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+어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제..등록일 2020.06.01 | 총 5,183자 | 6페이지 | 1,000원
+사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성..등록일 2013.11.19 | 총 16,917자 | 19페이지 | 1,500원

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"여성임원" 검색결과 1-20 / 4,529건

여성금융인의 관리직 임원 진입 경로 현황

대한안전경영과학회 정현숙, 강경식

논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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여성임원이 이익의 질에 미치는 영향 (Effects of Female Executive in the firm on Accounting Quality)

본 연구는 기업에서의 여성임원의 존재가 해당기업의 회계이익의 질을 향상시키는지에 대한 실증연구이다.이를 검증하기 위해 2013년 11월 이후 “기업공시서식 작성기준” 변경 ... 으로 인해 여성임원현황에 대한 객관적인자료입수가 가능한 2014년부터 2017년까지의 4년 동안의 한국거래소 유가증권시장에 상장된 비 금융기관2,974개의 기업-연도를 대상으로 분석 ... 을 진행하였다. 본 연구에서는 여성임원이 존재하는 기업에서의 경영자이익조정과 발생액의 질 그리고 이익의 지속성 등 회계이익의 질을 살펴보았으며, 그 결과는 다음과 같다.기업에서의 여성

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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이사회 내 여성 임원의 수가 기업 투명성에 미치는 영향 (The Effects of the Number of Female Directors on the Board to Corporate Transparency)

개 기업의자료를 이용하여 이사회 내 여성 임원의 수가 재량적 발생액에 미치는 영향을 분석하였다.본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 임원에 대한 기업의 특성에 따른 ... 영향을 통제하기 위해 Heckman(1979)의 2단계 추정방법을 이용한 결과, 이사회 내 여성 임원의 수와 재량적발생액 사이에는 통계적으로 유의한 관계가 발견되지 않았다. 둘째 ... , 기업지배구조를 고려하기 위해 감사위원회 설치 유무, 사외이사 비율, 기업지배구조 등급을 이용하여 분석한 결과, 지배구조가 강하고 이사회 내 여성 임원의 수가 많을수록 재량적 발생액

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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이사회 내 여성임원의 선임동기와 역할은 무엇인가?-금융업을 중심으로 (What is the role of women in the BOD?: A focus on the financial industry)

기업의 구성원의 성비가 변화하고 나아가 소비자 등 이해관계자의 다양성이 강조되고 있는 상황에서 여성임원의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 일반적으로 여성 CEO, CFO 등 ... )을 중심으로 여성 등기임원 실태를 살펴보았다. 최근 들어 우리나라의 여성 등기임원의 비중은 점점 늘고 있으나 아직도 유럽연합(EU)의 권고비율에 현저히 미달된 상태이다. 또한 여성 ... 임원을 선임하는 금융업의 특성을 살펴본 결과, 기업규모나 이사회의 크기 외에는 여성선임에 대한 기업특성이나 지배구조 등 특별한 성향은 발견하지 못했다. 한편, 선행연구들은 여성

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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여성 고위직 진출 촉진 및 장애요인 분석 연구: 은행권 여성임원 사례를 중심으로 (A Study on the Promotion of Women to Advance into High-Ranking Positions and Analysis of Interfering Factors: Focus on Female Executives in Banking Industry)

본 연구의 목적은 여성의 고위직 승진에 영향을 미치는 원인을 토대로 유리천장이 여전히 높은 국내 외국계은행을 포함한 시중은행의 본부장급 이상 현직 여성임원 7명을 대상으로 일대일 ... 심층인터뷰를 통해 개인, 조직, 정부차원의 은행권 여성임원 포함 여성고위직 비율 확대를 위한 정책적 시사점을 제시하는 것이다. 인터뷰를 통해 개인, 조직, 정부차원에 따른 연구 ... 주제를 도출하였다. 개인적 차원에서 임원이 되기까지 개인차원의 효과적인 경력개발 전략, 여성임원이 갖춰야 할 핵심역량, 일․가정 양립을 위한 노력, 여성들이 고위직으로 성장하지 못하

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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유럽과 우리나라에 있어서 기업여성임원할당제의 법적 동향에 관한 연구 - 노르웨이의 입법례를 중심으로 - (A Study on the legal trend of female executive quota system in EU und Korea)

한국경제법학회 정성숙

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.11

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상장회사의 다양성 경영을 위한 여성임원 확대정책의 법적 검토 - 자본시장법적 관점에서 - (A Legal Review of Policies to Expand Female Executives for Corporate Diversity Management - A Perspective form the Korean Capital Markets Act -)

이화여자대학교 법학연구소 안수현, 한지환

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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ICT융복합 시대의 문화체육관광부 산하 공공기관 여성임원 결정요인 탐색에 관한 연구 (A Study on Exploring the Determinants of Female Executives in Public Institutions and Organizations under the Ministry of Culture, Sports and Tourism in the Era of ICT Convergence)

본 연구에서는 문화체육관광부 산하 기타공공기관들을 대상으로 여성임원의 현황 및 결정요인을 탐색한다. 분석결과는 다음과 같다. 먼저 문화체육관광부 산하 기타공공기관들의 경우 전체 ... 임원 중 여성임원의 비율은 전체 공공기관보다는 다소 높지만 업무 특성 등을 감안할 때 상대적으로 낮은 수준으로 나타났다. 다음으로 문화체육관광부 산하 기타공공기관의 경우 정규직원 ... 의 평균 근속기간이 긴 기관일수록 그리고 정규직원의 평균 연봉이 낮을수록 여성임원의 비율이 증가하는 경향이 존재하는 것으로 나타났다. 이는 최근의 ICT융복합 시대의 환경변화

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

어떻게 분배할 것인가?-여성임원할당제는 옳은가?-서론“분배의 사회”, 필자가 생각하는 현대 사회의 이상적 형태이다. 이는 모든 이들이 얻고자 하는 재화가 평등한 기준에 의해 공정 ... 한다.필자는 본 에세이에서 여성임원할당제를 중점으로 다루어 위의 주장을 뒷받침할 것이다. 여성에게 분배가 필요하다는 것에는 동의하지만 본 제도는 분배해야 하는 재화의 잘못된 선택 ... 철학의 수업 내용을 바탕으로 재화의 성격을 분류하는 기준, 그리고 그에 따라 변화되는 분배 방식들을 알아볼 것이다. 이를 통해 본문.2에서 다룰 여성임원할당제를 평가할 기초적 틀

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장 -조직행동이론

연구보고서사내 여성복지제도와여성의 임원급 성장목 차Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………………… 11. 연구의필요성 및 목적 ... 다. 그래서 여전히 많은 여성들에게 일과 가정은 조화가 아닌 선택의 문제다. 여성이 인재 경쟁력 확보의 대안이 되기 위해서는 변화가 필요하다.우리나라 여성임원비율세계여성경제포럼 ... 을 막론하고 매우 낮은 것을 알 수 있다. 특히 여성임원 비율이 3.3%에 그치는 등 여성의 고위직 진출이 매우 부진한 것으로 나타났다.2. 연구의 내용 및 방법위에서 살펴볼 수 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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한국사회 유리천장 현상 및 원인

나라 공공부문의 임원 현실을 보면 정부 산하 공공기관 288곳의 임원 2993명 중 여성은 272명으로 전체의 9.1%에 불과한 현실이며 여성 임원이 한 명도 없는 기관도 51.7 ... 은 각각 41.7%, 43.8%, 53.1%로 높지만 중앙행정기관의 4급 이상 여성비중은 8.4%에 불과하다.반면, 유럽연합 등에서의 여성임원 비율은 주목할 만하다. 노르웨이 ... 는 2011년 현재 여성임원 비율이 40%를 웃도는 것으로 나타나며 이미 상당수의 유럽국가에서는 여성임원할당제를 도입하였다.여성의 고용률이 높은데도 불구하고 여성의 고위직 진출이 상대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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평등에 대해 논증하기

임원 현황조사’ 결과에 따르면 한국에 소속된 2,246개 회사의 임원 3만 2,005명 중 여성 임원은 전체의 5.2%인 1,668명 밖에 되지 않는다. 이는 OECD 국가 평균 ... 수치인 25.6%와 비교하면 1/5에 달하는 매우 낮은 수치이다. 그리고 한국의 2,246개의 회사 중 남성 임원만 있는 기업은 약 60% 정도로 기업 10곳 중 6곳은 여성 ... 임원이 1명도 없다. 여성 임원의 비율은 2019년과 2020년의 수치보다 늘어났지만 OECD 국가 중에서는 9년 연속 꼴찌이다. 그리고 국세청이 발표한 결과에 따르면 2017년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요

된다. 그래서 한국 기업의 여성임원은 다른 국가에 비하여 현저히 낮다는 것을 다음과 같은 기사에서 밝히고 있다.여성들은 결혼하면 직장에서 사표를 내야하는 일들이 발생하기 때문에 일어나는 일이 ... 라 볼 수 있다.한국 기업의 여성임원 비중 부끄럽다다국적 투자은행인 크레디트스위스가 36개국 3000여개 기업을 대상으로 여성임원 비율을 조사한 결과 한국이 1.2%로 가장 낮 ... 최근 국내외 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각해 보세요(*예 여성성폭력문제와 미투운동, 외국인 노동자 이주여성들에 대한 인권문제, 노인일자리 부족

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

기업에서 여성임원 비율은 다른 어떤 분야에서의 여성 대표성보다도 매우 낮다. 코스피 상장기업의 여성임원의 비율을 살펴보면 2.34%로, 전년대비 소폭 상승하였다. 하지만 이는 평균 ... 이사회 규모 7.25명 중 평균 여성임원의 수가 0.17명에 불과함을 나타내는 수치이며 여성 등기임원이 한 명도 없는 기업이 무려 173개사(86.5%)에 달하고 있다. 상장기업 ... 의 여성임원 비율은 다른 국가와 비교해도 매우 낮다. 서유럽 국가들은 프랑스가 32.8%, 스웨덴이 29.4%, 영국 25.9% 등으로 큰 차이를 보인다.셋째, 성별임금격차는 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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이사회 다양성과 실제이익조정 (Board Diversity and Real Earnings Management)

본 연구의 목적은 이사회 다양성이 경영자의 실제 이익조정에 관한 의사결정에 어떻게 영향을 미치는 지를 검증하는 것이다. 또한 여성, 전직관료, 외국인 임원에 관한 자료를사용 ... 가있는 것으로 나타났다. 이는 이사회 구성이 다양해질수록 이사회 독립성이 증가되고 감시· 감독기능이 강화됨에 따라 경영자의 이익조정활동이 감소되는 것으로 해석된다. 둘째 여성임원 ... 과 실제이익조정은 음(-)의 관계로 나타났는데, 이는 이사회 내 여성임원이 포함됨으로써 이사회의 감독기능이 강화된다는 선행연구들의 결과와 일치하는 결과이다. 셋째, 관료출신임원과 실제

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

지만 남성이 아니라는 이유로 임원승진에서 배제 내지 차별을 받는 여성은 분명히 존재하고 있다. 이러한 다양한 장애요인들은 여성고용할당제를 통해 의무화한다면 유리천장은 점점 해소될 수 ... (43.4%)·영국(35.4%)과 비교하면 그 격차는 더 크다고 한다. 그러나 위의 법률 등은 여성의 사회참여, 특히 기업에서 임원으로 기업의 경영에 참여하는 데에는 일정한 한계 ... 를 가지고 있다. 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선조치는 여성의 고용율이나 관리직 여성의 비율을 제고하는 데에 일정 부분 기여한 것은 사실이지만, 기업의 여성임원비율에 대해서

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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기업 내 여성 임직원이 실물 이익조정에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Female Members in Company on Real Earnings Management)

[연구목적] 본 연구는 여성 임원을 포함한 여성 재직자의 중립성, 기회주의 회피 성향, 엄격한 도덕적 기준 적용 및 경영진에 대한 견제 기능 강화 등의 특성이 실물 이익조정 ... 한 나머지 4개의 실물 이익조정 대용치가 모두 여성 임직원을 대표하는 변수들과 음(－)의 관계를 보이는 것을 확인하였다. 또한 여성 임원과 여성 직원의 상호작용변수도 실물 이익조정 ... 과 통계적으로 유의한 음(－)의 관계를 갖는 것으로 나타나 여성 직원 비율과 여성 임원의 존재가 동시에 실물 이익조정에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.[연구의 시사점] 이는 기업

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

고 있고, 여성 고용률은 35개국 중 29위, 여성 임원의 비율은 뒤에서 2위로 여전히 성차별이 만연한 사회이다. ‘직장 내 성차별’이 이루어지려면 우선 ‘직장’이라는 집단 ... 스럽다’는 말로 여성을 옥죄는 꾸밈 노동으로부터 탈피하여 주체성과 자유를 찾겠다는 ‘탈코르셋 운동’이 확산되고 있다.정말 암울한 것은 이 모든 불평등과 싸워 이겨내도 기업의 임원 ... 하위를 기록하고 있고, 지난해 매출액 기준 국내 500대 기업의 전체 임원 중 여성의 비율은 고작 2.7%으로 아직도 우리 사회에는 깨지지 않는 유리천장이 존재한다. 출산과 육아

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

여성의 경제활동 지표로 상징되는 국내 200대 상장사 여성 등기임원은 39명에 불과해 높은 유리 천정을 드러냈다. 이 조사에 따르면 지난해 9월 말 기준으로 국내 상위 200대 상장 ... 사의 등기임원 1444명 중 여성 등기임원은 39명으로 전체의 2.7%에 불과한 것으로 집계됐다. 그런가 하면 국내 200대 상장사 중 여성 등기임원이 1명도 없는 기업은 168곳 ... 으로 전체의 84%에 달하는 것으로 분석됐다. 나머지 32곳도 여성 등기임원이 3명 이상인 곳은 공기업인 한국지역난방공사 1곳에 그쳤다.』2) 본인의 의견위 기사를 보면 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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쉬코노미 시대, 여성인력이 기업의 공시품질에 미치는 영향 : 공정공시 빈도를 중심으로 (In the Era of Sheconomy, the Effect of Female Personnel on the Disclosure Quality : Focused on the Frequency of Fair Disclosure)

결과 여성인력(여성임원 및 여성직원)의 수(비중)가 많을수록(높을수록) 기업의 공시품질(공정공시 빈도)이 높은 것으로 나타났다. 따라서 기업의 경영 및 실무 차원에서 여성인력 ... 시각을 가질 수 있다는 근거를 제시한다. 더 나아가 최근 도입된 ‘여성임원할당제(2020년 7월 시행)’ 등과 같은 양성평등 인력 정책의 필요성에 대한 정책적 시사점을 제공 ... 본 연구는 최근 여성의 사회·경제적 위상이 높아지면서 여성인력과 관련된 법·제도가 급변하고 있는 현상에 관심을 가지고 기업의 공시의무 이행에 대한 여성인력의 영향에 대해 살펴본다

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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