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EasyAI “인사담당정보화사회” 관련 자료
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"인사담당정보화사회" 검색결과 1-20 / 16,323건

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    HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]
    [ 리포트 ]인적자원개발론HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회의 변화와 정보화 사회의 특성2 ... 해야 하는 상황이다.따라서 본 글에서는 정보화 사회의 특성과 변화하는 생애계발의 방향을 살펴보고, HRD 담당자가 어떤 점에 착안하여 생애계발 활동을 기획하고 운영해야 하 ... 로서 착안해야 할 생애계발 활동정보화 사회에서 HRD 담당자가 생애계발 활동을 기획하고 운영할 때 고려해야 할 점은 매우 다양하고 복합적이다. 먼저, 급변하는 기술 환경과 산업구조의 변화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    2025년 장애인인식개선교육
    명 3.01 % ‘ 장애우 ’ 라는 호칭 바꾸기부터 시작 매장별 멘토를 지정해 현장업무에 잘 적응하도록 지원 지점의 인사담당자가 정기면담을 진행해 고충 처리 노력 1 노력 2 ... 으며 , 나라마다 장애의 범위가 다르다 . UN 장애인권리협약 전문 (e) 항 장애는 진화하는 개념이며 , 손상을 가진 사람과 태도적 , 환경적 장벽 사이에서의 상호작용에서 유래 ( 사회 ... 적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
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    인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과 (The Impact of Innovation Behavior on Psychological Safety of the HR Manager : Moderating Effect of Positive Psychological Capital)
    과 가설 검증을 위해 전국 시/도별 중소기업 정보에 게재된 중소기업 및 국내 100대 기업의인사담당자 394명을 대상으로 전화와 이메일을 통해 실증분석을 실시하였다.연구 결과를 살펴보 ... 최근 기업의 경쟁우위 확보를 위한 조직 경쟁력의 원동력으로서 인적자원관리의 중요성이 확대되고 있다.이에, 인적자원관리의 주체인 인사담당자를 중심으로 조직행동 관점에서 접근해 볼 ... 하다는 심리적 믿음을 형성함으로서 학습행동을 촉진하고 혁신행동을 장려한다고 하였다. 이러한 시사점들은 인사제도를 기획, 운영 및 실행을 통해 조직역량향상을가져오는 인사담당자의 심리
    논문 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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    산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
    다. 이를 통해 인사담당자가 어떻게 정보를 해석하고, 개인의 능력을 조직의 목표와 어떻게 조화롭게 연결할 수 있는지를 고찰할 것이다. 또한, 이 과정에서 인사담당자가 직무 배치 결정 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    는 인사담당자의 경청 능력이 필수적이며, 구성원이 필요로 하는 정보에 즉각적으로 응답해주고, 피드백이 원활하게 이뤄져야 한다. 그리고 글로벌과 문화적 효과성에 대한 이해 역시 중요 ... 이며, 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다. 또한, 인사업무를 수행하면서 제도나 규정 ... 적으로 의사소통 능력을 필히 갖춰야 한다고 생각한다. 특히나 경청하는 능력은 사회생활을 하는 모든 사람들에게 필요한 덕목이지만 인사 담당자에게는 매우 유용한 능력이라고 생각한다. 왜냐하면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    구청장, 협회장상 수상본 사회복지사 공적조서
    ’로 이어졌고 사회복지사를 선택하게 되었습니다.2. 활동내용 및 성과1) 사람들에게 한걸음 더 다가가는 업무인 사례관리 담당자가 되다- 사례관리 담당자로서 복잡하고 다양한 문제를 겪 ... 하여 복지관에서 관리를 하는 클라이언트 뿐만 아니라 지역사회 내 위기 문제를 겪을 수 있는 복지사각지대까지 정보를 공유하며 사각지대가 생기지 않도록 네트워크를 조직하여 유기적인 연계 ... 추 천 사 유상기인은 사회복지사로서 지난 5년 3개월간 투철한 사명감을 가지고, 사회복지 윤리에 따라 성실하게 맡은바 업무를 수행하였으며, 지역의 사회복지 체감도 향상을 위해
    노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.19
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    인적자원관리의 중요성
    에서 지원해 줄 수 있는 자세와 능력을 갖추고 있어야 한다.(5) 연구하는 자세개인과 조직과 사회에 대해서 연구하는 자세를 갖는다. 인사담당자는 현대사회에서 조직이 지닌 사명, 역할 ... 한다.(5) 지식정보자원의 중요성 증대21세기 지식사회에서도 경영의 요체는 역시 사람관리이다. 즉 지식경영은 조직구성원들로 하여금 조직내,외의 지식자원을 획득,개발 하도록 하고, 이 ... 개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 인사관리 담당자는 무엇
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06
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    사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오
    사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오.크게 보면 리더(leader)들은 다음과 같은 세 가지 영역의 일을 담당한다고 한다. 리더는 조직 안에서 대인관계의 역할과 정보 ... )로서의 역할은 대외적으로 조직과 조직구성원을 대표하고, 모든 구성원을 대신하여 조직의 모든 책임을 담당하는 역할을 말한다. 따라서 리더는 법적, 사회적, 의전적 대표로서 활동을 하 ... 와 커뮤니케이션하는 역할을 담당한다.다음으로 정보처리의 역할로는 정보를 모니터(monitor)하는 역할, 정보를 확산(disseminator)시키는 역할, 내부의 정보를 외부로 전할 때
    리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13
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    모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)
    모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. 일반적인 직원모집(recruiting ... 을 위한 공식적 ? 비공식적인 네트워크를 통해 충분히 홍보되고 있는가?D : 모집공고문이 어및게 홍보되고 있으며 어디에 게재되는지, 인사 담당자가 홍보를 위해 어떤 노력을 했 ... A : 면접담당자는 직원 채용 과정의 기본적인 단계와 원직에 관한 교육을 받았는가?B : 면접담당자가 각 지원자들에게 질의할 표준 질문 목록이 있는가?C : 면접의 시작, 정보
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12
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    인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.
    하게 변화하는 일이 잦은 현대 사회에서 인사정보시스템은 정보기술을 통한 양질의 정확도 높은 정보를 제공할 뿐 아니라, 인건비 절감 효과도 가져올 수 있다. 인사정보시스템의 효과 ... .이러한 인사정보시스템의 전문화는 만일 한성자동차 기업의 급여 규정 및 제도가 바뀌거나, 기업 내 인사 담당자 혹은 임원이 바뀌는 변화가 일어나도 유연하게 대처할 수 있다. 기업 경영 ... 인이 필요로 하는 정보는 차이가 있을 수밖에 없다. 인사정보시스템의 전문화는 기업의 임원, 팀장, 인사담당, 일반사원 등 시스템 이용자의 그룹별로 기업 내 정보 접근 권한에 차이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01
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    교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>
    다. 신교육 체제는 누구나, 언제나, 어디서나 원하는 교육을 받을 수 있는 길이 활짝 열린 ‘열린 교육 사회, 평생학습사회’ 건설을 목표로 하고 있다. 이러한 맥락에서 세계화·정보 ... 1. 제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.Ⅰ. 서론교육인적자원부는 21세기의 세계화·정보화 시대에 대비하여 신교육 체제 수립을 위한 교육개혁을 추진하고 있 ... 화·다양화를 지향하는 교육체제의 변화와 급속한 사회변동, 과학기술과 학문의 급격한 발전 및 경제·산업·취업 구조의 변화, 교육수요자의 요구와 필요의 변화 및 교육여건과 환경의 변화 등
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28
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    워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.
    를 토대로 사회복지관에서 근무하는 상황을 가정하여 가상 시나리오를 작성하고자 한다.2. 직무배치 가상 시나리오(메일 의견 형식)인사담당자의 입장에서 직무배치 상담을 하는 가상적 시나리오 ... [산업심리학]주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 하여 가장 적합한 직무에 배치하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 성인용 직업적성검사를 직접 실시하여 그 결과를 요약하고, 인사담당자의 입장에서 직무배치 상담을 하
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20
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    [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)
    등 모든 정보를 일괄적으로 관리할 수 있게 되어 필요한 능력과 자격을 입력하는 것만으로도 적임자를 찾는 것이 가능하게 되어 인사담당자의 업무부담이 크게 줄어들 ... 적자원 관련 분야에 AI를 도입했다는 것이다. 집리크루터는 2022년에 작성된 이력서의 약 4분의 3은 사람이 검토하지 않았다고 추정한다. 포천 500대 기업 소속인 한 인사관리 담당 ... 을 하고 인사평가도 1년에 한번 실시하고 있는데, 지금까지는 이 방대한 작업을 인사담당자가 실시해 왔다. 하지만 경영환경이 급변하는 상황에서 인력으로 이 작업을 계속하는 데에 대한
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15
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    공공기관 NCS 기출문제 및 답안
    1. 어려운 취업 관문을 뚫고 한국국토정보공사에 첫 출근을 하게 된 김국토씨는 발령받은 부서로 찾아가기 위해 7층으로 향했다. 막상 도착해보니 해당 층에는 인사처, 재무처, 감 ... 은 재무처 또는 인사처이다.C호실: A호실은 감사실이다.① A호실은 인사처이다.② A호실은 재무처이다.③ C호실은 재무처이다.④ C호실은 감사실이다.2. 한국국토정보공사 ... 에서는 「스마트 사회를 선도하는 국토정보 플랫폼」이라는 비전을 구현하기 위하여 Why팀, What팀, How팀이라는 3개의 태스크포스팀(Task Force Team)을 운영하고 있다. CEO
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.23
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으
    한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다. 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과 ... 을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회는 단순한 생산과정이나 원활한 유통·공급망 구성으로 기업이 흥망성쇠를 기대할 수 있는 사회가 아니다. 이 안
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    공직 부패 개선방안 연구
    도 있음. 다음 작업을 할당할 수 있음①공식 채널을 준수하지 않더라도 직원 및 기관 경영진 및 시민을 위한 담당자, ②기관 경영진에게 조언, ③직원교육(예: 정기 정보 이벤트 ... 은 임기가 끝난 후에도 직원 개인 상황에 대한 기밀정보 유지이는 부서장 및 인사행정부가 부패범죄의 혐의를 정당화하는 사실을 알게 된 경우에는 적용되지 않음개인 데이터는 인사 파일 ... 정책을 결정하고 실행할 것을 요구하고 있다. 고위공직자 인사청문회에서 도덕성 문제가 반복적으로 제기되며, 후보자들이 다양한 도덕적 흠결로 낙마하는 사례가 많아지고 있다. 이러
    리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.11.18
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    인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)
    인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)(사회복지, 사회복지사, 인간관계론)Ⅰ. 서론인사란 기업이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 확보하고 구성원의 역량을 최대한 키워 ... 경영활동에 효율적으로 활용하기 위한 계획적이고 조직적인 경영활동이라고 할 수 있다.특히 컴퓨터 기반의 정보통신의 발달로 현대사회는 정보화 시대로 접어들었다. 이러한 정보화 시대 ... 행동을 제대로 이해하고 지도하기 위한 1차 상담사로서의 관리자 역할을 주장했다.2. 인사상담 시스템의 종류1) 교육 담당자 상담고객의 과거 경험을 바탕으로 상담자의 중심적인 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    인사관리 기말고사 요약본
    현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 달성의 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 ... 의 책무도 부과: 작업일정에 관한 재량권 부여: 피드백 제공으로 직무 담당자에게 직접 업적에 관한 정보 제공: 새로운 학습 기회의 제공으로 새로운 경험과 성장의 기회 제공모집관리절차
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    한국어 대화에서 나타나는 화행적 특징 3가지 이상 예를 들고 이에 대한 자신의 생각을 기술
    을 담당하여 대화의 진행과 흐름을 돕는 역할을 한다. 이 두 가지의 범주는 한국어 사용자가 상황에 따라 언어를 적절하게 사용할 수 있게 해 주며, 이를 통해 대화 참가자들 간의 상호 ... 독특하다고 할 수 있는 점은 한국어의 문화와 사회적 특성, 그리고 문법적 특성이 이에 반영된다는 것이다. 이에 따라 한국 사회가 지닌 상대방과의 관계에 따라 말하는 방식이 달라지 ... 부류로 나뉜다. 첫 번째로, 주제적 화행이 있다. 주제적 화행은 대화나 문장에서 주요 내용, 즉 대화의 핵심적인 주제를 전달하는 언어적 행위를 말한다. 이는 대화 참여자 간의 정보
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.19
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  • 자료 표지
    NCS과정평가형 평가지 직업상담네트워크
    된 네트워크를 지속적으로 확장하기 위해 가장 필요한 일은? [4점]① 정보의 가공 ② 정보의 데이터베이스화 ③ 정보의 분석 ④ 정보의 제공2능력단위 요소자원인사 확보하기평가문항 ... [문제5] 자원인사 확보의 목적에 해당하지 않는 것은? [3점]① 소통 ② 개인적 활동의 도구 ③ 친목 ④ 사회적 활동의 도구3[문제6] 지역차원의 인적자원 네트워크와 거리가 먼 것 ... 직업상담네트워크구축 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간2018.12.18.~2019.02.28평 가 일평가방법평가유형
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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2025년 08월 01일 금요일
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- 작별인사 독후감
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