장목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 노동시장과 노동시장의 구조1. 노동시장의 이해2. 노동시장 ... 개요를 살펴 본 이후에 외부 노동시장과 내부노동시장의 개념 및 특징, 그리고 장단점을 알아보는 시간을 가져보도록 하겠다.Ⅱ. 노동시장과 노동시장의 구조1. 노동시장의 이해일반 ... 을장의 경우 대부분 대기업으로 구성되어 있으며 그 외 주변부 시장영역인 2차 노동시장의 경우는 주로 중소기업으로 구성된다. 이렇게 분절되어 있는 양 노동시장 간의 근로자들은 각
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15
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    인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가
    과목명: 소방행정론주제: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 엽관주의의 정의2. 실적주의의 정의3 ... . 엽관주의의 장단점4. 실적주의의 장단점5. 주관적 평가Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론인사행정제도는 시대적인 특성과 과학 기술의 발전에 따라 많은 변화를 겪어오게 되었다. 중세 ... 단점을 강력하게 지적하고 개선을 요구하는 과정에서 탄생한 새로운 인사행정방식이다. 간단히 비유하자면 엽관주의가 세습, 혈연, 지연, 인종 등의 정치적이며 차별적인 특성을 가지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
    인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 인사고과의 목적II ... 과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 인사고과의 목적인사고과의 주요 목적으로는첫째, 임금결정의 중요한 기준둘째, 인력확보활동에 중요한 정보 ... . 인사고과의 방법1. 전통적 방법1) 도시척도법2) 직무보고법3) 서열법4) 대조법5) 강제할당법2. 현대적 고과 방법1) 중요사실서술법2) 면접법3) 목표경영법* 참고문헌인사고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
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    인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
    인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오.목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 서열법II. 쌍대 ... 인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 서열법(ranking method)서열법은 "구성원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매겨서 평가하는 방법"이 ... . 쌍대비교법(paired comparison method)이는 고과요소별로 두 사람씩 짝을 지어 비교하여 서열을 정하는 것으로서, 장 ? 단점은 서열법과 비슷하며 특히 비교의 회수
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21
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    인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인사행정의 의의2.인사행정의 발달1)엽관주의(1)의의(2)장?단점(3)우리나라2)실적주의(1)의의(2)장?단점(3)우리나라3)직업공무원제(1)의의(2)장 ... ?단점(3)우리나라3.인사행정의 발전방향1)적극적 인사행정(1)대표관료제①의의②장?단점③우리나라2)적용 (발전방향 및 사견)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사가 만사라는 말이 있다. 이는 조직 ... 적 충성도에 따라 임용되는 제도이다.(2)장?단점엽관주의는 국정지도자들의 국정 지도력 강화로 선거공약이나 정책 실현을 용이하게 하여 정책변동에의 대응성을 높인다. 또한 관료집단
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18
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    인사고과방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
    여 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건2. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점3. 인사고과의 오류와 원인Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서 살펴본 상황들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사고과방법인 절대고과와 상대고광의 특징과 장단점에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구 ... 자의 평가에 대한 소양을 높여야 한다.2. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점1) 인사고과란?인사고과는 조직 구성원의 업무수행능력, 근무성적과 자격, 태도 등을 평가하는 절차
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30
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    인사고과의 중요성, 장단점
    REPORT과 목 명: 인 사 관 리 론학 과:학번/이름:제 출 일:담당교수:인사고과법(personnel rating)━ 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 ... .■ 인사고과의 목적1. 인사고과, 왜 필요한가?인사고과: 종업원을 평가하는 활동 = >시간과 비용소요(부작용, 위험)① 성과향상을 위해서인사고과를 해서 그 결과를 당사자들에게 피드백 ... 를 계산하여 올바른 회계 정보를 투자자들에게 제공 => 인적자원회계③ 공정한 보상을 위해서승진과 임금 결정시에 인사고과결과를 기준으로 판단하는 능력급 제도와 능력별 승진 제도의 도입
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04
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    [인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형
    선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. 선택적 복리후생제도 개요1) 도입배경사람들은 자신이 원 ... 을 선택하게 함으로써 복리수행에 대한 만족도를 높여 업무 수행을 원활하게 하고자 함이다.2. 선택적 복리후생제도 장단점1) 장점○ 회사측에서는 노동자의 개인별 복리 후생 한도를 결정 ... - 복리후생 Needs의 다양성 수용- 가정 생활과 개인의 취미, 여가생활 중시기업 여건 변화평생직장개념 파괴능력/성과주의 인사제도비정규직 보호법안 통과○ 경영환경에 유연하게 대처
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15
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2025년 12월 04일 목요일
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