"신입간호사교육안"의 검색결과 입니다.

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"신입간호사교육안" 검색결과 1-20 / 1,786건

신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

신입간호사 교육계획안1.교육목적신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식 기술 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다.신입간호사는 교육을 통하여 직원 ... 태도를 습득하여 1인의 간호사의역할을 수행할 수 있으며, 양질의 간호를 제공 할 수 있다.2.신규 간호사교육자프리셉터: 각 병동에서 수간호사가 지정한 1인이 주요 역할을 하며 프리 ... 셉터가 휴가나, 부득이한 off 일 경우 에는 프리셉터와 수간호사가 지정하는 간호사가 신규 간호사 교육을 대행 한다.단,병동 사정상 프리셉터 지정이 어려운 경우는 수간호사가 지정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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프리셉터 교육 PPT

(preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히 ... 고 변화하는 병원환경에서 신입 간호사 들이 효과적으로 사회화 할 수 있는 방법 ▶신입 간호사가 표준화된 교육 , 즉각적인 Feedback, 심리적 안정 등을 받아 새로운 환경에 빨리 ... 한 보상 제공 ex) 상품권 , 임명장 preceptor 자질 향상을 위한 지속교육 참여 및 지속적인 학습현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사가 바라는 preceptor 신규를 지적

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

) 누가- 신입 간호사 : 병원에 입사한지 1주 차인 감염내과 병동의 신입 간호사 23세의 최OO 간호사- 선임 간호사 : 경력 6년 차인 선임 간호사이자 감염 관리 교육 담당자인 선임 ... 오불만을 어필했지만, 신입 간호사는 격리의 필요성을 효과적으로 설명할 방법을 몰랐고, 환자의 불안감을 다독이는 방법을 몰랐다. “다른 사람들에게 전염되면 안 되니까 병실에서 나오 ... 시면 안 돼요.”라고 차갑게 이야기하는 것 외에는 더 이상의 가이드를 하지 못했다.결국 신입 간호사는 격리 환자 간호를 정확하게 수행했는지 확신하지 못했고, 혹시라도 감염이 되

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

은 알고 있을 것이라고 안일하게 판단했을 것이다. 또한, 외과 병동에서 PCA를 적용하는 환자가 많음에도 불구하고, 신입 간호사를 위한 구조적인 PCA 관리 교육 및 부작용 관찰 ... 발생할 경우 빠르게 대처하지 못할 경우 환자의 건강에 위험을 초래할 수 있다는 점에서, 신입 간호사에 대한 체계적인 교육과 훈련의 중요성을 절실히 깨달게 한 경험이었다.2) 위 ... 의 특성- 업무 과중 및 시간 부족 : 선임 간호사와 병원 의료진의 업무가 많은데 비하여 시간이 부족하여 신입 간호사에게 적절한 교육을 제공하는 것이 힘들 수 있다.- 체계적인 교육

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

내용신입 직원 OT신입 간호사신입 직원에게 병원 정책, 절차 및 윤리에 대한 기본 교육을 제공프리셉터 교육신입 간호사신입간호사가 현장에서 실무 경험을 쌓기위한 멘토링 프로그램 ... - 기초 교육- 피드백 제공- 전문성 개발-정서적 지원감염관리 및 폐기물관리신입 간호사감염예방과 안전한 폐기물 처리를 위한 교육프로그램-감염관리 중요성-개인 보호 장비(PPE)-손위생 ... 가 ‘이해가 안 된다’고 하자 의사가 나중에 간호사한테 물어보세요‘하고 그냥 나감. 환자 불쾌해 하는 모습을 관찰함.-2024. 09. 23 보호자가 “왜 빨리 드레싱 안해줘요? 빨리

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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[간호관리학실습]A++_주장적 의사소통

. 환자 확인하도록 하겠습니다. 환자분 성함이 어떻게 되세요?- 개방형으로 환자확인사례 2) 간호사 - 간호사1) 상황2개월차 신입 간호사의 업무를 차지 간호사가 보조 및 교육 ... 을 헤아리지 않음- 명령형 사용대상자(당황하며) 아니 왜요?간호사(물품을 준비하며)첫 번째 했던 결과가 안 좋아서 추가 lab을 해야 된대요- 대상자에게 의학용어 사용함대상자(팔 ... 계속 피를 빼면 어떻게 해요. 또 찌르고 또 찌르고…안아프게 하는 방법 없어요?간호사(단호한 말투로) 아니면, 관 박으시던가.- 공격적 의사소통 : 과격한 표현대상자(놀라며) 관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

[ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 ... 선발 경력간호사들에 대한 관심도 필요 정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 ... .33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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[전략적간호관리 2025학년도 1학기 방송통신대 중간과제물] 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지

대응 시 백업 체계 등)에 대해 우선순위 대응 매뉴얼을 병동 차원에서 마련해두는 것이 좋다. → 예를 들어 아래와 같은 간단한 대응 표준안을 활용할 수 있다. - 간호조무사 대상 ... 위임 교육 및 공동 인식 강화 많은 병동에서는 간호조무사를 단순 보조인력으로만 간주하고, 실질적인 의사소통 훈련이나 임상적 맥락 공유가 부족하다. 위임의 효과를 높이기 위해서 ... 는 위임자뿐 아니라, 위임받는 사람도 본인의 책임과 행동 범위를 이해해야 한다. → 병동 차원에서 분기별 ‘역할 기반 교육’, ‘고위험군 환자 대응 훈련’ 등을 통해 간호조무사의 참여

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 지원 시스템응급상황 지원 시스템(병동 ... 간호 동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

있게끔 여러 도움을 제공하는 교육 프로그램이었다. 또한, 해당 프로그램으로 신입 간호사와 재직간호사 간의 유대감이 형성되도록 해서 편안하게 병원 생활을 할 수 있도록 하는 것 ... 을 목적으로 하고 있었다. 이 신입 간호사 교육 프로그램은 먼저, 병동 파티로 가볍게 아이스 브레이킹 프로그램을 진행하면서 신입 간호사가 긴장을 풀고 프로그램에 즐겁게 참여할 수 있 ... 를 가지며 신입 간호사들이 병원 생활 내내 길을 잃지 않고 직무에 잘 적응할 수 있도록 도와주었다. 해당 프로그램은 기존 선후배 질서를 공고히 하고, 내부 결합을 도모하면서도 그 질서

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 2024년 5월 20일부터 시행될 예정이라고 9일 밝혔다.- 법안은 병원급 의료 ... 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가 미흡하다.⑥ 교육전담간호사의 마법을 직접 경험한 그는 지방병원일수록 반드시 시 행해야 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

제외업종입니다. 그리고 이러한 노동 강도 하에서 새로운 신입간호사들을 가르치는 4-6년차 간호사를 ‘프리셉터’라고 하는데 프리셉터를 맡으면 업무열외가 되지 않고, 추가로 교육이 ... 라는 업무가 추가되어 과중한 업무를 맡으면서 신입간호사들을 교육하게 되는데 이 과정에서 ‘태움’ (폭언, 인격모독, 폭행 등의 직장 내 괴롭힘)이 발생하거나 동료 간호사, 선배 간호사 ... 으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어· 태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

기강1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)2. 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 ... 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.4. 간호사의 정기적인 인성교육 실시한다.5. 체벌이 함께하는 심각 ... 간호관리학중간고사레포트갈등관리 : 의료분야 갈등 사례와 해결안학번 :이름 :담당교수 :제출일 :? 갈등 : 간호사의 태움 문화? 빅5병원에서도 미친년소리 들으면서 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

님들은 업무가 바빠서 그런지 OT 때 말고는 실습학생들에게 신경을 많이 안쓰는데, 이 간호사는 우리가 찾아가지 않아도 먼저 찾아와주셔서 가장 기억에 남는다. 간호사들 교육은 물론 ... 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다. 간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31 ... 률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다. 위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장 ... 에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

’ 선배 간호사가 신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭 명목은 교육 이지만 실상은 과도한 인격 모독 인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인 ... 았으며 유서에서 “조문도 우리병원 사람들은 안 왔으면 좋겠다” 고 쓴 것으로 알려졌다 .CASE OF BURN 03# 태움의 사례 - 2 서울 아산병원 소속 신입 간호사인 박씨는 15일 ... 에 의 신입간호사의 교육방식을 개선되어야 한다 . 현실적으로 우리나라의 많은 병원의 시스템과 인식을 빨리 개선시키는 것은 힘들다고 여겨진다 . 그렇다면 교육방식을 바꾸는 일이 가장

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

을 최여와 만족도를 높이기 위해 팀워크와 협력을 장려하는 것이 특징이다.구체적인 일화로는 신입 간호사 멘토링 프로그램을 들 수 있을 것 같다. 어느 날, 병동에 새로 온 젊은 간호사 ... 을 겪고 있었다. 그래서 나는 그 간호사의 잠재력을 믿고 그녀가 성장할 수 있도록 돕기 위해 노력했고 우리 팀 차원에서 신입 간호사가 자신의 역량을 개발할 수 있도록 멘토링 ... 프로그램을 시행했다. 경험이 풍부한 선배 간호사가 그녀의 멘토가 되어, 일대일로 지식과 기술을 전수하기 시작했고, 처음 몇 주 동안, 신입 간호사는 여전히 많은 실수를 저질렀다. 하지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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[간호관리학] 목표관리 및 시간과제

은 아침에 후회를 하게 되는 행동인 것 같다. 성적을 올려야 한다는 마음은 가지지만 경각심을 갖지 않은 것 같아 반성해야 한다고 생각한다.또한 신입생 때는 간호사라는 직업의 의미 ... 는 것도 나의 단기목표이자 장기목표이다. 이것을 토대로 응급전문간호사가 되어 전문성을 인정받는 간호사가 될 수 있도록 노력할 것이며 계속적으로 교육을 이수하고 통증전문간호사 자격증 ... 하게 하려고 한다. 이런 모습은 내 자신에게 칭찬해 줄 수 있는 부분인 것 같다. 신입생 때부터 간호학과 학생회 및 과대일을 중요한 만큼 신속하게 하려고 노력하고 있고, 꼭 하루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 ... 원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓 ... 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

① 예비교육: 신규간호사 대상유도훈련? 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? 교육내용: 병원 ... 계획을 결정하는데 수집되는 정보는 관리자가 선택한 변수 중심으로 모아짐? 인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨의료법상 간호사 정원을 입원환자 2 ... 의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설 등직무 오리엔테이션? 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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