"성과평과"의 검색결과 입니다.

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"성과평과" 검색결과 1-20 / 753건

[MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정

[MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정목차Ⅰ. MBO의 성과평가 특징Ⅱ. MBO의 성과평가 과정1. 경영자의 평가지도2. 성과평가의 인터뷰3. 평가과정 ... 의 단계I. MBO의 성과평가 특징MBO에 있어서의 성과평가의 특징은 다음과 같다.1) 직무요건, 작업결과 지향적이다.MBO의 성과평가는 개인의 성격특성지향적이기보다는 직무요건 ... ) 결과에 초점을 둔다.MBO의 성과평가는 기대된 목표에 대해서 달성된 성과, 즉 목표에 대한 성취의 비율을 평가한다. 회사, 부서, 개인의 목표가 설정될지라도 기업 및 개인의 차원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

과목명: 인적자원관리주제: Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.목차I. 서론 ... 면, 먼저 상대평가는 운영이 쉽다는 특징이 있다. 정해진 등급별로 할당된 비율대로 구성원을 구분하면 되므로 운영이 절대평가에 비해서 쉽다. 저성과자를 확실하게 구분할 수 있으며, 평가 ... 았는데도 강제 등급할당 제도로 인하여 더 낮은 점수를 받는 등 불이익을 받는 구성원이 더 늘어날 수 있다. 저성과자로 분류된 인력들에 대해서는 일반적으로 퇴사 권유 조치가 이루어지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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사회복지서비스를 제공하는 기관을 선정하여 성과를 평가한다. 평과도구를 이용하여 해당기관을 평가한후 개선할 부분을 적시하시오

들이 있어 공공기관의 성과를 평가하기에는 적합하지 않은 것들이 있을 수 있고, 이를 보완하기 위해 평가방법의 개조나 변화가 필요하고 평과결과의 획일된 적용은 어렵다.2) 기관평가(1 ... 공공부문 사회서비스 성과관리론사회서비스를 제공하는 조직이나 기관을 선정하여 이 조직의 성과를 평가하는 경우구체적인 성과평가 지표(도는 평가도구)를 개발하기 바람상기 개발한 도구 ... 정부의 읍면동 기능전환 시책에 따라 주민자치센터가 설치 운영된 지 10년을 지나 그 동안의 성과와 평가에 대한 연구가 필요하다. 주민자치센터는 그간 주민센터와의 구분이 모호한 명칭

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2017.06.15

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한국외환위기의 원인과 내용, 평과 및 성과

한국외환위기의 원인과 내용, 평과 및 성과- 목차 -Ⅰ. 위기의 도래와 원인Ⅱ. 경제 개혁의 내용Ⅲ. 평가와 의의Ⅳ. 성과Ⅰ. 위기의 도래와 원인① 한국의 IMF위기는 단기자금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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[A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

으로 직원의 역량과 성과를 평과하고 피드백을 제공한다. 이를 통해 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에서 활용이 되고 있다. 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발에 매우 ... I.서론인사고과는 조직 내에서 일하는 직원들의 성과를 측정, 분석하고 개선하는 프로세스를 의미한다. 인사고과는 보통 정기적으로 이루어지며, 조직에서 설정한 목표와 성과기준을 바탕 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인사고과는 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에 매우 중요한 역할을 한다. 따라서, 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발을 위해 필수적인 프로세스이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.21

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다

. 한눈에 읽는 프로그램 성과평과 1) 내용 요약 (1) 성과평과와 과정평가 프로그램 평가는 성과평과와 과정평가로 분류할 수 있다. 첫 번째로 성과평가는 사업의 성패를 확인 ... 는 운영상 문제점, 개선사항을 발견하기 위한 목표로 이루어진다. (2) 성과평가 과정 첫 번째는 사업 목표를 정확하게 작성하는 것이다. 목표작성방법으로는 논리 모델에 근거하여 목표 ... 하는 것으로 목표의 달성 여부에 따라 프로그램 성과를 확인할 수 있다. 2) 개인 의견 또는 평가 프로그램 평가는 사회복지프로그램 개발에서 매우 중요한 영역일 것이다. 그 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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성과관리

(Behn, 2003)은 성과관리의 개념을 고려하여 성과평과를 위한 평가, 통제, 예산, 동기부여, 장려, 공표, 학습, 개선 등 여덟 가지 목적을 제시하였다(Lewis et ... 성과관리성과(Performance)란 경영활동을 통해 이루어진 결과로서, 조직구성원, 팀이나 사업부 등의 조직단위, 회사 전체의 성과 등 다양한 행태의 성과로 구분할 수 있 ... 다.성과관리란 핵심성과지표(Key Performance Indicator: KPI)를 활용하여 조직이 전략적으로 초점을 두어야 하는 부분의 성과를 관리함으로써 전략적 목표를 달성할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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사회복지 프로그램의 논리모형

에는 성과평가 및 과정평과, 효율성 평가 등이 있다.최근 사회복지 공동모금회 등에서는 논리모델에 따른 프로그램 평가를 요구하고 있는 경향이 있다.논리모델은 프로그램의 주요 내용 ... 의 중요성이 있다. 우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리 ... 는 것이라 할 수 있다.성과지표는 프로그램의 활동의 최종 결과물로 얻어지는 것이다. 구조지표와 과정지표가 프로그램의 효과성을 측정하고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 가늠하는 간접

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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(A등급 자료)원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법 설명

을 사용하여 원가를 계산합니다.표준 비용은 기업이 정상적인 생산 조건에서 비용이 어떻게 발생해야 하는지를 나타냅니다.이런 특성을 이용해 실제 원가와 표준 비용 간의 차이를 대조하여 성과평과에 사용할 수 있습니다. ... 역할을 하는 중요한 회계분야입니다.기업이 제품 또는 서비스를 생산하는 과정에서 발생하는 원가를 효과적으로 파악하고 관리함으로써 기업의 성과와 이익 극대화를 목표로 합니다.이 과제 ... 가 생산한 제품에 대해 얼마의 원가가 소요되었는가를 계산하는 것을 원가 계산이라고 하는데, 이를 토대로 제품의 가격을 설정해야 회사의 이익을 극대화 할 수 있습니다.2) 성과평가기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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보육과정의 구성요소와 요소 중에 무엇이 중요하다고 생각하는지에 대해 함께 서술

의 방법을 말하는 것이 아니며, 더욱 광범위한 목표나 계획, 평과 가정까지 총괄하여 부르는 단어로, 보육과정이라는 개념 안에는 많은 요소가 포함된다.이어지는 본론에서는 보육과정의 구성 ... 어린이집이 장기적으로 추구하고자 하는 보육의 최종적인 성과를 말하는 것이다. 목표란 목적을 달성하기 위해 설정하는 구체적이고 단기적인 특성의 지향점을 말한다. 목적과 목표를 설정

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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투자중심점과 균형성과표

현상이 발생하기도 한다. 원가중심점의 성과평가나 수익중심점, 이익중심점의 성과평과에 비해 투자 중심점의 성과평가는 가장 경영자가 주로 고려하게 되는 상위개념의 요소에 해당한다. 투자 ... 은 기업에서 성과평과를 통해 앞으로 다가올 행동의 결과를 예측하고 이에 대한 대비책을 세우기 위한 것보다는 과거에 실시해 왔던 기업의 의사결정이나 그 결과를 평가하는 데 그치는 성과표 ... 하는 바를 이루기 위한 활동에 집중하도록 기능하는 경영전략시스템이라 할 수 있는데, 이는 1992년 하버드의 로버트 카플란과 성과측정을 전문으로 하는 컨설팅 회사의 노튼 박사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

하고 제어하는 기능은 능력 있는 사람으로 평과 받는다.그리고 리더십이 좋은 사람은 사회적으로 성공하는 가능성이 높다.그리고 산업사회에서 지식정보화 사회로 변화함에 따라 리더십의 중요 ... 기 위해서는 성과지향적인 조직문화를 만드는 것이 조직들의 능률을 오르게 한다고 한다.하지만 카리스마. 지휘적 이러한 것들만 리더에게 필요한 것은 아니다.오늘날 새로이 떠오르는 것 ... 가지나 가지고 있습니까?위의 이러한 점을 가지면, 리더 로소도 훌륭한 평과를 받을 수 있을 것이다.요즘 리더십으로 새롭게 떠오르는 것들이 있다.우선 여성 리더십이 있다.현대에 갈수록

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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아동복지기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오

하였는지를 평가하는 방식으로 신뢰성과 타당성을 겸비한 서비스 기준을 마련하여 규제의 틀을 벗어나 성과관리 틀로 전환시키는 것이다.성과관리를 하고 평과 하여 관리를 지원하는 것 ... 으로 전국적인 복지를 전달하는 체계를 갖추고 있는 기관에서 평가의 역할을 수행하여 지역의 실정에 맞는 맞춤식 평과와 지원을 하고 평가 후 사후 관리를 하여 단일기관의 역할을 벗어나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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가족생활교육에서 프로그램 총괄평가란 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는가에

발견 통해 프로그램 수정과 보완을 목적으로 평가조사가 이루어진다. 이러한 과정 평가는 프로그램 시작, 중간, 종료 중 어느 시점에서도 실시가 가능하다.(2) 성과 평가설과 평과 ... 다.가족생활교육에서 효과성을 평가하는 것은 가족생활교육 프로그램이 의도한 목표 달성이 이루어졌는지를 의미하게 되며 프로그램 성과 평과와 프로그램 영향평가로 분류된다. 먼저 프로그램 ... ) 총괄적 기능(3) 정략적 기능3) 프로그램 평가의 유형(1) 과정 평가(2) 성과 평가2. 프로그램 효과성 및 효율성 평가1) 효과성 평가(1) 사후검사 통제집단 설계(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

: 2 (평가횟수 최소화는 성과평가와 역량평과 동일진행시의 장점)평가프로세스에 해당하지 않는 것은?목표설정중간점검다면평가평가결과활용답 : 3 (다면평가는 평가프로세스가 아닌 평가유형에 해당) ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 에 해당하는가?전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

적으로 개입해서 관리하는것을 말합니다.이러한 과정속에서 거래적 리더십은 몇가지 오류를 지니게 되는데 조직구성원은 수반적인 보상에 대한 기준이 성과평과제도나 보상과정에 있어 공정성에대한 의문

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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[인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

는 경향이 있다. 내가 다니는 회사에서는 성과 평과로 인해 다른 직원보다 늦게 들어온 내가 더 먼저 승진하고 연봉도 올랐다. 그만큼 기여도와 성실도, 충실도가 평가되기 때문에 더 객관적으로 평가 될 수 있다는 점이다. ... 이다.2. 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험 ... 으로 인하여 만년과장, 만년 차장이 생기고 저성과자 생기기 마련이다.3. 연공승진에 대한 견해- 최근에는 대부분의 기업들이 직무 위주의 성과 평가 승진으로 많이 바뀌고 있는 추세이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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자료포괄분석을 이용한 두 조직의 성과차이분석 (Bilateral Comparisons of Efficiency between two Organizations using DEA)

사단법인 인문사회과학기술융합학회 김선민

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

에서 벗어나 개인의 역량과 성과중심으로의 평가가 많아지며 직장 내 동기부여가 되고 있는 것으로 밝혀졌다.이렇게 인사고과에 대한 여러 뉴스를 확인하면서 국내 직장인들을 대상으로 인사고과 ... 를 변화시키려 하지만 그에 따른 평가나 보상제도가 아닌 연봉 상승을 위한 목적을 가진 성과를 가지고 있는 것으로 보인다. 즉, 기업 조직 문화가 변화하고 있는 지금의 인사제도도 많 ... 는 기업들의 변화가 인사고과에 대한 치중을 많이 하고 있는 것으로 밝혀진다. 특히 본래 기업의 성과는 인적 성과와 물적 성과 즉, 사람과 사람에 의해 만들어진 결과의 결합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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