한국사회 유리천장 현상 및 원인

소개글

"한국사회 유리천장 현상 및 원인"에 대한 내용입니다.

목차

1. 현재 한국기업 에서의 유리천장 현상
2. 유리천장 원인 분석 직장인 설문조사 결과
3. 우선, 근본적인 원인> '남성 중심의 조직문화'

본문내용

현재 한국기업 에서의 유리천장 현상

* 현재 우리나라의 경우 여성의 사회적 지위는 여성 국회의원 5.9%, 여성장관 11.8%, 여성지방의원 3.4%, 초등학교 여성교장 7.2%, 50대 기업 과장급이상 여성관리자는 0.7% 으로 2001년 유엔개발계획(UNDP)에서의 성평등 관계조사(GEM: Gender Empowerment Measure) 결과에 따르면 조사대상 64개국 중 61위로 최하위급에 속한다.

또한 국내 기업을 대상으로 한 김성국의 연구에 따르면, 우리나라 기업에서는 “Glass Ceiling" 현상이 두드러지고 있으며, 남성들은 여성을 업무 파트너나 능력을 갖춘 리더로 보기 보다는 여성이 고위관리직에 오르는 것이 시기상조이며, 여성은 고위관리자로 승진하는 것이 매우 어렵다는 시각을 보이고 있다. 또한 여성이 고위관리자가 되기 어려운 것은 여성 자신에게도 원인이 있다는 시각을 남성들은 가지고 있으며 여성들이 직장을 평생직장으로 보지 않고 단지 결혼 전까지 임시로 머무르는 중간역 정도로 생각한다는 인식을 일반적으로 남자들이 가지고 있다는 연구결과가 있다.

참고 자료

http://www.newswin.kr/news/articleView.html?idxno=7158