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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt
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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 1-20 / 564건

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    유한 킴벌리의 4조 2교대 근무
    Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11
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    유한킴벌리를 통한 4조 2교대제
    목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개…………………………………………………12) 유한킴벌리(주)의 근무제도………………………………………2Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의 ... 다면 유한킴벌리는 왜 4조로 교대 제도를 개편하면서 3교대 대신 2교대를 선택한 이유는 2교대 방식이 3교대 방식보다 장점이 많기 때문으로 분석된다.?여기에서 언급하고 있는 바 ... 제도기도 하다.Ⅱ. 본 론1). 4조2교대제의 정의유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12
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    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현
    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1 ... ) 비바(종이타올), 홈냅킨, 물티슈, 성인용 안심위생팬티, 매직글로브생활용품품 목사업분야3. CEO 문국현과 4조 2교대3. CEO 문국현과 4조 2교대제1974년 - 유한킴벌리
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02
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    [노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무
    Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16
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    [경영] 유한킴벌리 기업 분석(4조2교대)
    에 흡수)2. 고능률생산조직 (4조 2교대 경영)나. 도입과정 - 1993년 신설 대전공장 4조 3교대 성공적 정착 - 군포, 김천공장 도입 추진 – 노조 반발로 무산 (임금 감소 ... 가 원인, 독특한 임금 체계) - IMF 경제위기로 여유인력 40% 발생 - 노조측에서 4조 2교대제 도입 제안 - 회사측은 감원 대신 여유인력을 예비조로 편성 (1998년 12월 ... 1일 도입)다. 고능률생산조직의 특징 1) 4조 근무형태 (4조 2교대) 2) 자율관리팀 (Self-managing Team) 3) 직능자격제도 4) 지식근로자로 양성1) 4조
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30
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    [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... (25% 감원예방효과)20044조 2교대대전공장(4조 3교대 →4조 2교대)전환2005현장출퇴근제생활용품 영업(화,수,목 11시 현장 출근)2007시차출퇴근제본사관리직(출근7~10시 ... 는 근무제도이다. 하루는 아침반 하고 다음날 오후반 하는게 아니라 교대는 일주일을 기본으로 하며 보통 5일근무나 6일 근무후 일요일 쉬고 월요일에 교대가 변경된다.(4) 4조 2교대
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16
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    [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무 ... )2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23
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    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    를 구현하였습니다. 이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. 이 근무체계 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하 ... 었으며, 그 결과를 통해 유한킴벌리는 기업 내의 지식과 전문성을 끊임없이 증가시킬 수 있었습니다.2. 유한킴벌리의 생산직 교육훈련제도유한킴벌리는 생산직에서 독특한 근무 및 교육 체계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    유한킴벌리의 위기와 극복
    가 생각했던 4조 2교대 시스템을 이사회와의 알력 없이 시행할 수 있었기 때문이다.당시 유한킴벌리의 기업 지배구조는 전문가형 이사회를 구성하지는 않았다. 전문가형 이사회의 조건 중 ... 가 간의 이해관계가 맞지 않아 제대로 시행되지 않거나 늦추어 질 수도 있고 최악의 경우에는 거부당할 수도 있다. 그러나 문화적 통제 덕분에 큰 마찰 없이 4조 2교대와 평생교육학습이 ... 와 규범을 준수하면, IMF와 같은 불확실한 환경 속에서 정당성을 획득할 수 있고 장기적인 생존을 보장 받을 수 있다는 환경 경영에 대한 믿음이 있기에 가능했다.ㄹ) 4조 2교대 시스템.
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
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    유한킴벌리 분석
    . 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무 ... 을 쉽게 알 수 있다. 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? 유한킴벌리는 IMF 경제위기를 겪고 있을 당시에 급격하게 줄어든 수요에 의해서 생산라인을 중단 ... 판에 근무시간을 줄이고, 교육을 제공하는 것은 실질임금이 저하된다고 예측되기 때문이다. 하지만 노조의 반대에도 불구하고 유한킴벌리는 4조 2교대제를 고집하였고 결국 공장에 이 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27
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    인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다
    다.-우리나라 대다수 대기업의 생산라인은 3조 3교대 혹은 3조 2교대 근무제를 채택하고 있다. 반면 유한킴벌리의 생산라인은 4조 3교대 근무제를 채택하고 있는데, 그 이유는 조직 ... 구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련 ... 활동에서 중요한 이유를 사례로 제시유한킴벌리는 우리나라 중소기업청으로부터 수차례 인적자원관리 우수기업으로 선정된 바 있다. 유한킴벌리는 효율적인 인적자원관리시스템을 적용하여 조직
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12
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    교대근무제의 변화를 통한 기업역량 강화 (Enhancing Corporate Capability through Changes in Shift System)
    방문조사를 병행하여 적용하였다. 유한킴벌리와 POSCO의 4조2교대는 단계적 추진, 시범운영을 통한 도입, 최종 도입까지 장시간 소요, 직원 대의기구의 적극적인 역할 등 제도적용 ... 와 연계된 장시간 노동은 기업의 지속적인 수요를 맞추기 위한 목적으로 활용된다. 본 연구는 1998년부터 4조2교대제를 도입한 유한킴벌리와 2011년 4조2교대제를 도입 ... 한 POSCO의 사례를 심층적으로 분석하여 실천적인 시사점 발견을 목적으로 하였다. 특히 4조2교대제를 도입한 두 기업의 사례를 통해 제도 도입의 동기, 과정 및 이로 인한 기업의 관리방식
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.
    적으로 평가할 수 있다. 4조 2교대를 처음 가지고 나왔을 때 많은 기업이 유한킴벌리의 이러한 혁신을 놓구 기업생태계를 망치는 기업이라 생각했었다. 그리고, 곧 회사의 이러한 복지와 일 ... 생존에 몸부림칠 때 1998년 4조 2교대를 선언하였다. 이로인해 일자리를 나누고 여유로운 휴무 등을 이용하여 평생학습과 여가활동, 휴식에 사용토록 함으로써 5년 후 인 2003 ... 를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. ESG기업 유한양행나. 기업윤리1) 의무론2) 공리론3) 권리론4) 정의론5) 상대주의
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구
    유한킴벌리 직원들에게 까지도 충분 파고들어 긍지로 여겨지고 있다. 유한킴벌리인이기 때문에 사회공헌활동에 더욱 헌신해야한다는 가치관도 이에서 나오는 것이다.(2) 개인능력 삶을 최대 ... 유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... 하게도 인력감축없이 그러한 위기를 견딘 점에서 매우 감명을 받곤 했다. 유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의
    하는 등의 개혁정책을 실천하고 있었다. 보통은 생산공장에서 근무는 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착 ... 과 교육훈련을 통한 직무 만족도와 숙련도 향상을 위하여 먼저 노력하였다. 현재는 회사 전체가 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대제를 도입하여 근무하고 있다.사측은 기업의 투명성과 공정 ... 을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k
    , 4조 2교대, ERP 등의 성장 도구를 성공적으로 실현되면서 유수의 기업들을 이길 수 있었다.’고 강조하면서 유한킴벌리의 차별화된 성공요건을 다음과 같이 게재하였다.첫째, 유한 ... 다 유한킴벌리는 해당 조사가 시작된 2004년 이후 19년 연속 Top 6에 올랐다. 한국능률협회컨설팅이 주관한 이번 조사에는 소비자·전문가 등 1만2,000여명이 참여했다. 국내 ... 으로 기대되고 있다.(2) 기후변화 대응, 소외계층 배려 등 진정성 있는 노력 지속기후변화 위기에서 주요 탄소 흡수원인 숲의 중요성이 부각되고 있는 가운데, 유한킴벌리는 1984년
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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    경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례를 들어 설명하시오0k
    킴벌리는 시련을 겪으며 성장했고 그런 과정에서 과감하게 혁신을 추진하고, 윤리경영, 환경경영, 4조 2교대, ERP 등의 성장 도구를 성공적으로 실현되면서 유수의 기업들을 이길 수 있 ... 해결을 위한 노력을 지속해 오고 있다. 유한킴벌리 관계자는 사회와 함께 성장할 수 있도록 우리 사회가 직면한 다양한 과제들을 극복하는 데 함께 노력을 기울리고 있다.(2) 권리론유한 ... 경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례 들어 설명하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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    유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마
    층으로 구성되어 있음 . 4 조 2 교대조 방식은 킴벌리클라크의 다른 공장에도 많이 확산되어 있지만 유한킴벌리 만큼 교육에 투자하는 공장은 거의 없는 것으로 알려져 있음 . 오퍼레이터 ... 유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한 ... 함으로써 회한 것이다 . IMF 의 영향5 출현배경 출 현 배경 2 IMF 의 영향 인간 중심의 경영 *4 조 2 교대제 생산성 향상 그리고 삶의 질 * 평생학습시스템 21 세기형 지식노동
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    올바른 직업윤리의 경영사례
    으로부터 사랑받는 기업이 되기 위해 노력하였다. 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 인적자원 존중과 계발이라는 특징적인 윤리경영을 추진하고 있다. 4조 3교대 ... 제는 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이고, 4조 2교대제는 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 ... 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이다. 4조 교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가 활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21
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    조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    은 서로의 적이 아닌, 한 가족과 같은 믿음과 신뢰를 갖게 하였다. 유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 ... 있게 되었다. 또한 많은 직원들이 구조조정의 압박에서 벗어났다. 또한 기업은 인적자원을 중시하고 단순 육체노동자가 아닌 지식노동자를 만드는 것에 힘썼다. 4조 교대제를 시행 ... 에 투입되고, 의의나 기대에 충분히 만족하지 못하면 동기부여는 일어나지 않는다.2. 기업 선정동기필자는 4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 그에 따른 생산
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30
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2025년 08월 03일 일요일
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