"인력개발과활용 토론"의 검색결과 입니다.

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상시 구조조정 인력개발과 활용 간호 관리 용어 간호관리학 요약 최고경영자 모든 사회복지행정론 한수원 자소서

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"인력개발과활용 토론" 검색결과 1-20 / 4,435건

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토론 4건-인력개발과 활용외

인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과 어떤 관계가 있는지에 대해 나의 생각을 적어보시오.평생학습은 인적자원개발(HRD)과 밀접히 연결되어, 개인과 조직의 성장뿐 아니 ... 시키고 새로운 기술을 습득하며, 창의성과 문제 해결 능력을 강화하게 된다.한편, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 직원의 역량을 강화하고 동기부여를 촉진하며, 지식 ... 의 다양한 필요와 상황에 맞춰 지원을 제공할 수 있는 유연성이 확보된다. 예를 들어, 각 개인의 신체적 기능과 필요에 맞춘 맞춤형 재활 프로그램이나 보조 기술 활용은 ICIDH-2

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

토론주제 : 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오. 구조조정 ... 가 없다. 이러한 이유로 인해 구조조정 상시 진행에 대해 찬성한다. 구조조정은 조직의 적응력, 지속가능성, 경쟁력을 향상하는 중요한 전략적 도구로써 활용되어야 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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(성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

교육을 맞춤화하여 지식격차나 기술격차가 발생하지 않도록 상시에 업데이트를 할 수 있는 '맞춤형' 인적자원개발 프로그램이 필요하다고 생각합니다.그리고 맞춤형 프로그램을 현실화하기 위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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[인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.

Q.실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.A. 관리자는 현장에 가깝게 있어 현장 상황을 잘 알고 있으며, 조직원들의 정서적 안정에 신경을 쓰고, 좋은 성과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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2021년 학점은행제 2과목 토론글-국제경영, 인력개발과활용

다.2. 인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오제목 : 평생학습과 인적자원개발의 관련성한 세대 전만 하더라도 학습은 적절한 시기 ... 1. 국제경영주제 :포터의 산업경쟁력 분석모델 중, [대체품의 위협]에 대해서 최근의 글로벌환경에 비추어 사례를 들고, 그에 대한 앞으로의 대안에 대해서 토론해 보시오.제목

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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인력개발과활용_시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. (토론 1, 댓글 2)

인력개발과 활용 시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. 회사는 급변하는 상황이나 위기 상호아에 구조조정을 단행하는 것이라고 말을 하지만 요약하면 결국 인원 ... 들도 더 나은 안정성과 처우를 찾아 다른 선택을 하기도 한다. 그러므로 시대의 변화에 따라 인력 감축을 수시로 하게 되면 회사 전체의 고용의 질이 나아지기보다는 더 덜어질 위험이 있 ... 다고 보아야 한다. 기업이 구조조정하는 방법은 인력감축 말고도 다양하다. 직원을 자르고 급여를 삭감하는 것 외에 다른 부대비용부터 절감하는 방법이 있을 텐데 시대 변화를 핑계삼아 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

으로써, 노력을 회피하고, 신기술개발과, 단기업적주의에 빠질 수 있다는 문제가 있습니다.제가 전문경영자 제도 보다 소유경영자 제도가 더 적합하다고 생각하는 이유는 다음과 같 ... 경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오.최저임금제는 늘 노동계와 경영계의 중요한 이슈였

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금 과 기타대출금 등이 남아있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고 당할수있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것 인가 토론해 보세요.4차 산업혁명시대에 경력개발 ... 하고 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 토론하세요.론전공 부적응과 진로 불안으로 우울한 대학교 3학년 여학생이 최근들어 경험한 공황증상으로 일상생활이 어렵고, 공황증상이 다시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

개발과활용작성자 : OOOI. 서론 - 21세기 인력개발의 흐름에 대한 설명과 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성 제시21세기 정보화시대에서 기업들은 다양한 정보와 기술의 융합 ... 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.과목 : 인력 ... 을 쏟고 있다. 나는 앞으로 더 많은 기업들이 마찬가지로 인적자원관리와 개발 측면에서 동일성보다 다양성을 강조하는 것이 바람직하다고 본다. 그 이유는 아래와 같다.II. 본론 - 다양

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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2021년 가족생활교육 토론글-인적자원관리,인력개발과활용,아동발달,산업심리학,건강가정론,사회학개론

1. 가족생활교육-토론주제현재 가족생활교육현장에서 웰다잉 교육에 대한 요구가 높습니다. 죽음주제를 다루면서 안락사에 대한 논의를 피해갈 수 없는데요, 안락사 합법화에 대한 찬/반 ... 이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.조직이 마주하는 다양한 과제 수행에 있어서 가장 큰 특징은, 구성원 사이에 상호의존성이나 상호작용 ... 성을 기본으로 하며 환경의 변화에 잘 대응할 수 있게 의사결정 속도를 향상시켜거 조직의 경쟁력을 높이는 것이다.성공적인 조질의 개발에서 본인이 생각하는 중요한 차원은 '팀'이다. 팀

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인력개발과활용주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것 ... 인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.제가 만약 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 제공하는 것에 반대할 것 같습니다. 급변하는 경영 환경과 한정된 자원을 고려할 때, 조직 ... 이 경쟁력을 유지하려면 효율적인 인적자원개발 전략이 필요하다고 생각합니다.실제로 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 소요되므로, 저는 일부 고성과자에게 더욱 집중적인 학습기회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.02

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2021년 학점은행제 토론글 7과목_경영혁신,마케팅관리론, 시장조사론, 아동발달, 인력개발과활용, 조직행동론, 한국문학개론

경영혁신최근 유튜브 등 다양한 플랫폼을 무료로 활용하여 콘텐츠를 공유하는 소규모 창업이 활발하게 이루어지고 있다. 이러한 상황에서 여전히 기술은 혁신에서 주요한 요소일까? 1 ... . 단린이집 등에서의 유아왕따 문제의 원인은 무엇일까? 왕따를 당하는 유아의 개인적 성향의 문제인가? 또는 교사나 부모의 관심과 지도의 부족함이 문제인가? 이에 대해 토론해보자.사회

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

자유롭게 토론해보시오.본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다.모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접 참여 ... 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 ... 하는 인력으로 육성하는 데 필수적이며, 그들의 숙련도를 높이는 데도 매우 중요한 부분이라고 생각한다. 이러한 강점이 있는 것을 알고 있음에도 고성과자들에게만 특혜를 주는 것은 고성과자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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[인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

[주제] - 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.[제목] ? 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 반대 의견저는 사외위탁훈련 적용을 반대합니다.사외위탁훈련의 단점과 사내 훈련의 ..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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인력개발활용 토론 (A+) 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

을 의미합니다. 사외위탁훈련은 업무 연관성이 벗어날 수 있어 즉시 활용하기 어려우며 기업의 입장에서 외적인 비용이 들어가게 됩니다. 그럼에도 불구하고 저는 사외위탁훈련을 찬성 ... 제도를 통해서 직업훈련 시 금액적인 부분을 지원해 줍니다.셋째, 교육을 위해 직접 기업 내의 인원을 활용하여 추가적인 교육 시스템 구축을 할 필요가 없습니다.따라서 저는 물론 신입 ... 이 아닌 전문가분을 기업에 초빙하여 하는 방안도 존재하며 의무적인 세미나, 심포지엄 참여를 통해 추가적인 교육훈련을 받고 있는 것으로 알고있습니다. 또한 병원에서는 간호인력뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[A+ 위더스 인력개발과활용 토론] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인력개발과 활용 토론 주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회 ... 를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.토론 내용: 제가 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것입니다.앞서 말한 것처럼 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요 ... 합니다.인적자원개발을 위해 많은 비용과 시간을 모든 종업원의 학습 기회에 투여한다면 현재가 아닌 미래의 전망을 생각해볼 때 더 효율적이라고 생각합니다. 모든 종업원들은 각각 개인

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 토론- A+받은 자료- 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

※토론주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종 업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가 ... ? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.제가 만약 최고경영자라면, 모든 종업원들에게 학습의 기회를 제공할 것입니다. 우리가 알다시피 인적자원개발에는 많은 시간과 비용, 그리고 노력

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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학은제 A플러스 토론 모음(광고학, 리더십, 사회학개론, 소비자심리학, 심리학개론, 인간관계론, 조직행동론, 마케팅관리론, 무역학개론, 산업심리학, 인력개발과 활용, 텔레마케팅)

를 반영하여 신제품을 개발하고, 고객의 자발적인 참여로 형성된 홍보 채널을 활용하여 매출을 증가시킬 수 있습니다. 이에 대한 제 생각을 장점과 단점으로 나누어 제시하겠습니다.제 ... 1. 광고학 광고가 생산단가를 올린다는 비판도 있다. 과연 광고는 상품가격을 올리는가? 에 대해 찬반으로 나누어 토론하시오.2. 리더십 리더십은 타고나는 것인지, 만들어지는 것 ... 에 대해 자신의 의견을 제시하시오.4. 소비자심리학 소비자로서 구매에 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇이라고 생각하는지, 동기이론을 고려하여 자유롭게 토론하시오.5. 심리학개론

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

인력개발과 활용 토론 과제토론 주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 ... 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.제가 최고 경영자라면 인적자원개발을 위해 모든 종업원에게 학습의 기회를 줄 것입니다. 인적자원개발에는 많은 비용과 시간 ... 하게 이뤄지면서 상호 작용이 활발하도록 유도해야 합니다. 기업의 성장을 위한 제도가 오히려 인재를 잃어버리는 상황을 초래할 수 있습니다. 인재 이탈 시 새로운 인력을 채용하고 교육

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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