"신규간호사유도프로그램"의 검색결과 입니다.

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간호사 이직 원인 유도훈련프로그램 신규간호사 이직 신규간호사 교육 장기요양기관 ER 간호관리과정 간호인력 수급 경희의료원 스펙

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EasyAI “신규간호사유도프로그램” 관련 자료

+간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서등록일 2024.11.03 | 총 4,374자 | 6페이지 | 1,500원
+최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육..등록일 2020.11.03 | 총 5,337자 | 7페이지 | 3,000원

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"신규간호사유도프로그램" 검색결과 1-20 / 263건

간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사유도훈련 프로그램(경북대학교병원)목차Ⅰ.병원 교육프로그램 일정--------------------------------- 1pⅡ. 병원개요 ---------------- ... 함양을 위해 내부 및 외부 간호 직원을 대상 으로 실시한다.간호사 : 8시간/연간호관리자 교육간호단위 관리자로서의 자질과 역량을 높이기 위한 다양한 프로그램을 실시한다.?신규 ... 을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육?프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1. 병원 소개2P① 미션/비전 ... :00)? 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. 진행 스케줄시간교육 ... )4. PA간호사5. 전담 프리셉터, 교육전담간호사 운영 (신규간호사 실무교육)6. 장기근속자 특별 포상 (골드바 지급)7. 수익 목표 달성 시 성과금 지급 제도 (3년이상)8

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

신규간호사유도훈련프로그램- 서울 아산병원 -과 목 명간호관리학교 수 명O O O 교수님학과/학년/반간호학과 O학년 O반학 번123456789이 름O O O제 출 일OOOO.OO ... 구조 및 위치123. 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224. 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육 ... 11일 (월) 오전 9시 ~ 오후 5시2. 교육 장소: 서울아산병원 동관 6층 아산병원3. 교육 방법: 대면 필수 교육4. 준 비 물 : 서울아산병원 신규간호 교육서, 필기구

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

1교육일정▶ 일 시 : 2021년 10월 22일 금요일 09:00~17:00▶ 대 상 : 원내 신규간호사▶ 교육방법 : 필수교육(이론)▶ 장 소 : 제1세미나실▶ 준 비 물 ... 영역별 전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 최적의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 운영하고 있으며, CLS 제도 도입 ... 후 각 단계별 역할기대에 맞추어 필수 및 추천 교육과정으로 진행7) 해외연수1992년부터 시작된 해외연수 프로그램은 임상 경력 2년 이상의 간호사 중 일정 수준 영어 성적이 있

방송통신대 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.30

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신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사 유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 병원의 역사 ... . 간호부 소개 ·························································································· 5 ... 금:1년에 약 1,200%2. 근무환경Trust, Pride, Fun이 어우러지는 행복한 일터(Great Work Place)를 만들기 위해 다양한 제도를 운영한다.1) 환자 간호

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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간호관리학 qi 활동 보고서

신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.? 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 ... 목표1) 핵심 관리 지표? 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼 ... %)'를 꼽았으며, 낮은 임금 수준(27.4%), 직장문화와 인간관계(5.4%), 임신·출산·육아·가족돌봄(4.8%)을 들기도 했다.때문에 간호사 이직 사유와 영향요인에 대한 궁금증 ... 에 미치는 영향도 알아보았다.2. 간호사 이직사유와 영향요인「간호사의 이직사유와 영향요인에 관한 연구」(박지혜,2019)는 서울시내 대학병원 간호직 입사자 2006년부터 2016

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

화된 교육프로그램을 마련했다. 대한간호협회는 2019년 10월 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인'을 발간해 전국 의료기관에 배포했다.● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적본 ... 가이드라인 개발의 목적은 신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 표준화·체계화된 교육프로그램을 제시하고, 교육기간 확보를 통해 교육의 질을 보장하는 교육관리체계를 구축해 신규간호사 ... 의 조협회)가이드라인은 (1)신규간호사 교육관리체계, (2)신규간호사 교육, (3)교육담당자 양성, (4)교육프로그램 평가로 구성되어 있다. 첫째, '신규간호사 교육관리체계'에는 신규

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03

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간호) 간호학개론 시험 예상 문제

간호사로 사회화 과정 경험 모델? 크래머 신규간호사 적응 돕는 프로그램 1) 신규가호사와 일대일 관계 프리셉터 2) 지원적, 양육적 관계, 커리어가능과 심리사회적 기능 멘토링 ... 은? 신규간호사A(도덕적회의), B(기술과 일상적인 것의 습득), C(갈등 해결), D(사회적 통합) B-D-A-C 3) 베너 모델의 대상은? 실무자로 발전하는 과정(신규간호사->전문 ... 가) - 발달이론과 간호직에 대한 학생 태도 연구에 기초, 개발 코헨 간호학생의 만족스러운 사회화 결과 - 초보자에서 전문기술을 가진 실무자로 발전하는 과정 모델? 베너 - 신규

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26 | 수정일 2024.11.01

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간호리더십보고서(이금전 간호사)

여간호계 리더및 선정 사유간호계 리더> 이금전선정 사유> 플로렌스 나이팅게일 기장 수상자들에 대해서 찾아보다가 ‘이금전’이라는 인물가 간호사를 선택하게 된 동기를 감명깊게 읽 ... 한다.나의 경험한 우수한 리더십 사례ⅰ) 상황 기술(팀 리더 간호사-신규 간호사)신규 간호사 선생님이 투석실에서 혈액투석환자를 내려달라는 연락을 받은 지 30분이 넘게 지나서야 ... 또 이런 일이 생긴 거냐고 언성을 높이는 상황이 있었다. 이때 팀 리더 간호사 선생님께서는 침착하게 어떤 상황인지 들으셨다. 신규 간호사 선생님께서 업무가 많아서 정신없이 다른

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리학 Case Study

? “하.. 아직도 헷갈려..? 몇번을 말해야되니 진짜..”객관적 자료? 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? 퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록 ... 생활이 힘듦.④ 부서순환 시 해당자와의 충분한 면담이 이루어지지 않음.→ 위와 같은 업무 부적응 등의 사유로 2021년 상반기에 3명의 신규 간호사가 본원 근속년수 1개월로 사직 ... 까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두 70점 이상의 성과를 낸다.장기목표① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

-들건날재- 간호 리더십 에세이 주제 한국 최초의 간호학 박사, 김수지 선생님 간호계 리더 및 선정 사유 *성함: 김수지 *선정 사유: 플로렌스 나이팅게일 기장을 수여하신 분 ... 이론인 사람 돌봄 이론을 개발하고 10가지의 핵심 개념을 중심으로 지역사회의 만성정신질환자의 회복과 사회 적응을 위한 간호 재활프로그램을 개발했다. 사람 돌봄 이론은 사랑의 돌봄 ... 내용을 담은 연구이다. 박사님은 이 프로그램을 36개국에서 적용하며 사람 돌봄 이론의 효과를 입증하고 실천하셨다. 또한, 호스피스 케어를 국내에 처음으로 소개하신 분이시다. 대한간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

휴가에 따른 상시적 결원 인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기 위한 정책을 제시한다.Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. ‘간호사 레지던시 프로그램 ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ ... . 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

-신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램 만들기-Ⅰ. 프로그램- 유도훈련- 기획- 일정표Ⅱ. 병원소개- 병원의 역사- Mission- Vision- Core Values- 조직도 ... - 조별면담 및 Q&A- 자신의 포부 발표Ⅵ. 예산Ⅶ. 참고문헌○○ 대학교병원프로그램■ 유도훈련(induction training)예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무 ... 하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다.■ 기획대상2021년 신규간호사 100명일시2021년 10월 11일 월요일 9:00

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간 ... 의 목적본 연구에서는 병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하며 구체적인 연구문제는 다음과 같다.1) 병동 내 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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사회복지 주야간보호 사업계획서 예시

회의√√√√√√√√√√√√매월가족과의 소통소식지 (명세서, 급여기록지, 이동 서비스, 프로그램, 식단표)매월급여제공계획수립신규 (급여개시일)연 1회급여제공결과평가신규 (6개월 경과 ... 급여비용 청구를 통하여 공단으로부터 받는 장기요양급여비용가산금 수입인력추가 배치, 간호사 배치, 맞춤형 프로그램본인부담금장기 요양급여 중 본인에게 수납한 비용비급여 항목식사재료비 ... 신규 서비스 업무교육2.- 기관에서 제공하는 프로그램 서비스 질 향상을 위하여, 유튜브(Youtube)의 콘텐츠 활용을 통하여 다양한 프로그램 제공- 케어포 놀이마당 (신체

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.20

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간호관리학 조정과 협력 A+

Ⅰ. 서론1) 사례선택의 사유4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다. 보건복지부에 따르면 2018년 기준 신규간호사(경력 1년 미만)의 이직 ... 었고, 프리셉터-프리셉티 모두에게 버거워 보였다.Ⅱ. 본론1) 협력과 조정이 필요한 상황분석프리셉터 ? 프리셉티 프로그램이 신규 간호사에게 일관된 교육, 즉각적 회환, 심리적 안정 ... 률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다. 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

사직률은 평균 15.8%로, 사업 이전 3년간 평균 사직률 23.5%보다 7.7%p 감소했다. 또 교육프로그램과 교육전담인력에 대한 신규간호사 만족도는 4점 만점 중 3점 이상이 ... 었다. 실무 적응도와 업무 자신감, 지원 및 지지, 재직 의도 역시 3점 이상을 보였다. 교육전담간호사들이 교육프로그램 개발과 함께 신규 간호사 멘토 역할을 담당했다는 반증이다. 이 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

는 출근할 때마다 차도에 뛰어드는 상상을 하는 등 극심한 스트레스를 받고 있으므로 간호사 심리치유 및 힐링 프로그램을 운영하여 직무 부적응과 관련된 스트레스를 해소한다.-최대한 교육 ... 을 제공했음에도 불구하고 업무에 적응하지 못하면 근무부서 이동을 고려해본다.사례2.김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규 ... 간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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[가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

도 먹여주신다.이런 지지프로그램들도 교육선생님들이 진행해 주시는데, 저희 마음을 너무 잘 헤아려주셔서힘이 많이 된다.또 신규간호사의 이야기에 귀를 많이 귀울여주시는 듯한 느낌이 ... 들을 수 있다.2) 신규를 위한 지지프로그램신규를 위한 지지프로그램이 많다. 그냥 1년 될 때까지 계속 있다.독립 전에는 좀 자주 있었던 것 같고, 독립 후에는 3,6,9,12 ... 구청 부근 간호사 많이 살고 이브닝 퇴근, 나이트 출근길에 유동인구 많아서 괜찮아요. 웬만하면 신규쌤들 그쪽에 방 구하시는거 추천드려요.-서울 중심부에 비해 나름 월세 저렴한 편

노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2025.01.06

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