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인적자원관리 보상관리 인사적체 문제점 한국노사관계 노사의 역할 유지 및 활용 erp 인사 1급 김쌤
EasyAI “수평적 노사관계” 관련 자료
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"수평적 노사관계" 검색결과 1-20 / 1,620건

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    수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석
    수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. 서론한국경제는 1950년 한국전쟁 이후로 국가주도적인 계획에 따라, 세계에서 ‘한강의 기적’이라고 불릴 만큼 비약적인 성장 ... 으로 떠오르고 있다. 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사 ... 관계와 수평적 노사관계의 차이점과 주요 사례에 대해서 분석해 볼 예정이다. 이를 통해서 한국에서 노사관계가 어떠한 방향으로 흘러가고 있는지를 알아 볼 계획이다.2. 노사관계의 의의
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10
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    플랜트 건설업의 조정된 교섭에 관한 연구 - 광양지역 사례를 중심으로 - (A Coordinated Bargaining in the Plant Construction Industry)
    에도 노사관계와 관련된 다양한 갈등을 줄이고자 노력한다. 수직적 조정과 수평적 조정에서는 공식적 교섭보다는 비공식적 교섭 방식이 더 큰 역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 노사 교섭위원 ... 가 전체 산별 차원으로 확산된다.광양지역 노사는 교섭과정에서 수직적 조정과 수평적 조정을 하는 것으로 나타났다. 먼저 수직적 조정을 살펴보면 노사는 조직 내부의 다양한 과정을 통해 교섭 ... 전과 교섭 중에 기계 설치와 전기통신 등 분과별 이해 차이를 줄인다. 수평적 조정에서 노사는 교섭 전과 교섭 중에 노사 간 이해를 높이고 공공재를 형성한다. 노사는 교섭 후
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구 (An Empirical Study on Relationship among Commitment Oriented HRM Characteristics, Organization Communication and Innovation)
    혁신활동 및 성과가 우수한 것으로 나타났다. 마지막으로 몰입지향 인사관리와 혁신활동 및 성과의 관계는 상향, 하향 및 수평(노사) 조직의사소통 모두에 의해 완전매개되는 것으로 판정 ... 라 사용자와 근로자간 (수평) 의사소통의 질이 모두 개선될 필요가 있다는 점을 시사한다. 사회, 기업 및 사업장 차원(단위)에서 몰입지향 인사관리(또는 참여적 노사관계)가 토착 ... 의 인사관리 및 노사관계에서 사업장내 인사이슈에 대한 근로자참여(즉, 몰입지향 인사관리)와 조직의사소통 (참여)의 관계와 이들 활동이 혁신에 어떻게 영향 미치는지 분석하였다. 검정결과
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    정책에서 파생된 의미인 노사관계는 노동력의 매매라는 측면에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계 ... 는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 ... : 노동정책5. 노사관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론일이나 노동은 동물의 활동과 커다란 차이가 있는데 동물 활동의 경우 욕구를 충족하기 위해 본능적으로 이뤄진다면 인간의 노동
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    거시적인 관점에서 보면 노사 관계는 수평적으로, 대등하게 형성되는 것이 바람직하다.그럼에도 불구하고 우리나라의 사용자들은 노동조합에 대해 부정적인 인식을 가지고 있고, 이것은 사용 ... 이나 처우의 격차가 더욱 커지고 있는 상황이다. 그렇기 때문에 비정규직 노동자들과 중소기업 노동자들은 애초에 노동조합에 가입할 기회조차 주어지지 않게 되면서 노사 관계는 수평적이고 ... 대등한 관계가 형성되기 어려워졌다.노조가 수평적이고 대등한 노사 관계를 위한 필요충분의 조건은 아닐지라도 노동자들의 처우 개선과 지위 향상을 위해서는 개개인이 거대한 조직인 사용자
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    에는 사용자가 노동자를 고용하고 임금을 지불한다는 점에서 수직적 관계로 이해되었으나, 오늘날 노사관계에 대한 수평적 이해가 이루어지면서 노사가 대등하고 협력적 관계를 유지하게 되 ... 하게 규제하였고, 사용자는 노사문제에 대해 적극적으로 개입하지 않고 정부를 통해 해결하는 태도를 보이게 되었다. 이러한 특징은 시대적 흐름에 따라 수평적 노사관계가 중요해졌 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징2. 우리나라 노사관계의 형성과정3. 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 근로자
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    의 이중성노동력의 매매라는 측면에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는 노사관계는 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용 ... 관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    에서는 수평이 되기 어렵다. 노사 관계가 수평적인 관계를 유지하기 위해서는 노동자들이 각고의 노력을 해야 한다. 그런데, 오늘날 우리나라에서는 노동자들 사이에서도 연대 의식이 취약 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. 수평적인 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2 ... ) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지
    구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능
    시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    서 조직은 유기체와 같은 역할을 한다.4) 노사관계의 이중성노동력의 매매라는 측면에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는 노사관계는 수직적이고 동시에 수평적인 특징 ... 을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의2. 노사관계
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요
    에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니 ... 고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.2 ... 다.북한이나 사회주의자가 주로 활용하는 자본주의 저항적인 용어로써 사용되는 노동은 반공 이데올로기의 영향이 심했던 시기가 노동자와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오
    에서 레스터 노사관계에서는 수평적 관계가 형성되고 있다. 노동자들은 이러한 수직적 관계에서 벗어나 사용자와 대등한 관계에 있는 노동조합이라는 연대집단을 형성함으로써 노사관계를 수평적 관계 ... 노사관계론주제 :1. 현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오2. 부당 노동행위를 설명하고 사례를 조사하여 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노사관계(1) 노사관계의 개념과 의의(2) 한국의 노사관계 현황(3) 문제점 및 개선방안2. 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념(2) 부당 노동행위의 사례(3) 문제점
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리
    , 미성wnership system), 감수성훈련(sensitivity training)이 있다.제7절 노사관계관리01 노사관계의 의의노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금 ... , 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... 다.④ 에이전시숍(agency-shop) : 모든 종업원에게 노동조합 회비를 징수하는 제도이다.⑤ 체크오프시스템 : 급여에서 노동조합비를 일괄 공제하는 제도이다.03 노사관계
    시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25
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  • 자료 표지
    기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하
    에 관하여(1) 신노사관계 패러다임 정립노사관계에서 협력적이거나 호의적이지 않고 투쟁적이고 대립적인 관계로 치닫는다면 유능한 인적자원을 아무리 많이 확보할지라도 기업의 경쟁력 강화 ... 나 생산성 향상은 기대하기 어려울 것이다. 그렇기에 오늘날의 산업 국가들은 협력적이고 생산적인 노사관계를 산업발전 뿐 아니라 국가의 경쟁력 강화를 위해 핵심적인 과제로 인식 ... 하여 노사관계전략을 효과적으로 실천하기 위해 적극적인 노력과 투자를 하고 있다. 따라서 우리나라의 기업은 신노사관계의 패러다임을 정립시키는데 주력해야만 할 것이고 이는 기업의 가치를 높이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22
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    노사관계론 - 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
    노사관계론1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 ... 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가 ... 는 것이 바람직한지 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    . 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계는 조직의 목표 달성과 개인의 욕구 충족을 극대화하기 위해서 구조적인 측면 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동 ... 을 설계하는 과정이다. 전통적인 직무설계는 직무 중심이다. 양적으로는 수평적 분업이며 질적으로는 수직적 분업이다. 현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대 ... 나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다. 직무전문화는 분업화로 수평적 분업화와 수직적 분업화로 여겨진다. 수평적 분업화는 수행해야 할 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라
    금속노련 소속인 LG 전자는 노조와 경영자가 상호 존중하고 신뢰를 바탕으로 한 수평적이고 대등한 관계에서 각자 자신의 역할을 하는 것으로, 공동의 가치를 창출한다는 의미에서 노사관계 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계 ... 론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.우리나라 노사관계
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21
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    생산관리) 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한
    을 창출하기 위해서는 노사관계를 재정립하는 것이 하나의 가치창출방법이다. 최근에 노사 간 의사소통의 부재로 서로 협력적이지 않아 대립적인 관계로 대립 된다면 기업 내에 유능한 인 ... 적자원을 보유하고 있다해도 기업의 생산성이 저하되고 경쟁력 또한 강화되기 어렵다. 때문에 현대의 기업들은 생산적인 노사관계를 기업의 가치 창출의 측면에서 중시하고 있기에 적극적인 노력 ... 을 기울이고 있다. 미래의 노사관계는 이해관계의 대립적인 관계에서 긍정적인 이해관계로 전환이 되지 않는다면 가치창출에 실패한 기업으로 이윤창출에도 부정적인 요소가 된다.기업
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두 ... - 노사관계, 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 나의 삶의 비춰 본 노동의 의미 2. 노동3권 3. 노동가치설 4 ... . 노동의 진정한 가치 5. 노사관계 6. 노동의 방향성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 현대사회를 살아가는 우리는 자본주의 시대에서 노동을 한다. 자본주의의 아버지라 불리는 아담스미스는 국부
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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2025년 08월 03일 일요일
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- 작별인사 독후감
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