"의사결정참가제도"의 검색결과 입니다.

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경영참가 단체교섭 경영참가제도 집회의 자유 노동시장론 ncs 경영학원론 LG전자 노사관계 제주대 노사 숙의민주주의

EasyAI “의사결정참가제도” 관련 자료

+경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하..등록일 2022.07.15 | 총 4,283자 | 5페이지 | 2,000원
+경영참가제도의 내용 기술등록일 2020.10.29 | 총 3,420자 | 7페이지 | 1,000원

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"의사결정참가제도" 검색결과 1-20 / 8,378건

종업원 경영 참가제도에 관한 연구* - 독일 공동의사결정 참가를 중심으로 - (A Study On Employee Management Participation System - Focus On Co-Determination (Mitbestimmung) In Germany -)

종업원의 경영참가문제가 그 어느 때보다 요구되고 있는 이즈음에 본 연구는 독일의 공동의사결정참가제도를 중심으로 경영참가의 이론적 배경, 일반적 유형을 고찰하였다.독일의 공동의사 ... 적 구조로 공동의사 결정참가제도가 수행되고 있다.기업별 노동조합이 협상의 주체로 되어있는 우리나라에서 노사협상시 종업원의 경영참가문제가 이슈화되고 있는 점은 독일의 공동의사결정제도 형성 ... 결정참가제도는 산업화의 시작과 함께 사회적으로 논의가 되어 1950년대 초반에 광산업, 철강산업에서 구체적으로 도입되어 1976년에는 전산업으로 확대 실시하여 오늘에 이르렀다.독일

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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종업원 경영 참가제도에 관한 연구 -독일 공동의사결정 참가를 중심으로-

한국인적자원관리학회 김창호

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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청소년 인권침해 사례및 대응전략 PPT 강의안 (30쪽)

청소년의 의사결정 과정 참여 확대4 ) 인권 침해 대응 시 주의사항 1 안전 우선 자신의 안전을 최우선으로 고려해야 합니다. 2 증거 수집 가능한 경우 인권 침해의 증거를 수집 ... ) 역할극 준비1-2) 역할극 진행 1 상황 설명 선택한 인권 침해 상황을 간단히 소개합니다. 2 역할극 실행 참가자들이 준비한 대로 역할극을 진행합니다. 3 해결 방안 모색 역할극 ... 중 문제 해결을 위한 다양한 방법을 시도합니다. 4 피드백 역할극 후 참가자들의 느낌과 의견을 공유합니다.2-1) 토론 주제 학교 인권 침해 예방 학교에서의 인권 침해를 막기 위한

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가 ... 다양하게 나타난다. 경영참가의 유형은 일반적으로 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등의 세 가지를 이야기할 수 있다.3. 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사 ... 관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 경영참가능력 미흡Ⅱ. 의사결정참가제도(=협의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 수 요자 중심의 우리사주제 자금지원 회사의 출연금 ... 인정 , 차입금 이자에 대한 손비 인정노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 이름 뿐인 주주가 아닌 실제 주요 의사 결정 ... 에 참여 실질적인 경영참가 가능 , 주인의식 발현 종업원 지주들이 의사결정에 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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대학 e러닝 2024-2학기 전략적 의사결정과 문제해결 중간고사

)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024 2학기 전략적 의사결정과 문제해결 중간고사 족보다음 중 공공선택론의 특징 ... 를 중요한 의사결정 기준으로 보고 있는 모형은?1) 점증주의 모형2) 합리주의 모형3) 최적모형4) 만족모형6. 의사결정이 이루어지기 위해서는 SWAT분석이 필수적이다.맞다.틀리 ... ) 형평성2) 능률성3) 효과성4) 수용성9. 다음 중 SOP(표준운영절차)에 사용목적이라고 보기 어려운 것은?1) 가능한 한 규칙의 단순화2) 불확실성의 처리3) 의사결정 규칙

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.17

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NCS 조직이해능력 요약

- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인 ... 있함2) 조직구조- 조직 내의 부문 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무 ... 나 권한이 분명하게 정의되어 있다.2) 유기적 조직- 의사결정권이 하부구성원들에게 많이위임되고 업무가 고정적이지 않다.- 조직의 구조는 조직도로 쉽게 파악할 수 있다. 조직도는 구성

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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경영참가제도의 내용 기술

참가제도를 위한 제언?1. 경영자의 인식 전환?의사결정과 성과와 자본에 대한 소유권은 경영자의 고유한 권리로서 경영권에 속한다는 의식을 전환하여 근로자를 전략적 파트너로 인식할 필요 ... 1. 경영참가( management participation)의 의의?경영참가란 일반적으로는 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향력 ... 으로 자칫 경영자 측에 이용당하지 않을까 우려하기도 한다.?1. 의사결정 참가(1) 의사결정 참가의 의의?의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참가하는 것을 말

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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[2024 2학기 최신] 전략적의사결정과문제해결 중간고사 족보

. 정치 행정 체제와 제도의 조정에 관심을 많이 가진다.4. 개개인의 행동 특색을 귀납적으로 추론하여 이론화하려 하며 수학적 공식을 사용하는 경우도 많다.집단의사결정 모형 중 응집 ... 전략적 의사결정과 문제해결2024년 2학기 중간고사다음 중 쌍대비교법에 대한 설명으로 옳은 것은?1.대안을 비교할 때 사용한다.2.대안의 평가 기준에 대한 가중치를 부여할 때 ... 다.> 맞다 / 틀리다만족 모형에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?1. 가치판단의 모호성을 보완하고자 하였다.2. 제한적 합리성에 근거를 두고 있다.3. 중대한 의사결정의 경우

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.12.20 | 수정일 2025.04.14

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

여러 애로사항을 해결하기 위해서 또한 의사결정을 쉽게 하도록 경영참가에 노력을 하고 있다. 그러나 외국에서의 경영참가 제도와 대한민국의 경영참가 제도는 서로 다른 점을 보유 ... 란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 로서 공동결정 제도를 빼놓고 말할 수 없다. 독일의 노동자 참가는 ‘공동결정’ 제도라는 비물질적 경영참가 제도를 주된 내용으로 삼고 있지만, 물질적 소유 참가는 재산형성정책의 차원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

가치관과 신뢰를 공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가 확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인 ... 합리적인 평가지표를 통해 개인의 성과를 균형 있게 평가하고 보상하여 효율적인 전략적 인적자원관리를 실행할 수 있습니다.2. 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 ... 종업원의 참가를 통한 조직 몰입도 확보 및 노사의 공동 노력에 의해 조직 유효성을 높이는 것을 의미하며, 1950년대부터 1980년대까지 미국의 산업 경쟁력 약화로 인해 필요

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및 ... 효과를 4가지 의사결정참가 주요제도를 활용하고 있는 기업의 사례를 온라인으로 검색한 자료를 통해 비교·서술하시오(출처 적시!)(20점).3. 임금체계의 유형 중 본인이 판단하기 ... ate=102&bi_pidx=31362)3. 근로자 참여제도는 단순 제안시스템부터 정보접근, 품질관리, 의사결정 참여까지 다양한 형태를 갖추고 있다. 근로자 참여 시스템은 스펙트럼

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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2025년 국민건강보험공단 청년인턴 직무 합격 자소서

에 대해 설명해 주십시오. 당시 상황과 의사결정 과정, 그리고 그렇게 행동하기로 결정한 이유를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.3. 새로운 아이디어나 방법을 시도해 본 경험이 있 ... 십시오. 당시 상황과 의사결정 과정, 그리고 그렇게 행동하기로 결정한 이유를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.학부 시절 ‘복지정책 비교분석’ 수업에서 조별 과제를 수행하던 중, 한 팀원 ... 대처했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.저는 지역 건강보험 수혜 인식 개선을 주제로 한 대학생 정책 제안 공모전에 참가한 경험이 있습니다. 당시 대부분의 참가자들이 제도 개선안

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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노동이사제

됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조 ... 독일에서부터 도입됨- 계급타협의 형태로 제도화된 노사 공동 결정제임- 기업의 주인을 주주로 국한하지 않고 노동자들을 기업의 중요한 지분을 갖고 있는 이해당사자로 여기는 관점에서 출발 ... 한 조례 제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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청소년들의 자율참여는 무엇이며, 자율참여를 활성화시키기 위한 개인의 생각을 논하시오

는 지역사회에 영향을 주는 의사결정을 공유하는 과정”이라고 정의하고 있으며, Uincef(2003)는 “자신의 삶과 자신이 살고 있는 지역사회에 영향을 미치는 결정을 함께 나누 ... 는 과정”, Nagel(1987)은 “사회의 보통 구성원이 의사결정의 결과에 영향을 미치거나 영향을 미치고자 하는 행동”, Abel과Stephan(2000)은 “자신들에게 영향을 미치 ... 했으며, Hart(1997)는 자신의 삶에 영향을 주고, 자신이 살고 있는 지역사회에 영향을 주는 의사결정을 공유하는 과정으로 정의하였다. Council of Europe(1993

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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ASEM의 제도화

적 의사결정 과정을 마련하여야 할 것이며, 이 경우 EU의 경우와 유사한 '차등 민주 의사 결정판의 도입 여부에 대한 검토가 있어야 할 것이다.둘째, ASEM은 외견상 비록 지역 간 ... ASEM의 제도화ASEM은 외관상 유럽과 아시아 간의 지역 차원에서의 협력체라는 형태를 갖고는 있으나, 내용적으로는 EU와ASEAN 간의 협력에 동북아 3국이 개별적으로 참여 ... 하는 다층 ? 중복적 구조의 다자지역협력협의체라 할 수 있다. 현실적으로 EU와 ASEAN은 각자의 사무국을 가지고 있는 반면, ASEM 자체는 전혀 제도화되어 있지 않고, 의제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.06

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념근로자의 경영참여는 좁은 의미로 기업의 의사결정에 근로자가 참여하여 영향을 미치는 것 ... 들을 수행하는 것을 말한다. 결과적으로 근로자를 경영에 참여시킨다는 것은 사용자가 가지고 있는 의사결정의 자유를 제한하는 것과 같은 것이다. 이는 사용자와 근로자, 노동조합의 관계 ... 들을 가진다는 것을 의미하는 것으로 사업장에서의 근로자도 기업의 발전을 위해 자유롭게 창의성을 발휘한 의사결정을 통해 경영에 참여할 수 있어야 한다는 것을 뜻한다. 둘째, 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... 의 정의: 회계는 회계정보이용자가 합리적인 판단이나 의사결정을 할 수 있도록 기업실체에 관한 유용한 정보를 식별, 측정, 전달하는 과정이다.2. 재무회계개념체계⑴ 재무회계개념체계

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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[고려대 A+리포트] 집합행동론 리포트_합리적 선택이론을 바탕으로 한 고연전 분석

라고 보았다.합리적 선택이론은 다음과 같은 경제학적 모델의 일반적인 가정에 기초하고 있다고 할 수 있다. 1) 개인들은 대안에 직면했을 때, 항상 의사결정을 할 수 있다. 2)그 대안 ... , 농민들은 ‘단기적인 생존위기’을 느끼게 되고 이로 인해, 농민 반란을 일으켰다고 주장하였다. 그는 또한, 농민의 집합행동 참여에 대한 의사결정은 1)자원의 비용 2)긍정적 보상 ... 다. 학생들이 학벌 카르텔을 유지하기 위해서 고연전에 참가하는 것은 어불성설이며 애초에 이에 대한 합리적 인지가 일어나지 않는다라는 비판이 가장 결정적일 것이다. 그럼에도 불구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2022.06.12

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12주차 조직관리

회의 및 감사회의에 참여하도록 하는 것인데 세 가지 방법 중 기업의 주요 의사결정에 가장 직접적으로 참여하는 형태이기 때문에 가장 고도의 경영 참가 형태라고 할 수 있다. 우리나라 ... 와 같이 노사 협의의 관행이 정착되어 있지 않아 노사 간의 불신의 벽이 높은 곳에서는 오히려 이런 제도가 노사관계를 악화시키는 요인이 될 수도 있다. 그러나 실질적으로 주요 의사결정 ... 들을 함께 협의하는 제도로 대표자 선출로 인해 단체 간의 교섭에 비하면 마찰은 적은 편이다. 마지막으로 조직 구성원들의 감독 역할에 의한 참가이다. 이는 조직 구성원 측의 감시자를 중역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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