"실무인원"의 검색결과 입니다.

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"실무인원" 검색결과 1-20 / 8,754건

‘법만으로는 저절로 시행될 수 없다(徒法不能以自行)’ - 淸末天津審判廳의 인사제도 (“The Law cannot be done by itself” : A Study on the personnel management system of the Tianjin Court, 1902-1911)

한국중국학회 조병식

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 사업의 중요성을 감안하여 신속한 의사결정 및 실무 반영이 이루어질 수 있도록 수행조직을 구성함 기술 하기 작성한 조직 및 인원현황에 대한 ... 1. 일반현황 2. 조직 및 인원현황 3. 주요 사업내용 4. 주요 사업실적 5. 제안사 특장점 CHAPTER Ⅰ 제안업체 일반 2 회사명 설립년월 대표이사 인원 사업분야 본사 ... 의 내용을 3~4 문장으로 정리 조직 및 인원현황 대표이사 OO 사업부 OO 사업부 OO 사업부 OO 사업부 OO 사업부 OO 팀 ( 인원 : 00 명 ) OO 팀 ( 인원 : 00 명

ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.12.23

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인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

조정실(IR, 재무 담당) 상장업무 진행 및 예산관리,사업기획 파트근무,쇼핑몰, 유통, 투자관리, 기획마케팅 등의 회사 운영 경험다수의 기획 프로젝트 실무 운영 및 100건 이상 ... 의 IR 자료 작성사업 계획서 컨설팅 전문, 시장조사를 토대로 한 사업 계획 작성 및 경영 컨설팅 등다수의 실무 경험 보유자입니다 ... .============================================1. 콘텐츠 제목: 인사평가 계획서, 인사 평가표, 목표관리 계획, KPI 설정 등[전자책]2. 세부 내용: 저 역시 다수의 인사 실무 경험이 있

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| ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체

하며 구성인원은 10명~40명이다. 임기는 2년이고 공공은 관련 부서의 팀장, 민간은 대표협의체와 같다.다음은 실무분과로 지역의 사회보장 관련 기관과 법인, 단체, 시설 간 연계 ... , 실무자이다.다음은 동지역사회보장협의체로 동 지역의 위기가정, 취약계층 등 복지서비스를 필요로 하는 대상자에게 복지서비스 연계 및 협력의 목적으로 구성된다. 구성인원은 10명이 ... 구성 및 운영 조례가 제정되면서 11월 28일부터 1기 대표협의체가 구성되고 12월 14일에는 1기 실무협의체가 구성되었다.최근인 2022년의 연혁을 보면 2022년 2월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 : 000명- 원서접수 : 2020년 ... 06월 22일 ~ 2020년 07월 05일 17:00- 1차전형 : 서류전형- 2차전형 : 실무면접- 3차전형 : 인성검사- 4차전형 : 최종면접- 5차전형 : 신체검사(최종면접 ... 합격자에 한함)2) 2021년 정규직 간호사 채용공고- 모집인원 : 300명- 원서접수 : 2020년 08월 10일 ~ 2020년 08월 24일 17:00- 서류심사 > AI검사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

인성 및 적성검사에서 2배수 인원으로 걸러낸 이후 3차 실무자 면접에서 다시 적정 인원을 선발하고 최종적으로 4차 임원 면접을 통하여 입사할 인재를 채용하는 방식이 대부분이 ... Ⅰ. 서론최근 들어서 국내외에서 기업들의 이색적인 채용 사례가 화제가 되고 있다. 과거에는 기업들의 인재 채용 방식은 일반적으로 1차 서류면접에서 3배수 정도의 인원을 뽑고 2차 ... 었다. 그렇지만 최근에 이러한 기업의 채용방식이 구직자들에게 모범답안을 줄 수 있는 방식이며 원하는 인재를 찾고 기업의 실무에 도움이 되는 능력을 가진 인재를 발굴하는 데 한계점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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사회복지조직의 HRM

별 교육 참가 인원은 각 직급별로 최소와 최대 참가 인원의 큰 차이를 보이고 있으며, 평균 참가 인원은 실무자인 사회복지사가 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 대리, 과장, 부장?국장 ... , 기관장 순으로 직급 이 높아질수록 교육 참가 인원이 적은 것을 알 수 있다. 이와 같이 사회복지사 교육은 실무자 위주로 이루어진다. 따라서 사회복지사 교육은 앞서 살펴본 바 ... 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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감염관리실_교육계획서(주제 예시),회람,교육결과보고서(상세버젼)

점을 기록 ○ 세부 설문 결과 구분 응답자(명) 비율(%) 교육 내용의 이해도 000 00 강사의 전달력 000 00 실습 환경의 만족도 000 00 교육 후 실무 적용 가능 ... 환경에 대한 만족도가 높아 긍정적인 교육 효과를 나타냄 □ 개선점 ○ 실습 환경의 만족도가 상대적으로 낮아, 향후 교육에서는 실습 시설과 자료의 보완이 필요함 ○ 교육 후 실무 ... 적용 가능성에 대한 평가를 통해 현장 적용 시 발생할 수 있는 문제를 파악하고 개선할 필요가 있음 5 결론 및 향후 계획 □ 이번 교육을 통해 손위생에 대한 이해도와 실무 능력

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2025.08.01

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사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정

이상 40인 이하의 인원으로 구성되며, 임기는 역시 2년이다.3) 실무분과그리고 실무분과는 사회복지나 보건 등과 관련된 부문에서의 업무에 있어 담당자로 구성된다. 이들은 사회복지 ... 2. 조직도1) 대표 협의체2) 실무 협의체3) 실무분과3. 주요 사업1) 우리 가족 힐링 봄나들이2) 구로 나눔 네트워크 생일 케이크 나눔 사업3) 구로 나눔 네트워크 이 미용 ... 하여 복지사각 지대에 놓여 있는 이들을 버젓이 돕는 등 빈번한 민관 협력 활동을 유도하고 이행하고 있다.2. 조직도1) 대표 협의체한편, 구로구 지역사회복지협의체는 대표 협의체, 실무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

에는 추가 인력이 절실하다. 이때 외부에서 인원을 충원함으로써 인력자원을 양적으로 충당할 수 있다. 넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. 관련 실무 경력 ... 하는 등의 경우에는 계약금을 수 배로 지불해야 한다. 둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. 새로 인원을 충당하는 경우, 해당 직종에서의 실무 역량이 입증 ... 상담을 요구하는 경우이며, 친족 모집은 능력과 관계없이 고용하는 것이다.이러한 내부 모집과 외부 모집 각각은 장단점을 가지고 있으므로, 이를 이해하고 모집 인원 및 모집 직종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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출장비 신청

출장비 신청서◎ 출장 목적: 교육담당◎ 출장 일자: 년 월 일 월요일◎ 출장 인원: 명일 자행 선 지교육시간내용******대학교4시간******관리자 실무교육합 계 원상기와 같이 업무상 출장비를 신청합니다.20 년 월 일성명: (인)계 좌 :

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2022.02.25

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사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서

에 응하게 된다.(2) 실무협의체실무협의체의 구성목적은 협의체 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 실무협의체 설치하는 것으로 인원은 대표협의체와 마찬가지로 10~40명으로 2년 임기 ... 14일 1기 실무협의체가 구성되었다. 12월22일 민관협력수원시지역사회복지협의체 세미나가 추진되었다.2014년 제3기 수원시지역사회복지계획 수립되었고 3기 지역사회복지계획 시민 ... ?협력을 강화하기 위함이다. 구성인원은 10~40명으로 2년 임기에 수원시장의 위촉을 받아 협의체 위원이 될 수 있다. 공공분야에서는 시장, 담당국장, 보건소장이 대상이 되고 민간본

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절 ... 에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인 ... 하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. 그리고 난 후에는 해당 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지행정론 중간시험 대비

소요 발생⑤ 전문화 접근법 ? 단점: 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리정답 ⑤ 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리 ? 사례관리 접근법의 단점? 포괄성을 보장하기 위한 방법 ... 시켜 주고 적절한 서비스를 받을 수 있도록 관리? 단점: 전문가 1인당 한정된 인원의 사례관리(많은 인원관리 불가)집중사례관리로 많은 시간 소요 발생제13회 기출문제15. 사회복지 ... 여 2003년 6월에 사회복지사업법이 개정되어 시행되고 있다.③ 대표협의체는 대표협의체를 통한 지역사회복지계획의 심의 및 실무협의를 통한 지역사회복지자원의 연계 및 조정의 기능을 한다

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

부서의 적극적 개입이 있다. 갈등이 점점 커질 때 인사부서 갈등 해결 실무자에게 연락하여 인사부서가 판단하여 직접 갈등을 중재하거나 당사자들이 더 건설적인 이야기를 할 수 있 ... 도록 유도하는 것이다. 이는 격양된 당사자들끼리 타협점을 찾지 못할 때 제 3자가 객관적 판단을 하여 합리적은 절충안을 도출 할 수 있는 장점이 있다.(2)개인적 경험:군대 인사 실무자 ... 간 업무분담 갈등①사례 및 원인필자는 인사행정병으로 군 복무중 인사 실무자들의 업무분담 과정에서 파국에 치닫는 상황을 본 경험이 있다. 당시 필자가 근무하던 인사과에서는 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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간호교육팀_교육 결과 보고서( 주제 예시)_교육 결과 공문(회람)_교육 간호사

드레싱○ 중심정맥관 감염관리○ 근거기반 임상간호실무지침의 정맥주입요법3교육 평가 결과□ 교육 참여자 수(응답자 수)○ 총 000명 (간호부 전체 부서 이수율 00%)□ 교육생 평가 ... 력00000실습 환경의 만족도00000교육 후 실무 적용 가능성00000* 그래프는 예시4교육 결과 분석□ 강점○ 참가자들의 높은 이론 이해도와 실습 평가 결과로 보아, 교육이 효과 ... 과 자료의 보완이 필요함○ 교육 후 실무 적용 가능성에 대한 평가를 통해 현장 적용 시 발생할 수 있는 문제를 파악하고 개선할 필요가 있음5결론 및 향후 계획□ 이번 교육을 통해 중앙

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2025.08.01

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

으로 인성검사만을 실시하고 면접전형으로 실무면접만을 진행하고 있다. 상시지원 부문은 별도의 규격이 존재하지 않지만, 해당 인원의 특성에 적합한 검증 절차를 유연하게 적용하고 있는 것 ... 으로 1,431명으로 파악되어 있다.2) ‘현대글로비스’의 모집 과정현대글로비스는 채용 포털과 채용사이트를 통해 신규, 경력, 인턴 부문의 모집공고를 등록하고 이를 접한 인원 ... 는 신입, 경력, 인턴 부문의 인력을 채용할 때는 국내 혹은 해외의 정규대학 졸업자이거나 예정자, 해외여행 결격사유가 없는 인원, 남자의 경우엔 병역을 완료하거나 병역 면제 인원을 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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간호법 레포트 보고서

-간호법-담당 교수님제 출 일학년-반-학번이 름1. 대한민국 간호사 현황1) 병원 간호인력 배치현황우리나라의 의료기관은 병상 수에 따라 규모가 나뉜다. 병상별 평균 간호사 인원 ... 아지는 추세이다.3) 관리자 비율업무 중 실무 업무 비중이 낮은 간호부 관리자(수간호사 이상)의 비율(수간호사 이상 인력수/초 간호인력수)을 살펴보면 의료기관 규모에 반비례해 관리자 ... 위해 의료기관에서는 상대적으로 인건비가 낮고 인력수급이 용이 한 보조인력으로 간호사를 대체하는모습을 보이고 있으며, 또한 의료기관 규모가 적어질수록 실무간호사 대비 간호 관리자 비율

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

에 대한 장단점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. OJT와 OFFJT 교육훈련의 개념OJT 교육훈련은 새롭게 직장에 취업하다보면 직장선배로부터 실무에 필요한 기술을 배우게 되 ... 는데 감독자의 지휘아래 현장실무에 대해 현업을 하면서 배우는 교육방식을 OJT 교육훈련이라 할 수 있다. 각 부서의 장이 주관하여 계획을 수립하고 집행을 책임지는 부서 안에서 이루 ... 합니다. OFFJT교육에 참여하는 인원구성은 특정 분야 직원만을 대상으로 할 수도 있겠으나, 다수의 서로 다른 분야 직원들이 어우러져 함께 교육이 이루어질 수도 있다. 따라서 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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원격연수 고득점 96점 이상 노하우 교사 가산점 수정

원격 연수 고득점 노하우목 차01_원격연수 96점이상 16.1%?02_비법공개_시험보고 진도 안나기3. 원격연수 과목 선정 기준(인원, 비율, 시험난이도, 연수원 선택)?4 ... 다. 시험을 본 인원, 시험을 본 사람들의 비율(중등, 초등, 전문직, 관리자), 시험 난이도에 따라 달라질 수 있기 때문에 꼭 정확한 기준이라고 할 수 없다. 하지만 60~80 ... -이도, 연수원 선택)?첫 번째는 인원수이다. 전체 인원의 16.1%가 96점 이상이다. 상대평가이기 때문에 인원수가 많을수록 좋다.그런데 인원수의 질이 문제가 된다. 점수가 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2022.03.05

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