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EasyAI “여성노동자근속연수” 관련 자료
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"여성노동자근속연수" 검색결과 1-20 / 579건

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    임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오
    다. 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인 ... (OECD) 보고서에 따르면 OECD 회원국 평균 근속연수는 8.6년이지만 한국은 4.7년에 불과하다. 특히 15~24세 청년층에서는 그 차이가 더 컸다. 노동시장 내 성차별 해소 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오? 내용여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사
    를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 여성 노동자들이 다른 선진국과 달리 결혼과 출산 후 노동시장에서 이탈하는 M ... 을 가는가에 대해서는 논쟁이 있을 수 있다. 육아휴직의 기간에 따라 노동시장복귀에 미치는 영향이 달라질 수 있기 때문이다. 스위스와 같이 육아휴직의 기간이 너무 짧을 경우 근로자 ... 육아휴직 기간을 제공하기도 한다. 이는 남성들이 일과 생활의 균형을 실현하지 못하고 있다는 문제의식과 이것이 결국 성평등이나 여성노동시장 참여촉진에도 걸림돌이 되고 있다는 인식
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21
  • 사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오
    으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히 ... 별로 분석해보면 근속 연수에 따른 성별 차이는 여성의 경력단절이 가장 큰 원인으로 보이며, 근속 연수 외에 교육연수, 산업, 사업체 규모 등의 차이도 임금 격차를 확대하는 것으로 분석 ... 70%대에 머물고 있고 격차는 전반적으로 줄어드는 추세지만 여전히 다른 국가들과 비교해 큰 차이를 보인다. 여성노동시장 참여와 임금 결정은 남성보다 생애주기의 영향을 많이 받
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 소수자 혐오와 성별 간 임금 격차
    여성가족부가 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’을 보면 여성 비정규직이 늘고 있는 것을 알 수 있습니다. 2018년 여성 임금노동자 중 비정규직 비중은 전년보다 늘 ... 었습니다. 또 여성 비정규직 노동자들 중 절반 이상은 고용이 불안정한 시간제 노동자이며 그 비중은 꾸준히 늘고 있습니다. 그리고 상용노동자 5명 이상 일하는 사업체의 여성 월평균 임금은 남성 ... 임금의 68.8% 수준에 불과하다고 합니다.중소기업에 들어가서 1~2년 계약이 끝나면 여성들은 다른 직장을 알아봐야 하고 그 기간이 길어질 수 도 있으며 이로 인해 근속연수
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22
  • 인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작
    적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성 ... 가능한 경쟁력 확보가 가능해진다. 공정성이 증가하며 기업 내 세대 간의 갈등도 완화될 것으로 보인다.이는 기업에 경제적 효과도 발생시킨다. 호봉제는 근속 연수에 따라 임금이 증가
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
  • 인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... 을 보이게 만들고, 중소기업 인력난을 심화시키는 요인이 된다.임금 체계를 살펴보면, 과거에는 연공서열식 임금이 주를 이루었다. 근속 연수가 늘어날수록 자연스럽게 임금이 오르는 방식인데
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
  • 신자유주의 가족,신자유주의,가족의 위기,인물간의 갈등,아빠 어디가 프로그램
    되는 노동자들의 ‘근속연수’를 살펴보면, 한국은 미국과 비교해보아도 근속연수가 낮은 것으로 밝혀졌다. 더불어 한국에서는 근속연수가 40대에 비해 50대에서 거의 증가하지 않으며 60대 ... 에서는 오히려 하락한다. 이는 40대부터 노동자들이 대거 회사를 떠나 중소 및 영세 업체 노동자, 자영업자 또는 비경제활동인구로 되고 있음을 시사한다. 특히 1997년 IMF자금지원 ... 한 상태에 놓이게 된 것이다.신자유주의화가 진전됨에 따라 가족은 홀벌이로도 가족 경제를 유지했던 1970년대의 가족과는 매우 다른 상황에 직면하게 된다. 당시 남성노동자들은 가족임금
    리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    의사결정을 하는 이사회에 참석해 의결권을 행사할 수 있는 등기임원 가운데 여성이 한 명도 없는 곳이 40곳에 달했다.2. 차별 원인남성 근로자의 평균 근속연수여성에 비해 길 ... 이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금 격차에 영향을 준 것으로 장 연구위원은 분석했다.평균 근속연수도 남성(8.1 ... 년)이 여성(5.3년)보다 길었다. 한국과 같이 '연 공급 임금체계' 성격인 강한 곳에서는 근속연수가 길수록 임금 수준도 높아진다.매출 상위 100대 기업 가운데 성별 통계가 있
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항3. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항4. 여성의 직업능력 개발에 관한 사항5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항6 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적 ... 으로 한다.[전문개정 2007. 12. 21.]84. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않은 것은? 19-1, 12-1㉮ 여성고용 촉진㉯ 가사노동
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
  • 울산대학교 현대사회의 이해 성별격차
    의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성, 남성 중심의 조직 문화 등을 이유로 남성을 선호한다는 인사담당자들의 설문 조사 결과를 확인할 수 있다. 이 ... 처럼 한국에서는 실제 능력이 아닌 부분들을 고려하고 심지어는 조직 문화를 이야기하며 여성을 거부하는 모습을 보인다. 이러한 여성노동 격차를 잘 설명할 수 있는 것이 ‘유리천장 ... 지수’이다.유리천장이란 여성과 소수민족 출신자들의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 의미한다. 유리천장 지수에는 소수민족의 차별도 포함되어 일부의 오차는 존재하지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30
  • 성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력
    한 2019년 기준 금융 공공기관 9개 기관에 대한 성별 격차를 살펴보면 여성 근로자가 차지하는 평균 근속연수는 9.5년으로 14.4년인 남성들에 비해 4.9년이나 짧은 것이 확인 ... 되었다. 남성대비 여성의 임금 격차는 평균 71.3% 수준이었으며 이는 직급과 근속연수와 연계되는 것으로 상위 직급에 해당하는 3급 이상의 여성 비율 역시 6012명 중 899명 ... 에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04
  • NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... 회사와 노동조합간에 적용된다.5. 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) /①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 ... 는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
  • 노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)
    노동자를 착취할 수 있도록 하는 업계의 규제와 감독이 부족하기 때문이다. 또한 돌봄은 여성의 직업이고 직업으로 보이지 않아 급여가 낮아지고 승진 기회가 줄어들 수 있다는 문화 ... 고, 근속연수가 3년 이상인 장기근로자는 34.3%에 불과했다(건강보험공단, 2015). 3년 뒤인 2020년에는 필요한 요양보호사 수보다 5만4000명, 2025년에는 7만6000명 ... 을 제대로 제공하지 않기 때문에 정부는 전문성을 높이기 위해 요양보호사의 보수교육을 확대하고, 장기근로자와 근속연수에 따른 인센티브를 제공해 자존감을 높여야 한다. 장기요양기관
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석
    하냐고 질문하면 한국인 10명 중 7명이 워라밸을 더 중시한다고 한다. 하지만 최저임금을 받는 저임금 노동자들이나 일용직 노동자들 그리고 자영업자들에게는 아무런 의미가 없는 단어이다. 최저 ... 임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자 ... 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 일이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가
    이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정 ... 의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.10. 다음 중 근로시간에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)
    근속연수가 12.5년으로 과거에 비해 다소 길어졌다.(최이숙, 2009) 그러나 같은 기간 남기자 25.9년 근속연수에 비하면 13년 가량 짧은 기간이다. 여기자들은 여전히 부서 ... 배치, 승진, 승급 등에서 차별을 받았고, 이는 여기자 근속연수가 짧아지는데 일조했다.김진경 동아일보 지식서비스센터 부장이 2013년 한국여기자협회에 기고한 분석 글에 따르 ... -실천적 자세와 여성사 연구를 중심으로. , 193-212최이숙(2009). 산업화시기(1961~1987) 성별화된 언론노동시장과 여성 언론인의 경력이동. , 133-160허명숙
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23
  • NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 ... 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다 ... 1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주정답 : 42
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04
  • 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.
    을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여 ... 예테보리에는 볼보 자동차 노동자가 많다. 그들은 해고에서 복직까지 불안하거나 고통스럽지 않다. 쉬는 시간에 보조금을 받아 생활하는데 어려움이 없고, 쉬는 시간에도 월급의 두 배를 받 ... 이 효율성 제고를 위해 일하는 철칙으로, 시간제 근로자를 보호하고 동등하게 대우하는 동시에 노동시장의 유연성을 높여준다. 근로시간조정법도 준수하고, 시간제 근로자에게는 실업급여
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    에 따르면 이주노동자들이 고용주로부터 폭언75.8%, 폭행14.9%, 여성들의 경우에는 30.8%가 성폭력을 당한 것으로 나타났다. 이렇게 인권을 침해당한 이주노동자들이 사업장을 변경 ... 다. 이들 중 대다수는 국내 노동자들이 기피하는 건설현장, 제조업 등의 3D업종에 종사를 하고 여성인력의 경우에는 서비스업에 종사하는 것이 대부분이다. 제조업과 비제조업에 상관없이 ... 단순 이주노동자를 기술 연수생으로 규정하여 노동자로서의 노동권을 보장하지 않고, 저렴한 노동력을 활용하려 하였고, 일정 기간의 연수 후에 본국으로 돌려보내어 정주화의 문제를 방지
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
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2025년 07월 22일 화요일
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