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"인사과리" 검색결과 1-20 / 40,008건

인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.1.2 인사고과의 개념특정 목적을 가진 조직에서는 보다 발전적인 방향으로의 변화를 위하여 수많은 평가활동이 이루어지는데, 그 중에서도 특히 ... 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 따라서 부서 전체 장려비율이 높아졌다.7. 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야 ... 하게 이루어 지지 않는다면 조직에 대한 신뢰관계가 무너질 뿐만 아니라 종업원의 능력에 기초한 합리적인 인사관리가 어렵게 된다.그러나 인사고과의 결과가 보상, 상벌 등 다양하게 활용되고 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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나 자신이 어느 기업의 인사과장이라면, 입사하고자 하는 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶은가

주제: 나 자신이 어느 기업의 인사과장이라면, 입사하고자 하는 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶은가?입사 지원자에게 묻고 싶은 질문, 5개를 만들고, 그 질문에 대한 답변을 작성 ... . ‘나’의 회사(면접 당시 소개)경남 김해시에 위치한 신발제조공장인 ‘p플레인’입니다. 저는 이곳의 인사과장으로 있는 000입니다. 우리 회사는 여러분들이 보다시피 운동화를 만드 ... ) 자신의 단점을 솔직하게 말해보라, 이를 어떻게 극복할 계획인지도 말해달라4) 일을 하기에 체력적인 부담이 생길 수 있다.5) 왜 지원하게 되었나, 꼭 가고 싶은 부서는 어딘가?1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

는 숨은 재능의 발견, ④교육훈련 및 지도의 기초자료 등을 들 수가 있다.1. 인사고과의 통제적 목적인사고과가 조직내의 각 종업원의 가치를 상대적으로 비교, 평가하여 우열판단 ... . 인사청문회 실시 및 이후 경과4. 현행법상 공직후보자의 제출서류Ⅶ. 인사전략참고문헌Ⅰ. 인사고과(인사평가)인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환 ... 의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 1954년 미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[인사관리]인사고과란 무엇인가?

목 차1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 검토4. 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 ... 에서 임금이 개인별 능력 업적에 따라 주어질 수 있도록 평가제도가 운영되어야 할 것이다.3. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로 전환인사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적 ... 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

. 우리나라 인사고과의 현 실태와 나아갈 방향2. 결론서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정 ... -목 차-서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의2)인사고과의 성격3)인사고과의 필요성4)인사고과의 목적Ⅰ.조직의 목적Ⅱ.개인의 목적2.인사고과의 방법1)전통적 고과기법2)근대 ... 적 고과기법3.인사고과의 오류1) 평가자의 의도적인 주관적 평가에 의한 오류2) 평가자 자신이 인지하지 못하는 오류3)정보부족으로 인한 오류4)오류 예방 대책본론lg기업 사례결론1

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

성, 수용성, 실용성 인사고과의 타당성 향상을 위하여◆ 타당성▷ 고과요소 선정이 고과목적과 일치▷ 타당성 증대 방안?목적별로 고과?고과집단의 세분화◆ 신뢰성▷ 고과요소를 정확하게 측정 ... 교육◆ 실용성▷ 고과에 드는 비용보다 이득이 더 많아야 함▷ 실용성 증대 방안?적절한 투자?평가의 분별력?쉽고 짧은 고과3. 인사고과의 바람직한 방향◆ 인사고과 결과의 효과 ... ㆍ적성과 능력에 맞는 직무 배치◆ 종업원 능력 개발ㆍ능력 개발 유도ㆍ본인에게 강약점 피드백2. 인사고과의 관리 기준◎ 인사고과 제도를 마련할 때 지침이 되는 기준◎ 타당성, 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

[리포트]인력개발과 활용인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과2 ... ) 보상실시3) 성과향상2. 내가 가장 중요하게 여기는 인사고과의 목적3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인력의 적절한 활용은 현대 조직 운영에서 핵심적인 주제 ... 하고 활용하는 과정을 강조한다. 이러한 과정은 조직의 목표와 전략을 달성하는데 필수적이며, 직원의 개인적 및 직업적 성과를 개선하도록 돕는다.인사고과는 인력개발과 활용의 핵심 요소 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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로비하우스 사례조사

Water （１９３５）건축가의 대표작 “건물이라기보다 살아 숨 쉬는 생명체”라고 묘사하며, 직접 학생들과 함께 건축과정을 진행。 자연광과 통풍을 적극 활용한 사막 환경에 최적화된 설계 ... 。건축과 교육이 결합된 공간으로 활용。 지역의 돌과 목재를 사용하여 자연 친화적인 건축 구현。 Taliesin West （１９３７）건축가의 대표작 전통적인 직선적 구조가 아닌 나선 ... : 미국 위스콘신주 리치랜드 센터 직업 : 건축가이자 교육자, 철학자, 저술가 약력 : 프랭크 로이드 라이트는 일생동안 총 1,141점의 건축을 디자인. 그 중 1/3 이상의 작품

ppt테마 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.18

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그림책 <하나라도 백 개인 사과> 독후활동지

하나라도 백 개인 사과이노우에 마시지 글, 그림/ 문학동네『하나라도 백 개인 사과』는 생각에 관한 이야기입니다.허름한 과일 가게에 오도카니 하나 올려져 있는 사과,지나가는 사람 ... 마다 그 사과를 보고자기의 생각을 한마디씩 합니다.똑같은 사과를 보며모두 다른 생각을 하는 사람들을 보며다양한 사람들의 다양한 생각들을 알게 됩니다.사과는 하나의 사과지만 생각 ... 은 저마다 가지각색!사과를 보며 이야기하는 사람들의 옷차림을 보고 말을 들어보면그 사람이 어떤 사람일지도 추리할 수 있게 되지요.하나의 사과로 무한한 생각 놀이을 할 수 있는 그림책

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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칠순기념앨범(칠순노트)

장남결혼 ( 며느리 000) 0000.00.00 손녀 출생 (000) 0000.00.00 손주 출생 (000) 소중한 인연들 ( 가족 ) 과의 만남일 사진 첨부가족관계도 부 ... 칠순 기념앨범 ( 칠순노트 ) 0000.00.00인사말 고희연을 맞이하여 아버지에게 감사한 마음을 전하며 지나온 인생의 세월을 돌이켜 보자는 의미로 앨범을 만들었습니다 . 가족

ppt테마 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.09

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[경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

[제1장. 인사행정이란 무엇인가]Ⅰ. 인사행정의 의의와 특징1. 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 ... 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금 ... 에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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병원코디네이터 기출문제

있게 하는 것이다.?국민건강보험의 경우는 1단계 요양급여 후 의사소견이 기재된 건강검진보고서 또는 요양급여 결과서를 제출해야 한다.14. 다음 중 올바른 인사 자세 매너와 가장 ... 은 이미지?적극적이고 긍정적인 이미지?뛰어난 외모와 전문적 능력을 갖춘 이미지22. 명함 수수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (3)?명함을 건넬 때에는 간단한 소개와 함께 정중한 인사 ... 이 옳지 않은 것은? (4)?소개 받을 때에는 소개되는 사람과 소개 받는 사람 쌍방이 모두 일어서서 인사한다.?앉은 채로 인사를 하는 것은 예의에 어긋나는 행동이다.?악수는 오른손

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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[교육부] 자격인정조서

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제34호서식] 자격인정조서임용자현 직위(직급)성명임용 예정 기관임용 예정 직위(직급)학력(전공학과를 명확하게 적음)담당 과목

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[한국사] 100문장으로 술술 읽히는 고려의 중앙 정치 제도

은 왕명 출납과 정책 심의를 담당하였다- 상서성은 행정 집행 기관으로 6부를 관할하였다- 6부는 이·호·예·병·형·공부로 구성되었다- 이부는 인사 행정, 호부는 재정, 예부는 의례 ... 하였다- 대간의 서경권은 관리 임명 시 부적절한 인사를 거부할 수 있는 권한이었다- 대간의 간쟁은 왕의 잘못된 정치 행위를 비판하는 역할이었다- 대간의 봉박은 부당한 왕명 시행 ... 시험으로 이루어졌다- 고려의 과거제는 문과, 잡과, 명경과 등으로 구성되었다- 문과는 정치 실무, 잡과는 기술직, 명경과는 유학 지식 검정이었다- 고려의 과거제는 귀족 중심

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.08

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

상급부대에서 지정해준 인사행정담당 주무관(군무원)과 대대에서 인사과 업무능률 상승 목적으로 인원을 추가 배정해준 인사장교(군인)가 함께 업무를 하고 있었다. 이 두사람은 업무분담 ... 에서는 해당 구조를 받아들이기가 어려울 수 밖에 없다. 특히 처부장이면서 군인인 인사과장이 군무원을 고려하여 업무를 지시한다해도 이는 민간조직과는 결이 다를 수 밖에 없고 주무관인 군무원 ... 조차 제대로 인지하지 못하고 있었다. 이는 관리책임이 있는 인사과장이 처부원의 여건과 현황을 제대로 파악하지 못한 것으로 엄연한 리더로서의 능력 부재이다. 따라서 리더는 관리인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

정리 및 이같은 요소들이 중시되는 이유에 대한 내용을 결부시킨 내용을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론가) 인사고과의 정의에 대한 설명인사고과란 인사행정의 공정성과 조직원의 업무 능률 ... 정리에 대한 설명1. 인사고과의 타당성인사고과에서의 타당성이란 인사고과제도와 운영과정에 대한 조직원의 타당성 지각을 뜻하며, 평가과정에 평가하고자 하는 요소를 관찰 또는 측정 ... 되는 것에 큰 역할을 할 것이다.2. 인사고과의 신뢰성인사고과에서의 신뢰성이란 측정 및 평가하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어졌느냐에 관한 요소이다. 이 같은 신뢰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

한다. 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 ... 적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 ... 는 주변인들이 특정 국가공무원을 평가하는 제도이다.2) 지방공무원지방공무원의 인사제도는 행정안전부의 지방공무원 인사제도 운영지침에 근거하여 설명할 수 있다. 보직 관리, 신규임용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이 ... 수 있고 의사소통에 문제가 생기며, 궁극적으로는 인사고과제도 자체를 불신할 우려가 있다.3) 인사고과의 신뢰 문제인사고과가 얼마나 정확하고 공평하게 실시되었는가는 인사고과의 신뢰도 ... 가 이루이다. 성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

- 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것 ... 을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식, 기술, 능력과 기타요소들을 말함- 물질적인 자본이나 자원과 달리, 인적자본은 무형 ... ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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