"이대병원 인재상"의 검색결과 입니다.

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"이대병원 인재상" 검색결과 1-20 / 10,771건

2022년도 이화여자대학교 의료원(이대병원) 신규간호사 최종합격 자기소개서(인재상 완벽반영)

하고, 지역사회에 선한 영향력을 끼치는 이화여자대학교 의료원은 환자를 넘어 모든 생명에게 전인 간호를 실천할 수 있는 가장 훌륭한 병원이라 생각하여 지원하였습니다.입사 후 간호사로서 사명 ... 2022년도 이화여자대학교 의료원 신규간호사 자기소개서1. 성장과정 (최소 50자, 최대 350자 입력가능)[함께하는 우리의 가치]타인을 챙기는 따뜻한 마음가짐으로 지난 9년간 ... 학급 반장을 도맡으며 가장 중시했던 것은 학우들의 ‘다름’을 ‘틀림’으로 여기지 않는 것이었습니다. 당시 백혈병으로 입원한 친구에게 응원의 메시지를 기획하여 학우들과 함께 선물

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

21세기 기업의 인재상 중간+기말[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라 ... 는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회 ... ]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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항공사 사회공헌활동 PPT (대한항공, 아시아나, 에어부산, 에어서울, 카타르, 외향사)

을 선물했습니다 . 에어부산은 동아대 병원과 공동으로 해외 취항지 대상 의료봉사를 실시했습니다 . 동아대 병원은 소아과를 포함한 6 개과의 진료를 실시하고 에어부산에서는 현지 어린이 ... 0 현재 국내외 많은 항공사들은 다양한 사회공헌 활동을 통해 사회적 책임을 수행중이다 항공사 사회공헌 프로그램 01 대한항공 사회공헌 프로그램 01 문화 / 예술 후원 스포츠 ... 후원 교육을 통한 인재육성 재난구호활동 대한항공 사회공헌 프로그램 01 대한항공 사회공헌 프로그램 01 대한항공 창립 50 주년 캠페인 2010 년 부터 매년 사단법인 국제 한국

ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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충북대학교병원 간호사 자기소개서(최신)

의 연속이며 어떤 변수가 다가올지 예측할 수 없기에 저의 신조는 주어진 상황과 조건에서 할 수 있는 최선을 다하는 것입니다. 충북대학교병원에서 소통능력, 공감, 전문성을 겸비한 인재 ... 2023 충북대학교병원 신규간호사+합격인증 O자기소개서자기소개서1. [지원동기 및 포부] 우리병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부 ... 시켜 주십시오. (최소 100자, 최대 400자)책임감을 바탕으로 환자를 존중하는 간호사가 되겠습니다. 충북대학교병원의 책임 있는 진료로 공공의료 실천과 국민건강증진을 선도한다는 미션

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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패션에 영향을 미치는 기술적 요인

/ 서울대학교 생활과학연구소 , ** 서울대학교 BK21 의류패션 혁신 융합 인재 양성팀 5. ( 연구논문 ) 국내 간호의료인 유니폼 디자인 개발을 위한 연구 한연희 남미현 ... 유니폼도 이젠 패션 시대 ! -http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=43359 17. 한양대학교병원 루게릭병 클리닉 ... 패션에 영향을 미치는 기술적 요인 2000000 물리치료학과 abc기술의 발달 기술 트렌드 기술발달의 적용사례 의료인 유니폼기존섬유의 단점을 보완 독특한 개성 표현 스마트 의복

ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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가천리더쉽 가천의 꿈과 도전 과제

병원 설립과 더불어 가천대학교를 통해 의료 인재를 양성하며 ‘사람을 살리는 의학’과 ‘사람을 키우는 교육’이라는 목표를 통해 더 나은 사회를 만들고자 했다. ... 하고자 했다. 이후에는 가천의과대학교를 세우고, 나아가 가천대학교로 확대하여 융합형 인재 양성을 실현하는 등 구체적인 실행 계획이 있었다. 이는 꿈이 명확한 방향성과 내용을 지녔 ... .이길여 총장님의 꿈을 똑똑한 목표 설정 방법에 근거한 평가이길여 가천대학교 총장은 평생을 의료와 교육 분야에 헌신하며 소외된 이웃을 위한 나눔과 봉사를 실천해온 인물이다. 그녀의 꿈

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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조선대 간호학개론 18 기말 족보

1. 조선시대 의료기관에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?1) 전의감은 왕실 및 조정관료들의 진료를 담당하고, 의료를 담당하는 인재의 시험과 선발 등의 직무를 수행하던 기관이 ... 었다. 2) 동서대비원은 주로 전염성 환자들의 구휼과 치료를 위한 기관이었다. 3) 재생원은 시민들의 질병을 치료하였는데, 특히 빈민과 연고가 없는 백성들을 구휼하였다. 4) 내 ... 의 관비 신분의 동녀였다.3. 서양식 병원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 한국에서 세워진 근대적인 제 1호 병원은 제생의원이다. 2) 스크랜튼은 1887년에 동대문에 부인전문병원

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.16

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본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안

사무보조 직무로 해볼 것이다. 취업을 위한 분석이기 때문에 기업의 핵심가치 그리고 인재상을 분석하고, 지원하고자 하는 직무도 분석해 볼 것이다. 서울대학교병원 핵심가치는 총 5 ... 가지로 ① 고객중심, ② 인재존중, ③ 혁신추구, ④ 사회공헌, ⑤ 상호협력이다. 사무보조는 서울대학교병원 운영기능직으로 운영기능직 인재상은 ① 고객중심, ② 책임감, ③ 사회공헌이 ... 을 갖추고 사회공헌을 추구하는 인재가 서울대학교병원 운영기능직의 인재라고 할 수 있다. 취업을 위해서는 기업의 비전, 인재상 분석도 필요하지만 직무 분석도 필요하기에 운영기능직 중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

훈련(TWI) 4.경영자훈련(ATP) Q10. 다음 중 인사이동의 구체적인 목적에 해당하지 않는 것은? 1번 1.직무의 상대적 가치평가 2.적정 배치 3.인재육성 4.신상필벌 Q11 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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(2022년도 최신) 한양대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서+인재상 완벽 반영!!

최초로 진료 상황 가상현실 시스템인 블루룸을 도입하고, 매년 QI 경진대회를 통해 환자의 안전을 최우선시하며 차별화된 의료서비스 제공하는 한양대학교병원은 환자 중심의 최고의 병원이 ... 의 가치를 체감하였습니다. 이를 바탕으로 한양대학교병원에서 질병 치유를 넘어 환자의 마음까지 어루만지는 사랑을 실천하며 환자 중심의 간호를 수행하고 싶습니다.지속적인 연구를 통해 미래 ... 을 갖춘 한양대학교병원의 간호사가 되어, 근거 기반의 질 높은 간호를 제공하겠습니다. (982자)3. 본인이 살면서 이룬 가장 큰 성과는 무엇입니까? 왜 그렇게 생각하는지 기술

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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방송통신대, 4-1학기, 2023년 전략적 간호관리 중간과제물

1-2)1. 3개 기관 미션 진술문 비교 및 특성충북대학교병원은 충북 최초의 국립 의과대학이며 3차 상급의료기관인 만큼 여러 분야에 관한교육과 연구를 통해 의학발전 및 국민 보건 ... 형_________________________________________________________________________________문제 1-1)1. 충북대학교병원1) 특성충청북도 청주시 서원구 1순환로 776번지 ... 에 위치하고 있으며, 충청북도 최초의 국립 의과대학 및부속병원이다. 의학, 치의학, 간호학, 약학 등에 관한 교육 및 연구, 진료를 통한 의학발전을 도모,국민 보건 향상에 이바지

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

- 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호 ... 1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석(경북대학교병원)1) 미션- 최상의 교육, 연구, 진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여한다.2) 비전 ... 확보, 테마여행 및 문화체험, 동호회 활동, 자원봉사활동 체계화3. 경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립1) 병원의 미션

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

채용 공고를 게시한 상황이다.의정부 을지병원의 홈페이지를 참고한 결과, 을지병원이 지향하는 인재상은 아래와 같이 정리될 수 있을 듯 하다 :첫째, 인간 사랑과 생명 존중을 실천 ... 하는 인간상: 을지병원의 비전이기도 한 “인간 사랑”과 “생명 존중”의 가치관을 실천하며, 환자의 신뢰를 살 수 있는 인간상둘째, 환자와의 소통을 중시하는 인재상: 환자의 건강에 일조 ... 을 희망하는 기관이 그 채용을 고려하는 인재상이란 어떠한 형태인지 파악하였으므로, 인재상에 맞게끔 본인을 변화하거나 발전시키 수 있도록 커리어 계획을 수립할 수 있을 것이다.즉 을지병원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[간호관리학] [A+받은과제] 계명대학교 동산병원 계층화 분석, 미션, 비전

1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석 (계명대학교 동산병원)1) 미션- 우리는 기독교정신에 따른 전인적 치유를 통해 인류행복에 기여하고 의료발전을 선도한다.2 ... 적 지위를 추구한다.2. 취업을 희망하는 병원 간호부서의 기획의 계층화 분석1) 미션- 그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하여 고객의 건강과 행복에 기여한다.2) 비전- 표준 ... 가치- 기본(Basic)- 안전(Safety)- 소통(Communication)- 탁월(Excellence)3. 계명대학교 동산병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

방송대 2024 2학기 병원경영학 개설학과 보건환경학과 교과목명 병원경영학 개설학년 3학년 과제유형 공통형 병원경영학 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징 ... 를 달성하려고 하지만, 병원의 사회적 역할과 공공성, 의료 서비스의 특성과 경영 방식에서는 본질적인 차이가 있다. 병원조직과 병원경영의 특성을 이해하는 것은 의료 서비스의 질 ... 과 효율적인 경영에 중요한 역할을 한다. 따라, 병원조직과 병원경영의 특징을 일반기업과 비교하여 설명해 보고자 한다. 병원 조직은 일반 기업과 비교하여 몇 가지 중요한 특성이 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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4차산업혁명과 간호인재상

적인 상호작용 역량을 개발해야 한다. 전문성의 추구가 강조되고, 간호교육과정에 대한 인정이나 병원 간호 시스템의 인증에서 기술적인 역량이 강조되면서 상대적으로 간호대상인 환자 및 ... 은 기본적으로 간호대학의 교육 과정 안에 반영되어야 하겠지만, 기술의 발전 속도를 고려한다면 병원 안에서 지속적인 교육의 제공도 반드시 필요하다. ... 을 결정한다. 그리고 확립된 간호 인재를 양성하기 위해 다양한 활동과 교육이 발굴되며, 이를 통해 간호사는 더 높은 질의 간호를 제공할 수 있는 간호사가 될 수 있다.< 간호인재상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

중심 상호협력 봉사정신 정직 신뢰표지섭 병원 철학 ① 간호대상자에게 전인간호를 제공하여 지역사회주민들의 건강한 삶에 기여 ② 간호대상자와 가족 중심 간호를 실현 ③ 신뢰와 배려 ... 단독면접으로 진행 지원자의 인성과 능력을 폭넓게 평가 면접 질문은 비구조화된 질문으로 지원자의 주관적인 견해 를 관찰하고 평가 표지섭 병원의 인재상에 정합하는지 평가할 수 있는 질문 ... 친근함과 소속감을 느끼고 환자 간호에 전념할 수 있도록 전 신규 간호사 교육을 시행결론 ㅇ 효율적인 인적자원의 관리가 필요 체계적으로 정립된 병원의 인재상에 적합한 인재 선발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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(합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

가 되겠습니다.병원에선 예측 불가한 사고가 자주 발생하기에, 간호사로서 어떠한 상황에도 대처할 수 있는 침착성과 전문성을 갖출 것이며 업무가 환자의 생명과 직결된다는 사실을 명시 ... 를 추구하여 최고의 가치를 창조하는 인재-윤리적인 인재: 확고한 윤리의식을 바탕으로 기본에 충실하고 원칙에 타협하지 않으며, 기업시민의 일원으로서 사회적 역할과 책임을 다하는 인재 ... -창의적인 인재: 진취적인 사고로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하고 고정관념에 얽매이지 않고 열린 마음으로 사고하여, 전력을 다해 반드시 성과를 이루어내는 인재-협력하는 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

는 대부분의 시간을 병원에서 보냈다. 이들은 개인 시간이 거의 없을뿐더러 잠까지도 줄여가며 환자를 돌보는 경우가 허다하였다. 과거에는 병원에서의 경험으로 축적되는 실력 성장이 개인 ... 한 인재를 채용할 수 있다. 효율적인 인재 관리는 기업의 경쟁력을 강화할 수 있으며 발전을 도모할 수 있다.다섯, 조직의 혁신, 변화 관리를 지원한다. 현대 사회는 빠르게 변화하고 있 ... 의 성장과 동일시되었다. 그래서 의료진들은 자신의 생활 대부분을 병원에서 환자 보는 것에 몰두하였고, 상사의 지시에 순응하였다. 병원에서 환자를 돌보면서 쌓이는 경력, 지식, 기술

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌 기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오

이었다. 전염력 병원체가 사람 간에 얼마나 쉽게 전파되는지를 뜻한다. 전염력이 높을수록 더 빠르게 널리 퍼진다고 한다. 숙주의 감수성 인체가 병원체에 얼마나 쉽게 감염 ... 한다. 병원성이 높을수록 더 큰 공중보건 위협이 된다. 대응 체계 감염병에 대한 각국의 보건 체계, 방역 조치, 백신 및 치료제 개발 등의 대응 능력과 신속성이 포함된다. 이들 요소 ... 로 귀결되고 있다는 것이다. 글로벌기업의 인재가 자국으로 귀국하고 있다. 저성장 경제에도 불구하고 글로벌 우수 인재에 대한 기업의 수요가 증가하고 있다. 자국의 기존 인재로 해결할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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