"여성근로자권리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “여성근로자권리” 관련 자료

+생활법률 2022년 협의이혼의 성립요..등록일 2022.10.09 | 총 6,194자 | 11페이지 | 5,000원
+생활법률 2022] 협의이혼의 성립요..등록일 2022.09.15 | 총 6,354자 | 11페이지 | 5,000원

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"여성근로자권리" 검색결과 1-20 / 10,460건

생활법률 2022년 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

)1) 최저임금액2) 여성근로자 법정근로시간3) 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.09

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생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습 ... 상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회2022학년도 생활법률 2학기 과제물

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

방송통신대 경영학과 2학년 2학기 생활법률 공통1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 ... 근로시간 및 연장근로에 관하여4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여**제목 ... 하게 된다.**제목:** 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로**요약**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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(2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 ... 강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방 ... 되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다고 해석했다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리 ... ), 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리) 분석Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)1. 생리?임신?출산?수유기능 보호2 ... . 모성보호규정의 적용대상Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장3

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권) 세계여성회의, 여성노동자권리 개선방안

여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 세계여성회의, 여성노동자권리 ... (여성근로자인권, 여성노동권)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정1. 1980년대 ... 까지2. 1990년대 이후Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태Ⅵ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 발전과정, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 현황, 여성노동자인권(여성근로자권리,여성노동권)의 국내법, 여성노동자인권 정책과제

여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 발전과정, 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 현황, 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 국내법, 여성노동자인권 ... (여성근로자권리, 여성노동권)의 정책과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 발전과정1. 1980년대까지2. 1990년대 이후Ⅲ. 여성노동자인권(여성근로자 ... 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다Ⅳ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 4대보험Ⅴ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 현황Ⅵ. 여성노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[세계노동][노동][노동자][근로자][비정규직][계약직][자본][빈곤]세계노동의 특수성, 세계노동의 여성권리, 세계노동의 자본격차, 세계노동의 빈곤, 세계노동의 건강악화 분석

세계노동의 특수성, 세계노동의 여성권리, 세계노동의 자본격차, 세계노동의 빈곤, 세계노동의 건강악화 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 세계노동의 특수성Ⅲ. 세계노동의 여성권리1. 여성의 이중노동 ... 증가2. 여성노동의 주변화와 빈곤의 심화Ⅳ. 세계노동의 자본격차Ⅴ. 세계노동의 빈곤Ⅵ. 세계노동의 건강악화1. 저개발국에서의 노동자 건강문제의 주요원인2. 저개발국의 노동자 건강 ... 으며 이들 비공식부문에 속하는 노동자들의 대부분은 열악한 노동조건에서 일하고 있다. 비공식부문에서 일하고 있는 여성노동자의 비율이 대체로 높게 나타났다.그런데 ILO가 전체 경제활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

) 임신 중 여성근로자의 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... )2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)

돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 되는 반면 그 밖의 근로시간 단축 규정은 아직 선언적규정에 그치고 있다. 공공부문에서도 공무원의 사정에 따른 시간제전환의 권리를 부여하고 불리한 처우를 금하는 등 제도보완을 하 ... 였다.정부는 임신 및 육아기 근로시간 단축, 장년기 근로시간 단축, 그리고 기타 사유에 의한 전환형시간선택제 등 4개 범주로 분류하여, 근로자와 고용주에게 최소 2주이상 최대 1년 안

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 ... 된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로 남성과 여성 근로자 모두가 이용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념모성보호제도는 여성의 임신, 출산, 육아 등 모성 관련 생애 주기 동안 여성 근로자의 권리를 보호 ... 부당해고 금지 등이 포함된다. 이런 제도들은 여성 근로자가 임신과 출산으로 인해 일터에서 소외되거나 차별받는 상황을 예방하고, 여성의 사회적 지위와 노동시장 내에서의 기여를 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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서울대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

가 정신적 웰빙에 미치는 영향 연구, 재가장애인의 권리옹호시스템 해외사례 고찰-미국, 영국, 일본의 시스템을 중심으로 한 연구, 청소년 성폭력 피해경험자의 과거 중복학대 경험과 정신 ... 1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대학교 대학원 사회복지학 전공에 입학을 하고 나서 중독관리통합지원센터의 사례관리 현황 및 수행 요인 연구, 임금근로 지체장애 ... 를 중심으로 한 연구, 아내학대와 아동학대의 중복발생을 둘러싼 여성주의비판모델과 여성복지적 과제의 검토 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 다문화청소년의 문화적응스트레스, 레질리언스

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.05

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있 ... 다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

보육시설 확충도 필요하다.2) 부모권권 보장정책부모권 보장 정책의 배경은 부모의 자녀 양육에 대한 욕구와 일·가정 양립에 대한 욕구가 작용해 만들어졌다. 출산 전후는 여성 근로자 ... 에 사용할 수 있는 최대 1년의 유급휴가 정책이다. 배우자 출산휴가는 여성 근로자가 출산할 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가 정책으로, 3~5일간의 유급휴가를 말한다.2. 한국 ... 가 출산 전후 90일을 이용할 수 있는 유급휴가 정책이다. 사실상 휴가 후 같은 직장에 복귀하는 것을 보장하는 게 목적이다.육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에게 천만 원 이하의 벌금에 처하도록 되어 있으며(제110조), 출산휴가 중과 그 후 30일간은 해당 여성 근로자를 해고하지 못하도록 규정되어 있다(제27조).2) 육아휴직제도육아 ... 으나, 여성근로자의 낮은 고용보험피보험률에 따라 모든 여성근로자가 이 제도를 사용하는데 있어서는 어려움이 있을 수 있다. 2004년부터 일용근로자에게까지 고용보험이 확대되었으나, 지속적인 ... 가입자는 거의 없다고 볼수 있다. 즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

와 함께 그것을 통하여 다음 세대의 노동력 보호도 함께 한다는 의미이다. 경제학적 관점에서도 재생산활동에 대한 방치나 취업한 여성의 모성과 자녀양육에 대한 부담을 개별 여성근로자 ... 자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주 ... 등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

되었다. 근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. 이러한 법률들은 여성 ... 권을 확대하고자 노력했다. 둘째로, 일제강점기 동안 여성들은 근로 여성으로서 경제 활동에 참여하게 되었다. 특히 일본은 한국 여성들을 공장 노동자로 대거 동원했으며, 이는 여성 ... 들의 경제적 역할을 증대시키는 계기가 되었다. 그러나 이들 근로 여성들은 열악한 노동 조건 속에서 일해야 했으며, 복지나 보호는 거의 제공되지 않았다. 당시 여성 노동자들의 권익을 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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