"스펙쌓기를제외하고"의 검색결과 입니다.

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"스펙쌓기를제외하고" 검색결과 1-20 / 530건

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입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

고 결국은 사회적으로 도태될 수 있기 때문에 많은 학생들이 더 좋은 스펙을 쌓기 위해 노력하게 되는 것이라 여겨지는데... 이와 같은 극단적인 경쟁상태에서 내가 생존하기 위해서 ... 때문에 많은 청춘들이 대학교 졸업증을 취득하기 위해 혈안이 되어 있으며, 또래들보다 더 나은 스펙을 쌓기 위한 무한경쟁의 늪에 빠져들었다는 생각이 들었다. 나 또한 대학교 졸업증 ... 을 취득하기 위해 노력했었고, 또래들보다 나은 스펙을 쌓기 위해 필리핀에 1년간 어학연수를 다녀오기도 했다. 그럼에도 불구하고 나는 서울권 소재 유명대학교를 나오지 못했기 때문에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

또는 면접에 힘을 기울일 것이고 취업준비생들에게는 다른 형태의 채용시험 준비나 학력을 제외한 부분에서 스펙을 쌓아 경쟁해야한다는 부분에 부담이 갈 수 있다. 설문조사 결과를 바탕 ... 번째 근거로 학력블라인드제도는 취업준비생들이 취업하기 위해 쌓아 온 그 동안의 노력을 인정하지 않는 제도라는 것이다. 사람들은 직장에 들어가기 위한 목적으로 학점, 봉사시간 ... , 자격증 등의 다양하고 높은 학력과 스펙을 만드는 데에 스트레스 받으며 많은 노력을 한다. 아직까지 많은 기업에서도 학력을 포함한 결과들을 노력의 산물이라고 보고 있으며, 인재를 뽑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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능력주의 관련 조사 과제물

스펙을 쌓기 위해서도 그를 위한 자본, 환경이 준비되어야 한다고 생각한다. 그렇기에 블라인드 채용도 완벽히 평등하진 않고 어느 정도 장벽이 존재한다고 생각한다. 직장 같은 경우 ... 하는 자본이 들어갔을 것이라고 생각한다. 그 능력을 쌓기까지 드는 자본은 분명 본인의 노력이 아닌 부모님의 자본이 들어갔을 것이다. 요즘은 개천에서 용이 나기가 힘든 세상이라고 들 ... 조차 공정할까? 하는 생각이 든다. 블라인드채용에서는 출신, 가족관계, 학력, 신체조건 등의 요인을 제외하고 직무능력을 평가하여 채용하는 방식이다. 하지만 블라인드 채용을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.07

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠 ... 이나 업무에 임하는 자세 등에 대해서는 사실 정확한 판단이 이루어지기 어려운 측면이 있었다. 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무 ... 에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다. 따라서 조직에 필요한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 논의해 보도록 한다.본론잘 뽑는 전략은 무엇인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오

을 대형 화면에서 즐길 수 있다. 이렇게 기본스펙을 제외하고 스탠바이미는 많은 단점을 가지고 있다. 첫 번째는 리모콘의 부재이다. 자유로운 이동성을 지향한 스탠바이미TV이지만 화면 ... 일을 필요로 한다. 이 과정에서 기업은 실패를 두려워하지 말고 학습의 기회로 삼아 실패를 통해 정보를 쌓아가는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론1. ‘무신사’ 의 성공사례무신사는 2023년 ... 으로 보인다. 스탠바이미 패널은 OLED도 아니고 4K도 아니다. 이렇듯 스펙에 비해 100만원에 달하는 비싼 가격으로 인해 소비자들은 굳이 스탠바이미의 구매까지 도달하지 않고 ‘삼텐바

방송통신대 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.23

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

한 스펙을 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 ... 이 어려운 요인 (3) 취업준비생 자신의 문제 - ‘ 학생들의 취업준비부족 ’ ▪ 취업준비의 단계 ① 철저한 자기분석 기본적인 자기역량을 객관적으로 분석하여 기업에서 평가하는 스펙 ... 분야 자격증 취득 - 직무경험 (ex. 현장실습 , 인턴경험 등 ) - 해외연수경험은 취업성과에 영향 X ( 특수한 직무 제외 ) JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 ② 기업

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

한 구직자의 경우 지원 자체가 불가능한 경우도 발생할 수 있기에, 이제는 어학성적이나 자격증 등을 경쟁적으로 취득해 스펙을 쌓는 데 집중하기보다 전공과목을 수강하거나 전공 프로젝트 ... 성과와 거의 상관관계가 없는 것으로 나타났다.이후, 구글은 지원자 필수 자격 조건에서 학위를 제외했다. 라즐로 복은 “대학교 졸업 여부가 아니라, 특정 직무에서 두각을 나타내 ... 에 참여하여 경험을 쌓는 등으로 관련 분야 경험을 강화하는 것이 중요해졌다. 그만큼 기업은 지원자가 어떤 성과를 만들어낼 수 있는지를 구체적으로 보고 선발할 수 있다고 본다.→ 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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'늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

다. 개개인의 능력과 노력에 따라 개인의 성적은 결정되며 스펙, 경험 또한 쌓아가게 된다.그러나 시간에 따른 가치를 완전히 무시할 수는 없다. 이야기의 마지막에서 읽은 쥐의 지혜는 빛 ... 는 연공급도 이러한 위계질서도 없어져야 한다고 생각한다. 업무의 가치를 정확하게 평가할 수 없는 기업을 제외하고는 결코 좋은 제도가 아니라고 생각된다. 시간에 따른 업무질 향상

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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미디어와 나의 삶 소감문

거나, 스스로의 경쟁력을 높이기 위해, 소위 스펙이라 불리는 것을 쌓기 위해 도서관을 찾는다. 그러다 보니, 혼자 있는 시간이 많아졌고, 문득 고립되고 있다는 느낌을 받기 일쑤였다. 그 ... 고, 아침에 일어난 후와 밤에 잠들기 전 꼭 하는 일이 스마트폰을 확인하는 일이 되었다. 이를 보면, 잠을 자는 시간을 제외한, 깨어있는 시간의 대부분을 미디어와 함께 한다고 해도

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호 ... 에서 경력을 쌓고 대기업이나 중견에 갈 수 있는 풍토가 있다고 한다면 얼마든지 지금 쉬고 있는 청년들도 중소기업에서 전공을 살려서 전문성을 확보한 다음에 더 나은 기업으로 이직 ... 스펙이 우수하거나 진심으로 회사에서 일을 하고자 해서 취업의 문을 두드린 사람에게도 ‘어차피 금방 그만 둘 사람이다’ 이런 낙인을 찍고 검증이 된 최소 3, 4년 이상 관련 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

채용은 순수하게 지원자의 ‘직무능력’과 ‘직무적합성’만 평가하고 있음으로 기업이 원하는 우수한 인재를 채용할 수 있다. 한국사회는 ‘스펙 쌓기’가 당연시 되어왔기 때문에 학력 ... 이 높거나 대외활동, 공모전 등으로 스펙만 화려한 지원자를 채용했다가 실패를 맛보는 기업들이 많다. 이러한 스펙을 제외하고 오로지 직무에 대한 적합성만을 평가하기 때문에 기업의 입장 ... 준비한 스펙과 높은 학력을 갖기 위한 ‘준비과정’을 무시하는 것이며 이것이 하나의 차별로 여겨질 수 있다는 것이다.또한, 모집과정에서 여러 가지 정보들이 배제되기 때문에 학력

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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23년 SBS 경영 (인사, 전략기획 및 기타) 합격 자기소개서

사람인가요? 소위 말하는 '스펙'을 제외하고, 회사가 자신에 대해 꼭 알아야 할 것들을 자유롭게 작성해 주세요.(개인의 신상정보(출신지, 출신학교 등)를 제외한 자신을 표현할 수 있는 어떤 내용도 좋습니다.) ... 2023년 SBS 신입 공채 경영 부문 합격 자기소개서입니다.업로더 본인 저작물입니다.스펙 : 인서울 상위권 대학교 졸업, 학점 3.68, 1년 내외 경력, 지원 당시 20대 ... 중반1. SBS에 지원한 이유를 작성해 주세요. (①선택한 직무에 지원한 이유 ②직무와 관련하여 본인이 쌓아온 경험 및 경쟁력 ③입사 후 목표를 포함하여 작성)2. 본인에게 가장

자기소개서 | 3페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.06.16

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무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

시청에 있어서 PC와 모바일 기기와 TV의 구분은 무의미하다"고 말하고 있다.답 : 트래픽2. 어학성적, 자격증 등 '스펙'을 탈피한 채용 방식은 최근 대기업 채용의 기본이 됐 ... 다. 본지가 삼성 등 10대 그룹 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 모든 회사가 ('[스펙]')을 채용에서 가장 중시하는 항목으로 꼽았다. '스펙'을 주안점으로 본다는 곳은 하나 ... 도 없었다.답 : X3. 고용부 관계자는 "개인의 사생활, 기업의 영업비밀, 국가 안보상 비밀은 업무 범위에서 제외하고 경찰 공무원에 준하는 엄격한 자격 시험을 거쳐 국가자격

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

에는 직무경력을 쌓기 위한 것이 45.4%로 가장 높게 나타났는데, 올해의 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서’라는 답을 한 사람이 60.2%로 가장 많이 나타났다. ‘직무 ... 경력을 쌓기 위해서’라는 답을 한 사람은 49.9%로 나타났다. 경제적으로 힘들어서 당장 돈을 벌어야 한다는 이유도 30.0%를 웃돌았다. 1년 전인 2019년 5월 기준으로 실업 ... 에서 원하는 수준을 맞추기 위해서 다양한 스펙을 갖추게 될 것이다. 이에 본론에서는 나중에 취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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젊음 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속 나이든(나이 들어가는) 여성 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

한다는 것이다. 외모가 부족하더라도 외모를 제외한 다른 요소를 장점으로 삼으려 하지 않는 것이 외모 지상주의의 폐해일 것이다. 외모만이 모든 것을 해결해주는 것은 아니지만, 출중 ... 한 외모는 분명히 좋던 싫던 차별을 당할 수 있는 관점으로 해석할 수 있다.소위 말하는 ‘스펙인 경쟁인 시대’에 너도 나도 경쟁하며 웬만한 사람들의 스펙은 변별력을 갖기 어려워진 것 ... 이 사실이다. 하지만 외모 지상주의로 인해 한 인간의 평판이 좌우되고 있으며 외모도 곧 경쟁력이자 스펙이 된다. 이는 취업 전선에서도 이어진다. 과도한 외모 지상주의가 문제점이 된

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2024.08.19

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

기준 준수(연구개발계획, 지침 및 법규 등)2) 해당 검사/평가 도구에 대한 본인의 생각/비평/개선사항 등에 대한 논의NCS 도입 전 우리나라 취업시장은 스펙쌓기로 인한 사회적인 ... 형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?NCS기반 PT발표, 그룹토론, 역량면접?NCS기반 ... 낭비가 심하게 일어나고 있다고 생각했었다. 그저 높은 어학점수와 많은 자격증을 따기 위해서 시간과 비용을 쓰고, 직무와 상관도 없는 스펙을을 가지기 위해 노력했어야 했었다. 하지만 NCS 도입 후, 이러한 점들이 완화되었고, 훨씬 효율적으로 실행되고 있다고 생각하였다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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중앙대학교 ACT 나의 인생 연출하기(A+) 2021년 2학기, 기말고사 대체과제

었다. 곧 졸업해서 취업을 해야 할 시기를 생각하며, 자신의 스펙 쌓는 것에만 눈에 불이 켜져 있을 정도로 열정적이었고, 나머지 시간은 자신의 친구들과 혹은 가족들과 노느라 창업 ... 으로 학점 관리를 하고 스펙을 쌓아놓는 것이 안전할 것이라고 생각되었다. 더군다나, 어쭙잖은 지식과 실행력으로는 다시 도전하더라도 똑같은 결과를 반복할 것 같았다. 그렇기에 입대를 하기 ... 전까지는 현재 주어진 학업에 열중하여서 지식을 쌓아놓고 많은 활동들을 해보며 나의 정확한 진로에 대한 정체성을 찾기로 결심했다.2022년 10월 20일_창업에 대한 아쉬움학교

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| 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.03 | 수정일 2022.12.26

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대학생의 여가활동에서 나타내는 문제점과 해결방안 알아보기

각종 스펙을 쌓고 그에 맞게 준비를 하는 등 현실적으로 경제적인 이유로 여가를 제대로 즐기지 못하는 경우도 있다. 시간의 부족과 자신이 처한 여러 현실의 벽 때문에 자신이 원 ... 즐기지 못하는 경우가 있는데 그 원인은 무엇인가?대학 입학 전 우리들은 고등학생, 미성년자라는 신분 아래에서 다양한 통제를 받았다. 우리의 여가생활은 수업과 자습시간을 제외하면 거의

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.23

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'팔다'에서 '팔리다'로

와 시장을 제외한 제 3영역의 비영리단체)에서도 마찬가지입니다. 이익을 추구하지 않더라도 자신들이 하는 활동의 내용이나 가치관을 명확히 세상에 알려야만 하기 때문입니다. 물건을 사고파 ... 가 되었다. 더구나 이들 상품은 성능이 일정 수준 이상은 되기에 기능이나 스펙도 별 차이가 없게 되었다.이제부터 저자는 본격적으로 ‘~다움’이란 브랜드를 만드는 법에 관해 설명한다.제 ... 작품이 좋다고 말하면 무조건 옳다고 동조해버린다. 그러나 센스는 노력으로 익힐 수 있는 것이다. 어떤 노력? 우선은 지식을 쌓아야 한다. 예를 들면 아버지가 영화를 너무 좋아해서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

연애와 결혼도 포기해야 하며, 자신이 살고 있는 이 땅을 ‘살고 싶지 않은’ 나라, 곧 ‘헬조선’이라고도 말한다. 아무리 높은 스펙을 쌓아도 취직전쟁에서 살아남기는 거의 어려울 ... 의 이야기쯤으로 여길 수밖에 없게 된 것이다. 또한 끝도 없고 살벌한 취업전쟁에서 살아남기 위한 스펙을 더 많이 쌓기 위해 아이러니하게도 더 많은 비용을 지출할 수밖에 없게 되 ... 한 사회좋은 스펙을 갖추었어도 청년실업은 사회의 크나큰 사회적 문제가 되고 있다. 과거 청년 문제는 전통적으로 문화적 범주로만 여겨졌다. X세대, Y세대 등 문화적인 입장에서 바라보

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.04.25

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