(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

소개글

과목명: 사회복지정의론

과제명 : 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)
<문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 블라인드 채용의 의미
2. 블라인드 채용의 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

민주주의 사회가 실현되며 오늘날의 정부는 복지를 가장 큰 공략으로 내세우고 있다. 국민들의 복지에 대한 시야가 높아지며 요구하는 것 중 하나가 바로 평등이다. 또한, 청년실업에 대한 문제가 증가하며 취업 장벽에 부딪힌 구직자들에게 취업 기회의 평등은 필수불가결한 요소가 되었다. 정권 초기 문재인 정부가 강조한 가치 중 하나인 ‘기회는 평등, 과정은 공정, 결과는 정의롭게’라는 문구에 대한 산물로 블라인드 채용 추진방안을 발표하였으며 이후 한국의 기업에서는 블라인드 채용의 물결이 빠르게 번져나가고 있다. 블라인드 채용의 의도는 평등한 기회로써 한국사회에 만연하게 퍼진 학연, 지연 등의 차별을 줄이기 위한 것임에는 틀림이 없다. 하지만 시간이 지날수록 차별을 줄이기 위한 제도로 인해 또 하나의 차별이 생기는 부작용들이 나타나고 있다. 이에 대하여 블라인드 채용의 장단점을 비교해보고 정의로움에 대한 생각을 이야기 해보자 한다.

참고 자료

고정훈, 「블라인드 채용①, 공정과 역차별 사이 그 어디쯤」,디지털 투데이, 2018-11-05
이상준, 김지경, 「블라인드 채용 청년 구직자 인식, 실태조사」2018-12