"시간제근무자 근무시간일보"의 검색결과 입니다.

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"시간제근무자 근무시간일보" 검색결과 1-20 / 2,862건

시간제근무자 근무시간일보

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

근로시간제: 업무 특성상 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도이다.원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 ... 들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업 ... 휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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사회복지실천론 토론)한국사회복지사협회가 정기적으로 조사하는 사회복지사 통계 연감 (한국사회복지사협회 정책연구 [2022 연구보고서] 2022 사회복지사 통계연감)과 그 외 신문기사 등을 인용하여 사회복지사의 현실에 대한 본인의 의견을 기술해주세요.

시사회복지사협회가 조사한 결과에 따르면 부산에서 근무하는 복지시설 종사자들은 정규 근로를 제외하고 월 평균 58.4시간을 더 일하는 것으로 나타났으며, 56시간을 무급으로 일 ... 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 장애인거주시설의 경우 법적 기준 인력보다 100여명이 적게 근무하는 것이 대표적이며 필수 인력보다 현재 인원이 적어 시간외 근무가 필수적임에도 불구 ... 하고 업무 강도가 높은 사회복지직의 특성에 더해 열악한 근무조건은 복지시설 종사자들의 높은 이직률의 원인으로 작용하고 있는 것으로 확인되었다.(출처: https://www.busan

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.09.20

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교재와 강의 7장, 8장에 나오는 옹호와 반박의 방법, 찬성과 반대 설정을 숙지합니다. 그런 다음, 아래의 두 글 중 하나를 읽고 찬성, 혹은 반대의 입장을 정하여 서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 논술합니다. 조선일보 [유현준의 공간과 도시] 수술실의 칼, 골목길의 칼

을 고려해야 한다고 주장한다. 예를 들어, 주 52시간 근무제는 노동자의 권익 보호라는 긍정적인 의미를 가지지만, 글로벌 기술 경쟁이 치열한 상황에서는 오히려 국가 경쟁력을 약화 ... 고 있다고 지적한다. 특히, 특정 역사적 사건에만 집착하면서 현재의 국제 정세를 간과하는 것은 위험하다고 경고한다.(1) 주 52시간 근무제의 문제점노동자 보호를 위한 제도이 ... 기준만으로 판단할 수 없다. 그것이 시행되는 맥락과 환경을 고려해야 한다. 유 교수는 한국의 주 52시간 근무제를 그 대표적인 사례로 들었다.주 52시간 근무제는 노동자의 건강

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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주 4일 근무제 도입을 위한 제안서

게 나타나고 있음.- 중앙일보 2021년 4월 6일 기사에 따르면 일본도 주4일 근무제를 추진하고 있는 상황이라고 함.- 코로나19 바이러스로 인해 재택근무가 늘어가는 상황 속 ... 에서 이미 시행중이거나 시행을 위한 준비 중임.- 조선일보 2021년 5월 30일 기사에 따르면 격주 주 4일 근무제 혹은 주 4일제 근무를 시행하는 기업이 점차 늘고 있음.- YTN ... 2021년 4월 30일 기사에 의하면 직장인의 88.3%가 주 4일제를 찬성하고 있음.문제점- 주 4일제를 시행하면 그만큼 근무시간이 줄어들게 될 것인데, 생산성이 보장이 될 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

들의 성과 측정과 모니터링, 생산성 압박 강화로 인한 스트레스 증가- 교대 근무시간 감소로 수입 감소 가능성- 사용자와 근로자대표 간 제도운영 합의의 어려움운영과정에서 제기되는 문제점 ... 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무 ... 근무자 혜택:아침, 점심, 저녁, 야식 등의 식사를 위한 호텔 직원 식당 무제한 이용 가능-연장근로 휴일근로 보상직원 추가 채용으로 유연근무제가 안정적으로 잘 정착할 수 있도록 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여

을 편성하지 않아 운영이 어려워지게 되었다.특히 부산시는 이전에 사회복지종사자의 처우 개선을 위한 회의에서 시간외 근무수당을 월 10시간까지 인정하기로 결정했지만, 실제 예산안에는 더 ... 가 실시되었다. 조사 결과, 사회복지사들은 근무하는 시설에서 보호자를 포함한 이용자로부터 폭력에 노출되고 있는 것으로 나타났다.조사 대상자 중 14.2%에 해당하는 56명이 5회 미만 ... 되었다.그러나 이와 같은 다양한 폭력에 노출된 사회복지사들 중 일부 사회복지시설은 아무런 조치도 취하지 않고 있는 것으로 조사되었다. 조사에 참여한 응답자 중 18.2%가 자신이 근무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

종료 후 참가자 10 명 중 8 명이 근무 시간이 더 짧은 회사로 이직□ 미국 친환경 아동복 스타트업 프라이머리 2020 년 주 4 일제 도입 · “ 동일 임금으로 주 4 일제 ... .5 시간에서 34 시간으로 단축 , 근무 시간은 줄였지만 급여는 그대로 지급 · 마크 멀린 아톰은행 최고경영자 (CEO) : “ 주 5 일 근무제는 20 세기의 유물 , 주 4 일 ... 4일 근무제 개요 - 주 5 일제 이후 노동 시간 단축 대세에 따라 , 가까운 미래에 등장하게 될 수도 있는 제도로서 , - 주 4 일제는 일반적으로 월 , 화 , 수 , 목

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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[시감상문] 광야-이육사

으로 갔으나 압송되어 북경의 감옥에서 옥사했다．경력 사항＜독립운동단체 의열단 활동＞＜1934년 ~ 신조선사 근무＞＜중외일보 근무＞＜조광사 근무＞＜인문사 근무＞대표 작품＜청포도＞＜절정 ... ＞＜광야＞＜육사시집＞＜꽃＞＜이육사의 시와 산문 그리고 인생＞＜교목＞＜노정기＞＜황혼＞２작품 소개 및 참고문헌광야갈래자유시， 서정시성격상징적， 참여적， 낭만적주제암담한 현실 속에서 미래를 준비하는 자세특징：시간의 추이에 따른 구성웅장한 상상력， 의지적 어조 등을 통해 강렬한 인상 ... 의 특징：?시간의 추이에 따른 구성?웅장한 상상력， 의지적 어조 등을 통해 강렬한 인상?의인법을 통해 역동적인 이미지를 형상화?선택이나 결단을 나타내는 부사어의 적절한 사용?자기희생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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아이돌보미의 현실과 스트레스 완화방안에 대한 연구

다. 아이돌보미의 좋지 않은 근무환경은 직무스트레스로 연결되며, 심한 경우 아동학대로 이어질 수 있다.동아일보 2011년 11월 22일 기사에 의하면 〃2018년부터 2021년 8월 ... 은 서비스 질이 나타난다고 한다. 또한, 하루 8시간 이상을 감정노동을 하기에 무기력과 소극적이면서도 회피적인 태도가 나타날 수도 있다고 한다.3. 아이돌보미 근무환경과 직무 ... 스트레스 해소 현황베이비뉴스 2024년 3월 19일 기사에 의하면 〃2023년 12월 기준 월평균급여는 171.9만원, 평균 근무일수 20일, 하루 평균 근무시간은 6.2시간으로 주휴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

문헌1. 재택근무 경험에 큰 만족 느끼는 직장인들, 재택근무의 활성화 원해 ㅣ데일리팝 기사2. 직장인 대부분 재택근무 1년 만에 번아웃 ㅣ 조선일보 기사3. 화장실도 맘대로 못 가 ... , 일상이 된 재택근무 고민은 더 깊어진다 ㅣ동아일보 기사코로나 팬데믹의 엔데믹으로의 전환 가속화최근 코로나 팬데믹이 엔데믹*으로 방역조치가 완화되면서 많은 기업들이고민에 빠졌 ... 한 근무 형택 확산은 고유의 한국식 조직문화를 점점 지워버리고 있다. 그리고 이런 변화는 출퇴근 시간에도 영향을 미친다. 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

. 본론1. 과잉인력이 발생하는 이유1) 코로나19 시대세계일보 2021년 3월 23일 기사에 따르면 코로나19로 인해 산업 구조가 재편되면서 2030년까지 1억 590만 명의 근로자 ... 다. 이처럼, 위와 같은 제도를 통해 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다.주 52시간 제도는 이미 자리 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이 ... 들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단 ... 다. 기업의 입장에서는 단시간 근로자나 비정규직 근로자를 고용해서 인건비를 절약할 수 있으면서도 직원들이 이로 인해 차별이나 불이익을 받지 않으니 굳이 정규직 근로를 하려고 노력하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 자격조건 및 습득방법4. 참고자료1. 분석대상 조직 ... 을 유기적으로 네트워킹하며 실시간 딜리버리 업무를 처리하는 플랫폼이다. 자세히 살펴보면 배달, 포장 서비스를 운영하는 배달의민족 서비스(배민1, 배민포장, 배민로봇 등)로써 고객 ... 으며 배민쇼핑라이브를 통해 실시간 라이브로 요리 등의 영상을 보고 주문할 수 있는 서비스도 운영중이다. 고객의 관점에서의 서비스 뿐만 아니라 지역사회 고용 창출에도 큰 몫을 담당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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교재 강의 7장, 8장 나오는 옹호 반박 방법, 찬성 반대 설정 아래 두 글 중 하나 읽고 찬성, 혹은 반대 입장 정하여 서론, 본론, 결론 형식 갖추어 논술 251bsj

다고 본다. 2) 주 52시간 근무제와 외국인 투표권 ’주 52시간 근무제‘가 시행된 배경에는 노동자의 삶의 질 향상, 생산성 증대가 있다. 이에 대한 배경의 경우 OECD 국가 연구 ... ) 국제정세의 파악 (1) 미국 달러 패권 (2) 중국의 경제 2) 주 52시간 근무제와 외국인 투표권 3) 삼성전자의 문제 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 한국과 중국 ... 다. 윗글에서는 ’주 52시간 근무제’와 ’외국인 투표권‘ 문제를 한국 경제의 경쟁력 약화, 안보 위협의 원인으로 지목하고 있는데, 이러한 주장은 문제의 본질을 파악하고 있지 않

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.03

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 이 어려워졌단 의견이 많았다. 주4일제에 대한 상반된 의견은 노동자의 평소 근무 스타일에 따라 갈리는 것이다. 짧은 시간 내 집중하여 효율적으로 일하는 것을 선호하는 사람은 주4일제 ... 를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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신규간호사 교육 매뉴얼_각종 보고서

■ 각종 보고서□ 24시간 보고서○ 병원의 지침에 의거 전산 또는 서면으로 보고한다.○ 응급상황의 경우는 신속히 관리자(부재 시 책임간호사)에게 구두 보고한다.○ 환자 일보 작성 ... 기준시간은 일반적으로 24:00이다.○ 보고 항목은 병원별로 차이가 있으나 일반적으로 다음의 사항을 포함한다.1) 환자현황 및 일반적 사항(1) 근무별 근무인원 간호인력, 보조인력 ... )(2) 총 병상수 및 근무별 기준시간에 의거한 재원환자수 (낮번, 초번, 밤번)(3) 금일 00:00시부터 24:00시 까지의 입원 환자 수(전입, 입원) 및 퇴원 환자 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2025.08.01

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함"을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

11월 22일 기사에 의하면 사고 전달에 A씨는 217시간 근무를 하였고 사고가 나던 15일까지 114시간의 근무를 하였다. A씨는 9월 1일부터 10월 15일까지 직장동료 ... 단체, 기업, 노동자이고 대상은 노동자와 그 가족이라 했다. 또한 산업복지는 개별기업이 모여 성립하므로 산업복지의 단위는 기업복지에 있다고 하였다. 즉, 임금·근로시간 등 기본 ... 다. 그럼에도 불구하고 정부는 주 69시간 제도를 강조하고 있으니, 앞으로 사고가 늘어날 것은 너무나 뻔한 일이 아닐까? 정부가 기업의 입장을 서게 된다면, 노동자들이 설 자리는 더 없

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

으로 나타났는 데, 재택근무 시행 시 출퇴근 시간을 절약할 수 있다. 근로자의 측면에서는 재택근무 시행 이전보다 하루 평균 2시간 이상의 여유시간이 생기게 된 것이다.근로자의 입장 ... 코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지 ... 로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

이 필요하다.마지막으로 직종에 맞는 휴게시간 분배이다. 감정노동자들은 다른 직장인들과 마찬가지로 근로 노동법에 따라 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 갖게 된다. 바로 점심 ... 시간이다. 끊임없이 전화 응대를 해야 하는 상담원의 경우 근무 중간에 마음을 추스르는 시간이 필요하지만, 이미 점심시간에 휴게시간을 모두 소진해 버리기 때문에 따로 쉬는 시간을 가질 ... 수 없다. 심지어 콜센터 상담원 커뮤니티에는 ‘하루에 두 번 5분 쉬는 시간만 있어도 평생 다닐 수 있겠다’는 반응도 볼 수 있었다. 기업은 이러한 근무 형태 및 특성을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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