"업무열의"의 검색결과 입니다.

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+간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의..등록일 2022.03.18 | 총 3,475자 | 9페이지 | 2,000원
+간호리더십 논문 분석등록일 2023.02.19 | 총 5,279자 | 3페이지 | 3,000원

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"업무열의" 검색결과 1-20 / 4,021건

비정규직 근로자의 잡 크래프팅과 업무열의에 관한 연구 (A Study on Job Crafting and Work Engagement of Non-regular Workers)

본 연구는 비정규직 근로자들의 업무열의에 미치는 잡 크래프팅의 영향을 탐구하고, 이러한 영향이 직업정체성을 통해 매개되는 과정을 살펴본다. 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건 ... 을 하는지를 잡 크래프팅 개념을 통해 살펴보는 데에 목적이 있다. 이에 잡 크래프팅이 업무열의에 직접적·간접적으로 영향을 미칠 것이라 예상하고 심층적인 분석을 실시하였다. 구체 ... 적으로 잡 크래프팅을 과업가공, 관계가공 그리고 인지가공으로 구분하여 각 차원의 활동이 업무열의에 미치는 직접효과를 확인하였으며, 직업정체성의 간접효과도 함께 분석하였다. 구조방정식모형

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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호텔종사원의 감성지능과 직무열의가 업무성과에 미치는 영향 (The Effects of Hotel Employees’ Emotional Intelligence and Job Engagement on Work Performance)

본 연구에서는 호텔종사원을 대상으로 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 감성지능과 직무열의를 제시하여 영향관계를 검증해 보고자 한다. 이러한 검증결과를 통해 호텔관계자들은 인적자원 ... 열의의 집중에 유의한 영향을 미치며, 감성활용은 직무열의의 활력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무열의의 집중과 활력은 업무성과에도 유의한 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 호텔기업의 지속적인 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 호텔종사원의 감성지능과 직무열의가 중요하다는 것을 규명하였다. This study

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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섬김의 리더십, 레드테이프, 공공봉사동기가 업무열의에 미치는 영향 (The Joint Influence of Servant Leadership, Red Tape, Public Service Motivation on Work Engagement)

한국조직학회 김선희, 심동철, 박현희

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신업무행동 및 직무열의에 미치는 영향 (The Effect of Empowering Leadership on Job Engagement and Innovative Task Action of Organization Member)

한국무역연구원 이도형

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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호텔종사원의 개인-환경적합성과 직무열의가 혁신적 업무행동에 미치는 영향 (The Effects of Hotel Employees’ Person-Environment Fit and Job Engagement on the Innovative Work Behavior)

본 연구의 목적은 ‘개인-환경적합성’이 ‘직무열의’와 ‘혁신적 업무행동’에 영향을 미치는지 규명하여 호텔기업과 같은 서비스 인적자원관리에 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있 ... 채택 되었다. 셋째, ‘직무열의의 활력’과 ‘직무열의의 몰두’는 모두 ‘혁신적 업무행동’에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study ... ’의 ‘개인-조직적합성’은 ‘직무열의의 활력’에 영향을 미치는 것으로 나타났지만, ‘개인-직무적합성’과 ‘개인-상사적합성’은 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 부분채택 되었다. 둘째

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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간호사의 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향: 직무열의와 잡크래프팅의 매개효과를 중심으로 (Effects of Nurses' Grit on the Nursing Performance: Multiple Mediating Effects of Work Engagement and Job Crafting)

목적: 본 연구의 목적은 간호사의 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향에서 직무열의와 잡크래프팅의 매개효과를 규명하는데 있다. 방법: 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하여 온라인 ... 하였다. 결과: 간호업무성과는 그릿, 직무열의 및 잡크래프팅과 유의미한 상관관계가 있었다. 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향에서 잡크래프팅의 매개효과를 확인하였다. 결론: 이러 ... 한 결과는 잡크래프팅 증진에 초점을 맞춘 간호중재 프로그램 개발이 필요함을 시사한다. 또한 간호사의 그릿에 대한 간호업무성과를 향상시키는 간호중재 프로그램을 개발하는데 잡크래프팅을 고려

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의 매개된 조절효과 검증 (The Mediated Mediation Effects of Workplace Locus of Control and Job Engagement in the Relationship between Empowering Leadership and Job Performance)

중앙대학교 Human Engagement Institute 최민성, 송해덕

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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직무요구-자원모형을 활용한 직업상담사의 직무소진 및 업무열의에 대한 연구 (A study on job burnout and work engagement of job counsellor: based on the job demands-resources model)

본 연구는 직업상담사를 대상으로 직무요구-자원모형에 기초하여 직무요구와 자원, 직무소진과 업무열의의 관계를 분석하였다. 전문직으로서 직업상담사의 업무의 특성을 고려하여 업무과부하 ... 와 감정노동을 직무요구 변수로, 자기개발기회와 상사지원을 직무자원 변수로 포함시켜서 직무소진과 업무열의에 대한 주 효과와 상호작용 효과를 분석하였다. 공공부분과 민간부문의 585명 ... 는 직무소진에 정(+)의 유의한 영향을 주었으나 업무열의에는 부(-)의 유의한 영향을 주었다. 직무자원은 업무열의에 정(+)의 유의한 영향을 주었으나 직무소진에는 부(-)의 유의

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직무요구-자원모형을 적용한 지역아동센터 종사자의 업무환경, 직무열의, 직무소진 간 관련성 (A Correlation among Work Environment, Job Engagement, and Burnout of Workers at a Community Children’s Center Based on the JD-R Model)

열의에는 직접적인 영향을 미치지 않았다. ③직무열의가 높을수록 직무소진은 낮아지는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 JD-R 모형을 근거로 지역아동센터 종사자의 업무환경이 직무열의 ... 본 연구는 지역아동센터 종사자들의 직무열의 증진 및 소진 예방을 위한 정책적, 실천적 대안 마련에 필요한 기초자료를 제공하기 위해 직무요구-자원(JD-R) 모형을 기초로 업무환경 ... (직무요구와 직무자원)과 직무열의, 직무소진 간의 관련성을 검증하는데 목적이 있다. 조사대상은 대전지역 지역아동센터 종사자 447명으로, 자기기입식 설문조사방식으로 진행

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 ... 자2021. 04.1. 주제간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과2. 연구 요약3. 간호실무적용방안 제시1.연구의 필요성간호단위관리 ... 단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.직무열의는 조직구성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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근무시간 외 업무관련 스마트폰 사용이 정서소진과 직무열의에 미치는 영향: 일 관련 반추와 분리선호의 조절된 매개효과 (The Effect of Smartphone Use During Off-job Time on Emotional Exhaustion and Job Engagement: Mediating Effect of Work-related Rumination and Moderating Effect of Segmentation Preference)

한국산업및조직심리학회 김다윤, 허창구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

----------------------------------주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 ... , 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의 등으로 나눌 수 있으며, 이번 글에서는 이 중 직무몰입, 직무만족, 조직지원인식 중 세 가지를 선택하여 각각의 사례를 들어 설명하고자 한다.직무 ... 몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도이며, 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도이다. 조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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의과대학 임상교원의 교육자로서의 역할인식이 직무열의와 직무소진에 미치는 영향 (The Effect of Role Awareness as Medical Teacher of Clinical Physician on Work Engagement and Burnout)

본 연구는 의과대학 임상교원이 지각하는 역할인식과 업무과부하, 직무열의, 직무소진을 알아보고, 교육자로서의 역할인식이 임상의로서의 역할인식과 직무열의 및 직무소진 간의 관계 ... 의 업무과부하가 유의하게 낮았으며, 직무소진의 하위요인인 고갈 요인도 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 반면에 교육자로서의 역할인식에 따라 직무과부하에 차이가 있었으며, 고갈도 유의 ... 하게 낮게 지각하는 것으로 나타났다. 임상의로서의 역할인식과 직무열의, 직무소진과의 관계에서 교육자로서의 역할인식이 완전매개 요인인 것으로 나타났다. 특히 교육자로서의 역할인식이 추가

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

하고 발전을 도모하고 있다고 인식하게 되었으며, 이로 인해 업무에 더욱 열정적으로 참여하였다.- 직무열의직무열의는 구성원들이 자신의 직무에 대한 열정과 노력을 기울이는 정도를 의미 ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌서론현대 조직에서 직무태도는 조직의 성과 및 생산성과 밀접한 관련이 있는 요소로 인식되고 있다. 구성원들의 직무태도는 그들의 업무 수행과 조직에 대한 인식에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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간호리더십 논문 분석

리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과 ... 의 간호업무성과에 미치는 영향에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증하고자 한다.2. 연구방법1) 연구설계본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무 ... 음을 의미한다.3. 연구결과1) 대상자가 인식한 감성리더십과 직무열의와 간호업무성과 수준간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십의 평균은 3.79±0.61이었고, 하위요인별 평균

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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커피전문점 비정규직 종사자의 직무요구와 직무자원, 직무열의의 관계 - 동일성 검증을 통한 성별차이 조절효과 - (Examining the Relationship among Casual Workers' Job Demands, Job Resource and Job Engagement in the Coffee Industry: Moderating Effect of Gender via Invariance Test)

는 직무 요구 중 한 요소인 업무 과부하와 직무 자원의 요소인 사회적 지원, 피드백, 자기개발 기회가 직무 열의에 유의미한 영향을 미쳤다. 게다가 조절 효과를 검증하기 위해 동일 ... 업무 과부하와 직장 가정 갈등은 직무 열의에 유의미한 부의 영향을 미치고 감정 요구는 직무 열의에 영향을 미치지 않는 반면, 남성은 감정 요구가 직무 열의에 부정적인 영향을 미치 ... 지만 업무 과부하와 직장 가정 갈등은 직무 열의에 유의한 영향을 보이지 않았다. 직무 자원과 직무 열의 사이에서는 성별이 조절 역할을 하지 못하는 결과를 보였다. 결론에서는 실무적인

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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'조직행동론' A+ 레포트 (직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오. )

적으로 업무 수행 과정에 몰입하는 상태로 볼 수 있으며, 심리학자 쇼펠리(Schaufeli)는 직무 열의를 헌신, 활력, 몰두로 세분화하여 업무에 관련된 긍정적이고 성취적인 심리상태라고 ... 성과 협업을 균형 있게 조율하며 직무열의를 높이는 데 성공했다.의류 브랜드 파타고니아는 조직의 전반적인 운영 전략보다 업무가 갖는 의미를 강조하는 방식으로 직무열의를 높였 ... 주제 : 직무 태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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간호관리학 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 저널리뷰

간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과1. 서론1) 연구의 필요성최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키 ... 은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과 ... 열의의 매개효과를 검증하고자 한다.2. 연구방법1) 연구설계본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 직무열의의 매개효과를 파악하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06

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업무로의 심리적 복귀: 규범적 연계망 및 역할모호성과 직무열의 간 관계에서의 조절효과 (Psychological Reattachment to Work: Its Nomological Network and Role in the Relationship between Role Ambiguity and Work Engagement)

충남대학교 사회과학연구소 박형인, 이승미, 김유나

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

1. 과 목 명 : 조직행동론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분 ... 할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.I. 서론조직에서의 직무태도는 조직 구성원들의 업무 수행과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요 ... 한 요소이다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 조직에 대해 가지는 인식과 감정의 총체를 의미하며, 이는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의 등 다양한 유형으로 구분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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