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+사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적..등록일 2025.01.10 | 총 3,158자 | 4페이지 | 2,000원
+(생활과건강) 일상생활 속 사소한 습..등록일 2024.02.16 | 총 4,843자 | 6페이지 | 2,000원

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"야근관리" 검색결과 1-20 / 3,860건

야근식대관리대장 한글 양식

야근식대 관리대장날짜금액신청자야 근 자목 적퇴근시간/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:/\:

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2014.03.18

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야근 식대 관리 대장

야근식대 관리대장 담당 사장님순번 날짜 부서 성명 식사 금액 퇴근 시간합계 총액 0 -

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2011.01.17

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정신건강론 - 사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요

위한 노력하고 인간관계에서 오는 스트레스를 받지 않기 위해 최대한 노력 한다,직장인 과로 및 야근에서 오는 스트레스 관리 방법직장인의 만성피로와 스트레스를 예방하기 위해서는 규칙 ... 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 ... 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스를 유발하는 요인들2. 나만의 스트레스 관리 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스는 현대 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구내식당2. 출퇴근버스3. 야근수당4. 자율 출퇴근제5. 자율 ... 을 챙긴다. 비용 절감을 할 수 있는 방안도 만들고 예기치 않은 위기관리를 위하여 긴장을 늦추지 않는다. 그러나 조직 구성원들은 매일 목표를 달성해야 한다는 압박감을 느끼게 될 수 있 ... 로 변경해 고향에 편하게 갈 수 있도록 도와주는 것이다.3. 야근수당평일에 근무를 할 때 근무 시간 이상이 되면 야근 수당을 청구할 수 있었고 주말에 근무를 하는 경우에도 수당은 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명. 서론

에 매우 피곤했던 기억이 있다. 따라서 변화를 추진함에 있어 조직관리자나 관리자가 이슈리더로서 문제의식을 명확히 하는 노력이 필요하다고 생각된다. 이와 관련하여 르윈의 조직변경 모델 ... 하는 단계를 말한다.이동 단계는, 관리자가 기존의 문제를 개선할 수 있는 새로운 구조, 기술, 시스템, 및 행동을 발견해, 그것을 조직에 적용시켜 조직에 실질적인 변화를 가져오는 단계이 ... 다. 이 경우 구성원들은 저항, 복종, 새로운 변화에 대한 확인 등 다양한 반응을 보일 수 있다.'재동결 단계'는 관리자가 조직 변화를 소개한 후 조직원들이 변화된 행동을 꾸준히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론 ... 해 봅시다-목 차-1. 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황을 자유 ... 롭게 설정하여 토론2. 참고자료사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

화 해결 방안 1)야근 금지 2)유연근문제 도입 3)건강한 노후생활 지원 4)고령자 고용 장려 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 현재 우리나라는 전 세계에서 유례없는 저출산 문제를 겪 ... 631만명으로 나타났는데 20대는 619만에 불과했다. 우리나라는 노인인구가 20%에 도달할 예정으로 초고령 사회로 진입할 예정이다. 2.저출산과 고령화 해결 방안 1)야근 금지 ... 우리나라가 저출산을 겪고 있는 이유는 젊은 세대들 사이에서 출산기피 현상이 심하기 때문이다. 그 이유는 사회초년생 시기에 지나치게 많은 야근으로 인해서 일과 가정을 양립하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

를 계획 및 실행, 관리한다. 이는 다소 진취적으로 이뤄져 바람직하다고까지 여겨지는 것 같다.3) 클라이언트 옹호(1) 야근 수당을 받지 못하는 노동자 옹호그리고 클라이언트를 옹호 ... 를 들어 설명하기1) 상담(1) 미혼모 경제고 상담(2) 가정 폭력 관련 상담2) 사례 관리(1) 집단 따돌림 피해 학생 관리(2) 저소득층 독거노인 관리3) 클라이언트 옹호(1 ... ) 야근 수당을 받지 못하는 노동자 옹호(2) 술에 젖어 악 상황을 유발하는 남편을 둔 여성 옹호4) 복지 연구(1) 경로식당 반찬 연구(2) 복지관 교육문화 사업의 효율성 연구5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

요구되는 리더십1) 후원적 리더십2) 관리자형 리더십3) 인적 자원형 리더십Ⅲ. 결론, 위의 내용에 관한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 내가 생각하는 리더십이란?리더 ... 하던 리더십에 관해 설명해보고자 한다. 산업사회에서는 노동자들이 기계를 원활히 다루며 공장 일에 집중했다. 이때, 관리자들인 리더들은 추진력을 발휘하며 이들이 더 일에 몰두할 수 있 ... 들은 인터넷을 서핑하며 여러 검색어를 검색해 보며 쏟아지는 정보를 알아보고 체험한다. 이때, 관리자들은 리더십을 발휘하는 것이다. 이들에게 정보의 소스를 제공하고 주제와 관련한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

일과 생활의 균형에 관한 문제 고찰 - 하우투 워라밸을 읽고목차Ⅰ. 워라밸의 정의는 무엇일까Ⅱ. 워라밸 마인드가 증가한 이유는 무엇일까Ⅲ. 워라밸의 현황Ⅳ. 야근과 칼퇴Ⅴ. 워라 ... 가 쉽지는 않다고 말했다.Ⅳ. 야근과 칼퇴이처럼 워라밸이 꽤 잘 이루어지고 있는 것 같아 보이기는 하지만 여전히 워라밸이 잘 이루어지지 않는 회사도 많을 것이다. 그 주된 원인 중 ... 하나는 바로 야근이다. 야근은 신체적인 건강에도 직접적으로 정신적인 건강에도 간접적으로 악영향을 미친다. 야근이라는건 3명이서 해야 할 일을 2명한테 시키고 2명이서 해야 할 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04

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최고의 성과를 이루는 기적의 업무력 A유형 과제

인원이 과다하지 않은가?ㅇ15제대로 관리하지 못해 사무용 기기 등이 쓸모 없게 되고 있지않은가?ㅇ16쾌적한 사무환경이 유지되고 있는가?ㅇ17주변의 정리정돈을 각자 스스로 할 수 ... , 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것1) 인간능력: 업무부분에서 개인이 가진 능력에 의해 상당히 큰 격차가 생김.2) 지적장비: 교육, 정보장비, 사무 ... 에 따라 결정된 결과. 매출구조와 프로세스 구조,경영자의 전략적 의사결정과 리더쉽에 의해 좌우됨.5) 시스템 : 조직, 제도, 규정등 관리수준의 정도6) 관리 :경영자, 관리자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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삼성처럼 일하라(스마트하고 효율적인 1등의 업무방식)

서 야근을 하는 것이 아니라 모든 기업이 야근을 함에는 동의하지만 야근이 많다는 것은 회사가 역동적으로 움직이고 있다는 증거 이다 라는 문장에는 의문이 생겼다. 나머지 공부는 벌점이 ... 지 상점이 아니라고 생각한다. 업무 시간 내에 본인이 맡은 일을 다 하는 것 또한 본인의 능력이자 경쟁력이라고 생각한다. 진정한 프로는 단순히 일을 잘 하는 사람이기보다 시간 관리 ... , 사람 관리 같은 사소한 것 또한 잘하는..이런 경쟁력을 갖춘 사람이지 않을까 생각을 하게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖 ... 이 크게 줄어듭니다. 따라서 사무실의 집기들 또한 크게 구비하거나 관리할 필요도 없어져 이에 대한 지출이 크게 줄어들게 됩니다. 임직원 관리의 문제도 발생할 수 있지만 최근 임직원 ... 관리 어플리케이션이 개발되고, 인사관리를 효과적으로 할 수 있어 크게 걱정하지 않아도 됩니다. 이렇게 절약된 비용에 기업보조금을 받는다면 기업측에서도 충분히 반가울만한 소식이 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

: 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성리더십의 의미는 “지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진 ... 의 영업기획팀에서 영업관리 업무를 주로 맡고 있다가 이직한지 얼마 되지 않은 시점이라 새로운 회사의 조직문화에 적응하며 신규사업팀의 업무에도 적응하느라 힘든 시기였다. 신규사업팀 ... 이 풍부한 리더였다.이때 경험한 리더십에 대하여 사례 분석을 하면 다음과 같다. 첫째, 상황적인 측면에서 당시 팀장은 기획팀에서 신규사업TF팀 팀장으로 발령받으면서 회사로부터 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

에게 바람직한 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 관리자는 조직구성원의 개인적 욕구 ... 한다고 하더라도 나의 퇴근 시간을 남들을 봐 가면서 해야된다는 것을 말이 안 되었기 때문이며, 그러다보니 일의 몰입도도 떨어져서 어차피 남들 야근하면 야근할텐데 빠른 일처리가 되 ... 이 당연하다. 그래서 시간이 많이 걸리는 사람은 그에 맞게 혼자 야근을 하면 되고, 시간이 적게 걸리는 사람은 퇴근 시간이 되면, 퇴근을 하면 된다. 그게 합리적이라고 생각한다. 다른

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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비합리적 사고(불합리한 사고)의 종류에 대해 사례를 들어 설명하고, 자신이 주로 범하는 비합리적 사고에 대해 서술하시오.

의 자동적 사고라고 이해할 수 있을 것이다.다음의 본론에서는 인지모델의 작동원리를 간단하게 요약해본 이후, 나의 정서 및 행동 중 “야근을 하지 않으면, 퇴사를 감수해야 한다.” 라는 ... 비합리적 신념에 대해서 살펴보고자 한다. 지금의 시대는 워라벨을 중요시하는데, 여전히 좋은 직장생활 및 지속 가능한 직장인으로서 삶을 살아가기 위해 반드시 야근을 해야 한다는 비 ... 을 새로운 안경으로 바꾸는 방식이다.야근과 성과에 매달리는 나의 왜곡된 인지 분석나 같은 경우에는 사회생활을 아주 일찍 시작했다 사회생활을 막 시작하던 당시만 해도 성과는 오랜 시간 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 오늘 ... 날 조직사회의 특징1) MZ세대의 부상2) 수평적인 조직문화의 부상2. 오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 살 ... 이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직사회의 특징 등에 대해서 알아두고 이에 적합하여 오늘날 지식기반 사회에서 다른 조직과는 구별되는 경쟁우위를 형성하는 데에 필수적인 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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로라 메이 마틴의 <업타임>, 조건의 최적화를 통해 같은 시간 동안 더 수월하게 일하는 방법

. 열심히 일을 한 것 같은데 그저 바쁘기만 했지 일은 줄어들지 않는다.사람들마다 일을 하는 스타일이 다르다. 극단적으로는 하루 종일 분주하게 오가지만 야근을 밥 먹듯 해야 하 ... 는 사람이 있는가 하면, 같은 일을 해도 여유를 가지고 차근히 하면서도 별로 야근을 하지 않는 사람도 있다. 대부분은 그 양자 사이 어디쯤에 자리하고 있다.그런데 우리의 조직 풍토 ... 는 야근을 밥 먹듯 하는 사람 쪽으로 기울어져 있는 듯하다. 한때 워라벨이라는 말이 유행처럼 떠돌던 때가 있기는 했었지만 여전히 야근을 해야 조직에 대한 충성심이 남다른 사람처럼 보이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

는 일과 가정의 논의를 대체하게 된다. 전통적으로 남성은 경제적 책임을 지는 역할을 하고 여성은 가정을 관리하는 역할을 한다는 사상이 주를 이루었으나 산업혁명 후 여성의 사회참여 ... 을 뜻한다고 할 수 있다. 일과 삶의 균형에서 삶은 가정을 포함한 많은 부분을 차지하고 있고 정서적 만족과 건강, 여가, 자기계발까지 포함한다.한편 워라밸은 회사 관점에서도 조직 관리 ... 장이 갑작스럽게 사의를 표명하였다. 주말 근무와 쉴 새 없이 계속되는 야근으로 아내는 물론 어린 자녀들과 시간을 함께 하지 못하는 등 가정에 소홀하게 되면서 문제가 생기게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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나를 돌보는 고요한 시간, 미라클 모닝

필요가 없어지고, 야근과 회식으로 이어지던 저녁 시간은 상당 부분 개인에게로 귀속됐습니다. 종일 혼자 일하며 주어진 하루 시간을 자기 스스로 관리해야 하는 사례도 많아졌습니다. 높 ... 습니다. 미라클 모닝은 자기개발을 하며 나를 돌보는 자기 관리인 것입니다.1. 혼자 관리해야 하는 시간 증가코로나 이전에는 모두가 일정한 외부의 리듬에 따라 사는 것이 당연 ... 했습니다. 정해진 시간에 학생은 등교하고, 직장인은 출근했죠. 야근이라도 하면 아침저녁 여분과 주말만 개인 시간으로 사용할 수 있었습니다. 사실상 마땅히 개인이 활용할 시간이 많지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.07.09

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