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EasyAI “유연근무제의 효율과 비효율” 관련 자료

+유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율등록일 2016.03.15 | 총 3,023자 | 6페이지 | 1,000원
+최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의..등록일 2024.12.31 | 총 4,479자 | 6페이지 | 2,000원

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"유연근무제의 효율과 비효율" 검색결과 1-20 / 270건

유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율

인적자원관리유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율 -이름 :학번 :과목명 :교수님 :제출일 :목차Ⅰ. 서론·………………………………………………………………………………………………·p.2 ... )9. 원격근무제(Tele Work)Ⅳ. 유연근무제의 효율·………·…………………………·……………………………·…………·p.4Ⅴ. 유연근무제의 비효율 ... 에서 개개인의 성향을 높이는 유연성 있는 관리방식이 조직의 효율성을 증가시킨다.Ⅱ. 유연근무제의 정의근로자가 근무하는 장소와 시간에 있어서 유연성을 공급하는 회사의 시책 또는 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 동시에 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있는 긍정적인 제도입니다.유연근무제의 도입 배경은 일과 삶의 균형추구로 근로자들의 삶의 질 향상 요구, 정보통신 기술의 발달, 팬데믹 ... -1. 유연 근무제의 현황최근 국내에서도 유연근무제 도입이 점차 확산되고 있지만, 해외 선진국에 비해서는 도입률이 낮은 편입니다. 하지만 최근 몇 년간 국내정부의 장려 정책과 기업 ... 하고 있습니다. 이는 IT 산업의 특성상 창의성과 자율성을 강조하는 문화에 잘 부합하며, 직원들의 업무 효율성 향상에 기여하고 있습니다.3. 유연근무제의 장단점3-1. 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에서는 개인의 업무가 끝났음에도 자리에 앉아 시간을 보내야하는 등 업무 수행에 비효율이 발생할 수 있지만 유연근무제를 통해 이런 부분을 개선할 수 있습니다(민경률, 2013).2 ... ). 단점들만 잘 보완된다면 유연근무제 시행이 주는 효과가 높을 것이라고 생각합니다.4. 유연근무제 사례(1) 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 (주)센트비 현장 간담회㈜센트비 대표 ... 으로 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있다고 생각합니다.저희 부모님 또한 유연근무제를 사용하고 계시는데, 출, 퇴근 교통체증 문제가 해결되고, 업무 효율성이 증대되어 큰 만족감을 느끼

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

들보다 심리적으로 더 건강하다고 보고했다.우리나라 정부는 '과로사회'라는 심각한 문제점을 인지하고 업무 효율성을 높이기 위해 유연근무제를 도입했다. 일의 질을 양보다 우선해야 창의적인 사고 ... 면, 큰 장점으로는 ‘생산성 향상’이 있다. 코로나19 이후 유연근무제를 도입·확대한 대기업의 10개사 중 약 6개사(56.7%)는 유연근무제 시행이 업무효율 및 생산성 향상 ... 면 근무 방식을 경험으로 많은 기업들이 유연근무제를 활용하는 나비효과를 가져왔다고 생각한다. 위기상황 대응용이긴 하나 유연근무제가 기업의 근무 형태로 정착하고 있다는 의미다. 조사

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

한 문제를 해결하기 위해서는 시간 관리, 가사 분담, 자녀 돌봄 서비스 활용, 유연근무제 및 재택근무 제도의 적극적인 활용이 필요하다. 이를 통해 맞벌이 부부는 보다 효율적이고 행복 ... 다. 개인 차원에서는 시간 관리 및 가사 분담이 중요하다. 또한, 자녀 돌봄 서비스를 활용하는 것이 필요하다. 유연근무제와 재택근무 제도도 적극적으로 활용해야 한다. 이는 맞벌이 ... 부부의 시간적, 정서적 부담을 덜어준다. 기업 차원에서는 유연근무제와 재택근무 제도의 도입이 필수적이다. 또한, 직장 내 어린이집과 돌봄 서비스를 제공해야 한다. 이는 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

다. 2.2. 유연근무제의 장/단점 유연근무제의 장점 유연근무제의 가장 큰 장점은 근로자 입장에서 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 점이 ... 운영에는 몇 가지 제약과 한계가 있다. 유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

워라밸(Work - life balance)과 유연근무제목차서론1-1. 워라밸(Work - life balance)의 배경 및 정의1-2. 워라밸의 필요성1-3. 워라밸 지원종류 ... 본론2-1. 유연근무제의 정의2-2. 유연근무제의 장점과 단점2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제2-5. 유연근무제 현황2-6 유연근 ... , 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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유연 근무제

근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 나왔다(사람인, 2020).그렇다면 유연근 ... 점을 일깨워 주었다. 비대면 문화가 확산하고 전염병 예방을 위해 어쩔 수 없이 유연근무제를 선택한 사업체들이 유연근무제가 업무 효율과 직원 근태에 미치는 영향이 적음을 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 ... 사례를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?2. 유연근무제 사례3. 유연근무제 활용현황4. 유연근무제의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차산업혁명 시대에는 정보통신 ... 적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 줄어든 오늘날의 코로나 시대에 있어 터치방식의 적절한 배합을 통한 활용에 주목하고 있다.본고에서는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요. 1 ... 무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 유연근무제 ... 의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 나왔다(사람인, 2020).그렇다면 유연근 ... 점을 일깨워 주었다. 비대면 문화가 확산하고 전염병 예방을 위해 어쩔 수 없이 유연근무제를 선택한 사업체들이 유연근무제가 업무 효율과 직원 근태에 미치는 영향이 적음을 인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

이야기했다. 중소기업의 사례를 보겠다. 중소기업의 유연근무제 도입에 대한 사례는 많지 않다. 중소 · 중견기업의 유연근무제를 도입 · 확대를 독려하기 위하여 간접노무비를 지원 ... 의 높은 만족도를 지닐 수 있도록 세 가지 방법으로 관리하여 더욱 나은 개인의 삶과 업무 효율을 증진할 것이다. 먼저 중소기업의 경우 유연근무제를 도입할 것이다. 현재 정부 ... 과 유연근무제를 실행함으로 어쩌면 과거의 기업 양상을 찾기 어려울 것이다. 근로자의 삶의 중요성은 앞으로 더 중요시되리라 생각한다. 근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... Report주제 : 유연근무제최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근 ... ------------Ⅰ. 서론1. 유연근무제란?2. 유연근무제의 도입배경3. 유연근무제의 유형Ⅱ. 본론1. 유연근무제 운용 사례Ⅲ. 결론1. 유연근무제의 효과Ⅳ. 참조문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

에서도 문제가 될 수 있는 것이다. 또 유연근무제가 자칫 비정규직 확대와 여성 일자리의 질 저하를 불러 일으킬 수도 있다는 점은 문제점으로 지적되고 있다. 그럼에도 불구하고 저출산 ... 도록 하여 하루 평균 8시간을 준수해야하는 제도인 것이다. 특히 MZ세대의 비중이 높을수록 이런 형태의 유연근무가 효율적인 것으로 나타났다.남양유업을 살펴보면 유연근무제를 도입 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. 그보다는 유연근무제가 유연근무를 통해 자연스러운 분위기를 통해 직장생활이나 가정생활, 또는 개인적인 취미생활에서 긍정적인 영향 ... 을 미칠 수 있다는 논리가 더 타당할 수 있다. 책에서 유연근무제의 장점을 살펴보면 첫째는 관습으로부터의 자유가 일의 창의성을 더욱 강화할 수 있다는 것이다. 항상 같은 반복적인 습관 ... 면 되는 것처럼 대한다. 그러나 판타믹은 어쩔 수 없이 유연근무제를 도입했지만 성과와 조직문화의 붕괴로 이어지는 상황은 없었다. 오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 습니다.기 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있기 때문입니다.유연근무제를 활용하면 자녀 돌봄이나 개인 용무가 있을 때 ... 면서 여가 시간을 확보할 수 있고, 업무 집중력 향상으로 생산성도 높아질 수 있습니다.실제로 유연근무제를 도입한 많은 기업들에서 직원들의 만족도와 성과가 향상되었다는 사례가 있습니다. 예

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계 ... . 경제적 지원과 일과 가정 양립의 관계 일과 가정의 양립을 지원하기 위해서는 경제적 지원이 필수적이다. 한국 정부는 육아휴직 급여 외에도 출산 장려금, 양육비 지원 등을 통해 부모

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 있다. 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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경영학개론 유연근무제에 대하여

, 전기·전화요금, 난방비용, 수도요금 등은 지원하지 아니함3.결론(개인생각)*.유연근무제 장점-직원들의 생활에 대한 배려로 개별만족도가 높다-효율적인 업무관리가 가능하다-사무실 운영 ... 과목명: 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime,Flexible work)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.서론1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 ... 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.2. 추진배경-미국 기업의 유연근무제 도입

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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