"유사근로자"의 검색결과 입니다.

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+행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 ..등록일 2019.07.04 | 총 4,349자 | 9페이지 | 5,000원
+경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 ..등록일 2022.06.23 | 총 2,492자 | 4페이지 | 2,000원

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"유사근로자" 검색결과 1-20 / 15,085건

독일의 유사근로자에 대한 산업안전보호와 디지털플랫폼 노동 - 서비스업 종사자의 보호를 중심으로 - (Arbeitsschutz für Arbeitnehmerähnliche Personen und Digitale Arbeitswelt in Deutschland)

한다.산업안전보호의 근거법인 산업안전보건법은 그 적용대상을 “취업자”(Beschäftigte), 즉 근로자, 직업훈련생, 근로자와 유사한 자, 가내도급취업자 및 그와 동등한 자, 공무원 ... 독일에서 산업안전보호(Arbeitsschutz)란 근로자(취업자)의 생명과 건강을 보호하여 노동력을 유지하도록 하고 작업장 환경을 신체건강에 맞게 설치하는 모든 조치를 말 ... , 판사, 군인 및 장애인보호작업장의 근로장애인 등으로 하고 있다.산업안전보건법(산안법)에 따라 사업주는 우선 사업장의 위험요소가 무엇인지를 평가하고, 이에 따라 취업자들이 안전장비

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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이압요법이 슬관절염 노인 근로자의 슬관절 통증, 관절각 및 수면에 미치는 효과: 유사실험연구 (Effects of Auricular Acupressure on the Knee Pain, Joint Angle and Sleep among Elderly Workers with Knee Osteoarthritis: A Quasi-experimental Study)

한국재활간호학회 박효정, 임윤미

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

행정학행정학공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라목차1. 서론2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 ... 할 필요가 있다.이 글에서는 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명해보겠다.2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례다음은 한 공무원 ... 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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독일 플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 보호에 관한 연구 (Studie über den rechtlichen Status und Schutz an der Plattformtätigen in Deutschland)

독일의 경우 플랫폼노동 형태가 너무나 다양하고 복잡하여 포괄적이고 단일한 방식의 해결방안은 불가능한 상황이며, 기존의 법적상황을 기초로 한 근로자, 유사근로자 그리고 가내근로자 ... 워커를 가내근로자로 분류하는 경우이다. 우선 플랫폼노동 종사자 관련 입법적 논의는 2020년 9월에 연방정부에게 법안 제출을 요구하는 단계에 머물러 있지만, 2020년 12월 ... 에 연방노동법원이 최초로 크라우드 워커의 근로자성을 인정하게 된다. 다음으로 집단법의 영역에서도 크라우드 워커를 중심으로 독일 사업장조직법에 근거한 사업장협의회 참여권이나 정보

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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근로자개념에 대한 새로운 접근 (A New Approach to the Concept of Worker)

’로 결정하고, ‘경제적 종속성은 긍정되나 실질적 편입이 부정되는 경우’에는 ‘유사근로자’로 결정하며, ‘경제적 종속성이 부정되는 경우’에는 ‘자영인’으로 결정한다. 그리고 인적 종속 ... 성이 없거나 미미한 경우에는 경제적 종속성 인정 여부에 따라 유사근로자인지 여부를 판단한다.끝으로 위와 같은 내용에 입각하여 근로자개념, 유사근로자 및 근로계약 등에 관한 입법안 ... 본 논문은 ‘어떤 기준’에 의해 ‘어떻게’ 근로자를 판단할 것인지를 체계화한 연구이다. 정보통신기술 등의 비약적이고도 혁신적인 발전에 힘입어, 근로자에게 업무자율성을 부여하는 등

논문 | 81페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 권리 보호 방안 (A Legal Status of Platform Workers and Ways for Their Rights Protection)

으로 유사(준) 근로자로서의 법적 지위 부여, 개별적 노무 제공자를 위한 일반법 제정 고려, 기본적인 경제적 보상과 제한적인 사회보험의 적용, 최소한의 근로조건과 자율적 근로활동 보장 ... 디지털 정보통신기술의 급속한 발전과 인터넷의 결합은 새로운 생산방식과 고용형태를 창출하고 있다. 특히 고용주가 근로자를 직접 고용하는 방식의 표준적 고용관계와는 다른, 제3자인 ... 지만 실질적으로는 종속관계에 놓여 있으며, 근로자로 인정되지 않아 고용이 불안하며, 노동법의 보호와 사회보험의 적용에서 배제되는 고용관계상 애매한 지위로 전락하고 있어 이들의 권리

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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독일 산업안전보건법의 적용범위에 관한 연구 (Eine Studie über den Anwendungsbereich im Arbeitsschutzgesetz)

노동법이론실무학회 오상호

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

주 근로자들의 근로계약 체결 형태를 고려하여 결정하는 것이 바람직하다.다음으로 근로조건의 경우 파견법에서는 사용사업주에 동종 또는 유사한 근로자 존재하는지 여부에 따라 존재 ... 을 일정 수준 이상 보장하기 위해 규정된 것인데 오히려 불합리한 결과를 초래하거나 동종 또는 유사 근로자의 존재 유무에 따라 근로조건의 격차가 크게 발생하는 결과를 야기시키는 등의 문제 ... 파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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독일 고용보험법상 자영업자의 실업 보호 (Protection from Unemployment of the Self-employed in Unemployment Insurance Law in Germany)

서울대학교노동법연구회 오상호

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

특수고용직 또는 특수형태근로종사자(‘특고’)라 함은 자영인의 외양을 띠면서도 실질에서는 근로자와 유사한 인적 또는 경제적 종속성을 가진 자를 말한다. 특고 논의는 입법론에 의한 ... 근로자 개념의 확대를 한 방향으로, 그리고 해석론에 의한 새로운 근로자 판단방식의 재정립을 다른 한 방향으로 하여 진행되고 있다. 이 글은 이 중에서 특히 판례의 변화에 중점을 두 ... 고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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산재보험 사각지대 해소를 위한 연구: 퀵서비스종사자를 중심으로 (A Study on Minimizing of Gaps in Industrial Accident Compensation Insurance: Focusing on motorcycle dispatch riders)

가 계속적으로 늘어나고 있다. 그러나 산재보험의 적용이 근로기준법상의 근로자로 한정됨에 따라 특수형태근로자의 대부분은 근로자와 유사한 형태의 노무를 제공하면서도 산재보험 적용제외 되 ... 산업의 다양화 및 융합화로 인한 새로운 서비스 및 고용 형태는 지속적으로 창출되고 있으며, 이에 따라 영업자와 근로자의 특성을 함께 지닌 형태의 노무를 제공하는 특수형태근로자 ... 어 산업재해의 위험에 노출되어 있다. ‘퀵서비스종사자’도 이러한 산재보험의 사각지대에 있는 대표적인 직종이라고 할 수 있다. 이 연구에서는 최근 적용확대와 관련한 논의가 활발

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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플랫폼 노동 등 고용형태의 다양화와 사회보장법 개선방안에 대한 연구 (Diversification of Employment Patterns such as Platform Work and A Study on Improvement of Social Security Law)

한국산업노동학회 이호근

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

거나 유사한 직종의 평균작업능력과 비교하여 취급업무 전부에 대하여 적습니다.예) 장애인근로자 작업능력 쇼핑백 제작 100개, 부품조립 70개같거나 유사한 직종의 평균작업능력 쇼핑백 제작 ... 150개, 부품조립 100개4. 같거나 유사한 직종의 평균작업능력은 신청 대상 장애인 근로자와 동일 또는 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자 중 임금이 가장 낮은 근로자의 평균 ... 으로 표시합니다.(같거나 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자와 작업능력이 같을 때의 백분율 값은 100입니다) 다만, 백분율 값으로 표시가 불가능한 경우에는 같거나 유사한 직종의 최저

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

본고에서는 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에 있어서 모티베이션 관리의 유사점과 차이점을 분석하였다. 그들의 모티베이션 요인에 대한 견해는 허즈버그가 개발한 동기부여요인 ... (동기부여를 증진시키는 요인)과 위생요인(동기부여를 유지시키는 요인)과는 다른 특징을 나타내고 있다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자 ... 사이에 동기부여요인에 대한 견해가 일치하는 것이 발견되고 있다. 예를 들면 양국 파트타임․아르바이트 근로자 모두는 「임금과 보너스 수준의 확충」「직장에 있어서 양호한 인간관계

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업 ... 고용조정이 심지어는 기간종업원 및 정규직 근로자에게도 확대되는 추세이다. 기업의 수익구조 개선을 위한 고용조정이 급속도로 진행되고 있는 가운데 근로자의 고용불안은 크게 확대되고 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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디지털일자리에 대한 노동법적 관점에서의 정책적 대응 (Political responses to digital jobs in the state of labor law)

One of the biggest difficulties arising from the jobs created in new forms is to verify the relations surrounding those jobs. It is not easy to find t..

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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지입차주 겸 운전기사 판결 비교를 통한 근로자 개념의 재검토 - 야구장모형 시론 - (Review of Employee concept through a Comparison of the Supreme Court decision with driver of Owner-operators)

노동법이론실무학회 구건서

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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인적용역 사업자의 소득세 과세제도에 관한 연구 (A Study on New Taxation Methods of Personal Service Income Earners)

인적용역사업자는 사실상 비정규직 근로자 또는 일용직 근로자이거나 이와 유사한 자들임에도 불구하고 일용근로자와 같이 원천징수로 납세의무가 종결되거나 상용근로자와 같이 연말정산 ... 을 받고 있다.본 논문은 사실상 비정규직 근로자 또는 일용직 근로자이거나 이와 유사한 자라 할 수 있는 인적용역사업자들에 대한 소득세 과세제도의 문제점을 연구한 것이다.첫째, 다른 ... 는 것으로 개선할 필요가 있다.둘째, 사실상 근로자이거나 근로와 유사한 인적용역을 제공하는 인적용역사업자에 대해서 근로자와 같이 특별공제항목의 소득공제 또는 세액공제를 허용할 필요

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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경력직 노동력의 지역 간 이동에 관한 연구: 2008-2011년 고용보험통계를 중심으로 (A Study on the Regional Labor Migration in Experienced Employees’ Sector: based on the yearly statistics of employment insurance 2008-2011)

이 연구는 2008년부터 2011년까지의 고용보험통계를 이용하여 경력직 노동력 이동에 대해 16개 시도를 공간단위로 분석한 것이다. 우리나라 임금근로자 중 전체 상용직과 일부 ... 임시 및 일용직 근로자가 고용보험 가입자이고, 이들중 매년 약 40-50%의 경력직 근로자가 직장을 옮기고 있다. 이러한 고용보험 가입 경력직 노동력의 이동에 대해 첫째전체 이동 ... 근로자 대상으로 군집분석을 진행하여 그 권역을 탐색하고, 둘째 타 시도로 이동하는 근로자를 추출하고 유출비와 유입비를 이용해 지역 간 이동의 연계와 상호작용을 측정하였다. 분석결과

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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‘포괄식 임금 약정’에 관한 대만(臺灣)의판례 연구 (Legal Precedents of Blanket Remuneration Agreements in Taiwan)

대만은 우리나라와 유사하게 ‘노동기준법’이라는 단행법으로 근로시간과 임금을 규율하고 있다. 근로자는 자신이 실제로 근로한 시간에 비례하여 임금을 지급받는다. 그런데, 우리나라 ... 에서의 ‘포괄임금약정’과 유사하게, 대만에서도 사용자가 모든 초과근로수당을 고정된 임금에 포함하기로 근로자와 합의하거나, 사용자가 정한 임금 체계에서 초과근로수당을 수당이나 상여금 ... 에 포함하도록 정하는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 약정이 체결된 경우 근로자가 실제 연장근로시간을 기준으로 노동기준법에 따라 산정한 금액과 사용자가 지급한 금액의 차액

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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