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EasyAI “연공급 보고서” 관련 자료
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"연공급 보고서" 검색결과 1-20 / 400건

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    연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)
    연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직 ... 들에게 적용된다. 업무의 특성에 맞게 일정한 급여 수준이 정해져 있어, 조직은 각 직무의 중요성을 반영하여 보상한다. 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점 ... 을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. 조직은 경력과 노하우를 보유한 직원을 인센티브로 대우하며, 연차에 따라 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 직원
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차
    과목: 직업 정보 및 노동 시장론제목: 임금 정보 보고서1. 대상자 설정대상자가 근무하는 직장의 산업 대분류는 숙박 및 음식점업으로 현재 맡은 직책은 뷔페 영업장의 사원이며 주요 ... -현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이 ... 며, 귀속 의식을 증대시켜 이직률이 낮게 나타납니다.연공급을 장점과 단점으로 비교해보면 장점은 정기 승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22
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    인사관리 시뮬레이션 레포트
    인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 끼리의 소통 증가로 결과물 자체가 우수해질 확률이 높고, 충분한 동기부여가 될 것이며, 기본급을 직능급으로 설계했을 때의 단점을 잘 보완한다고 생각한다.유통팀은 우선 기본급을 연공급 ... 하고, 승진에 대한 욕구를 자극하며, 연공질서의 확립과 사기를 유지하는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.유통팀의 인센티브에 대해서는 이윤배분제도를 채택하고자 한다. 기본급을 연공급
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17
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    성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00
    하였다. 그중에서도 재정성과목표관리제도는 정부의 예산 및 결산과정상 각 중앙관서의 성과계획서 및 성과보고서 작성?제출을 의무화하고 그 결과를 국회의 예산심의에 활용하도록 하는 제도 ... 과 같다.성과급 제도는 계속 유지해야한다. 연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. 이 한계를 극복하고 한 단계 ... 에 대한 성과관리 제도 중 선택Ⅰ. 서 론한 나라의 재정은 국민들이 납부한 세금으로 운영되고 있어 소중하게 적재적소에 잘 활용되어야 한다. 그러나 지나친 재정의 남발로 인하여 국가
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25
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    현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안
    다. 대표적인 것이 행정 각 부처의 장관이다. 현 정부가 출범한 이후로 2023년 하반기를 기준으로 국회가 청문보고서를 채택하지 않았지만 임명된 장관급 인사가 스무 명을 넘는다. 고위급 ... 았다. 그런데 현 정부 들어서 다른 정부에 비해 인사청문회를 실시한 인물들에 대해 국회가 인사청문 보고서를 채택하지 않은 경우가 훨씬 많았다. 인사청문 대상이 된 후보자에 대해서 40 ... % 이상을 국회가 보고서를 채택하지 않았다. 이들 중에서는 자진사퇴한 이들도 있지만, 대부분은 국회가 보고서를 채택하지 않았지만 대통령이 임명을 강행했다.인사청문회에 앞서 정부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 위원회소문소통속도中빠름단순↑복잡↓모임↑흩어짐↓빠름정확성문서↑구두↓↑단순↑복잡↓모임↑흩어짐↓中만족도↓↓↓↑↑모형4) 간호보고: 응급상황 시 구두보고를 받으면 처치 후 보고서 작성3 ... , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    을 넘어 내 진로와 조직 적응 전략을 설계하는 출발점이 된다. 이에 이 보고서에서는 세 제도의 개념과 특성을 비교·분석하며, 제도적 설계가 개인의 동기 부여와 전문성 발전에 어떤 ... , 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 성을 보장하기 위해 마련된 제도이다. 이들 제도는 교과서 속 이론에 머무르지 않고, 나 같은 공공행정학 전공 대학생에게도 구체적인 고민과 기대를 불러일으킨다.나는 대학교에서 ‘공공조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
    었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 영향을 미쳤으며, 1881년에는 전국공무원제도개혁연맹이 조직되어 실적주의운동이 확산되었다. 또한 가필드 ... -4가 되고 있는 개인에 대한 연봉 급의 결정 등 보상차원에 국한하고 있다는 점이다. 이와 같은 성격으로 인해 목표관리제 하에서는 특정인을 염두에 두고 연공서열이나 온정주의 적용 ... 가 대량 경질되기 때문에 행정의 계속성,전문성이 저해될 수 있으며, 무능력한 사람이 관직에 임용될 수도 있다.5. 미국 실적제의 설립배경각종 산업이 급속도로 발달함으로써 행정기능
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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    [군사정보] 국가정보학 핵심요약(합격자의 공략노트)
    06 정보보고서 -2 정보보고서 작성원칙 : 적시성, 적합성, 정확성, 완전성, 객관성 + 간결성, 명료성, 일관성 1급비밀: 누설될 경우 외교관계가 단절되고 전쟁이 유발되는 비밀 ... : 적시성/ 적절성/ 이해성/ 명확성 적적정간명객 정보보고서 작성시 고려 : 적시성/ 적합성/ 정확성/ 간결성/ 명료성/ 객관성 무기가 산업보안취약성 : 무결성/ 기밀성/ 가용성 ... ↔ 정보분석관 ↔ 정부출처 비정부출처 수집된 ‘첩보성 정보’는 처리과정을 거치게 된다. 정보공동체는 보고서를 종합하여 통합보고서를 생산. 이의는 각주. 나토의 ‘정보전략’ : [대
    시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08
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    도요타자동차 임금제도 혁신
    에 맞게 잘 개정이 되었는지 파악하고 타 회사와 차별화되는 특성이 있는지 분석 해보려고 한다.3. 사례 연구 방법T 자동차 성과 평가제도 개혁에 대한 각종 보고서 및 문헌 조사, 보 ... 의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동 ... 하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행
    리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20
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    대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
    영역의 주제에 관하여 철저한 지식을 가지며 또한 새로운 발전에 보조를 맟추도록 하기 위한 교육훈련기관으로서의 공무원대학의 설치를 제안하였다.ⅲ) 풀턴위원회의 보고서 이후의 변화정부 ... 는 광범한 범위에 걸친 보고서를 환영하였으며, 즉각적으로 주요 건의 사항 중에서 세 가지 즉 인사성, 공무원대학 및 공직내에 있어서의 클래스의 폐지와 관련된 내용을 받아들였다. 그 ... 되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다. 즉 ‘풀턴위원회에 의한 발전’(1969년 3월), ‘풀턴 : 미래를 위한 구조(1970년 3월)’, ‘풀턴 : 공무원제도의 개혁
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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    능력주의적 인사관리의 문제
    자본가 단체들에서도 각종 보고서들을 통해 직능자격제도의 도입을 적극적으로 권고하고 있다. 대기업들은 이 제도가 성공할 경우 87년 이후 이완된 노동통제를 강화함으로써 경영권력 ... 은 추진되어 온 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 ‘인간 ... 어서 전통적인 연공서열제를 대신하는 인사관리 제도로 확고히 자리잡게 되었다. 일본경제인연합회에서 69년에 실시한 조사에 의하면, 일본기업에서는 이미 이 시기에 종업원질서체계가 구미적인
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여
    은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. 위계질서, 부서 간 단절, 혁신 부재 등 많은 문제를 가지 ... 을 파악하여 적기에 서류를 상신하는 것을 핵심적인 업무로 여겼다. 회의도 연공서열을 중심으로 지정좌석에 앉아서 지시를 중심으로 진행하게 됐다. 상사의 말이 법이었기에 토론은 이루어지 ... 의 부사장과 살로먼스미스바니 대표를 거쳤던 서 사장은 현대오일뱅크 최고재무책임자로 부임했다가 사장에 취임했다. 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제
    으며, 기업 입장에서도 숙련된 인력을 활용하는 동시에 경쟁력을 강화할 수 있다. 다만 고용노동부 보고서는 이에 앞서 임금체계를 개편할 필요성을 언급한다.한편 고용노동부는 실제 임금피크제 ... 들의 반발도 있었던 만큼, 임금피크제가 현실에서 의도한 대로 흘러가는지, 어떤 부작용이 있는지 언론 기사를 찾아보았다.2020년, 한국개발연구원이 발표한 보고서에 따르면, 임금피크제 시행 ... 지속 가능하지 않음을 지적하였고, 장기적으로 연공급제를 직무급 중심으로 개편해 고용을 늘리는 것이 바람직하다고 주장했다.5년이 지난 기사이지만, 뉴시스에서 박근혜 정부 당시 임금피크
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28
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    간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본
    화에 기여하였다. ? 적십자사 창설을 위해 힘쓰는 등 직업적인 전문간호로의 전환을 이루었는데 이를 간호의 제 1혁명이라고 한다. [ 브라운보고서 ] ? 미국에서는 1948년 브라운 보고서 ... ] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? 구성원의 조직에 대한 ... 보상, 간접보상 , 비금전적 보상(내적보상)- 직무자체, 직무환경 ? 내적보상이 외적보상에 비해 영향력이 크다 ? 의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10
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    A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점
    는 것이다.실제로 경제협력개발기구가 발표한 ‘22년 한국 경제 보고서에 한국 경제가 해결해야 할 우선 과제로 낮은 청년 고용률을 언급하였다. 또한 낮은 청년고용률의 주요 원인 ... 하는 소위 황금티켓이란 한국 명문대 진학과 대기업 취업이라고 이 보고서는 꼬집었다.결국 황금티켓 중 하나인 명문대 진학을 위해 대한민국 한해 사교육비로 들어가는 금액이 약 26조원에 달하 ... 근로자의 소득 수준에도 미치지 못하는 기형적 구조가 나타나고 있는 것이다.대기업 및 중소기업 間 소득 차이가 발생하는 주요 원인은 노동생산성의차이이다.OECD는 보고서에서 노동자
    리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 적용 대상3. 감액의 시기와 방법4. 임금피크제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    경영과 사회 관련논문 요약
    지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다. 선행 연구는 이와 관련하여 근속연수가 길어질수록 기업가치가 떨어질 수 있다는 결과 ... 합니다. 특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. 이를 통해 근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이라는 가설(가설 2-1 ... 합니다.데이터 수집과 평가 방법:데이터는 한국기업지배구조원과 OPENDART 시스템을 통해 수집되며, OPENDART는 금융감독원 전자공시시스템에서 기업의 사업보고서를 파이썬
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11
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    [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)
    장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융 ... 정부·기업 간 관계일본 주식회사, 강력한 산업정책규제완화2. 일본경영자단체연맹(일경련)은 1995년에 신시대의 일본적 경영이라는 정책보고서를 제출했다. 여기에서는 인재관리의 유연 ... 계약대상관리직총합직기능 부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발 등)일반직기능 부문판매부문임금월급제 또는 연봉제직능급승급 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여
    방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07
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    성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
    성, 효과성 등의 다양한 관점에서 확인하고 관리하는 일련의 활동을 성과관리로 규정짓고 있다. 해당보고서를 통해 성과관리제도의 연혁과 우리나라의 공공기관별로 성과관리제도의 운영과 그 ... 를 개인의 인사나 성과급에 반영하여 연공체제에 익숙한 공직사회에 성과와 관련해 경쟁 시스템을 도입하고 행정서비스의 질을 높이고 생산성 향상에 기여하여 조직 구성원의 목표 지향적 업무 ... (Balanced scorecard; BSC)가 대안으로 도입되고 있다.정부 기관 성과관리시스템 운영실태 및 성과 연구에 대한 용역결과 보고서에 따르면 최근 34개의 부처에서 BSC 기반모형
    방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10
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2025년 08월 03일 일요일
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