"이직금지약정"의 검색결과 입니다.

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전직금지 근로기준법 4대보험 833조 이혼 건설업노무관리 권고사직 사유

EasyAI “이직금지약정” 관련 자료

+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.09.23 | 총 5,034자 | 5페이지 | 1,000원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2021.03.22 | 총 4,958자 | 4페이지 | 2,000원

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"이직금지약정" 검색결과 1-20 / 28건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 ② 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산 ③ 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산2-2. 경업금지 약정 ... 이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란, 회사의 영업비밀을 보호하기 위해 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우④ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 ... 은 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다.법정휴일근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 ... 제정에 관한 법률’에 서 정하고 있는 ‘근로자의 날(5월 1일)’이 이에 해당되며 원칙적으로 유급처리하여 야 한다.약정휴일법정휴일 이외에 사용자와 근로자의 합의로 휴일을 정할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

에 의한 퇴직사유 입력 고용보험 상실사유 대분류 중분류 코드 세분류 1. 자진퇴사 11. 개인사정 자진퇴사 1101 다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우 1102 본인의 결혼 , 출산 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 ... 하고 연간 지급된 임금 총액의 12 분의 1 의 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것임 퇴직연금 압류금지 퇴직급여가 이미 압류된 근로자를 퇴직연금에 가입시킬 경우 , 압류의 효력 유지여부등

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 ... 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1. 퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90 ... 야 하며, 비자발적인 사유에 의한 이직어야 한다. 빈칸에 알맞은 일수는 ? (5점)①60②100③180④240- 정답 : 3. 구직급여를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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토론 주제 - 회사 전직(경업)금지약정 (찬성 / 반대 논의)

다.그 중 핵심기술 등을 다루는 기업 내 인재가 이직을 하게 되면서 기술 이전 등을 조건으로 2,3배 연봉을 받고 이직하는 등의 사회 문제가 발생하고 있다.그 중 '전직금지약정'이 ... 기업과 근로자간에 요새 잘 진행되고 있다. 전직금지약정은 근로자가 현 기업과 경쟁을 하고 있는 업체 등에 취업을 하거나 스스로 경쟁 업체를 설립, 경영하는 등의 일체 경쟁행위 ... 를 하지 않을 것을 서명하는 일종의 약정이다.근로계약서 상에 미리 전직금지약정을 추가하거나, 또는 비밀 보호 서약서, 정보 보안 서약서 등의 형태로 금지약정을 추가하고 있다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2020.05.05

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재무회계 요약정리

실시 사용금지) or 재평가손익(PL)재고자산 → 투자부동산: 재고자산평가손익(PL)- 용도변경 증거: 자가사용 개시(유형자산으로), 자가사용 종료(유형자산에서, 경영진 의도 ... 만으로 불충분), 통상영업과정에서 판매하기 위한 개발 시작(재고자산으로), 제3자 운용리스 제공약정(재고자산에서) 등3. 제거① 처분 시 or 사용중지 +처분으로도 경제적 효익無 시 B ... (자산)의 재측정요소- 종업원의 이직, 조기퇴직 등을 확정급여채무나 사외적립자산이 변동하게 되는데 이를 순확정급여부채(자산)의 재측정요소라고 함- 기타포괄손익으로 인식- 당기손익

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 ... 하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고로 인정될 수 있다.3-2휴일의 개념 및 종류휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법정휴일과 약정휴일로 구분된다.법정휴일 ... 은 법에서 정한 휴일로서 주휴일과 근로자의 날이 해당되고, 유급으로 부여해야 한다. 이에 비해 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일을 말하며 무급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

사유 입력 고용보험 상실사유 대분류 중분류 코드 세분류 1. 자진퇴사 11. 개인사정 자진퇴사 1101 다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우 1102 본인의 결혼 , 출산 , 육아 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 퇴직 ... 하고 연간 지급된 임금 총액의 12 분의 1 의 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것임 퇴직연금 압류금지 퇴직급여가 이미 압류된 근로자를 퇴직연금에 가입시킬 경우 , 압류의 효력 유지

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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알기 쉬운 근로기준법

으로 위약금 약정 금지 ) 을 해당근로자에게 정기적으로 지급하여야 한다 .임 금 7 최저임금제 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 ... 에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 휴일 ... 하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 ... 적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있는 경우 일방적 계약종료는 해고에 해당될 수 있다.실업급여 ... (구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 ( ) 일 이상이어야 하며, 비자발적인 사유에 의한 이직어야 한다. 빈칸에 알맞은 일수는 ? (5점

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

에 해당함에도 불구하고 학교사회복지사의 근로조건에서의 차별적 처우가 심각한 수준에 있다. 이는 높은 이직 의사, 이직율로 나타나고 있다. 근로계약후 취업규칙 비치, 근로계약서 교부 등 ... 대한 기본원칙의 적용근로기준법에서 보장하고 있는 근로자의 인권에 대한 보편적인 규정은 크게 기본적 생활의 보장, 최저근로조건의 보장, 근로조건의 대등한 결정, 강제근로의 금지 ... , 폭행금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장, 균등대우의 원칙으로 이루어져 있다. 균등대우의 원칙과 관련해서는 고용관계의 일반적 차별금지를 규정하는 「근로기준법」이외에 「남녀고용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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대한항공 인적자원관리

년 12월 말 기준총 직원 수 20,428명여성비율 약 43%이직률 매해 감소평균 근속연수 14.2년일반직 신입사원 급여= 최저임금 대비 3배모든 직종의 기본 초임은성별의 차등 ... 서기, 높이뛰기,유연성, 윗몸 일으키기, 싸이클, 수영 등차별금지 및 평등한 고용정책인사관리 전반에 대해 성별/연령/종교/출신지역 등을 이유로 차별을 두지 않음채용 시 학력에 따른 ... 명으로, 전체의 약43%수준입니다.직원 만족도 제 고 노력을 통해 이직률은 매해 감소하고 있으며,평균 근속연수는14.2년 입니다.일반직 신입사원에 대한 급여는 법정 최저임금

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05 | 수정일 2016.12.11

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건설업 노무관리 대응전략

조 13호 및 제29조2항 및 4항 단서 폐지  시공참여제도 폐지됨. 법 시행(2008.1.1) 이전에 체결된 시공참여약정은 그 잔여기간 까지는 적법함.시공참여자 제도 폐지 및 ... 간 노임총액/3개월간 역일수)  통상임금을 적용 * 2006.6.: 발생하지 않는 퇴직금 중간정산 금지계속근로일용근로자 매월 빠뜨리지 않고 4, 5일 내지 15일 정도씩 계속 ... 의 금원을 포함시켜 지급하기로 약정하고 그에 따라 임금을 지급하였다 하더라도 이로써 퇴직금 지급의 효력이 발생한다 할 수 없다(2005.3.11, 대법 2005도 467)퇴직금중간정산

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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생활법률

로서 민법 제810조에 “배우자 있는 자는 다시 혼인하지 못 한다”고 중혼금지규정을 두고 있다. 법률상 혼인은 혼인신고를 함으로써 성립하므로, 여기서 중혼이라 함은 혼인신고를 거듭하 ... 에게 100m 접근금지를 명령하였다. 즉 부인이 남편을 상대로 낸 접근금지 가처분 신청을 일부 받아들인 것이다. 이 사건과 관련된 조항을 살펴보면 다음과 같다.제 826조 (부부간 ... 인지 분명하지 아니한 재산은 부부의 공유로 추정한다.제833조 (생활비용)부부의 공동생활에 필요한 비용은 당사자 간에 특별한 약정이 없으면 부부가 공동으로 부담한다.4. 정조의무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18 | 수정일 2015.10.05

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화장품산업의 SCM 특성

에 입금시키고 , 약정한 판매수수료를 얻음 . 영업환경에 따른 판매실적의 변동이 큼 자금력과 인력동원에 의해 매출의 크기가 변함 다단계 판매 ( 新 방판 )방문판매의 문제점 부정 ... 시 : 숙명여대 원격대학원 . 아모레 퍼시픽 , 판매사원들에게 할인판매 금지 교육 비싼 가격방문판매의 문제점 Customer Satisfaction ↓ 부정적 이미지방문판매의 문제 ... 유출제품 유출 실제사례 1제품 유출 실제사례 2개선 방안 - 판매사원의 사기와 충섬심을 높여 높은 이직률을 낮추고 , - 그들이 즐거운 기분으로 고객에게 대응할 수 있도록 한다

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.26

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

) 오히려 사업 전개에 있어서는 금지되는 사항이 많음 원칙적으로 영리활동 불가 거래계약 ( 현지인 직접노동계약 포함 ) 불가 증치세 ( 부가가치세 ) 영수증 발급 불가 등- 6 - 1 ... 와 대우를 기대 ( 자기에 대한 고 평가 ) 자신의 시장 가치를 키우는 기회 ( 연수훈련 ) 을 중시 하며 , 이는 잦은 이직의 요소로 작용 직업관 철저한 개인주의와 실리주의를 취함 ... , 제출 ) 확인할 것 호구제 : 지역 별 거주자에게 부여하는 일종의 거소증명 . 허가를 받지 않은 인구이동을 금지함으로써 농촌인구의 도시 이동 제한을 목적으로 시행 중국 내 인력

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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기업 내 내부자 보안 감사 기법PPT

금지 서약 기밀 유지 약정 상기 / 검토 고지 경영상의 개선점 부정 고발 ( 내부 고발자 )어떻게 내부자 위협 을 막고 있는가 ? - 보안교육 부분 “ 진정한 내부자 위협을 막 ... 은 지난 4 월 7 일 경찰에 즉시 신고했으며 자체 조사결과 42 만명의 고객정보가 해킹된 정황을 발견 했다 .( 중략 ) 경찰에 따르면 퇴사 직원 김 씨는 경쟁업체로 이직한 뒤 전산

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12 | 수정일 2015.07.30

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격 ... 성 또한 증대되었다.이러한 배경에서 기업들은 소속 인력들의 경쟁사로의 이직을 제한하기 위하여 퇴직 이후 경쟁사로의 전직 내지 이직을 제한하는 전직금지약정을 체결해오고 있는바, 이러 ... 한 전직금지약정의 유효성 및 유효성의 한계에 관하여 판례와 학설상 여러 측면에서 논의가 되어오고 있다.즉, 전직금지약정의 유효성 등에 대해서는 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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통일신라-인쇄

와 고구려 남경에 주군 설치 - 당에 대한 영토분할 약정을 고수하겠다는 신라의 의지⑦ 매소성?기벌포 전투에서 승리, 안동 도호부 축출(676)당장 이근행 격퇴, 이 전투를 마지막 ... 관리들이 근무 주조와 장사의 보좌② 주의 지방관으로 도독?주조?장리가 각기 1명씩 두어졌고 지방감찰관으로 외사정 2명이 배치 & 지방인 출신의 이직자 들이 지방행정 보좌 주&군 ... 계 세력 균형 꾀하고 김주원 일가에 대해서도 정치적 배려 & 김유신 후예들도 배려(김유신을 흥무대왕으로 추봉)⑤ 흥덕왕 교서(834) : 사치금지령5) 원성왕계 내부의 왕위계승쟁탈전(1

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.20

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영업비밀 보호 전략

영업비밀 보호 전략Ⅰ. 들어가며작년 LG전자가 전업금지 가처분 소송 이외에 “부정경쟁 방지 및 영업비밀 보호법 위반 혐의”로 팬택으로 이직한 자사 휴대폰 연구원 5명을 형사고발 ... 인 A사가 전 직원과 동종회사 N사를 상대로 제기한 전업금지 및 영업비밀침해금지 가처분신청을 기각한 바 있으며, 재판부는 기각결정의 배경에 대해 결정문에서 “전업금지 약정은 일반 ... 된 지적재산으로 한정하였다는 사실과 당사자간에 경업금지약정을 체결하였다는 사실)로 퇴직사원의 비밀유지의무 내지 경업금지의무를 인정하는 것이 직업선택의 자유에 관한 헌법규정에 반하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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